مرا
صحرایی آفریدند
دریایی آفریدند
تنهای
آفریدند
برو حلالم کن
برو حلالت باد
«میرزا»
می‏گفت و می‏گریست
«های … های …»
آن گاه
در نگاه آبی اش
دریاها تفسیر می شدند» (همان: ۲۷)
– پدیده‏هایی مانند شب، صبح‏، آفتاب، بهار، دریا، ساحل وانواع جانوران، گل‏ها گیاهان‏، پرندگان، شخصیت‏های فرهنگی‏، اساطیری و بسیاری از پدیده‏های متنوع در شعر این شاعر معنای خاص و گاهی عام دارد که تاویل و مفهوم هر یک را می توان باتوجه به متن شعر دست یافت. «آب» در این‏جا نمادی از روشنی است.
«میرزا
گفت و گریست و
رفت …
و آب و آیینه و قرآن
گام های روشنش را
تا بال های فرشتگان بدرقه کردند …
یادگار وداع او
ساعتی طلایی بود
تا در رهگذر دقایق
با رنگ خاطره بارش
زنگار کمترین ابهام را
از چشمانش بزداید» (همان: ۲۷-۲۸)
– آب یکی از عناصر چهارگانه‏ای است که به اعتقاد قدما در آفرینش جهان به کار رفته است. ایرانیان از گذشته‌های دور به نقش آفرینندگی آب معتقد بوده‌اند و آن را عنصری مقدس و ایزدی می‌دانستند. معنای نمادین آب را می‌توان در سه مضمون اصلی چشمه‌ی حیات، وسیله‌ی تزکیه و مرکز حیات دوباره، خلاصه کرد. این معانی و جنبه‌های اساطیری و آئینی آب در فرهنگ ملل گوناگون به‌صورت‌های مختلف آشکار شده است. آب نمادی عمومی است و در بسیاری از داستان‌های اساطیری و مذهبی گذر از آن می‌تواند فرد را به سعادت و توفیق برساند. از طرف دیگر آب نماد سعادت و جاودانگی‏ است. خضر و اسکندر هر دو در پی یافتن آب حیات به آن سوی دنیا مسافرت کردند. آب با این پیشینه‌ اساطیری نماد روشنی، سعادت، پاکی و… است.
– همان‌گونه که آینه از خود تصویری ندارد و هر چه در مقابل او ظاهر شود در آن نمایان می‌شود، آینه‌ی درون نیز، تصاویر مختلفی را باز می‌تاباند. وجود شاعر همانند آیینه‌ای پاک است و هر کسی می‌تواند وجود خوب یا بد خود را در آن به تماشا بنشیند. «آینه بازتاب چیست؟ حقیقت، صمیمیت، درون، قلب و آگاهی. بر روی آینه‌ای در موزه‌ی هانوی نوشته شده است: همچون خورشید، ماه، آب و طلا روشن و درخشان باش… حتی اگر مفهوم عمیق آینه چیزی دیگر باشد آن را با آشکارگی حقیقت و خلوص مرتبط می‌دانند» (شوالیه، ۱۳۸۴، ج ۱: ۳۲۳).
«برف آباد سال سرد
وقتی کولاکیان سفاک
چشمان آبی سردار را
در شهر شالی ها سر بریده گرداندند» (همان: ۲۸)
-سردار: « سردار. ] س َ ] (نف مرکب ، اِ مرکب ) در پهلوی «سردهار» (قائد، پیشوا، رئیس )، از: سر (راس ، ریاست ) + دار (از داشتن ). قیاس کنید با سالار، سروان ، ساروان . (حاشیه برهان قاطع چ معین ). بمنزله سر است در پیکر و تن و سپاه به عربی مقدمه گویند و او پیشروهمه سپاه است و لشکر. رئیس . (زمخشری ) : سردار و امیر ایشان نورالدوله سالاربن بختیار بود. (ترجمه تاریخ یمینی‏). امروز بحمداﷲ و المنه به اقبال این دو سردار کامکار و دو پادشاه فرمان روا. (ترجمه تاریخ یمینی‏). || پادشاه . || خداوند. (آنندراج ) (شرفنامه ). پیشوا. صاحب» (دهخدا، ذیل واژه سردار). در اینجا، منظور از سردار، همان «سردار جنگل میرزا کوچک خان جنگلی» است.
حرکت‏ها و فعل و انفعالات اجتماعی علاوه بر صورت ظاهری، از یک زیرساخت نیز برخوردارند که قابل سنجش و یا پیش‌بینی نمی‌باشد به عبارتی می‌توان یک حرکت اجتماعی را طبق برنامه‌ریزی از پیش‌تعیین‌شده شکل داد اما تداوم این جریان دیگر در اختیار کامل شکل‌دهندگان آن نخواهد بود بلکه روند خاص خود را طی می‏نماید. مسلما در طول تاریخ با بسیاری از کسانی که در کوران حوادث گذشته بنا به نیات خیرخواهانه به مبارزه پرداختند، اما در نهایت با شکست مواجه می‌شدند، دیده شده‏اند. از جمله این مبارزان که در طول تاریخ ایران امثال آنها کم نیستند، می‌توان از امیرکبیر، مدرس، میرزاکوچک‌خان جنگلی و… نام برد که همگی نیز جان خود را بر سر راه آرمانهایشان فدا کردند. آنان به‌ظاهر شکست خوردند اما درواقع هیچ‌گاه شکست نخوردند؛ چراکه براساس همین قانون مخفی جریانات اجتماعی که هیچ‌وقت به ظواهر متکی نیستند بلکه هر حرکت اجتماعی در تمام دوران پس از خود تاثیرگذار به همین دلیل است که سال‏ها و گاه دهه ‌ها سال پس از آن به بار نشیند ـ چیزی که امروزه به عیان می‌بینیم ـ باید گفت میرزاکوچک‌خان‏ها هیچ‌گاه نمردند و نخواهند مرد و افکار و نظرات آن‏ها سال‏ها بعد از قیامشان در بین جامعه تبلور یافته و نمود پیدا می‏کند.
«ساعت طلایی
زنگ زد
زار، زار گریست
و لبخند ارغوانی میرزا را
در حلقه از خاطره و باران
چونان رنگین کمان
بر جاده های ابری جنگل شکفت …» (همان: ۲۸)
– «طبیعت مخلوط و غیرمشخصی دارد. نمادگرایی ابرهای بارانزا به تمامی سرچشمه‏های باروری وابسته است. مقدمه‏ی باران و محوکننده‏ی ستم و تاریکی و نماد مبارزان انقلابی است. ابر تابستانی، نماد سیستم استبدادی رو به زوال صدام است که قادر به مقابله با جریان انقلاب نیست» (زارع برمی، ۱۳۹۳: ۷۰).
«مه آلود بیداری و رویاست
بگشایید پنجره ها را!
باز تلفیق آبی و ارغوان
منظومۀ وداع جنگلیان
شهر شمالی و همسران سبز

