هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
مقاله-پروژه و پایان نامه – ۳ ) کودکان دلبستۀ نا ایمن بی تاب : – 5
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۱ ) کودکان دلبستۀ ایمن :

با رفتن مادر ناراحتی معقول نشان می‌دهند و پس از برگشتن از به طرفش می‌روند و زود آرام می‌شوند.

۲ ) کودکان دلبستۀ نا ایمن :

با رفتن مادر ناراحتی نشان نمی دهند و به هنگام بازگشت مادر با رضایت به بازی خود ادامه می‌دهند و به طور کلّی در همه شرایط از مادر خود اجتناب می‌کنند.

۳ ) کودکان دلبستۀ نا ایمن بی تاب :

در غیاب مادر فوق العاده مضطرب می‌شوند و با بازگشت مادر محکم به او می چسبند. اگر مادر اندکی بی اعتنایی کند، او را از خود می رانند.

نظریه بالبی :

الگوهای فعال درونی درباره خود و دیگران، توسط بالبی در سال ۱۹۷۳، مطرح شدند. می خواهند سازمان درونی رفتار و احساسات دلبستگی را نشان دهند. در آزمون موقعیت بیگانه اینزورث (ر . ک . مقاله دلبستگی، همین شماره) رفتار نوزادان طی مرحله بازگشت مجدد با نگاره های دلبستگی شان پس از جدایی مختصر، یک نمونه کلاسیک برای کیفیات مختلف راهبردهای دلبستگی است. مفهوم مورد نظر بالبی از الگوهای فعال درونی خود و دیگران تحول یک سازمان هیجانی درونی از دلبستگی و جستجوگری را به نظر می آورد. فرد در حال رشد، از اشخاص مورد دلبستگی به عنوان پایگاه ایمن برای امنیت روان شناختی استفاده می‌کند در همان حال که به دانستن دیدگاه سایر اشخاص از جهان، در مقایسه با دیدگاه های خویش دست می یازد (گروسمت، ۱۹۹۹٫) تجارب دلبستگی اولیه، اطلاعاتی را درباره خود و مراقبین اولیه به کودک ارائه می نمایند که وی آن ها را به صورت بازنمایی های ذهنی یا در قالب الگوهای فعال درونی، سازماندهی می‌کند. الگوهای فعال درونی را می توان به عنوان قوانین هشیار یا ناهشیار برای سازماندهی اطلاعات مربوط به دلبستگی و دریافت یا محدودیت در دستیابی به چنین اطلاعاتی تعریف کرد. این اطلاعات به احساسات، تجارب و افکار مربوط به دلبستگی ربط دارد؛ ‌بنابرین‏ فرض بر این است که تحول و سازمان بندی این بازنمایی های درونی به تفاوت های فردی در کیفیت بهداشت روانی منجر می شود.

تفاوت های دلبستگی در الگوهای فعال درونی (فینی، ۱۹۹۹)

ایمن

اجتنابی

دوسوگرا

خاطرات

والدین گرم و عاطفی

مادران سرد و طرد کننده

پدران بی انصاف

نگرش ها و باورهای مربوط به دلبستگی

خود ارزشمندی بالا

سوء ظن ‌در مورد انگیزه های انسان

پیچیده و مشکل بودن فهم دیگران

به طور کلی برای دیگران دوست داشتنی بودن

دیگران قابل اعتماد نبوده و نمی توان روی آن ها حساب کرد

افراد کنترل کمی بر زندگی خودشان دارند

افراد دیگر به طور کلی ‌نیت‌های خوبی دارند

شک کردن ‌در مورد بی عیب بودن دیگران

افراد دیگر به طور کلی قابل اعتماد و نودوست هستند

فقدان اعتماد در موقعیت های اجتماعی

جهت گیری اجتماعی

انزوا و گریز از اجتماع

نیازها و اهداف مربوط به دلبستگی

تمایل به روابط صمیمانه

نیاز به فاصله گرفتن مداوم از دیگران

تمایل زیاد به صحبت

جستجوی تعادل بین نزدیکی به دیگران و استقلال در روابط

صمیمت محدود برای ارضاء نیازهای استقلال

بیش از اندازه اهمیت دادن به پیشرفت

ترس از طرد شدن

راهبرد

شناخت راحتی

کنترل ناراحتی با نشان ندادن خشم (سرکوبی)

نشان دادن حد زیادی از ناراحتی

تعدیل عواطف منفی به

کاهش ناراحتی مربوط به

دلواپسی و مشکل برای

احساس ترس و عدم اطمینان می‌کند. نظریه دلبستگی ابتکار جان بالبی، در دهه، ۱۹۵۰ پس از گذشت دو نسل مرجع اصلی نظریه پردازی و آزمایشگری در روان شناسی تحولی محسوب می شود، به طوری که بسیاری از پیشرفت های روانپزشکی اجتماعی از این نظریه تأثیر پذیرفته اند.

نظریه یادگیری اجتماعی :

برخلاف بالبی که ریشه رفتارهای دلبستگی را به مکانیسم های ذاتی نسبت می‌دهد، نظریه پردازان یادگیری، دلبستگی را محصول فرایند اجتماعی شدن می دانند. به عقیده این روان شناسان از جمله سیرز، جی ویرتز، بی جو و بایر در ابتدای کار، مادر چیز خاصی برای کودک عرضه نمی کند اما ‌به‌تدریج‌ که مادر کودک را شیر می‌دهد، گرم می‌کند، بغل می‌گیرد، ویژگی های پاداش دادن را یاد می‌گیرد.

نظریه پرازان یادگیری اجتماعی فرض را بر این دارند که شدت وابستگی کودک به مادر بستگی دارد ‌به این که مادر تا چه حد نیازهای کودک را تأمین کند. یعنی مادر تا چه اندازه وجودش با لذت و کاهش درد و ناراحتی همراه است. این نظریه پردازان همچنین بر این واقعیت تأکید دارند که فرایند دلبستگی یک راه دو طرفه است و به رابطه رضایت بخش متقابل و تقویت های دو جانبه وابسته است. مادر رضایت خود را در پایان دادن به فریادهای بچه پیدا می‌کند و در نتیجه خود را نیز آرام می‌کند. کودک با لبخند و بغبغو کردن های خود به کسانی که او را آرام می‌کنند، پاداش می‌دهد.

نظریه بو نگری :

در دیدگاه بوم نگری تلاش می شود تا انسان در متن محیط زندگی اش مورد مطالعه قرار گیرد. ویگوتکسی عقیده داشت کارکردهای عالی ذهنی در کودکان از راه تعامل با والدین، معلمان و دیگر افراد مهم در محیط رشد می‌کند. بر همین اساس، اهمیت دیدگاه بوم نگری و رویکرد پیروان این دیدگاه به تعامل والدین فرزند به طور فزاینده ای مورد توجه قرار گرفته است.

نظریه روان شناسی شناختی :

در دیدگاه روان شناسی شناختی نیز والدین پایگاه شکل گیری و تحول فرآیندهای روان شناختی کودک به شمار می‌آیند.

بل موفق شده بود تا پایداری شی و پایداری شخص را مورد آزمایش قرار دهد. نتایج پژوهش او نشان داد که ۷۰ درصد از آزمودنی ها در پایداری شخص نمره هایی، بهتر از پایداری شی به دست می آورد. بل معتقد است پایداری شخص از احساس امنیت و دلبستگی کودک به مادر ناشی می شود. در همین پژوهش او دریافت که بین امنیت و دلبستگی و پایداری شخص در ک.دک رابطه معنی دار وجود دارد.

در تحقیق سیمپسون که تحت عنوان اثرات سبک های دلبستگی بر تفاهم زناشویی صورت گرفت، به اثرات سبک های دلبستگی ایمن، اضطراب و اجتنابی بر تفاهم زناشویی پرداخته شد. با بهره گرفتن از روش تحقیق طولی تعداد ۱۴۴ زن و شوهر مورد بررسی قرار گرفتند. در نهایت مشخص گردید که سبک ایمن با احترام، تاهل و تفاهم بیشتری در ارتباط است تا سبک دلبستگی اجتنابی یا اضطرابی. در پیگیری که به مدت شش ماه بعد صورت گرفت مشخص گردید که آشفتگی های هیجانی در افراد با سبک دلبستگی ایمن نسبت به آنهایی که دارای سبک دلبستگی اجتنابی یا اضطرابی می‌باشند کمتر می‌باشد.

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۲-۱۷- ایجاد انگیزه در کارکنان – 4
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۲-۱۸- موانع انگیزه کاری

۱- طرز تلقی نسبت به کارکنان : نگاه به کارکنان غالبا ماشینی بوده و نیازها، توانمندی های آنان ، خدمات شخصی ، ارزش‌ها و مهارت‌های آنان توجه نمی شود.

٢- هدف کار : هدف کار ممکن است غیرقابل دستیابی بوده ، قابل سنجش نباشد و بخوبی تعریف نشده باشد.

٣- راه و روش انجام کار: مسئولیت های شغلی ممکن است غیرقابل تعریف ، غیرقابل سنجش ، غیرقابل دست یابی و بی ارتباط با هدف کاری باشد.

۴- رهبری: شکست رهبری در اعطای مزایا و امکانات شغلی و پاداش مناسب به کارکنان.

۵-سه جانبه گرائی : تأثیر نظامهای ارتباطی غیررسمی بر همکاران ، اتحادیه ها و اعضای خانواده (کردرستمی،۱۳۹۰).

۱- ۲-۱۸- استراتژی هائی برای غلبه برموانع انگیزه کاری در سازمان

۱- تجزیه و تحلیل شغل : این تجزیه و تحلیل می بایست بیشتر تأکید بر ویژگی های کارکنان و تحلیل دگرسوئی برای ارتباط بین شرح شغل و ویژگی های کارکنان داشته باشد.

۲- حسابداری منابع انسانی: حسابرسی ضریب هوشی ، صفات شغلی ، و دارا بودن پرونده

۲-۱۷- ایجاد انگیزه در کارکنان

یکی از مهم ترین مباحث مدیریت امروز، ایجاد انگیزه در کارکنان تحت امر است به گونه ای که این انگیزه سبب به وجود آمدن بازده کاری کارکنان می شود. برخی از مدیران بدون آنکه به ویژگشی های متفاوت فردی و ارزش ها و علایق افراد توجهی داشته باشند انتظار دارند که کارکنان زیرمجموعه آنان باید در انجام کارهایشان مسئولیت پذیری بیشتری از خود نشان دهند.

انگیزه کاری یکی از دغدغه های مدیریت امروز شده است که چگونه و با چه فرضیاتی می شود سبب انگیزش کارکنان در انجام کارها و نوآوری در آن ها شد. انگیزه کاری موضوعی نیست که بشود با دستور یا بخشنامه کارمندان خود را وادار به انگیزه دار بودن در کار کنیم؛ اما مدیر می‌تواند کارکنان را در تسلط یافتن در کارشان تقویت کند و در فرصت های مناسب در صورت دستیابی به اهداف مورد نظر آنان را مورد تقدیر قرار دهد. مهم ترین عاملی که می توان برای بی انگیزگی در کارکنان برشمرد انتصاب مدیران ناکارآمد در رأس یک سازمان است. مدیر ناکارآمد به جای آنکه به سازمان خود ایده دهد و برنامه های کلان مدیریتی را دنبال کند بیش تر به دنبال کارهای روزمره وجزیی سازمان و تغییر و جابه جایی مدیران زیرمجموعه خود است و تقصیر ناکامی ها و عدم موفقیت های سازمانی خود را به گردن کارکنان، مدیران خود و یا مدیران قبل از خود می اندازد. ‌بنابرین‏ انتصاب مدیر کارآمد و لایق در یک سازمان مجموعه را به جنب و جوش و حرکت وامی دارد و در نهادینه کردن راهبردهای ایجاد انگیزه موفقیت های بیش تری از خود بروز می‌دهد(صادقی،۱۳۹۳ ). در اینجا ضرورت دارد برخی از راهبردهای ایجاد انگیزه در کارکنان را نام برد:

۱- انتصاب مدیران لایق و کارآمد: مدیران کارآمد استانداردها و انتظارات سطح بالا و برنامه کلان سازمانی را برای کارکنان خود تدوین می‌کنند و به آن ها اجازه می‌دهند کارشان را طوری شکل دهند که این انتظارات و استانداردها و برنامه ها را برآورده سازند. مدیر موفق قواعد بازی و انتظارات خود را از کارکنان زیردست مشخص می‌کند و به آن ها اجازه می‌دهد که وظایف خود را به تنهایی انجام دهند.

۲- ثبات مدیریت در سیستم سازمانی: در یک سازمان یک مدیر برای تحقق انجام برنامه ها و شعارهای خود نیاز به ثبات مدیریت دارد. از سوی دیگر شناخت کارکنان از مدیر و متقابلا شناخت مدیر نسبت به کارکنان خود ضرورت دارد که مدیریت با ثبات بیش تر همراه شود زیرا تغییر مدام مدیران در یک سازمان منجر به بی انگیزگی در کارکنان می شود.

۳- اهمیت دادن به نظرات کارشناسی: عدم توجه به نظرات کارشناسی منجر به بی انگیزگی در بدنه کارشناسی می شود، کارکنان وقتی ببینند که نظرات آن ها بی اثر است و توجه جدی به ایده ها و کارهای آن ها نمی شود دیگر رغبت به تلاش در محیط کار خود نخواهند داشت و در نتیجه شاهد بی برنامگی و بی تحرکی در سازمان هستیم. ‌بنابرین‏ دخیل دانستن نظرات کارشناسی در امور سازمانی باعث اشتیاق کارکنان به دقت و توجه بیش تر به کار خود می شود.استفاده از بدنه کارشناسی در رده های مدیریت پایه، میانی و عالی: یکی از عوامل ایجاد انگیزه بیش تر در کارکنان استفاده از آن ها در سمت های مدیریتی است. کارکنان وقتی ببینند مدیر در انتخاب همکاران خود از نیروهای با تجربه و موفق سازمانی خود استفاده می کند ترغیب می‌شوند دقت و تلاش بیش تری برای سازمان انجام می‌دهند و نوآوری و خلاقیت از خود نشان می‌دهند.

۴- توزیع عادلانه امکانات رفاهی بین کارکنان: در کشور ما ‌بر اساس تحقیقات انجام شده کم تر دیده شده که کارکنان نسبت به عدم اقدام رفاهی از سوی سازمان گله مند باشند و اگر هم گله مند باشند در انجام وظایف خود تاثیری نمی گذارند ولی اگر مدیری در سازمان خود بین کارکنان تبعیضی قایل شود تاثیر منفی بر کارایی آنان خواهد داشت.

۵- جذب نیروهای کارآمد از طریق آزمون: استخدام نیروهای مورد نیاز یک سازمان از طریق آزمون منجر به پذیرش نیروهای کارآمد و باانگیزه می شود. متاسفانه در کشور ما بیش ترین جذب نیروی انسانی در سازمان ها ‌بر اساس رابطه و توصیه ها انجام می‌گیرد و نتیجه آن می شود که افراد در رشته تخصصی خود به کار گرفته نشوند و این موضوع پس از مدتی باعث دلسردی و بی انگیزگی در مستخدم می شود.

۶- برگزاری دوره های آموزشی ضمن خدمت (کوتاه مدت و بلندمدت): برگزاری کلاس های کوتاه مدت و بلندمدت در یک سازمان برای کارکنان و آشنا کردن آنان با مباحث و متدهای علمی بازده کاری را بالا برده و کارکنان را از یک خمودگی و بی رغبتی بیرون می آورد(صادقی،۱۳۹۳).

همچنین مکس مسمر[۱۱۷] به توصیه های زیر جهت «ایجاد انگیزه در کارکنان» اشاره دارد:

رهبری از طریق الگوسازی

رفتار شما می‌تواند باعث موفقیت یا از هم پاشیدن گروهتان شود. کارکنان‌ به تشویق یکدیگر بپردازند، خودتان نیز باید با همکاران‌تان در سطح مدیریت چنین کاری انجام دهید. اگر کارکنان رسماً از تلاش‌های شما بی‌خبرند، بدانید که ما همیشه پشت ابر نمی‌ماند و همه چیز در نهایت فاش خواهد شد. نهایتاًً اعضای گروه خواهند فهمید که قصد گفتن چه مطلبی را دارید. علاوه بر این، شما با بهترین شیوه های ایجاد انگیزه در کارکنان آشنا خواهید شد و حتی روش‌های خودتان را پیدا کرده و در پیش خواهید گرفت. ‌بنابرین‏ به مدیر یکی دیگر از بخش‌های شرکت که کمی پرمشغله‌تر از شما است پیشنهاد همکاری بدهید. اگر اطلاعات مفیدی در زمینه کارهایش دارید به او بدهید تا از این طریق کمکی کرده باشید. با انجام این‌گونه کارها، سعی کنید برای کارکنان خود الگوسازی کنید.

ایجاد حس همکاری

اولین شرط برای ایجاد انگیزه در کارکنان، این است که در آن ها حس همکاری ایجاد کنید. به اشتراک گذاشتن چشم‌انداز، آگاه باشند، انتظاراتی که از آن ها و همکاران‌شان می‌رود را درک می‌کنند. این بدان‌معنا است که در صورت نیاز می‌توانند در تغییر اولویت‌بندی‌ها نیز به شما کمک کنند. کار خود را در مقایسه با افراد، کمتر می‌بینند. درک می‌کنند که پروژه به تلاش‌های بیشتری نیاز دارد.

ارتباطات علنی و آشکار برقرار کنید

نظر دهید »
پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی – تأثیر مستقیم خانواده بر عملکرد دانش آموزان ودانشجویان : – 7
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۷ـدانش آموزان انتخابی:برخی دانش آموزان با توجه به شرایط زمان و مکان قادرند، سبک مناسبی را انتخاب کنند وخود را با آن هماهنگ سازند (سیف،۱۳۸۲)

تفاوت روش تدریس باسبک تدریس : معلمان تدریس خود را ‌بر اساس روش انجام می‌دهند و آن را بهبود می بخشند. روش تدریس جنبه ی عمومی دارد اما سبک تدریس دارای جنبه ی شخصی و اثر گذار بر دانش آموزان می‌باشد. با ترکیب سبک های یاددهی و یادگیری می توان به نتایج ارزنده تری دست یافت. (سیدمحمدی,۱۳۸۵).

ب)سبک های تدریس:

۱-سبک تکلیف مدار:معلم برای همه دانش آموزان تکالیف یکسانی تعیین می‌کند تا یاد بگیرنددر صورتی که هر دانش آموز بر اساس ویژگی های خود یاد می‌گیرد.

۲-سبک هم کاری:معلم از طریق برقرار تعامل و همکاری بین دانش آموزان برنامه ها رااجرا می کندو آنان را به یاد گیری و یاری رساندن به هم تشویق و رهنمون می‌سازند.

۳-سبک دانش آموز محور:معلم شرایطی را به وجود می آورد که دانش آموزان به فعالیت های مورد علاقه ی خود بپردازند .از آنجا که دانش آموزان در آینده نیاز های متنوعی خواهند داشت،ضروری است با مهارت های متفاوتی آشنا شوند و درستی ها را از نادرستی ها تشخیص دهند.این سبک فاقد کارایی لازم است.

۴ـسبک یادگیری محور:این سبک به استقلال دانش آموزان در یاد گیری تأکید دارد،اما در سبک دانش آموز محور به خواست دانش آموز توجه می شود .این سبک در مقابل سبک دانش آموز محور قرار دارد.

۵ـ سبک احساسی:معلم می کوشد تا نسبت به یاد گیری ،فضایی عاطفی ایجاد کند تا دانش آموزان با احساس مسئوولیت به یادگیری بپردازند و هدف ها تحقق یابد.در این سبک معلم از طریق احساس و هیجان می کوشد تا دانش آموزان درگیر موضوع درس شوند(همان منبع).

پیشرفت تحصیلی :

درجات یا نمرات درسی یا امتحانی معیارهایی هستند که کودکان موفقیت و پیشرفت شان را با آن ها ارزیابی می‌کنند بدیهی است که موفقیت باعث افتخار و شکست و نا کامی موجب احساس حقارت کودکان می شود .

تأثیر مستقیم خانواده بر عملکرد دانش آموزان ‌و دانشجویان :

محیط خانه ، همسایه ها و انواع اشخاصی که کودک را احاطه می‌کند در یاد گیری و پیشرفت اوموثر است ناحیه شهری ، حومه شهر یا روستایی که کودک زندگی می‌کند فرصت های یاد گیری گسترده یا محدودی را برای کودک فراهم می آورند . خدماتی که به وسیله همسایه ها و مردم نواحی وعوامل آن ها ارائه می شود و انگیزه هایی که به وجود می آورند همه روی اینکه کودکان چه چیزهایی را یاد گیرند چگونه یاد گیری بگیرند تا تأثیر می‌گذارند همچنین است شاغل والدین اینکه پدران آنان کشاورز ، کارمند ، مهندس و غیره باشد و کلیه تجاربی که در نتیجه معاشرت با انواع مردم ورفت آمد های خانوادگی کسب می‌کند همه اساس یادگیری کودکان را تشکیل می‌دهد . خلاصه اینکه کودک در جامعه خویش یادمی گیرد که چه چیز هایی را یاد بگیرد وبا چه چیزهایی زندگی کند (افروز،۱۳۷۴)

ارزش ها و فضایل اخلاقی خانواده روی اینکه کودک چه چیزی را یاد بگیرد و چگونه یاد بگیرد تأثیر می‌گذارد . کودکی که در خانه ای زندگی می‌کند که مردم آن اهل علم و ادب هستند در آن جا علاقه و رغبت به بحث و گفتگو در باره ی اندیشه‌های نو ، اختراعات و اکتشافات جدید وجود دارد بیشتر از کودکی که در خانه وی در باره کتابی با موضوع ها و اکتشافات جدید صحبت نمی شود آماده شرکت دربحث ها ، درک مسائل جدید احیاناً هماهنگی و ساز گاری با آن ها خواهد بود . به هر حال کودکانی که والدین آن ها از تحصیلات خوبی برخوردارند احتمالاً بیشتر از سایر کودکان علاقه مند تر خواهند بود که در تحصیلات خود توفیق داشته باشند . (ابطحی ،۱۳۷۱)

نوع زندگی خانوادگی نیز روی یاد گیری کودک مؤثر است مثلاً کودکی که با خانواده خود به بیشتر جاها مسافرت می‌کند بیشضتر از کودکی که تجارت مسافرتی کم و محدود دارد به مطالعات اجتماعی ، تاریخ و جغرافیا آمادگی دارد ما معتقدیم که مهمترین بخش های تولید کننده نظم و امنیت اجتماعی دو نهاد خانواده و آموزش و پرورش هستند اگر این دو نهاد بتوانند به خوبی فرزندان را با مقوله ی نظم و امنیت اجتماعی آشنا سازند هیچ گاه آن ها در زندگی با چالش روبرو نخواهند شد.(همان منبع).

والدین می‌توانند با فراهم کردن وسایل و امکانات آموزشی – تفریحی ورفاهی به پیشرفت تحصیلی کودکان کمک کنند . محبت کردن والدین به فرزندان در رفتار اجتماعی آنان تأثیر گذاری است البته محبت کردن به فرزندان نباید به استقلال آن ها لطمه ای بزند . ایجاد محیط آرام و مساعد برای مطالعه و انجام تکالیف درسی والدین با ایجاد کردن محیط امن و آرام ومساعد برای مطالعه و انجام تکالیف درسی دانش آموزان در غنی سازی محیط خانواده بر پیشرفت تحصیلی فرزندان خود نقش مهمی ایفا کنند . آنان باید به جای خرید اشیای ضروری برای استفاده فرزندان خود کتاب های کمک درسی و وسایل آموزشی تهیه کنند (سیف ،۱۳۷۶).

جو عاطفی خانواده یا به عبارت دیگر رابطه افراد خانواده با هم در ماه های اول زندگی روی رفتار کودک و ارتباط او با دیگران تأثیر می‌کند . نظر کودک نسبت به والدین در قضاوت او در باره سایر بزرگسالان تأثیر دارد کودک برای جلب محبت والدین ‌و تثبیت وضع خود در خانواده کوشش می‌کند رفتار خود را با والدین همانند سازد . به طور کلی خانواده در سلامت روانی کودک و نوجوان نقش چشمگیری دارد . اگر محیط خانواده امن و آرام باشد آنان قدرت سازگاری بیشتری را با محیط خواهند داشت و ْآماده پذیرش مسئولیت ها و ایفای نقش های آنان قدرت سازگاری بیشتری را با محیط خواهند داشت و آماده پذیرش مسئولیت های و ایفای نقش های مختلف اجتماعی خواهد داشت( افروز ،۱۳۷۱).

درمطالعه ای که در هفت کشور جهان و همچنین در مطالعه ای بین‌المللی دیگری که در بیست و دو کشور انجام پذیرفت نشان داد شده که محیط خانواده مهمترین عامل د ر پیشرفت تحصیلی ، علاقه به آموزشگاه و ادامه تحصیل است اگر چه نتایج به دست آمده در ممالک مختلف متفاوت بود ولی تأثیر تربیت خانوادگی در پیشرفت تحصیلی در تمام موارد به اثبات رسید مطالعات نشان داده است پدر و مادر هایی که با کودک تعامل بیشتری دارند فرزندانشان موفقترین دانش آموزان بودند . همچنین پدر و مادر هایی که با کودکان خود بحث و گفتگو می‌کنند و آن ها را در تصمیمات خانوادگی شرکت می‌دهند مسئولیت گروهی را قبول می نمایند و اعتماد به نفس بیشتری دارند . ( بدری مقدم،۱۳۸۳)

جنبه ی آگاهی و بینش حاکم بر خانواده :

خانواده مهمترین عاملی است که بر رشد کودک تأثیر مستقیم دارد و حل بسیاری از مشکلات رشد و تعلیم و تربیت کودکان نیز باید اساساً دردرشد . آگاهی والدین انجام شود . والدین آگاه وبا سواد از نظردرک وظایف مدرسه ، برنامه های آن وتداوم حضور مرتب دانش آموزان در در مدرسه در سطحی هستند که در جهت هماهنگ با این برنامه پیش می‌روند و علاوه بر نقش کمک رسانی در آموزش فرزندان خود الگوی منسجمی از یک فرد باسواد نیز به شمار می‌آیند . آنان می‌توانند هم برای فرزندام خویش نقش آموزشی داشته باشند و هم انگیزه ی لازم برای درس خواندن در آن ها ایجاد نمایند(،سیف و دیگران،۱۳۷۶) .

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله | ۲-۱۴- راه های مدیریت سود – 8
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۲-۱۳- مالکان خانوادگی

مالکان خانوادگی به افراد یک یا چند خانواده گفته می­ شود که کنترل شرکتی (تملک حداقل ۵۰% از سهام) را دراختیار دارند (آریفین، ۲۰۰۳ به نقل از احمدپور و همکاران،۱۳۹۰،ص۱۰).

در بسیاری از کشورهای توسعه ­یافته و یا درحال توسعه ، شرکت­ها معمولاً خانوادگی هستند. در شرکت­های خانوادگی نسبت به شرکت­های سهامی عام ، مسائل نمایندگی کم­تری به چشم می­خورد. زیرا تضاد منافع کم­تری بین مالک و مدیر وجود دارد. از این­رو هزینه­ های کنترل در آن­ها کم­تر است و این امر سبب می­ شود که این شرکت­ها مؤثر و کارآمدتر بوده و ارزش بازار بیش­تری داشته باشند. اگر مالکیت خانوادگی بیان­گر یک ساختار سازمانی کارا باشد ، آن­گاه مدیریت سود فرصت­طلبانه محدود خواهد شد (فاما، ۱۹۸۳ به نقل از احمدپور و همکاران،۱۳۹۰،ص۴).

اما اگر این­گونه شرکت­ها متعلق به یک گروه تجاری باشند ، ممکن است این الگو حفظ نشود. در این شرکت­ها انگیزه­ زیادی برای سلب مالکیت از سهام­داران اقلیت و مدیریت سود فرصت­طلبانه وجود دارد. شرکت­های خانوادگی از طریق ساختار مالکیت هرمی و گروه ­های تجاری خود، می ­توانند از سهام­داران اقلیت، سلب مالکیت کنند. این رخدادها ‌به این دلیل است که این­گونه شرکت­ها توسط مالکانی استثمار ‌شده‌اند که از آن­ها برای جمع ­آوری وجوه از عموم و انتقال به شرکت­های دیگر در گروه تجاری استفاده ‌می‌کنند( احمدپور و همکاران،۱۳۹۰،ص۱۱).

سیرگاز( ۲۰۰۸) کیم و بی( ۲۰۰۵ ) شواهدی یافتند که مدیریت سود فرصت­طلبانه در شرکت­های با گروه تجاری در مقایسه با شرکت­های بدون گروه تجاری ، بسیار بیش­تر است. ‌بنابرین‏ در این پژوهش نیز انتظار می­رود شرکت­های دارای مالکیت عمده­ی خانوادگی و فاقد گروه تجاری بیش­تر تمایل به استفاده از مدیریت سود کارا داشته باشند(احمدپور و همکاران،۱۳۹۰،ص۱۱).

۲-۱۴- راه های مدیریت سود

مدیران برای دستیابی به اهداف مربوط به مدیریت سود خود ، دو راه کلی پیش روی خویش دارند. یا این که اقلام تعهدی اختیاری را دستکاری نمایند و یا این که در تصمیمات عملیاتی واحد تجاری تغییراتی ایجاد کنند. تحقیقات گذشته (گانی ، ۲۰۰۵) این تصمیمات عملیاتی را در ۴ گروه طبقه ­بندی ‌می‌کنند: ۱- کاهش هزینه­ های اختیاری تحقیق و توسعه ۲- کاهش هزینه­ های اختیاری تبلیغات و فروش ۳- زمان­بندی فروش دارایی­ های ثابت برای گزارش سود ۴- اضافه تولید برای کاهش بهای تمام شده کالای فروش­رفته و افزایش فروش­های اعتباری(قربانی و همکاران،۱۳۹۰،ص۱۳۴).

انجام ندادن برخی فعالیت­های تحقیق و توسعه که منجر به پروژه­ های با خالص ارزش فعلی مثبت در آینده می­ شود ، انجام ندادن تبلیغات در جهت افزایش فروش شرکت ، فروش دارایی­ های ثابت عملیاتی که به افزایش بهره ­وری و کارایی عملیات واحد تجاری کمک می­ نماید ، بلوکه نمودن سرمایه شرکت در قالب موجودی­ها ، افزایش فروش­های اعتباری که منجر به کاهش جریان­های نقدی ورودی به شرکت می­­شود ، همه و همه نشان از آن دارد که چهار عمل فوق منجر به کاهش جریان­های نقدی عملیاتی آتی شرکت و در نتیجه افت عملکرد عملیاتی آتی شرکت خواهد شد. از این­رو انتظار می­رود ، بین مدیریت واقعی سود (که در قالب چهار فعالیت فوق تعمیم می­یابد) و عملکرد عملیاتی آتی شرکت رابطه­ منفی وجود داشته باشد(قربانی و همکاران،۱۳۹۰،ص۱۳۴).

بسیاری از شواهد موجود پیرامون دستکاری فعالیت­های واقعی بر کاهش فرصت­طلبانه­ی هزینه­ های اختیاری از جمله هزینه­ های تحقیق و توسعه تمرکز ‌می‌کنند (برای مثال تحقیقات بوش (۱۹۹۸) ؛ بابر و همکاران (۱۹۹۱)). اگرچه کاستن از هزینه­ های اختیاری می ­تواند سود را در جهت برآورده ساختن برخی اهداف خاص ارتقا بخشد ، اما ریسک کاهش جریان­های نقدی عملیاتی (CFO) آتی را موجب می­ شود ؛ زیرا این عمل به­ طور کلی جریان­های خروجی وجه نقد را کاهش می­دهد و در عوض تأثیری مثبت بر روی جریان نقئی عملیاتی جاری دارد. در سال­های بعدی ، این تأثیر مستقیم ممکن است معکوس شود(قربانی و همکاران،۱۳۹۰،ص۱۳۵).

باید توجه داشت دستکاری فعالیت­های واقعی ، وسیله­ تغییر آرایش حساب­ها نیست. مدیران در این روش ، زمان انجام عملیات ، نحوه­ تخصیص منابع و یا زمان اجرای پروژه­ های سرمایه ­گذاری را تغییر می­ دهند. فعالیت­های مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی هیچ پیامد مستقیم جریان نقدی را به همراه ندارد (کوهن و زارویین ، ۲۰۰۸). مدیریت واقعی سود بر جریان­های نقدی شرکت اثر مستقیم دارد. در این روش ، وجوه نقد ، قربانی سود تعهدی می­ شود و مهمترین ضرر آن ، از بین رفتن ارزش شرکت به­ دلیل کاهش جریان­های نقدی دوره ­های آتی است. مدیریت اقلام تعهدی نیز بدون هزینه نیست. کشف دست­کاری اقلام تعهدی می ­تواند احتمال نیاز به بررسی­ های ویژه از جانب حسابرسان را به وجود آورد. همچنین ممکن است منجر به مجازات­های مالی توسط نهادهای قانونی (مانند بورس اوراق بهادار) ، لزوم ارائه­ مجدد سود و بررسی موضوع در دادگاه­ های حقوقی شود (مجتهدزاده و ولی­زاده لاریجانی ، ۱۳۸۸).

۲-۱۵- هزینه­ های اختیاری

کاهش هزینه­ های اختیاری نیز از دیگر روش­های مدیریت سود واقعی است. هزینه­ های اختیاری نظیر مخارج تحقیق و توسعه، تبلیغات و تعمیر و نگهداری معمولا در دوره­ای که تحمل ‌شده‌اند، گزارش می­شوند. از این رو، مدیران شرکت­ها می ­توانند از طریق کاهش هزینه­ های اختیاری، هزینه­ های گزارش شده را کاهش و سود را افزایش دهند. این روش زمانی محتمل­تر است که چنین هزینه ­هایی فورا ایجاد درآمد نکند. اگر مدیران هزینه­ های اختیاری را به منظور برآورده کردن اهداف سود، کاهش دهند باید به طور غیر معمول هزینه­ های اختیاری پایینی گزارش کنند. هزینه­ های اختیاری اغلب شامل مخارج سرمایه­ای نیز هستند. اگر چنین مخارجی نقدی باشند، کاهش این هزینه­ ها وجه نقد کمتری از شرکت خارج می­ کند که این امر تاثیر مثبت بر جریان­های نقد عملیاتی دارد و احتمالا منجر به ریسک جریان­های نقدی پایین­تر در دوره آتی می­ شود (رویچودری، ۲۰۰۶).

‌بنابرین‏، فعالیت­های متفاوت مدیریت سود واقعی می ­تواند نتایج معکوس و متفاوتی بر جریان­های نقد دوره جاری داشته باشد. برای مثال، اگرچه کاهش هزینه­ های اختیاری و تولید بیش از حد در دوره جاری، از جمله فعالیت­های مدیریت واقعی سود در جهت افزایش سود جاری است، ولی کاهش هزینه­ های اختیاری (در صورت پرداخت نقدی این هزینه­ ها) می ­تواند جریان­های نقد دوره جاری را افزایش دهد. در حالی که تولید بیش از اندازه در سطح فروش ثابت و معین، جریان­های نقد دوره جاری را کاهش می­دهد. افزون بر این، برخی از فعالیت های مدیریت سود واقعی نظیر تسریع در فروش از طریق اعطای تخفیفات یا شرایط اعتباردهی مناسب به منظور افزایش سود جاری می‌تواند جریان های نقد دوره جاری را کاهش دهد. در ادامه مطالعات مرتبط انجام شده در زمینه مدیریت سود واقعی مرور شده است(سعیدی و همکاران، ۱۳۹۱، ص۴۷).

۲-۱۶- اندازه شرکت (ME)

نظر دهید »
خرید متن کامل پایان نامه ارشد | ب: – 1
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

ب:اقدامات مغایر با مقررات عمومی گات که برای حفظ منافع اساسی و امنیتی آن کشور انجام شده. مثلا جلوگیری از حمل و نقل وسایل و ادوات نظامی کشور درگیر جنگ.

ج:اقدامات مغایر با مقررات عمومی گات که مانع از اجرای تعهدات آن کشور نسبت به سازمان ملل در جهت تحکیم صلح و امنیت بین ­المللی بوده باشد. به نظر می­رسد با توجه به تفسیرهای متفاوت و برداشت‌های گوناگون از امنیت ملی و صلح بین ­الملل چنانچه دولت یا دولی به استناد به مواد فوق اقداماتی را به اجرا در آورند دولت یا ‌دولت‌های‌ ذینفع می ­توانند موضوع را به هیات رسیدگی ارجاع و در نهایت نظر مرجع حل اختلاف را درخواست نمایند. ‌بنابرین‏ ‌می‌توان چنین نتیجه گرفت که علی رغم امکان عدم اجرای مقررات عمومی گات تحت عناوین فوق دولت یا دول مربوطه مصون از پیگیری امر توسط مراجع حل اختلاف نمی­باشند. شایان ذکر است که ماده ۲۱ گات، اجازه محدودی برای کاهش حجم تعهدات و ترتیبات تحت گات (تعرفه­های ترجیحی) ‌بر اساس ملاحظات امنیتی به اعضاء می­دهد. تا جائیکه اطلاع حاصل است، این تنها موردی است که گات اجازه کاهش تعهدات به طور یک‌طرفه را داده است. مقررات ماده ۲۱ واجد اهمیت است زیرا ویژگی جدی و قاطع بودن تعهدات کشورهای تحت گات را مورد تأکید قرار می­دهد زیرا عضو گات اصولاً اجازه ندارد به صورت گزینشی عمل کند و پاره­ای تعهدات را برگزیند و بپذیرد و بعضی را کاهش یا تغییر دهد(اصل عدم تبعیض در گات)، مگر تحت شرایط استثنایی که ملاحظات امنیتی آن شکور مطرح باشد.

معذلک علی‌رغم مفهوم مضیق ماده ۲۱ گات، وقتی اختلافی پیش می ­آید چندان نامرسوم نیست که عضوی این پرسش رامطرح کند آیا اساساً حادث از نوع اختلافات مربوط به گات هست یا نه؛ به عبارت دیگر آیا در حوزه مقررات گات قرار ‌می‌گیرد یا از جمله استثنائات امنیتی است که طبق ماده ۲۱ گات مجاز و معاف است.[۴۸]

ه) مقایسه مزایا و معایب مکانیزم حل و فصل اختلاف در گات و سازمان تجارت جهانی

۱) مزایای گات

نظام حل و فصل اختلاف سابق با وجود ایراداتی که بر آن وارد بود به عنوان یک نظام منحصر به فرد بین ­المللی برای رسیدگی به اختلافات بین دول قلمداد شده است. از دلایل ارائه شده برای منحصر به فرد بودن نظام گات در مقایسه با سایر توافق نامه­ های بین ­المللی تکیه بر استفاده از تمام روش­های دیپلماتیک و حقوقی موجود و نیز تأکید بر استفاده و به کارگیری مقررات خود گات به جای استفاده از سایر مقررات بین ­المللی. از دیگر امتیازات گات تمایز بین (تخلف همراه با نقض) و (تخلف بدون نقض) به نحوی که دول عضو را ملزم می­ نماید نهایت تلاش خود را جهت اجرای مقررات گات به کار گیرند. از دیگر امتیازات معمولا به ویژه در نظام­ها و قراردادهای تجاری بین دول در سطوح بین ­المللی نقض مقررات یک توافق­نامه زمانی به مراجع حل اختلاف ارجاع می­ شود که متضمن ورود و زیانی به دولت و دول جامعه بین ­المللی باشد. به عبارت دیگر مادام که نقض تعهدات بین ­المللی منجر به خسارت نشده مسئولیتی به دنبال نمی­آورد لیکن بر اساس مقررات گات صرف عدم اجرای مقررات گات تخلف صرف عدم اجرای مقررات گات تخلف محسوب شده و عضو یا اعضای متخلف موظفند اقدامات جدی و عملی را در به کارگیری مقررات آن و اصلاح روش­های خود به عمل آورند. در نهایت دو امتیاز دیگر گات اولا هدف عمده و اساسی ماده ۲۳ آن است که به هر وسیله ممکن در اسرع وقت اقدامات خلاف مقررات گات متوقف شود که برای این منظور ‌می‌توان متوسل به هر گونه داوری قضاوت و یا رجوع به سایر مراجع اداری نمود.

ثانیاً: به کارگیری مراجعه و استفاده از مقررات حل و فصل اختلافات در گات بیشتر از سایر مقررات مشابه در زمینه ­های بین ­المللی بوده و این نشانگر کارایی بهتر این نظام ‌می‌باشد.[۴۹]

۲) معایب گات

۱ـ پراکندگی مقررات مربوط به حل اختلافات در پیمان گات بود که یک تشکیلات ثابت منسجم را برای رسیدگی به اختلافات در نظر نگرفته بود.

۲ـ راه­های مناسبی وجود نداشت که نظام گات بتواند مؤثر عمل کرده و حاکمیت قانون را به نحو مستحکم­تری جامه عمل بپوشاند.

۳ـ رویه خاصی برای رسیدگی به اختلاف موجود بین کشورهای در حال توسعه عضو گات و کشورهای توسعه یافته نبود.

۴ـ این که در مواعد و زمان­بندی مراحل مختلف در مقررات راجع به حل و فصل اختلاف ابهام وجود داشت.

۵ـ نوعی حق وتو برای اعضای و بلوکه کردن تصمیمات هیات رسیدگی توسط دولت و عضو ذینفع بود بدین معنا که اگر دولتی تصمیمات و گزارش Panel را مخالف منافع خود می­دید با رأی‌ منفی از اجرای آن جلوگیری می­کرد به طور نمونه وتوی آمریکا در خصوص واردات موز ۱۹۹۳٫

۶ـ این که سیستم نظارت قوی بر اجرای تصمیمات هیات رسیدگی وجود نداشت و در صورت درخواست تجدیدنظر نسبت به تصمیم هیات رسیدگی مرجعی وجود نداشت که موضوع به آن ارجاع گردد.

۷ـ مهمترین مشکل نظام حل و فصل اختلافات گات وجود مراجع مختلف رسیدگی بود. مراجعی که در برخی مسایل تجاری دارای صلاحیت متداخل بودند و تصمیمات متعدد اتخاذ می­نمودند.

۸ـ یکی دیگر از ایرادات مهم گات این بود که بعد از آن که تقاضای مجوز برای تعلیق امتیازات به موجب بند دو ماده ۲۳ مورد مخالفت واقع می­ شود و رویه اجماع موجب سد شدن این تقاضاها می­ شود بسیاری از کشورهای شاکی به طور یک جانبه به اقدام متقابل متوسل می­گشتند در صورتی که هدف این نظام جلوگیری از عمل متقابل یک جانبه بود که به تجارت لطمه می­زد.[۵۰]

۳) مزایای سازمان تجارت جهانی

۱ـ یکی از مهمترین مزایا این بود که توانسته اعضا را ترغیب نماید تا اختلافات خود را به آسانی بدون رجوع به هیئت حل اختلاف سازمان تجارت جهانی حل و فصل نمایند و در نتیجه تعداد زیادی اختلافات که توسط مصالحه دو جانبه و اجتناب از دعوای رسمی حل و فصل شدند.

۲ـ نظام یکپارچه حل اختلاف: تفاهم نامه حل و فصل اختلاف بر تمام موافقت­نامه­ های تحت پوشش موافقت نامه سازمان تجارت جهانی حاکم است و صلاحیت نظام جدید حل و فصل اختلاف سازمان تجارت جهانی به طور قابل توجهی گسترده است.

۳ـ گرایش به سمت قاعده­مندی و قضایی شدن: ماهیت اجباری رسیدگی ارگان رسیدگی در سازمان و نداشتن حق اقدام متقابل یک جانبه اجرای برخی از اصول حقوق بین ­الملل را در زمینه حل و فصل اختلافات محدود می­ کند. از جمله اصول باید به آزادی انتخاب شیوه حل و فصل اختلاف طبق ماده ۲۳ منشور ملل متحد و حق توسل به اقدام متقابل در پاسخ به نقض مستمر تعهدات بین ­الملل اشاره کرد.

۴ـ تصویب نظام حل و فصل اختلاف: نوآوری­هایی که به تقویت نظام حل و فصل اختلاف منجر ‌شده‌اند.

۵ـ نظارت بر اجرا نیز یکی از نکات مثبت نظام حل و فصل اختلاف سازمان تجارت جهانی و موجب تقویت اعتماد ‌به این نظام است که در چارچوب گات ۱۹۴۷ ‌به این صورت نبوده است.[۵۱]

۴) معایب سازمان تجارت جهانی

عدم برخورداری نظام حمایت اعضا: در این زمینه بین آن می­رود که وضع مانند سابق ادامه نیابد و دولت­ها رغبت کمتری به مشارکت در رویه حل اختلاف داشته باشند.

ـ اقدامات موقتی: در بسیاری موارد ممکن است در طول رسیدگی صدور قرار تامین یا اقدامات موقتی ضروری باشد که تا زمان روشن شدن تکلیف اختلاف از ورود زیان بیشتر به سایر اعضا جلوگیری شود.[۵۲]

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 345
  • 346
  • 347
  • ...
  • 348
  • ...
  • 349
  • 350
  • 351
  • ...
  • 352
  • ...
  • 353
  • 354
  • 355
  • ...
  • 1439
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

 تکنیک‌های نیچ مارکتینگ
 شروع فریلنسینگ
 درآمد هوش مصنوعی با مشاوره
 نگهداری طوطی برزیلی
 تفاوت عشق حقیقی و مجازی
 فروش قالب سایت
 درآمد از تبلیغات گوگل
 اسامی سگ نر و ماده
 احساس ویژه در رابطه
 جذب مشتری فروشگاه اینترنتی
 فروش محصولات دیجیتال
 کسب درآمد بدون سرمایه
 تهدید درآمد پادکست
 درآمد از مقاله‌نویسی
 انگل در گربه‌ها
 سوالات قبل از ازدواج
 بازاریابی درونگرا
 بیماری‌های دندان سگ
 عبور از اشتباهات رابطه
 تنگی نفس در سگ‌ها
 بیماری انگلی سگ‌ها
 فروش عکس استوک
 حالات مرد بعد از خیانت
 درآمد فریلنسینگ UI/UX
 تشخیص جنسیت طوطی برزیلی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

آخرین مطالب

  • فایل های دانشگاهی- ۲-۱۲-۳ بوروکراسی اولیه (Early Bureaucracy): – 10
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | تشریح محدودیت ها: – 8
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۱-۷-۵٫ روش تجزیه و تحلیل داده ها – 4
  • دانلود مقالات و پایان نامه ها در مورد تحلیل ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقاله-پروژه و پایان نامه – جدول ۴-۴: ضریب همبستگی بین سبک های هویت ، هوش هیجانی با رضایت شغلی – 7
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله | قسمت 15 – 10
  • دانلود پایان نامه و مقاله – ۱-۲-۲-۲- تاریخچه جعل مهر بعد از انقلاب : – 2
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | مدل های (DEA) ، به طور کلی عبارتند از : الگوی (CCR) الگوی (BCC) و الگوی جمعی. – 4
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه | بایسته‏های حقوق اساسی – 2
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه | ۲-۳ کیفیت خدمات و محصول – 7

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان