هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی | جدول شماره ۱-۲ انواع ارتباط عاطفی مخرب مادر – 7
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

کودکانی که از نظر رفتار دلبستگی در طبقه آشفته قرار گرفته بودند ، با بهره گرفتن از روش کدگذاری استاندارد به دو زیر گروه تقسیم شدند ، یعنی بر اساس نوع راهبرد دلبستگی سازمان یافته ای رفتار کودک بیشتر به آن شبیه بود . این دو زیر گروه معمولاً تحت عنوان آشفته – ایمن[۵۱] ( ایمن D)[52] و آشفته – نا ایمن[۵۳] ( نا ایمن D )[54] نام گذاری می‌شوند . ما در اینجا از دو برچسب توصیفی دیگر یعنی نزدیک شونده [۵۵]D و اجتنابی – مقاوم –D [۵۶]استفاده خواهیم کرد .

همان طور که پیش‌بینی می شد ، فراوانی این پنج نوع ارتباطی عاطفی مخرب والد به طور معنی داری با میزان رفتارهای دلبستگی آشفته کودک همبسته بود . رفتارهای مخرب مادر ، که در طی چندین جدایی و باز دیدار مشاهده و کدگذاری شده بودند ، ثبات بین موقعیتی[۵۷] نیز داشتند ، یعنی با رفتارهای مشابهی که در خانه مشاهده شده بود ، همبستگی داشتند . هر قدر ارتباط مادر در مرحله جدایی مخرب تر بود ،‌پریشانی نیز در خانه بیشتر بود . نه جنسیت و نه عوامل جمعیت شناختی تجمعی ، ارتباط معنی داری با ارتباط مخرب مادر نداشت ( لیونز – روث ، برونفمن ، پارسونز ،۱۹۹۹ ) .

هنگامی که آزمایش به صورت مجزا انجام گرفت ، رفتارهای ترسیده یا ترساننده مادر که توسط مین و هسه (۱۹۹۲ ) توصیف شده بوند ، همان رابطه ای را با دلبستگی آشفته کودک داشتند ، با ارتباط مخرب نیز دارا بودند . اما ، رفتارهای خاصی که مین و هسه آن ها را توصیف کرده بودن ،فقط ۱۷% از رفتارهایی را تشکیل می‌دادند که کدگذاری ما به عنوان رفتار مخرب در نظر گرفته شده بودند . وقتی رفتارهای ترسیده یا ترساننده از نمره کلی رفتارهای مخرب جدا شد ، بقیه رفتارهای مخرب که باقی مانده بودند ،‌هنوز می توانستند بین مادران کودکان سازمان یافته و آشفته تفاوت ایجاد کنند . این یافته ها نشان می‌دهند که رفتارهای ترسیده وترساننده در بافت ارتباط عاطفی مخربی که میان مادر و کودک برقرار است ، نقش محور دارند ( لیونز – روث، برونفمن ، پارسونز ،۱۹۹۹ )

در این یافته ها ، دو نکته دیگر هم وجود داشت که از منظر بالینی کاملاً جالب اند . اولین یافته این بود که از

جدول شماره ۱-۲ انواع ارتباط عاطفی مخرب مادر

خطاهای عاطفی

علامت های متناقض

کودک را با کلام دعوت به نزدیک شدن می‌کند اما از او فاصله می‌گیرد .

پاسخ ندادن یا دادن پاسخ های نامناسب یا ناسازگار

کودک پریشان را تسکین نمی دهد ؛ وقتی کودک خشمگین یا پریشان است مادر می خندد .

سرگردانی ( شامل مقوله هایی از مین و هسه ، ۱۹۹۲)

گیج شدن یا ترسیدن از کودک

بیان چهره ای فرد ترسیده را نشان می‌دهد ؛ صدای لرزیدن یا صدای بلند و گرفته آشفتگی یا سرگشتگی

از دست دادن ناگهانی عاطفه که ارتباطی به محیط ندارد ؛ یا حالت هایی شبیه خلسه رفتار منفی – کلامی منفی – مزاحم

نوباوه را مسخره یا اذیت می‌کند

نوباوه را از دست می کشد ؛ هنگام خشم دندان هایش را نشان می‌دهد ؛ یا صورتی ترسناک توی صورت نوباوه رفتن ؛ حالت حمله به خود گرفتن

درهم شدگی نقش ( شامل مقوله هایی از اسروف ، جاکوب ویتنز ، مانگل سدورف ، دی آنجلو، و وارد ، ۱۹۸۵ ؛ مین و هسه ، ۱۹۹۲ )

وارونگی تقش

به زور از کودک اطمینان خاطر گرفتن

با نوباوه با صدای نجواگونه و صمیمی صحبت می‌کند

عبارات خود ارجاعی

دلت برای من تنگ می شود ؟ آخر ، او نمی خواهد مرا ببیند

کناره گیری

فاصله فیزیکی را ایجاد می‌کند

نوباه را با صاف کردن بازوهایش ،‌از بدن خود دور نگه می‌دارد .

فاصله کلامی ایجاد می‌کند

پس از جدایی ، به استقبال نوباه نمی رود .

جدول شماره ۱-۲

از بین پنج دسته ارتباط مخرب ،‌خطاهای ارتباطی عاطفی والد ، همبستگی قدرتمندتری با رفتارهای آشفته کودک داشت . این خطاها اغلب شامل ارسال پیام های عاطفی متناقض به کودک اند ؛ به طور مثال ، به گونه ای تسکین بخش با کودک صحبت کردن ، اما از دسترس او دور شدن . رفتار دلبستگی والد نسبت به کودک نیز تا حدودی همین تناقض و غیر یکپارچگی که در رفتارهای دلبستگی کودک آشفته نسبت به والد وجود دارد را نشان می‌دهد . خطاهای ارتباطی عاطفی مادر ، علاوه بر پیش‌بینی رفتارهای آشفته کودک ، توانست رفتار مجاورت جویی[۵۸] کودک را نیز پیش‌بینی کند . این رفتارهای آشفته و در عین حال نزدیکی جوی کودک به نظر می‌رسد منعکس کننده پیام عاطفی در همی باشد که والد ارسال می‌کند ، پیام هایی که ترکیب شده اند از علامت های مثبت به همراه علامت های منفی پنهان ( برای مثال ، به صورت تسکین بخش صحبت کردن اما در همان حین از دسترس او دور شدن ) .