۱-۱۰-۴ عجین شدن با کار:
این جنبه نیز بیانگر این است که معتادان به کار، با شغل و کار خود خو گرفته، شغل خود را جذاب، چالش‌برانگیز، متنوع و خلاقیت مدار می‌دانند و بسیار به مشارکت در تصمیم‌های مرتبط با شغل و پذیرش مسئولیت‌های کارى جدید گرایش نشان می‌دهند عجین شدن با کار موجب می‌گردد اوقات بسیار کمى وجود داشته باشد که افراد معتاد به کار، مشغول کار نباشند. (اسپینش و رابینز ۱۹۹۲، ۱۶۰-۷۸)
۱-۱۰-۵ بهداشت شغلی:
به معنی شناسایی، ارزیابی، کنترل عوامل زیان‌آور موجود در محیط کار به همراه یکسری از مراقبت‌های بهداشتی- درمانی به‌منظور حفظ سلامتی کارکنان و سالم‌سازی محیط کار هست.
۱-۱۰-۶ علائم اضطرابی و اختلال خواب:
در این بعد از بهداشت شغلی از علائم و همچنین نشانه‌های بالینی اضطراب شدید، تحت‌فشار بودن، عصبانیت و دل‌شوره و بی‌خوابی و داشتن وحشت ارزیابی و آزمون به عمل می‌آید.
۱-۱۰-۷ کارکرد اجتماعی:
در این بعد نیز توانایی فرد در انجام کارهای روزمره، داشتن قدرت تصمیم‌گیری وی، احساس رضایت در انجام وظایفش، احساس مفید بودن در زندگی و نیز احساس لذت بردن از فعالیت‌های روزمره‌اش موردبررسی قرار می‌گیرد.
۱-۱۰-۸ علائم افسردگی:
و بالاخره در این بعد آزمون افسردگی و علائم ویژه آن مانند احساس ناامیدی، احساس بی‌ارزش بودن در زندگی و داشتن افکاری مثل خودکشی و آرزوی مردن و نیز احساس بی‌ارزشی و ناتوانی در انجام کارها موردبررسی قرار می‌گیرد.(تقوی ۱۳۸۰، ۳۸۵)
۱-۱۰-۹ کیفیت زندگی کاری:
مفهومی چندبعدی است و تعریف واحدی از آن نمی‌توان ارائه داد. لذا، از ابتدای نهضت کیفیت زندگی کاری در دهه ۱۹۷۰ میلادی تاکنون، تعاریف متعدد و متنوعی از آن ارائه‌شده است. در اینجا تعدادی از تعاریف کیفیت زندگی کاری که در دو دهه اخیر ارائه‌شده، به‌طور خلاصه و با خودداری از ذکر تعاریف کاملاً مشابه، نقل می‌شود:
فلدمن، کیفیت روابط بین کارکنان و تمامی محیط کار، در قالب برنامه‌ها و فعالیت‌هایی که در جهت بهبود کیفیت زندگی کاری انجام می‌شود، با تأکید بر ابعاد انسانی به‌موازات توجه به ابعاد فنی و اقتصادی در سازمان‌ها. ورتر و دیویس، برخورداری از سرپرستی خوب، شرایط کاری خوب، حقوق مزایای مکفی و شغل چالش‌انگیز، جالب و سودمند. دوبرین، ایرلندو ویلیامز، فرآیندی که به‌وسیله آن تمامی کارکنان سازمان از طریق کانال‌های ارتباطی که بدین منظور تعبیر شده، در طراحی شغل و محیط کاری خویش سهیم می‌شوند. به نظر آن‌ ها کیفیت زندگی کاری شکل‌های گوناگونی دارد و فصل مشترک همه آن‌ ها این است که اختیار کار و محیط کار به کارکنان واگذار شود و از آن طریق تعهد، رضایت و بهره‌وری آن‌ ها افزایش یابد.(پرداختچی و همکاران ۱۳۸۸)
۱-۱۰-۱۰ توسعه قابلیت‌های انسانی:
این بعد شامل فرصت‌هایی چون استفاده از استقلال و خودکنترلی در کار، بهره‌مند شدن از مهارت‌های گوناگون، دسترسی به اطلاعات متناسب با کار و برنامه‌ریزی برای کارکنان اشاره می کند که هدف آن است که فرصت کسب مهارت‌ها و آموزش‌ها را به وجود آورده و درعین‌حال زمینه هماهنگ شدن کارکنان با مأموریت‌ها، اهداف، برنامه‌ها و استراتژی‌های سازمان را در جهت تأمین، نیازهای فرد و سازمان به وجود آورد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۱-۱۰-۱۱ پرداخت و جبران منصفانه و کافی:
منظور از پرداخت مساوی این است که پرداخت برای میزان کار مساوی کارکنان مساوی و متناسب با یکدیگر بوده و نیز تناسب پرداخت‌ها با معیارهای کارکنان با دیگر انواع کار باشد درواقع جبران خدمت منصفانه و کافی این است که به کارکنان سازمان حقوقی پرداخت گردد که تساوی درون‌سازمانی و برون‌سازمانی از آن استنباط گردد و کارکنان هنگام مقایسه خود با سایر هم‌ردیف‌هایشان در درون و بیرون از سازمان احساس ضرر و زیان نکنند.
۱-۱۰-۱۲ شرایط کاری ایمن و سالم:
همچنین منظور از ایجاد شرایط کاری ایمن هم به شرایط فیزیکی و هم تعیین ساعات کار منطقی تأکید می کند. همچنین محیط کاری بایستی اثرات آلودگی را که می‌تواند تأثیر معکوسی بر وضعیت فیزیکی و ذهنی کارکنان در محیط کار به‌جای گذارد کاهش دهد و به‌طورکلی باید به ایمنی و بهداشت‌کاری، برقراری ساعات کار معقول و شرایط فیزیکی کاری که شامل شرایط فیزیکی و ایمنی کاری دارای حداقل خطر و ایجاد محدودیت‌های سنی برای اشتغال به کار بیانجامد منجر شود.
۱-۱۰-۱۳ امکان رشد و امنیت مداوم:
امکان رشد و امنیت مداوم نیز به معنای فراهم نمودن زمینه بهبود توانایی‌های فردی، فرصت‌های پیشرفت و فرصت‌های به‌کارگیری مهارت‌های کسب‌شده و نیز تأمین امنیت درآمد و اشتغال می‌باشد که این امر را می‌توان از طریق بهبود توانایی‌های فردی، ایجاد فرصت‌های پیشرفت، امنیت شغلی و امنیت درآمد و اطمینان خاطر از اشتغال پایدار تأمین نمود.
۱-۱۰-۱۴ اعتقاد به لزوم حاکمیت قانون:
منظور از این بعد نیز فراهم بودن زمینه آزادی بیان و بدون تر س از انتقام مقام بالاتر و نافذ بودن سلطه قانون نسبت به سلطه انسانی در سازمان است؛ که می‌توان آن را در قالب امیدواری به رعایت انصاف و ضابطه‌مندی در ارتقاء شغلی، آزادی سخن، حق ابراز مخالفت با نگرش‌های سرپرست در سازمان بدون هرگونه واهمه از جانب وی و محفوظ بودن حق واکنش در برابر همه مسائل شامل اختصاص دستمزد، پاداش‌ها و امنیت شغلی و اطمینان خاطر از عدم وجود تبعیض در مورد جنسیت و قومیت و مذهب و اعتقادات عنوان نمود.
۱-۱۰-۱۵ ائتلافت اجتماعی در سازمان کاری:
این موضوع که شامل حذف ارزش حفظ اصالت منافع افراد در سازمان و تشویق کارکنان به شکل‌گیری تیم‌ها و گروه‌های اجتماعی و نیز عدم تعصب نسبت به نژاد و جنس و ایجاد حس اجتماعی بودن در سازمان و آزادی افراد در بیان ایده‌ها و احساساتشان در قالب تشکل‌های صنفی و به وجود آوردن زمینه مشارکت فکری و عملی شاغلین در وضع مقررات می‌باشد به ایجاد یکپارچگی سازمانی کمک می کند.
۱-۱۰-۱۶ نقش متعادل کار:
این بعد از کیفیت زندگی کاری نیز به قراری تعادل بین زندگی کاری و دیگر بخش‌های زندگی کارکنآن‌که شامل اوقات فراغت، تحصیلات و زندگی خانوادگی می‌باشد مربوط می‌شود درواقع به وابستگی مستقیم فضای کار به فضای کل زندگی اشاره می‌کند و تأکید می کند که از طریق برقراری تعادل بین وقت کارکنان در محل کار و وقت او برای خانواده‌اش می‌تواند به میزان زیادی تعادل میان کار و زندگی فرد را ایجاد نمود. همچنین تعیین شرح وظایف شغلی و شرایط احراز آن تأثیر خوبی بر روحیه کارکنان و ترسیم مسیر ارتقاء شغلی آنان خواهد داشت.
۱-۱۰-۱۷ کار معتبر و سودمند اجتماعی:
کار معتبر و سودمند اجتماعی نیز به چگونگی برداشت و ادراک کارکنان در مورد مسئولیت اجتماعی در سازمان اشاره دارد. در این زمینه نیز مباحث زیادی مطرح گردیده است بدین ترتیب که نقش‌های سودمند اجتماعی سازمان و اثرات صدمات اجتماعی و فعالیت‌های آن به‌گونه‌ای فزاینده از مسائل اصلی کارکنان شده است. بر همین اساس می‌توان چنین برداشت نمود که سازمان‌هایی که مسئولیت اجتماعی خود را احساس نمی‌کنند موجبات حقیر شمردن ارزش کار و حرفه کارکنانشآن‌که مبنایی برای احساس نیاز عزت‌نفس آن‌ ها می‌باشد را فراهم می‌آورند. درعین‌حال میزان اعتماد نسبی مصرف‌کنندگان به محصول تولیدشده، میزان تنوع محصول باقیمت رقابتی و کیفیت مناسب از دیگر مواردی هستند که بر این امر تأثیری مثبت دارند.
۱-۱۰-۱۸ سکوی سروش:
از بزرگ‌ترین سکوهای جهان و ازنظر انجام مراحل پالایش نفت خام از پیشرفته‌ترین سکوهای جهان می‌باشد.
۱-۱۱ متغیرهای پژوهش:
در این پژوهش تأثیر اعتیاد به کار و بهداشت شغلی بر کیفیت زندگی کاری موردبررسی قرارگرفته است
که متغیرهای مستقل، تعدیل‌کننده، وابسته و ابعاد به‌قرار زیر می‌باشند:
متغیر مستقل اعتیاد به کار: که دارای ابعاد عجین شدن باکار تمایل درونی در کار لذت از کار می‌باشد.
متغیر میان جی(مداخله گر) بهداشت شغلی: که دارای مقیاس‌های علائم جسمانی، علائم اضطرابی و اختلال خواب، مقیاس کارکرد اجتماعی و مقیاس علائم افسردگی می‌باشد.
متغیر وابسته کیفیت زندگی کاری: که دارای ابعاد جبران خدمت منصفانه و کافی، شرایط کاری سالم و ایمن، امکان گسترش و استفاده از ظرفیت‌های انسان، امکان امنیت و رشد دائمی، فرصت برای امنیت و رشد مداوم در آینده، انسجام اجتماعی در سازمان کاری، حقوق فردی در سازمان کار، اعتقاد به لزوم حاکمیت قانون و نقش متعادل کار وزندگی.
۱-۱۲ ساختار پایان‌نامه:
جدول (۱-۱) ساختار پایان‌نامه

فصل اول: کلیات پژوهش
این فصل شامل مباحث کلی تحقیق مثل مقدمه، بیان مسئله، ضرورت انجام پژوهش، اهداف، فرضیات، سوا لات تحقیق و تعریف اصطلاحات پژوهش می‌باشد.

فصل دوم: پیشینه تحقیق
این فصل شامل دو بخش مباحث نظری و مباحث پژوهشی می‌باشد. مطالعات انجام شده در بخش مباحث نظری، معطوف به مباحث مطرح‌شده در مورد تعاریف، ضرورت توجه و عوامل مؤثر بر دو عامل کیفیت زندگی کاری واعتیاد به کار بوده و بخش مباحث پژوهشی، تحقیقات انجام شده در مورد کیفیت زندگی کاری، اعتیاد به کار و بهداشت شغلی و ابعاد مطرح‌شده برای هر یک از متغیرها، بررسی و موردمطالعه قرارگرفته است.

فصل سوم: روش تحقیق

گستره علمی تحقیق از دیدگاه علوم اجتماعی
اثرات قابل روئیت تکنولوژی به جنبه های انسانی و اجتماعی آن بر می گردد. بسیاری از مردم تکنولوژی را با جنبه فنی آن می شناسند در حالیکه اثرات رشد تکنولوژی تاثیری مستقیم بر رفتارهای فردی و اجتماعی گذاشته و موجب تغییرات وسیعی در بین جوامع می گردد. به بیانی دیگر فناوری های نوین در عرصه صنعت زمینه ی استقرار و تقویت ارتباطات اجتماعی را محیا می سازند.

اهداف تحقیق

بر اساس مطالعات صورت گرفته بر روی منابع علمی و پژوهشی و بررسی ادبیات موضوع تحقیق، مهمترین اهداف پژوهشی تحقیق حاضر می تواند به شرح زیر در نظر گرفته شود:

• • • شناسایی تکنولوژی های نوین و مناسب برای صنعت برق وفعالیتهای آن در ابعاد فنی ومهندسی

    (( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

• • بررسی و ارزیابی تاثیر ارتقاء تکنولوژی بر محتوای فنی و مهندسی

• • بررسی و ارزیابی تاثیر ارتقاء تکنولوژی درابعاد فنی و مهندسی بر بهره وری اقتصادی

• • بررسی و ارزیابی تاثیر ارتقاء تکنولوژی درابعاد فنی و مهندسی بر بهره وری اجتماعی وفرهنگی

• • بررسی و ارزیابی تاثیر ارتقاء تکنولوژی درابعاد فنی و مهندسی بر محتوای فنی – اقتصادی

• • بررسی و تشخیص ارتباط میان عوامل و متغیرهای شناسایی شده ی موثر و تعریف عوامل و متغیرهای مکنون در بهبود سطح تکنولوژی شرکت برق منطقه ای غرب

• • تبیین مدل مربوطه بر اساس عوامل مکنون اصلی و تعیین میزان اثر بخشی هر یک از متغیرها بر دیگری در قالب مدل مفروض.

• • مدل سازی مربوط به بهبود تکنولوژی بر اساس آزمون فرضیات و ارزیابی مقادیر ارتباطات میان اجزای مختلف مدل نهایی تجربی.

بطور خلاصه؛ هدف از انجام تحقیق حاضر، کشف مدل بهبود تکنولوژی و میزان اثر گذاری هر یک از عوامل و محتواهای مورد بررسی بر دیگری در قالب مدل ارائه شده در محدوده تحقیق (برق منطقه ای غرب ).

قلمرو تحقیق

قلمرو مکانی تحقیق: قلمرو مکانی تحقیق؛ شرکت برق منطقه ای غرب که شامل سه استان کرمانشاه، کردستان و ایلام را در سطح نیروی انتقال و فوق توزیع تحت پوشش خود دارد.
قلمرو زمانی تحقیق : انجام این تحقیق در تابستان سال تحصیلی ۹۰-۸۹ صورت گرفته است.

فرضیات تحقیق

بر پایه هدف های تحقیق و موضوع مسئله مربوطه، مهمترین فرضیات این تحقیق می توانند چنین بیان شوند:
فرضیه اصلی : بهبود و ارتقاء تکنولوژی در ابعاد فنی و مهندسی می توان ابعاد مختلف تکنولوژی و تاثیر آن بر فواید اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی را در بلند مدت ارزیابی نماید.
بنا براین به منظور اثبات این فرضیه مولفه های اصلی موثر در ارتقاء تکنولوژی در ابعاد فنی و مهندسی در جامعه آماری شرکت برق منطقه ای غرب را مورد سنجش و ارزیابی به شرح فرضیات فرعی زیر قرار داد:

1. 1. فرضیه اول: بین عامل اقتصادی بهبود تکنولوژی؛ و عامل فنی – اقتصادی ارتباط وجود دارد.

1. 1. فرضیه دوم: عامل اقتصادی بهبود تکنولوژی؛ بر عامل فنی مهندسی موثر است.

1. 1. فرضیه سوم: عامل اقتصادی بهبود تکنولوژی؛ بر عامل اجتماعی و فرهنگی تاثیر دارد.

1. 1. فرضیه چهارم: بین عامل فنی- اقتصادی بهبود تکنولوژی؛ و عامل فنی مهندسی ارتباط وجود دارد.

1. 1. فرضیه پنجم: عامل فنی- اقتصادی بهبود تکنولوژی؛ بر عامل اجتماعی و فرهنگی موثر است.

1. 1. فرضیه ششم: عامل فنی و مهندسی بهبود تکنولوژی؛برعامل اجتماعی و فرهنگی تاثیر دارد.

اقدامات تحقیق

شرح اقدامات و فعالیتهای تحقیق در فصل های سوم و چهارم و نتایج بدست آمده در فصل پنجم بطور مبسوط خواهد آمد. در این بخش از تحقیق، مواردی مختصری همچون مراحل و ساختارتحقیق ارائه خواهد شد.
مراحل تحقیق

• • مرحله اول تحقیق: در این مرحله به مرور ادبیات تحقیق و انجام مطالعات مختص به ویژگی ها، مبانی نظری، گستره موضوع و مفاهیم تکنولوژی پرداخته خواهد شد.

• • مرحله دوم تحقیق: طی این مرحله از تحقیق به تبیین روش تحقیق و بررسی های به عمل آمده در خصوص تکنولوژی های نوین در صنعت و عوامل تاثیر گذار بر هر یک از محتواهای مطرح شده مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.

• • مرحله سوم تحقیق: در این مرحله به تبیین مدل بهبود و ارتقاء تکنولوژی و تجزیه و تحلیل، فرآوری داده های تحقیق و سنجش مدل تجربی کشف شده می پردازیم.

روش تحقیق:
بر اساس فرضیات مطرح شده، کشف عوامل مکنون تحقیق و ارزیابی صحت فرضیات اولیه نتایج تحقیق بدست می آید. و با تجزیه و تحلیل نتایج تحقیق، انجام ارزیابی و مشاهدات مربوطه می توان ریشه یابی علل و عوامل موثر در میان داده ها و تبیین مدل ارتباطی میان عوامل اصلی و مکنون را انجام داد. روش تحقیق مورد بحث در تحقیق حاضر بطور مبسوط در فصل سوم ارائه خواهد شد.
ساختار تحقیق
تحقیق حاضر را می توان اولین گام در زمینه بررسی ارتقاء سطح تکنولوژی برق در ابعاد فنی و مهندسی دانست، و به عبارتی بررسی این موضوع پژوهش تا کنون در سطح کشور انجام نگرفته است. لازم به ذکر است، تحقیقاتی در زمینه انتقال تکنولوژی در سطح صنایع کشور انجام شده که با موضوع تحقیق حاضر متفاوت است. در اینجا فصل بندی موضوعات مطرح شده به شرح فصول پنج گا نه در زیر ارائه می گردد:

• • فصل اول تحقیق

این فصل به مقدمات کار و کلیات موضوع تحقیق اختصاص یافته است. بطوریکه در فصل اول جنبه های تبیین مسئله، تعریف موضوع، اهمیت موضوع، ضرورت انجام تحقیق، گستره تحقیق، قلمرو مکانی وزمانی تحقیق و ساختار تحقیق مورد بررسی واقع شده است.

گروه دوم مولدهایی که بر پایه انرژی‌های نو کار می‌کنند. مشخصه اصلی این واحدها این است که توان خروجی آن‌هابه‌شدت تحت تأثیر شرایط محیط می‌باشد بنابراین این نوع واحدها مناسب برای استفاده در مواقع اضطراری نمی‌باشند.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

در بسیاری از انواع این نوع مولدها توان خروجی به‌صورت تابعی از ولتاژ و فرکانس می‌باشد، یعنی:
(۲-۲)
گروه سوم، سیستم‌های ذخیره‌ساز‌های انرژی هستند. این نوع از واحدهای DG محدودیت زمانی در قابلیت تولید توان دارند. به‌عبارت‌دیگر انرژی تحویلی این واحدها به مصرف‌کنندگان محدود می‌باشد. اگر E مقدار انرژی ذخیره شده در این واحدها و مقدار توان تحویلی در مدت‌زمان باشد، این واحدها را می‌توان با رابطه زیر مدل کرد.
۲-۳)
۲-۵- مزایای استفاده از مولدهای DG
با بهره گرفتن از شبکه‌های تولید پراکنده می‌توان بار پیک را به‌شدت کاهش داد چراکه این مولدها به خاطر کوچک بودن، مشکلات ناشی از راه‌اندازی و در مدار قرار دادن مانند نیروگاه‌های بزرگ را ندارند و از آن‌ها می‌توان در ساعات اوج مصرف جهت کمک به تأمین توان شبکه استفاده کرد و از این طریق از سرمایه‌گذاری‌های بسیاری که جهت تأسیس نیروگاه‌های جدید و تأمین توان پیک لازم است جلوگیری می‌شود.با ادامه بحران‌های انرژی در جهان و افزایش رو به رشد قیمت سوخت‌های فسیلی اقبال عمومی بیشتری به سمت استفاده از انرژی‌های تجدید پذیر به چشم می‌خورد.ازاین‌رو می‌توان از مولدهای انرژی‌های تجدید پذیردر شبکه توزیع استفاده کرد.
شبکه‌های تولید پراکنده به علت پراکندگی منابع توان در سطح آن و همچنین نزدیکی
مصرف­‌کنندگان به مراکز تولید انرژی از تلفات کمتری در سطح شبکه برخوردار هستند.
ظرفیت یک شبکه توزیع با تولید پراکنده بسیار بیشتر از شبکه همسان بدون تولیدات پراکنده می‌باشد،چراکه به علت نزدیکی مراکز تولید و مصرف به یکدیگر توان کمتری در خطوط و فیدرها جابجا می‌شود و از این‌رو چنین شبکه‌هایی ظرفیت بالایی دارند.
در شبکه‌های توزیع مبتنی بر واحدهای DG سرعت عملیات توسعه شبکه ناشی از عدم قطعیت در پیش‌بینی میزان بار و ظرفیت در دسترس،‌ مطابق با رشد بار که در شبکه‌های توزیع بدون DG انجام می‌گیرد، کاهش می‌یابد که این می‌تواند سرمایه‌گذاری توسعه آتی شبکه را به تعویق اندازد.شبکه‌های با تولیدات پراکنده از قابلیت اطمینان بالاتری برخوردار هستند و این مزیت به‌واسطه بالا بودن تعداد مولدهای موجود در شبکه است.
با بهره گرفتن از واحدهای DGبه‌صورت اتوماسیون در شبکه‌های توزیع اتوماسیون شده می‌توان از قابلیت بالایی در شبکه توزیع ازنظر انجام پخش بار صحیح و حداکثر استفاده از ظرفیت شبکه برخوردار شد.
امکان تولید همزمان برق و گرما در مولدهای DG موجب می‌گردد استفاده از این شبکه‌ها راندمان بالاتری داشته باشد و از این طریق صرفه‌جویی انرژی چشمگیری خواهند داشت.
با ایجاد بازارهای رقابتی برق و افزایش دادوستدهای مستقیم و غیرمستقیم می‌توان انرژی تولیدی واحدهای DG را دادوستد کرد و معبرهای نسبتاً کم‌هزینه‌ای برای بازارهای رقابتی برق به وجود آورد، همچنین امکان فراهم کردن بازارهایی در مناطق دوردست فاقد سیستم‌های انتقال و توزیع و مناطق فاقد انرژی الکتریکی را به دست می‌دهد که می‌توان و از این طرق هزاران شغل مستقیم و غیرمستقیم ایجاد کرد.
برخی مشترکین نیز با بهره گرفتن از واحدهای اختصاصی DG، امکان کاهش هزینه‌های پرداختی انرژی الکتریکی برای آن‌ها فراهم می‌شود.
با توجه به مزایای فوق‌الذکر و بسیاری دیگر از مزایا ازجمله برخوردار بودن منابع DG از استانداردهای بالای زیست‌محیطی، آلودگی صوتی کمتر و … در جهت احداث و بهره‌برداری از این شبکه‌ها مطالعات بسیاری انجام شده و بسیاری از کشورها مصمم به بهره‌برداری هر چه بیشتر از این شبکه‌ها هستند [۲۶].
علاوه بر مزایای فوق‌الذکر، به‌کارگیری این واحدها معایبی را نیز به همراه دارند که ازجمله آن‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد [۲۴،۲۶ و ۲۷].
۱- با توجه به این که شبکه‌های توزیع معمولاً به‌صورت شعاعی مورد بهره‌برداری قرار می‌گیرند، با نصب منابع DG در داخل این شبکه‌ها جهت شارش توان معکوس شده درنتیجه هماهنگی انجام شده بین تجهیزات حفاظتی شبکه، از قبیل فیوزها، ریکلوزرها و رله‌ها معتبر نخواهد بود و حفاظت این شبکه‌ها پیچیده‌تر می‌شود. البته میزان تأثیرDG بر روی هماهنگی عناصر حفاظتی بستگی به اندازه ظرفیت این منابع، نوع و نیز محل نصب آن‌ها دارد.
۲- برخی از منابع DG باعث کاهش کیفیت توان شبکه می‌شوند در این خصوص می‌توان به تغییر اندازه ولتاژ،افزایش بازه فرکانس و ایجاد هارمونیک‌های ولتاژ و جریان، اشاره کرد. همچنین جهت کاهش اثرات منفی ناشی از عدم هماهنگی منابع DG در شبکه‌های توزیع و کاهش اثرات منفی آن‌ها روی قابلیت اطمینان شبکه می‌بایستی مطالعاتی صورت گیرد.
۳- با به‌کارگیری منابع DG در شبکه‌های توزیع، بهره‌برداری و کنترل شبکه مشکل‌می‌شود، به عنوان مثال برای جلوگیری از برق‌دار شدن ناخواسته بخش‌های بی‌برق شده هنگام تعمیرات و انجام مانور توسط منابع DG، باید تدابیر حفاظتی خاصی اندیشیده شود.
۲-۶-قابلیت‌های فنی موردنیازDG
هر سیستم انتقال و توزیع نیازمندی‌های فنی خاصی داردکه با یک یا چند نوع خاص از DG مطابقت خواهد داشت، ضمن اینکه واحدهای استاندارد DG برای کارکرد مطلوب بایستی دارای قابلیت‌های زیر در حد مناسب باشند.
دیسپاچینگ
واحد DG باید بتواند به صلاحدید اپراتور خاموش و روشن شود. این قابلیت خصوصاً در مواقع اضطراری شبکه جهت استفاده از ظرفیت‌های اضطراری بسیار موردتوجه قرار می‌گیرد.
قابلیت دسترسی
آیا سیستم در مواقعی که انتظار داریم کار خواهد کرد؟ برای مثال یک سیستم فتوولتاییک در ساعات روز قابلیت دسترسی تصادفی خواهد داشت، در صورتی که یک دیزل ژنراتور دارای قابلیت دسترسی معادل% (۹۵-۹۰) در سال است و هر واحد باید از امتیاز دسترسی بالا برخوردار باشد تا اینکه بتواند از قابلیت دیسپاچینگ خود استفاده نماید.
زمان راه ­اندازی
به چه سرعتی سیستم قادر به شروع تولید است؟ اکثر شبکه‌ها به خاطر مسائل اضطراری نیاز به تولید سریع انرژی دارند. این شروع به کار سیستم‌های تولیدی بایستی ملاحظات فنی تولید را به نحو مطلوبی تأمین نماید.
زمان پاسخ
به چه سرعتی واحدها و کل شبکه قادر به تغییر میزان تولید است؟
برای تعادل تولید و مصرف شبکه، معمولاً نیازمند تغییر در مقادیر تولید شبکه هستیم که اغلب برای جلوگیری از بروز نوسانات بایستی به سرعت انجام گیرد که نیازمند ثابت‌های زمانی کوچک سیستم می‌باشد.
توان راکتیو
آیا سیستم قادر به کم‌وزیاد کردن توان راکتیو می‌باشد؟ این مشخصه شبکه برای کنترل توان راکتیو است و برای تنظیم ولتاژ و جلوگیری از افت ولتاژ ضروری است.
جزیره‌ای کردن
آیا واحد قادر به‌صورت مجزا از شبکه کار کند؟ این مشخصه برای راه‌اندازی دوباره شبکه ضروری است ضمن اینکه کاربرد مستقل واحدهای DG برای تأمین بار میزبان از مزایای عمده آن می‌باشد.
کنترل هماهنگ شده
آیا واحد بایستی به‌طور کامل با سایر واحدهای مجاور هماهنگ شود؟ یا اینکه می‌تواند به‌صورت محلی کنترل شود این کنترل هماهنگ شده برای شبکه‌هایی مهم است که دارای برهمکنش‌های پیچیده‌ای با یکدیگر هستند. ضمن اینکه بانفوذ بالا برای منابع DG این نوع کنترل قادر است تا مشکلات مربوط به کیفیت توان و پایداری شبکه مثل هارمونیک را بهبود بخشد.
محرک اولیه
جدول(۲-۵) خلاصه‌ای از مهم‌ترین انواع محرک‌های اولیه DG را نشان می‌دهد که توانایی برآورده کردن ۴ نیازمندی شبکه یعنی قابلیت دیسپاچینگ، قابلیت دسترسی، زمان استارت و زمان پاسخ را دارا هستند.
به‌طورکلی می‌توان در مورد قابلیت‌های فنی انواع تکنولوژی‌های تولید پراکنده مقایسه‌ای به شکل زیر انجام داد:
قابلیت دیسپاچینگ: فن‌آوری براساس سوختی این قابلیت را به‌مراتب بهتر از فناوری‌های مربوط به انرژی‌های تجدید پذیر دارا می‌باشند.
قابلیت دسترسی: توربین‌های احتراقی و پیل‌های سوختی دارای خروجی بهتری نسبت به موتورهای گردشی می‌باشند. میکروتوربین‌ها نیز دارای بخش‌های متحرک کمتری نسبت به تکنولوژی‌های احتراقی هستند. سیستم‌های فتوولتاییک در ساعات روزانه معمولاً قابلیت دسترسی بالایی دارند در مقابل سیستم‌های ژنراتور بادی قابلیت دسترسی کمی دارند.
زمان استارت و پاسخ: موتورهای گردشی خیلی سریع استارت می‌شوند. معمولاً این زمان کمتر از ۱۰ ثانیه است، برای مواقع اضطراری شبکه بسیار مناسب‌اند، این در حالی است که توربین‌ها وقت بیشتری برای رسیدن به حداکثر سرعت نامی نیاز دارند. توربین‌ها قادرند خیلی سریع خود را با بار متناسب نمایند و نسبت به موتورهای گردشی و دیزلی سریع‌تر با بار تنظیم می‌شوند. زمان پاسخ پیل­های سوختی بستگی به این دارد که پیل در درجه حرارت مناسب خودکار کند.
ژنراتور/ کنترل‌ها: برخی از خصوصیات خاص سیستم‌های DGشدیداً از نوع سیستم ژنراتوری آن ناشی می‌شود، ضمن اینکه سیستم کنترلی نیز در شکل‌دهی نهایی مشخصه‌ های DGتأثیرگذار می‌باشد.
سیستم‌های کنترلی و مخابراتی پیشرفته مثل اتوماسیون توزیع یا کنترل و سیستم‌های دریافت داده‌ها^[۲۲][۲۳] بررسی و تصحیح شبکه را آسان و کاربردی کرده است. این کنترل در مواقعی که عدم‌ هماهنگی بین مجموعه ژنراتورهای^[۲۴]DG که می‌تواند باعث مشکلات پایداری شود، ضروری‌تر و حساس‌تر خواهد بود. مشکلات نوسان ولتاژ نیز درصورتی‌که کنترلرهای ژنراتورها با یکدیگر اندرکنش نامناسبی داشته باشند، ممکن است ایجاد گردد.
جدول(۲-۵): بررسی قابلیت‌های فنی انواع تکنولوژی‌های تولید پراکنده

• مدل برنامه ریزی آرمانی همچنین به سازمان اجازه می دهد تا اولویت هایی را راجع به این اهداف تعیین نماید و اهمیت نسبی آنها را انعکاس دهد.

• هدف گذاری به سازمان اجازه می دهد تا انحراف از اهداف را کنترل نموده و تعارض بین آرمان ها را به حالت تعادل درآورد.

۲-۴-۴- شناسایی نقاط ضعف و قوت برنامه ریزی آرمانی و AHP
برنامه ریزی آرمانی ابزاری توانا در زمینه لحاظ چندین عامل به طور هم زمان در تصمیم گیری می باشد و این در حالی است که محدودیت های سیستمی را نیز به طور مناسب در نظر می گیرد. از جمله مواردی که در این مدل باید توجه نموده نحوه اولویت بندی محدودیت های آرمانی (اهداف) و یا ضریب جریمه ای است که برای هر انحراف قائل می شویم که این برنامه ریزی به تنهایی قادر به انجام این مهم نمی باشد. از طرف دیگر استفاده از عوامل یا معیارهای کیفی و ناملموس خارج از توانایی این برنامه ریزی می باشد لذا تلفیق با AHP ، یک ابزارمکملی که بتواند نقاط کمبود برنامه ریزی آرمانی را پوشش دهد می تواند مدل مناسبی را برای تصمیم گیری های سازمان منجمله تخصیص مقدار سفارش بهینه به تامین کنندگان فراهم نماید. لازم به ذکر است که رویکرد AHP نیز نمی تواند برای تصمیم گیری هایی نظیر تخصیص مقدار سفارش به تامین کنندگان یک ابزار کاملی باشد، علت این مطلب در نظر نگرفتن محدودیت هایی نظیر بودجه، مواد و … در تصمیم گیری و عدم توانایی در انتخاب یا اولویت بندی گزینه های به تعداد زیاد می باشد. بنابراین استفاده از دو ابزار با یکدیگر می تواند نقاط ضعف یکدیگر را پوشش دهد و علاوه بر آن از نقاط قوت یکدیگر نیز استفاده نماید (قراگوزلو و برزگر،۱۳۸۷).

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۲-۵- مفهوم مدیریت زنجیره تامین
۲-۵-۱- مدیریت زنجیره تامین
مدیریت زنجیره تامین یکپارچه سازی فعالیت های زنجیره تامین و نیز جریان های اطلاعاتی مرتبط با آنها را شامل می شود. مدیریت زنجیره تامین از طریق بهبود در روابط زنجیره در جهت دستیابی به مزیت رقابتی قابل اتکا و مستدام صورت می گیرد (کریستوفر،۱۹۹۸). این امر به معنای جریان سریع اطلاعات در میان مشتریان و عرضه کنندگان، مراکز توزیع و سیستم های حمل و نقل می باشد. اصطلاح مدیریت زنجیره تامین توسط دو مشاور، اولیور و وبر در سال ۱۹۸۲ ابداع شد. در دیدگاه آنها هماهنگ سازی جریان های مواد، اطلاعات و مالی در داخل یک شرکت بزرگ چند ملیتی یک وظیفه مهم است. هاگ (۲۰۰۳) در کتاب ضروریات زنجیره تامین یک زنجیره تامین ساده را شامل یک تامین کننده، یک شرکت تولیدی و یک مشتری نهایی می داند(شکل ۲- ۲).
مشتری نهایی
شرکت تولیدی
تامین کننده
شکل ۲-۲- یک زنجیره تامین ساده (هاگ،۲۰۰۳)
در عمل اما یک زنجیره تامین شامل عوامل مختلفی است. بنابراین می توان یک زنجیره تامین بسط یافته را به صورت شکل ۲- ۳ نمایش داد (هاگ، ۲۰۰۳):
تامین کننده نهایی
تامین کننده
شرکت تولیدی
مشتری
مشتری نهایی
ارائه دهنده خدمات
ارائه خدمات در مواردی مانند:

• مالی

• طراحی محصول

• لجستیک

شکل۲-۳- نمای کلی یک زنجیره تامین توسعه یافته (هاگ، ۲۰۰۳)
نمونه خاص تری از یک زنجیره تامین را نیز می توان در شکل ۲-۴ یافت (هاگ، ۲۰۰۳):
طراح محصول
تحقیقات بازار
شرکت تولیدی
تولید کننده مواد خام
توزیع کننده
خرده فروشی تولیدی
مشتری نهایی
خدمات لجستیکی
اعتبار دهنده مالی
مشتری تجاری
شکل ۲-۴- نمای یک زنجیره تامین ویژه (هاگ، ۲۰۰۳)
۲-۵-۲- موانع پیاده سازی مدیریت زنجیره تامین
تحولات اخیر کشورهای منطقه آنها را ناگزیر به بکارگیری مدیریت زنجیره تامین در حوزه صنایع می سازد. به لحاظ ساختاری مهم ترین مشکلی که زنجیره تامین با آن روبه روست، مشکل تعدد مراکز تصمیم گیری برای تولید، تبدیل و جریان کالاست. این امر موجب تشدید نوسانات تقاضا در طول زنجیره می شود. هر چقدر از انتهای زنجیره به سمت ابتدای زنجیره (اولین تامین کننده) حرکت کنید، نوسانات تقاضا تشدید می گردد. این پدیده به اثر شلاقی^[۵۲] معروف است. این مسئله موجب افزایش موجودی انباشته میان اعضای زنجیره می گردد که در نهایت باعث بالا رفتن هزینه و قیمت نهایی کالا شده و قدرت رقابتی زنجیره کاهش خواهد یافت. فناوری اطلاعات از طریق تسهیل و تسریع تبادل اطلاعات سازمان، تامین کننده را قادر به آگاهی و تامین به موقع احتیاجات یکدیگر می کند و این فلسفه تولید به هنگام را قوت می بخشد. در سال های آتی با رشد صنعت نرم افزار پیش بینی می شود که محصول در صنایع مونتاژ قطعات الکترونیکی نیز نفوذ داشته باشد. پیش بینی می شود با رواج بکارگیری فن آوری اطلاعات در صنایع و آماده سازی زیر ساختارها و بستر پیاده سازی سیستم های مدیریت زنجیره تامین حجم تقاضا به طور فزاینده ای افزایش یابد.
هدف از اجرای مدیریت زنجیره تامین در سازمان کاهش هزینه ها با حداکثر تولید، افزایش کارایی، حداقل موجودی،کاهش خواب سرمایه، افزایش سرعت، انعطاف پذیری،کیفیت و کسب مزیت رقابتی است. ولی باید توجه داشت که در اجرای مدیریت زنجیره تامین ممکن است مشکلات زیادی ایجاد شود که عبارتند از:
الف)مشکلات ناشی از عدم اطمینان: منبع اصلی ایجاد کننده عدم اطمینان عبارت است از نوسانات در تقاضا که تحت تاثیر عواملی چون رقابت، قیمت، شرایط فعلی، توسعه تکنولوژی و تعهد مشتریان می باشد(ون دانک^[۵۳] ،۲۰۰۸).
ب)مشکلات ناشی از عدم هماهنگی: زمانی اتفاق می افتد که یک بخش با دیگر بخش ها ارتباط خوبی نداشته، زمانی که پیام برای شرکاء تجاری غیر قابل فهم باشد و بخش های مختلف شرکت از برخی مسائل آگاهی نداشته و یا خیلی دیر از آنچه مورد نیاز است و یا آنچه باید اتفاق بیافتد آگاه می شوند (ویلیامز و مور^[۵۴]،۲۰۰۷).
ج)ذخیره فریبنده^[۵۵]: این مشکل زمانی رخ می دهد که مشتریان محصولی را می خواهند که در دسترس نیست،گرچه در حقیقت وجود دارد.
د)تعدد مراکز تصمیم گیری و مشکلات مرتبط با این تعدد مراکز(ویلسون و میت^[۵۶] ،۲۰۰۰).
براساس طبقه بندی دیگری مشکلات زنجیره تامین در چهار طبقه عبارتند از (ویر جینیاری ،۱۳۸۱) (گوپتا^[۵۷]، ۲۰۰۲):
الف)مشکلات مرحله برنامه ریزی: اطلاعات غلط می تواند تعادل بین عرضه و تقاضا را بهم ریزد، موجودی بیش از حد انبار مشکل خواب سرمایه را بوجود می آورد، توقف در خط تولید و ضعف در خدمات به مشتریان نیز از مشکلات می توانند باشند.
ب)مرحله منبع یابی: عدم انعطاف پذیری تامین کننده، هماهنگی ضعیف با لجستیک داخلی و تقاضا برای هزینه کمتر می تواند از جمله اصطکاک ها یا مشکلات باشند.
ج)مرحله تولید: مشکلات مربوط به برنامه ریزی تولید که عمده ترین مشکل مرحله تولید ضایعات است.