اما ، یافته جالب تر این بود که تفاوت اساسی ای در رفتار مادران گروه کودکان آشفته وجود داشت ، تفاوت هایی که با دو زیر گروه اشفته ( D نزدیک شونده ، D – اجتنابی – مقاوم ) همبستگی داشت تفاوت مادران دو زیر گروه کودکان آشفته به لحاظ آماری ، بیشتر از تفاوت این مادران با سایر مادرانی که کودک آشفته نداشتند ، بود . مادران دو زیر گروه D از نظر فراوانی خطاهای ارتباط عاطفی یا فراوانی رفتارهای سرگشته تفاوت معنی داری نداشتند . اما ، مادران کودکان اشفته ای که اجتناب با مقاومت نشان می‌دادند ( کودکان D – اجتنابی – مقاوم ) در مقایسه با مادر کودکان آشفته ای که به رغم آشفتگی هم چنان به مادرشان نزدیک می شدند ، میزان بالاتری از درهم شدگی نقش و رفتار منفی – مزاحم نشان می‌دادند . رفتارهای منفی – مزاحم و در هم شدگی نقش همبستگی قدرتمندی نیز با یکدیگر داشتند . ‌بنابرین‏ ، این مادران ترکیب رفتاری متناقضی شامل طرد کردن و در عین حال جلب توجه کودک داشتند . ‌بنابرین‏ ، ما مادران این گروه را دلبستگی متخاصم یا خود ارجاعی نامیدیم .

نظر دهید »
مقاله های علمی- دانشگاهی – ۴-۲-۳- ارزیابی کارایی(طول پنجره سه سال) – 2
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۰٫۷۷۶۵۱۷

گلسار رشت۱۰٫۹۴۶۳۸۹۰٫۹۹۹۹۹۹

نمودار ۴-۳) میانگین کارایی در هر سال(ستونی)

۴-۲-۳- ارزیابی کارایی(طول پنجره سه سال)

در این حالت هر سه سال یک پنجره را تشکیل می‌دهند با توجه به اینکه طول پنجره با طول ارزیابی کل برابر است ‌بنابرین‏ برای هر شعبه فقط یک پنجره ایجاد می شود. نتایج محاسبه کارایی در جدول زیر آمده است.

جدول۴-۵) ارزیابی کارایی شعب بانک با طول پنجره سه سال

شعبه
سال ۸۹
سال ۹۰
سال ۹۱
میانگین کارایی

مرکزی رشت

۰٫۶۷۰۴۸

۰٫۹۴۸۸۵۶

۱

۰٫۸۷۳۱۱۲

مرکزی بندر انزلی

۰٫۴۴۳۵۳۸

۰٫۵۱۸۳۰۴

۰٫۶۸۶۷۷۶

۰٫۵۴۹۵۴

مرکزی لاهیجان

۰٫۴۴۵۳۲۲

۰٫۴۳۴۸۰۲

۰٫۵۱۹۷۸۵

۰٫۴۶۶۶۳۶

منجیل

۰٫۴۷۷۹۵۹

۰٫۳۸۳۰۱۷

۰٫۵۸۷۲۰۷

۰٫۴۸۲۷۲۸

آستارا

۰٫۲۶۴۴۰۳

۰٫۲۵۴۶۲۴

۰٫۴۸۲۷۸۳

۰٫۳۳۳۹۳۷

مرکزی لنگرود

۰٫۳۶۲۷۴۳

۰٫۳۴۸۴۰۹

۰٫۴۷۱۴۷۶

۰٫۳۹۴۲۰۹

مرکزی رودسر

۰٫۵۹۷۳۸۸

۰٫۵۷۵۸۲۱

۰٫۹۳۸۸۰۲

۰٫۷۰۴۰۰۴

تالش

۰٫۴۲۲۶۱۴

۰٫۳۸۹۹۱۲

۰٫۶۴۴۲۷۱

۰٫۴۸۵۵۹۹

آزادگان رشت

۰٫۳۸۰۸۶۲

۰٫۴۰۷۵۳۱

۰٫۸۴۷۲۲۳

۰٫۵۴۵۲۰۵

فومن

۰٫۵۱۶۰۵۲

۰٫۵۲۹۴۹۱

۰٫۷۹۴۷۵۲

۰٫۶۱۳۴۳۲

آستانه

۰٫۵۲۳۷۱۵

۰٫۴۴۲۹۷۳

۰٫۶۳۲۷۳۷

۰٫۵۳۳۱۴۲

سبزه میدان رشت

۰٫۵۳۴۷۴۶

۰٫۵۹۱۱۹۲

۰٫۸۳۶۲۲۶

۰٫۶۵۴۰۵۵

بازار رشت

۰٫۴۹۶۲۲۷

۰٫۳۴۸۶۰۸

۰٫۵۲۸۴۲۱

۰٫۴۵۷۷۵۲

صومعه سرا

۰٫۶۴۰۲۱۱

۰٫۵۳۷۰۵۶

۰٫۶۷۰۳۴۷

۰٫۶۱۵۸۷۱

لوشان

۰٫۵۲۸۰۹۴

۰٫۳۲۳۱۷۴

۰٫۷۲۷۵۳۳

۰٫۵۲۶۲۶۷

لشت نشاء

۰٫۵۳۶۰۸۳

۰٫۵۹۴۵۲۹

۰٫۸۱۹۹۹۵

۰٫۶۵۰۲۰۲

بازار رودسر

۰٫۸۹۱۸۸

۰٫۷۴۰۵۰۲

۰٫۶۷۰۶۴۱

۰٫۷۶۷۶۷۵

پزشکان رشت

۰٫۹۱۴۷۰۱

۰٫۸۷۶۸۳۲

۰٫۹۶۴۴۱۸

۰٫۹۱۸۶۵۱

سیاهکل

۰٫۶۲۵۵۲۷

۰٫۵۰۵۱۸۴

۰٫۵۴۲۷۸۴

۰٫۵۵۷۸۳۱

بازار لنگرود

۰٫۳۶۸۷۶۷

۰٫۴۰۴۵۱۵

۰٫۶۱۸۷۴۲

۰٫۴۶۴۰۰۸

شهرصنعتی رشت

۰٫۷۵۴۳۵۶

۰٫۵۱۵۶۶۳

۰٫۶۷۸۹۷

۰٫۶۴۹۶۶۳

رضوانشهر

۰٫۴۹۲۲۳۱

۰٫۴۳۴۹۷۶

۰٫۶۸۷۴۳۶

۰٫۵۳۸۲۱۴

شهدای رشت

۰٫۵۳۴۶۷

۰٫۴۹۷۵۷۱

۰٫۵۶۵۳۹۱

۰٫۵۳۲۵۴۴

کلاچای

۰٫۳۶۳۴۴۷

۰٫۳۴۰۸۳۷

۰٫۵۴۳۴۵۳

۰٫۴۱۵۹۱۲

شفت

۰٫۷۴۸۶۵۷

۰٫۶۷۹۵۱۶

۰٫۷۲۹۶۲۴

۰٫۷۱۹۲۶۶

طالقانی رشت

۰٫۴۴۳۰۷۵

۰٫۳۸۸۵۷۹

۰٫۷۴۳۹۴۹

۰٫۵۲۵۲۰۱

تختی رشت

۰٫۴۹۶۳۵۴

۰٫۴۸۸۵۷

۱

۰٫۶۶۱۶۴۱

خشکبیجار

۰٫۹۹۹۹۹۴

۰٫۵۹۵۱۹۹

۰٫۹۹۹۹۹۸

۰٫۸۶۵۰۶۴

رودبار

۰٫۹۹۹۹۹۸

۰٫۴۸۳۸۴۵

۰٫۵۹۹۹۹۲

۰٫۶۹۴۶۱۱

علوم پزشکی رشت

۰٫۵۳۰۹۴۴

۰٫۴۹۳۸۹۷

۰٫۶۵۹۰۹۶

۰٫۵۶۱۳۱۳

ماسال

۰٫۹۹۹۹۹۹

۰٫۸۳۱۸۵۸

۰٫۸۳۶۱۳۷

۰٫۸۸۹۳۳۱

شهیدبهشتی رشت

۰٫۳۷۹۱۴۹

۰٫۳۷۸۶۲۵

۰٫۸۰۱۱۳۱

۰٫۵۱۹۶۳۵

مطهری رشت

۰٫۵۲۱۰۵۷

۰٫۴۵۲۵۱۸

۱

۰٫۶۵۷۸۵۸

گلباغ نماز رشت

۰٫۳۶۱۵۱۶

۰٫۳۲۸۹۷۶

۰٫۶۲۷۸۷۷

۰٫۴۳۹۴۵۶

امام خمینی لاهیجان

۰٫۴۷۷۵۷

۱

۱

۰٫۸۲۵۸۵۷

ب رسول اکرم رشت

۰٫۵۹۹۰۵۱

۰٫۵۱۹۶۰۳

۰٫۹۴۷۳۷۴

۰٫۶۸۸۶۷۶

تامین اجتماعی رودسر

۰٫۵۱۱۵۵۴

۰٫۴۰۷۸۳۴

۱

۰٫۶۳۹۷۹۶

غازیان انزلی

۰٫۵۵۴۳۲

۰٫۴۹۱۰۶

۰٫۷۵۱۲۸۶

۰٫۵۹۸۸۸۹

لاکانی رشت

۰٫۷۵۰۷۶۶

۰٫۸۱۵۳۶۲

۰٫۷۵۷۸۹۳

۰٫۷۷۴۶۷۳

گلسار رشت

۱

۰٫۷۸۱۴۸۳

۰٫۹۹۹۹۹۹

۰٫۹۲۷۱۶۱

میانگین کارایی کلیه شعب

۰٫۵۷۹

۰٫۵۲۷۰۳۳

۰٫۷۴۷۸۶۳

    1. – Efficiency. ↑

    1. – Technical Effiency. ↑

    1. – Allocative Efficiency. ↑

    1. – Economic efficiency. ↑

    1. – Baron de Reuter ↑

    1. – Commercial Bank ↑

    1. – Investment Bank ↑

    1. – Efficiency. ↑

    1. – Americana. ↑

    1. -Farrell ↑

    1. – Charnes & Cooper & Rhodes (CCR) ↑

    1. -Banker & Charnes & Cooper (BCC) ↑

    1. – Additive model ↑

    1. – Additive model ↑

    1. – Cross Efficiency Matrix ( CEM ) ↑

    1. -Decision Making Unit (DMU) ↑

    1. – Data Envelopment Analysis / Analytical Hierarchical Processes (DEA / AHP) ↑

    1. – Hirofumi Fukuyama ↑

    1. – Roman Matousek ↑

    1. – Two-stage network system ↑

    1. – Weber ↑

    1. – intermediate output ↑

    1. -Bonin, Hasan and Wachtel. ↑

    1. -Dietsch and Vivas. ↑

    1. – Kaparakis, Miller and noulas. ↑

    1. – Aly , Grabowski, Pasurka and Rangan. ↑

    1. – Fries and Taci. ↑

    1. – بنگاه یا واحد تصمیم ساز(Firm): هر واحد اقتصادی (از قبیل فروشگاه، دانشگاه، نیروگاه، کارخانه و .. ) که به تولید کالا و یا خدمات اشتغال داشته باشد، از نظر اقتصادی بنگاه شناخته می شود. به عبارتی بنگاه به یک واحد فنی اطلاق می شود که در آن کالاها و یا خدمات تولید می‌شوند، مالک و یا مدیر بنگاه ‌در مورد مقدار و روش تولید تصمیم می‌گیرد و ‌بر اساس روش های فنی معینی، عوامل تولید (Inputs) به محصولات (Outputs) تبدیل می‌شوند. ↑

    1. – Productivity. ↑

    1. – Queasny. ↑

    1. – Liter. ↑

    1. – Early. ↑

    1. – Organization for economic cooperation and development. ↑

    1. – Effectivens. ↑

    1. – Frontier. ↑

    1. – Farrell. ↑

    1. – Isoquant. ↑

    1. – Return to scale. ↑

    1. – MRTS: Marginal Rate at Substituation. ↑

نظر دهید »
خرید متن کامل پایان نامه ارشد | ۱-۲-خلاقیت – 1
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

فصل دوم

مبانی نظری

و پیشینه ی پژوهش

۱-۲-خلاقیت

۱-۱-۲-تعاریف خلاقیت

قرآن کریم هدف از خلقت انسان و جایگاه او را، رسیدن به مقام جانشینی حضرت حق و دست یافتن به آن مرحله از رشد و تکامل می‌داند که همچون او آفریننده و خلاق باشد. از این رو خلاقیت عالی ترین، پیچیده ترین و ارزشمندترین کارکرد ذهن انسان محسوب می شود.

برای خلاقیت تعاریف مختلفی ارائه شده است. استرنبرگ (کافمن و استرنبرگ،۲۰۱۰) خلاقیت را شامل برقرار کردن ارتباطات جدید و تعریف جدید، دیدن چیزها از راه های جدید و تعریف جدید مسائل می‌داند. کرافت[۳۸](۲۰۰۸) از “آب” به عنوان یک مضمون استعاره ای برای توصیف خلاقیت استفاده می‌کند و خلاقیت را به عنوان یک “سفر” اکتشافی پر ماجرا تعریف می‌کند.

فرهنگ لغت جهانی جدید وبستر خلاقیت را اختراعات هنری یا عقلانی تعریف می‌کند.(کافمن و استرنبرگ، ۲۰۱۰) خلاقیت را تولید محصولاتی نامعمول، دارای کیفیت بالا و از لحاظ اجتماعی مفید هستند، می دانند. دیدگاه های خیلی نظری اشاره بر شکلی از بازتعریف ایده ها دارند (استرنبرگ و کافمن،۲۰۱۱). همچنین گفته می شود خلاقیت عاملی است که افراد برجسته ی جامعه را مشخص می‌سازد (وان-تاسل باسکا[۳۹]،۲۰۰۸). تاکنون نظریه های متعددی پیرامون خلاقیت مطرح شده اند و بر اساس توافق کلی، فرایند خلاقیت به توانایی استخراج افکار و تجربه های گذشته و ترکیب آن ها به شیوه های بدیع گفته می شود(گیبسون، فولی و پارک[۴۰]،۲۰۰۹). تایلور(۱۹۸۸، به نقل از لیمونز،۲۰۱۱) خلاقیت را شکل دادن تجربه ها در سازمان بندی های تازه تازه می‌داند.

خلاقیت استعداد ابتکار و خلق کردن است که به صورت بالقوه در هر فردی و در هر سنی وجود دارد و با محیط اجتماعی-فرهنگی رابطه تنگاتنگی دارد، برای تحقق این گرایش طبیعی شرایط مساعدی ضرورت دارد. خلاقیت یکی از سازه‌های مرتبط با فرایند یادگیری و تعلیم و تربیت است. ازآنجاکه اهداف مهم آموزش‌وپرورش، پرورش استعدادهای خلاق است ونیز بر اساس تحقیقات مختلف خلاقیت بر پیشرفت تحصیلی اثرگذار است .توجه ‌به این توانایی اندیشیدن ‌در مورد امور به شیوه های بدیع و غیرمعمول و دستیابی به راه‌ حل ‌های بی‌بدیل برای مسائل می‌داند (رهنما و عبدالملکی،۱۳۸۸).

آیزنگ نیز خلاقیت را فرایند روانی می‌داند که منجر به حل مسئله ایده پردازی، مفهوم‌سازی، ساخت اشکال هنری و محصولاتی می شودکه تازه و منحصربه‌فرد باشد(ساداتی و همکاران،۱۳۸۷).

۲-۱-۲-عوامل مؤثر بر خلاقیت

برخی پژوهشگران بر این عقیده اند که غالباً در افراد تمایل به انجام اعمال خلاقانه وجود دارد. اما آن ها چنین تمایلاتی را به خاطر ترس از طرد شدن از سوی اجتماع بازداری می‌کنند. چنین افرادی ممکن است بیشتر به وسیله ی نیاز به پذیرش یا تعلق برانگیخته شوند و نه نیاز به تجربه تغییر و تنوع. چنین افرادی مطابق سنت ها و آداب و رسوم رفتار می‌کنند، پژوهشگران معتقدند که خلاقیت نیازمند فراتر رفتن از دیدگاه های سنتی متداول است(ریلی[۴۱]،۲۰۰۸). ‌بنابرین‏ افراد نیاز دارند در ترکیب مجدد چیزها با روش های جدید و مختلف احساس آزادی داشته باشند، حتی اگر این ترکیبات احمقانه یا اشتباه به نظر برسند(هاشمی،۱۳۹۱). استرنبرگ در نظریه “سرمایه گذاری” خود معتقد است که برای پرورش و سرمایه گذاری در خلاقیت باید به شش منبع توجه کرد. این منابع عبارتند از: دانش، توانایی‌های عقلانی، سبک های تفکر، انگیزش، شخصیت و محیط(فتح آبادی،۱۳۸۹).

استرنبرگ معتقد است که ویژگی های شخصیتی افراد خلاق عبارتند از: تحمل ابهام، تمایل به غلبه کردن بر موانع، اشتیاق برای رشد و پیشرفت، انگیزش درونی، مخاطره جویی، نیاز به شناسایی و تشخیص و اشتیاق برای کار به خاطر رسیدن به شناسایی و تشخیص. از نظر استرنبرگ افراد خیلی خلاق با جمع مقابله می‌کنند، بسیار مصمم و جدی هستند، انعطاف پذیرند و تمایل به غلبه بر موانع و مشکلات دارند(استرنبرگ،۲۰۰۱).

۳-۱-۲-نظریه های روانشناختی خلاقیت

نظریه تداعی گرایی و رفتارگرایی

تعریف تداعی گرایان از خلاقیت را می توان در چنین عبارتی خلاصه کرد: خلاقیت عبارت است از پیوند دادن افکار برخاسته از تجربه به یکدیگر بر حسب قوانین فراوانی، تازگی، و وضوح. تداعی گرایان اعتقاد دارند که افکار جدید از افکار گذشته بر می خیزند و مکانیزم عمل آن ها آزمایش و خطاست. در این دیدگاه شخص خلاق کسی است که توانایی بیشتری در پیوند دادن افکار دور از هم دارد.مطابق با نظریه تداعی گرایی ارتباط دو ایده منجر به تفکر می‌گردد. وقتی ایده ای در ذهن باشد، ایده ی مشابه آن نیز به دنبال خواهد آمد. ‌بنابرین‏ وقتی فرد با مسئله ای روبرو می شود با تداعی اطلاعات قبلی که در ذهن دارد به ایده ای تازه برای حل مسئله دست می‌یابد (نلر،۱۹۶۵؛ ترجمه مسدد،۱۳۸۰۰).

کافمن،پلوکر و بائر[۴۲](۲۰۰۸) معتقدند که تفکر خلاق عبارت است از: شکل دادن تداعی ها به صورت ترکیب تازه و مفید که پاسخگوی الزامات خاصی می‌باشد. هر چند عناصر ترکیب تازه، غیر مشابه تر از یکدیگر باشند فرایند مربوطه خلاق تر خواهد بود. تداعی گرایان معتقدند تداعی ها نسبت به انگیزه ارادی و به صورت سلسله مراتب سازمان بندی می‌شوند. آن ها می‌گویند هر چه تداعی بیشتر باشد شانس یافتن راه حل خلاق بیشتر می شود. در این صورت فرد از بین ترکیبات زیادی از عناصر که ایجاد نموده به انتخاب جواب ابتکاری دست می زند.اساس مکتب رفتارگرایی نیز نشأت گرفته از تداعی گرایان است. رفتارگرایان نیز در تحلیل خلاقیت بر جلوه ی بیرونی تفکر خلاق”تولید” تأکید کرده‌اند. تایلور(۱۹۷۲؛به نقل از بارون و هرینگتون ،۱۹۸۱) رفتارگرایان برای فرد خلاق حد اقل نقش را قائلند. آن ها می‌گویند محصول خلاق از راه تغییرات تصادفی که به خاطر پیامدهای مثبت شان انتخاب می‌گردند به دست می‌آید.

نظریه شناخت گرایی

دیدگاه های شناخت خلاق بی نهایت متفاوتند. بین فرآیندهای شناختی اولیه(مثلاً: توجه، ادراک، حافظه و پردازش اطلاعات) و حل مسئله خلاق رابطه وجود دارد. به علاوه بین هوش و حل مسئله، زبان و دیگر شاخص های تفاوت فردی نیز رابطه وجود دارد. این فرآیندهای پایه عموماً همیشگی و طبیعی هستند یعنی آن ها نمود جهانی دارند و در تمامی افراد آدمی مشترک هستند. در این دیدگاه فرد خلاق کسی است که فعالانه با محیط خود درگیر است و گیرنده صرف و غیر فعال تصادف ها نیست. افراد مختلف شیوه های متفاوتی از درک و دریافت جهان خارج را اتخاذ می‌کنند. آن ها اطلاعات را به شیوه ای مشخص دریافت می‌کنند و به شیوه ای خاص و فردگرایانه آن ها را تغییر می‌دهند و اطلاعات را بر حسب تمام آنچه در گذشته پردازش شده است، اندوزش می‌کنند.(کرمی باغطیفونی،۱۳۹۱)

هر اندازه فرد با داده هایی که به نظر می‌رسد نا مرتبط هستند به گونه ای برخورد کند که گویی آن ها با یکدیگر مرتبط هستند بیشتر احتمال دارد که ترکیبی از داده ها پدید آید که غیر متعارف باشد. یعنی به گونه ای خلاق اندیشیده شود. از سوی دیگر گرایش به دستکاری اطلاعاتی که پیوند آن ها با یکدیگر بلافاصله و فوری نیست به نظر می‌رسد که دقیقاً معادل فرد خلاق است. در مجموع تفکر خلاق با مقوله پردازی گسترده و نامربوط در ارتباط است(خمسه،۱۳۷۸؛ به نقل از سلیمانی ،۱۳۸۰).

نظریه گشتالت

نظر دهید »
پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی – ۲-۱-۳-۲- مدل فراشناختی اختلالات روانشناختی: – 9
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

فراشناخت شامل برنامه ریزی ، هدایت ، نظارت و اصلاح فرایندها و فعالیت های شناختی است . ساده ترین معنای فراشناخت ، شناخت شناخت یا شناخت درباره شناخت است . مقایسه شناخت با فراشناخت درک بهتری از آن فراهم می آورد . شناخت به معنای عام آن یعنی دانستن و شامل فرایندهای عالی ذهنی مانند : حل مسئله ، خلاقیت ، درک مطلب ، ربط دهی و استدلال می‌گردد ، در حالی که فراشناخت دانش نسبت به تمام فرایندهای شناختی است. فراشناخت بر دانش فرد درباره فرایندهای شناختی خود ، فرایند عمل ، سازماندهی و هماهنگی مجموعه ای از جریان ها و نیز هر گونه دانش یا کنش شناختی که موضوع آن شناخت یا تنظیم شناخت باشد اطلاق می‌گردد(کارشکی،۱۳۸۱).

کارکرد اصلی فراشناخت نظارت و هدایت فرایندهای شناختی است. فراشناخت مشتمل بر دو مؤلفه است . مؤلفه نخست دانش فراشناختی فرد از خودش به عنوان یک پردازشگر اطلاعات و مؤلفه دوم فرایندها و راهبردهای نظم دهنده ، مهار کننده و نظارت کننده است(کارشکی،۱۳۸۱). مؤلفه اول که دانش فراشناختی است تا زمانی حاصل می شود که فرد از توانایی‌های شناختی خود و نیز ناتوانی های شناختی خود آگاه می‌گردد . برای مثال فردی که از ضعف حافظه خود آگاه است ، رئوس کارهای روزانه یا خرید روزانه ای را که باید انجام دهد یادداشت می‌کند تا در موقع تعیین شده و مناسب آن ها را انجام دهد(کارشکی،۱۳۸۱).

۲-۱-۳-۱- تعریف فراشناخت:

اگرچه تعریف جامع از فراشناخت، چالش برانگیز و دشوار به نظر می‌رسد، اما عموم محققان در این نکته اتفاق نظر دارند که فراشناخت به شناختن شناخت یا دانستن درباره دانستن گفته می شود. فلاول فراشناخت را به عنوان آگاهی از شناخت و فرایندهای شناختی و کنترل، تنظیم و بازبینی فعالانه شناخت تعریف کرد. دول فولک، از دید نظریه پردازش اطلاعات، فراشناخت را فرآیندهای کنترل اجرایی از قبیل توجه، مرور و تمرین، سازمان دهی و دستکاری اطلاعات می‌داند.

به عبارت دیگر فراشناخت، دانش یا آگاهی فرد از نظام شناختی خود است. متکالفه و شیمامورا، فراشناخت را وسیله دستکاری و نظم بخشی فرآیندهای شناختی می‌داند.

براون فراشناخت را به دو صورت آگاهی فرد از فعالیت ها یا فرآیندهای شناختی خود و روش های به کاررونده برای تنظیم فرآیندهای شناختی بیان می‌کند. (کارشکی،۱۳۸۱).

۲-۱-۳-۲- مدل فراشناختی اختلالات روانشناختی:

هیجان های اضطراب و غمگینی علائم بنیادی درونی هستند که از ناهمخوانی در خود تنظیمی و تهدید مطرح شده برای بهزیستی حکایت دارند. این نوع هیجان ها به طور طبیعی دوره محدودی دارند، چون فرد از راهبردهای مقابله ای برای کاهش تهدید و کنترل شناخت استفاده می‌کند. اختلال روانشناختی از تداوم پاسخ های هیجانی ناشی می شود. پاسخ های هیجانی به دلیل سبک و راهبردهای فرد تداوم می‌یابند. سبک بی ثمری که در همه اختلال ها مشاهده می شود و شامل نگرانی، اندیشناکی، بازبینی تهدید، راهبردهای نامؤثر کنترل افکار و سایر انواع رفتار (مانند اجتناب) می شود که مانع یادگیری سازگارانه است.

سندرم شناختی – توجهی نتیجه باورهای (دانش) فراشناختی نادرست است که افکار و حالت های احساسی را کنترل و تفسیر می‌کنند. سندرم شناختی – توجهی از طریق چند مکانیزم/ مسیر کاملاً مشخص، تجربه هیجانی را طولانی و تشدید می کند.

سندرم شناختی – توجهی شامل پردازش مفهومی افراطی به شکل نگرانی و اندیشناکی است. این فرآیندها زنجیرهای طولانی از افکار عمدتاًً کلامی هستند که در آن شخص تلاش می‌کند به سؤال “چه می شود اگر…” و یا به سؤال هایی درباره معنای رویدادها (مانند “چرا من چنین احساسی دارم”) پاسخ دهد.

علاوه بر این مؤلفه مفهومی، سندرم شناختی – توجهی شامل سوگیری توجهی به شکل توجه متمرکز بر محرک های مرتبط با تهدید، نیز است. این حالت “بازبینی تهدید[۲۷]” نامیده می شود (ولز و متیوز، ۱۹۹۴؛ به نقل از ولز).

سندرم شناختی – توجهی پیامدهای متعددی دارد که به اختلال روانشناختی منجر می شود. نگرانی و اندیشناکی همواره سوگیرانه هستند و توجه فرد را بر اطلاعات منفی متمرکز می‌سازند. این وضعیت به ادراک تحریف شده ای از خود و جهان منتهی می شود. برای مثال هر چند نگرانی بر خطر احتمالی در آینده متمرکز است، اما رابطه اندکی با احتمال واقعی وقوع رویدادهای خطرناک دارد.

اندیشناکی به دنبال یافتن پاسخ به سؤالاتی است که اغلب پاسخ واحد یا مشخصی ندارند، مانند “چرا من؟”. ‌بنابرین‏ اندیشناکی به تداوم ابهام و ناهمخوانی بین آنچه فرد می‌داند و آنچه می‌خواهد بداند، منجر می شود. به علاوه، نگرانی و اندیشناکی موجب فعال سازی و تداوم احساس تهدید شده و ‌به این ترتیب اضطراب و افسردگی را برای مدت طولانی تداوم می بخشد.

مؤلفه “بازبینی تهدید” سندرم شناختی – توجهی، باعث تمرکز توجه بر منابع بالقوه تهدید می شود. این حالت به چند دلیل مشکل ساز است: (۱) احساس خطر ذهنی[۲۸] را افزایش می‌دهد و از این طریق فعال سازی هیجانی[۲۹] را افزایش داده یا تداوم می بخشد، (۲) موجب تقویت برنامه ای برای هدایت سیستم شناختی می شود که فرد را به کشف کننده ماهر و حساس تهدید مبدل می‌سازد، (۳) در مواردی مانند اختلال استرس پس از سانحه یا ضربه روانی که لازم است سیستم شناختی به وضعیت عادی عاری از تهدید[۳۰] برگردد، راهبرد مذکور مانع این فرایند می شود و (۴) بازبینی تهدید می‌تواند موجب سوگیری شبکه های پردازش ترس[۳۱] که مسئول تولید افکار مزاحم مربوط به محرک ها در هشیاری هستند، شود. ‌بنابرین‏، بازبینی تهدید می‌تواند موجب افزایش تجربه های ذهنی مزاحم شود (ولز، ۲۰۰۹).

۲-۱-۳-۳- متغیرهای فراشناخت از دیدگاه ولز:

ولز(۱۹۹۵) بین سه نوع فراشناخت برای درک و فهم فرآیندهای نگرانی در اختلال اضطراب فراگیر تمایز قایل شد. ۱) دانش فراشناخت ۲) تجارت فراشناختی ۳) راهبردهای کنترل فراشناختی.

۱) دانش فراشناختی:دانش فراشناختی به باورها و نظریاتی که افراد درباره شناخت شان دارند، اشاره می‌کند مانند باورهایی درباره معنای انواع خاص افکار و باورهای مرتبط با کارایی حافظه و کنترل شناختی. به طور کلی، توجه کردن به دو نوع فراشناخت مفید است: فراشناخت آشکار[۳۲] و فراشناخت پنهان[۳۳].

این تقسیم بندی مخصوصاً در زمینه اختلال روانی مفیدتر است. دانش فراشناختی، آگاهانه است و می‌تواند به طور کلی بیان شود. برای مثال افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر معتقدند که نگرانی غیر قابل کنترل و خطرناک است و یا عموماً، مردم بر این اعتقادند که نگرانی فوایدی دارد (ولز، ۱۹۹۵، کارت ورایت- هاتون[۳۴] ولز، ۱۹۹۷). بیماران اختلال وسواس فکری- عملی معتقدند که داشتن برخی از افکار موجب حوادث منفی یا فعالیت هایی ناخواسته می شود (راچمن[۳۵]، تردارسون[۳۶]، شانران[۳۷]، وودی[۳۸]، ۱۹۹۵، امیل کمپ[۳۹]، اردما[۴۰]، ۱۹۹۹، پاردن[۴۱] و کلارک[۴۲]، ۱۹۹۹) و بیماران افسرده باورهای مثبتی درباره نشخوار فکری دارند (پاپاجورجیو[۴۳] و ولز، ۲۰۰۸).

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها | ۲-۹-۲- پیشینه پژوهش در خارج کشور – 7
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

– عاشوری (۱۳۹۲)، در پژوهشی تحت عنوان بررسی عوامل مؤثر بر بهره ­وری منابع انسانی در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران، این گونه گزارش نمودند: عوامل مدیریتی، اجتماعی- روانی، فرهنگی، محیطی، فردی و اقتصادی مؤثر بر بهره­وی منابع انسانی را با بهره گرفتن از ابزار پرسشنامه­ مورد بررسی قرار داد. طبق نتایج این تحقیق، عوامل اقتصادی به عنوان مهمترین عامل مؤثر بر بهره ­وری منابع انسانی در این شرکت شناخته شد و سپس به ترتیب عوامل اجتماعی- روانی، فرهنگی، فردی، مدیریتی و در انتها عوامل محیطی قرار گرفت.

– صالحی و همکاران (۱۳۹۱)، در پژوهشی تحت عنوان عوامل مؤثر بر افزایش بهره ­وری نیروی انسانی در شهرداری اهواز، این گونه گزارش نمودند: این افراد این پژوهش را با بهره گرفتن از ابزار پرسشنامه بر روی ۱۰۰ نفر از کارکنان شهرداری اهواز انجام دادند. بر اساس نتایج این تحقیق تجربه کاری، توجه به آموزش­های توجیه، آگاهی کارکنان به دانش و مهارت شغلی، امنیت شغلی، آگاهی و تبعیت از قوانین، تمرکز مدیر بر نقاط ضعف و انحراف کارکنان، وجود یک سیستم منطقی پاداش و تنبیه، حمایت مدیر از کارکنان، میزان آشنایی با شغل، قدردانی و حمایت از عملکرد افراد، علاقه به محیط کار، وجود جو عاطفی، ارائه بازخورد عملکرد، تشکیل جلسات مشترک و مشارکت کارکنان به عنوان عوامل افزایش بهره ­وری شناسایی شدند.

– غلام زاده و ستاری لقب(۱۳۹۱)، در پژوهشی تحت عنوان بهینه سازی فرایند مدیریت منابع انسانی با عنایت به رویکرد شایستگی، این گونه گزارش نمودند: در این پژوهش سعی شده است تا شایستگی و مفاهیم مطرح در آن از قبیل ابعاد شایستگی، رویکردهای شایستگی و… مورد بررسی قرار گیرد. همچنین ضرورت به کارگیری رویکرد مبتنی بر شایستگی در مدیریت منابع انسانی اشاره می شود. در نهایت با عنایت به اینکه اولین و مهم ترین گام در طراحی برنامه های توسعه منابع انسانی بر اساس رویکرد شایستگی، تعیین الگوی شایستگی می‌باشد، به اختصار، مواردی در خصوص تهیه و طراحی های مدل شایستگی بیان می‌گردد.

– رؤفی (۱۳۹۰)، در پژوهشی تحت عنوان بهسازی منابع انسانی کلید توسعه پایدار این گونه گزارش نمودند: توجه به نیروی انسانی در سازمان برای رسیدن به توسعه پایدار از نیازهای ضروری سازمان های امروزی است با بهینه سازی این سرمایه انسانی جهشی برای تخصیص این امر مهم برای رسیدن به قله تعالی سازمانی می‌باشد. استاندارد سازی منابع انسانی با راهکارهای چون: وضع قوانین برای جذب و نگه داری نیروی انسانی، فراهم آوردن فرصت ها برای رشد کارکنان، تشویق کارکنان به ادامه تحصیل، اصلاح نظام پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان و… می‌باشد.

– خائف الهی و خوشبخت (۱۳۸۹) در پژوهشی تحت عنوان شناسایی و اولویت بندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثربرارتقا کارایی کارکنان پلیس راهنمایی رانندگی، این گونه گزارش نمودند: مارتین مانز (۱۹۹۰) کارایی را به معنای توانایی در خوب و متناسب انجام دادن کارها و دستیابی به نتایج مطلوب می‌داند. منظور از کارایی، تحقق اهداف سازمان با حداقل هزینه است. تاثیر عوامل مدیریت منابع انسانی بر کارایی مدیریت منابع انسانی بر کارایی کارکنان از اهمیت فزاینده ای برخوردار است، با شناسایی این عوامل و بهبود و تقویت آن ها می توان شاهد رشد و پیشرفت روز افزون سازمان ها بود. به منظور افزایش کارایی کارکنان بایستی به ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان توجه کرد که دارای مؤلفه‌ هایی است شامل: آگاه کردن کارکنان از نتایج ارزیابی، نظارت بر رفتار کارکنان، ارائه بازخور مناسب و سریع ازسوی مدیر و ارزیابی مستمر عملکرد کارکنان و… .

– کریمی خوزانی (۱۳۸۸)، در پژوهشی تحت عنوان بهینه سازی الگوی رفتاری، این گونه گزارش نمودند: با توجه به مفهوم اصلاح الگوی مصرف، هر اقدامی که منجر به افزایش اثربخشی و کارایی سازمان گردد را می توان در قالب اصلاح الگوی مصرف مورد بررسی قرار داد. در مشاغلی که با مردم سر و کار دارند نوع تعامل مثبت و برخورد اخلاقی کارکنان با مخاطبین خود به عنوان بخش مهمی از فرایند انجام کارها مدنظر باشد. اصلاح و بهینه نمودن آن می‌تواند به افزایش کارایی سازمان کمک کند لذا سازمان باید تجهیزات و ابزارهایی که برای ارتقای کارایی کارکنان مدنظر دارد مورد توجه قرار دهد. اخلاق کارکنان جایگاه ویژه ای را در ارتقای کارایی و بهره وری سازمان ها در کسب و کار به خود اختصاص داده است.

۲-۹-۲- پیشینه پژوهش در خارج کشور

– رحمانی ( ۲۰۱۵)، در پژوهشی تحت عنوان بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری بهبود کار، دردانشگاه علوم پزشکی تهران دانشکده دندانپزشکی، این گونه گزارش نمود: با بهره گرفتن از پرسشنامه محقق ساخته ۱۲۷ نفر از کارکنان دانشکده دندانپزشکی دانشگاه تهران را مورد مطالعه قرارداد. نتایج تحقیق نشان داد که متغییرهای توانایی، وضوح نقش، حمایت سازمانی، انگیزه و محیط زیست به میزان قابل توجهی با افزایش بهره وری در ارتباط است. اما متغییر ارزیابی و اعتبار سنجی عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی کار هستند.

– خطیبی و همکاران (۲۰۱۵)، در پژوهشی تحت عنوان ارزیابی سازمان بهره وری تخصیص مجدد منابع انسانی این گونه گزارش نمودند: با بهره گرفتن از پرسشنامه به ارزیابی عملکرد ۸ واحد مستقل از اداره آتش نشانی را مورد مطالعه قرار دادند و سپس کارآمدی و ناکارآمدی این واحد ها مورد بررسی قرار گرفته شد، و پس از آن یک طراحی در قالب تخصیص مجدد واحد های ناکارآمد ورودی به واحد کارآمد ارائه شد و هدف حذف واحد های ناکارآمد بود.با انجام این طرح تمام واحد های ناکارآمد، به واحدهای کارآمد تبدیل شدند و همچنین حجم کار میان همه تقسیم می شود.‌بنابرین‏ انجام این طرح باعث افزایش بهره وری سازمان و همچنین باعث کارآفرینی در جامعه است.

– میکائیلی[۱۰۳] (۲۰۱۴)، در پژوهشی تحت عنوان تشریح نقش آموزش در بهره ­وری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی، این گونه گزارش نمودند: با بهره گرفتن از ابزار پرسشنامه ۱۵۰ نفر از کارکنان بخش توسعه مدیریت وزارت امور اقتصادی و دارایی ایران را مورد مطالعه قرار دادند. نتایج تحقیق نشان داد که بین یادگیری سازمانی و بهره ­وری نیروی انسانی و هم­چنین بین آموزش و توانمندسازی یک رابطه قوی وجود دارد. ‌به این معنی که آموزش می ­تواند رابطه بین آموزش و بهره ­وری نیروی انسانی را تقویت کند.

– یچر، فرایدی و مصطفی[۱۰۴] (۲۰۱۳)، در پژوهشی تحت عنوان آموزش و توسعه نیروی انسانی: ابزاری برای ارتقای بهره وری، این گوه گزارش نمودند: هدف، شناسایی تأثیر آموزش بر بهره ­وری نیروی انسانی، در بانک زنیت[۱۰۵] با بهره گرفتن از ابزار پرسشنامه کارکنان این بانک را مورد بررسی قرار دادند. یافته ­های تحقیق گویای وجود رابطه مثبت معنادار بین هزینه­ های آموزش و بهره ­وری نیروی انسانی بود. ایشان خاطرنشان می­شوند که مدیران باید از آموزش کارکنان در تمام سطوح حمایت کنند.

– اوکویه و ریونه[۱۰۶] (۲۰۱۳)، در پژوهشی تحت عنوان اثرتوسعه منابع انسانی بر بهره وری سازمانی این گونه گزارش نمودند: که در این پژوهش تعیین میزان منابع انسانی مؤثر بر افزایش و توسعه بهره وری مورد مطالعه قرار گرفته است. به منظورکاهش عملکرد ضعیف درسازمان، آموزش منابع انسانی و بهره وری منابع انسانی تاثیر قابل توجهی در سودآوری سازمان دارد.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 867
  • 868
  • 869
  • ...
  • 870
  • ...
  • 871
  • 872
  • 873
  • ...
  • 874
  • ...
  • 875
  • 876
  • 877
  • ...
  • 1439
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

 تکنیک‌های نیچ مارکتینگ
 شروع فریلنسینگ
 درآمد هوش مصنوعی با مشاوره
 نگهداری طوطی برزیلی
 تفاوت عشق حقیقی و مجازی
 فروش قالب سایت
 درآمد از تبلیغات گوگل
 اسامی سگ نر و ماده
 احساس ویژه در رابطه
 جذب مشتری فروشگاه اینترنتی
 فروش محصولات دیجیتال
 کسب درآمد بدون سرمایه
 تهدید درآمد پادکست
 درآمد از مقاله‌نویسی
 انگل در گربه‌ها
 سوالات قبل از ازدواج
 بازاریابی درونگرا
 بیماری‌های دندان سگ
 عبور از اشتباهات رابطه
 تنگی نفس در سگ‌ها
 بیماری انگلی سگ‌ها
 فروش عکس استوک
 حالات مرد بعد از خیانت
 درآمد فریلنسینگ UI/UX
 تشخیص جنسیت طوطی برزیلی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

آخرین مطالب

  • دانلود فایل های دانشگاهی – گفتار سوم: صنایع بالا دستی و پایین دستی و بررسی دیدگاه قانون اساسی – 3
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ذ. تعاریف، مفاهیم و اصطلاحات : – 9
  • دانلود پایان نامه و مقاله – ۲-۶-مشکلات و ناهنجاری های کودکان تیزهوش – 3
  • مقالات و پایان نامه ها | گفتار پنجم- اساسنامه دیوان بین المللی کیفری – 5
  • دانلود پایان نامه های آماده | انواع کارت به لحاظ گسترده جغرافیایی کاربرد- قسمت 4 – 1
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – در مقابل ادّعا خواهان اقامه‌ی دعوا نماید. چنین دعوایی، تحت شرایطی که در مادّه ۱۴۱ – 7
  • دانلود پایان نامه های آماده – ۱-۳ اهمیت و ضرورت انجام پژوهش: – 7
  • دانلود پایان نامه و مقاله – غنی کردن اوقات فراغت ، جلب حمایت دیگران ،تربیت بدنی ،استقلال وهویت یابی – 9
  • فایل های دانشگاهی| ب)عامل انسانی (معلمان، مدیران، دانش آموزان) : – 3
  • تحقیق-پروژه و پایان نامه – موضوع تعارض در روابط مادر و دختر – 4

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان