هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
پایان نامه -تحقیق-مقاله | مدل‌های گارمزی و همکاران – 9
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

    1. نگرش‌های ‌تربیتی یا رفتارهایی (مانند اسنادها[۹۸]، راهبردهای انضباطی، صمیمیّت و تفاهم ‌، فراهم‌کردن تحریک شناختی، ارتباط خانوادگی).

      1. محیط مدرسه‌ (مانند ‌اندازه های کلاس، سیاست‌های مدرسه،اجرای قانون، ایجاد فرصت برای درگیری در فعّالیّت‌ها و مدیریّت رفتاری معلّمان).

    1. عوامل همسایگی یا اجتماع‌ (مانند شبکه های اجتماعی ‌، قابلیّت دسترسی به خدمات) ‌(دورلاک ‌، ۱۹۹۸).

‌بنابرین‏ با توجّه به مطالب یادشده تاب‌آوری یک ویژگی درون فردی ثابت نیست (شون‌، ۲۰۰۶؛ به نقل از ساکر و شون[۹۹]، ۲۰۰۷)‌، و چندبعدی و تغییر‌پذیر است ‌(ساکر و شون‌، ۲۰۰۷)‌، که با بافت ‌، زمان ‌، سن و شرایط زندگی تغییر می‌کند (گارمزی، ۱۹۹۳؛ کانر و دیویدسون‌، ۲۰۰۳). ‌بنابرین‏ برای فهم نقش عوامل محافظتی و خطرزا نیاز به ارزیابی بافت‌های تأثیرگذار گوناگون در زندگی افراد است. باید توجّه داشت که تمام مجموعه با هم در ارتباطند. در واقع احتمال این‌که یک عامل خطرزا و یا یک عامل محافظتی به تنهایی بر توانایی سازگاری فرد تأثیر بگذارد بسیار کم است (تریسی[۱۰۰]، ۲۰۰۰؛ به نقل از حسام پور‌، ۱۳۸۸).

در مجموع، بر اساس ادبیّات پژوهشی تاب‌آوری، آشکار است که بیشترین فعّالیّت صورت گرفته‌ پژوهشی در پیوند با فرآیندهای محافظتی بر سه سطح تأکید کرده‌اند که آن‌ ها فرآیندهای محافظتی فردی ‌، سطح خانوادگی و اجتماعی هستند (السون و همکاران‌، ۲۰۰۳).

با توجّه به تنوّع عوامل مؤثّر بر تاب‌آوری و پیامدهای آن‌، تاب‌آوری به عنوان یک مفهوم گسترده مورد توجّه پژوهشگرانی هم‌چون گارمزی، ماستن و تلگن[۱۰۱] (۱۹۸۴)، ریچاردسون‌، نیگر، جنسن و کامپفر[۱۰۲] (۱۹۹۰) و ماستن و رید[۱۰۳] ‌(۲۰۰۲) قرار گرفته است. پژوهشگران این حوزه مدل‌های متعدّدی را برای تاب‌آوری عنوان کرده‌اند که در ادامه توضیح داده خواهد شد.

مدل

چشم‌انداز تاب‌آوری

مثال

مقاوم

جوان مقاوم یک قدرت درونی دارد برای غلبه بر موانعی که به او اجازه می‌دهد موفّق شود وقتی که دیگران در آن موقعیّت شکست می‌خورند.

دو هم‌شیر عوامل خطرساز یکسانی را

تجربه می‌کنند اما یکی مدرسه را رها می‌کند در حالی که دیگری از کالج فارغ‌التّحصیل می‌شود. برای توضیح دادن نتایج از تاب‌آوری درونی استفاده می‌شود.

چالشی

در معرض خطربودن به صورت یک پیوستار است. سطوح پایین خطر اثر منفی کوتاه مدّت را ایجاد می‌کند، سطوح متوسّط (متعادل) قدرت مقابله را در فرد افزایش می‌دهد، اما سطوح بالا‌ی خطر فرد را برای مقابله ناتوان می‌کند.

فرد دچار فقر دوران کودکی ممکن است مهارت‌های لازم برای مقابله با

دشواری‌های اقتصادی آینده را رشد

دهد. اما اگر شرایط بسیار سخت و منابع مقابله هم کم باشد فرد ممکن است تا احساس درماندگی را رشد دهد

که می‌تواند به طور منفی تعمیم‌های آینده را تحت تأثیر قرار دهد.

چالشی

در معرض خطربودن به صورت یک پیوستار است. سطوح پایین خطر اثر منفی کوتاه مدّت را ایجاد می‌کند، سطوح متوسّط (متعادل) قدرت مقابله را در فرد افزایش می‌دهد، اما سطوح بالا‌ی خطر فرد را برای مقابله ناتوان می‌کند.

فرد دچار فقر دوران کودکی ممکن است مهارت‌های لازم برای مقابله با

دشواری‌های اقتصادی آینده را رشد

دهد. اما اگر شرایط بسیار سخت و منابع مقابله هم کم باشد فرد ممکن است تا احساس درماندگی را رشد دهد

که می‌تواند به طور منفی تعمیم‌های آینده را تحت تأثیر قرار دهد.

جبرانی

عوامل خطرساز و حفاظتی با هم تعامل می‌کنند تا چگونگی تأثیر بر پیامدها را تعیین کنند.

نوجوانی سطوح بالایی از فشار روانی را در اثر تعارض خانوادگی دارد. وقتی تأثیر این فشار روانی با میزان عزّت نفس او مقایسه می‌شود، داشتن سطح ثابتی از تعارض خانوادگی با سطح عزّت نفس نوجوان در ارتباط است.

حفاظتی

عوامل خطرساز و حفاظتی با هم تعامل می‌کنند، این تعامل ممکن است تأثیرعوامل منفی را کاهش دهد و یا تأثیر آن‌ ها را از بین ببرد (جابجا کند).

یک جوان بدون راهنمایی والدین ممکن است با عوامل خطرساز چندگانه همراه با شکست در مدرسه مواجه ‌شود، یک معلّم می‌تواند راهنمایی لازم را فراهم کند تا نقصان حمایت والدین را جبران کند.

جدول (۱ ـ ۲): مدل‌های تاب‌آوری، منبع: به نقل از برجی پور(۱۳۸۹)

    1. مدل‌های تاب‌آوری

مدل‌های متعدّدی برای تاب‌آوری ارائه شده است که در تمامی آن‌ ها چگونگی تأثیرگذاری عوامل فردی و محیطی بر کاهش یا خنثی کردن اثرات آسیب‌رسان عوامل خطرزا مورد تأکید بوده است. برای مثال گارمزی‌، ماستن و تلگن (۱۹۸۴) مدل‌های نظری ارائه کرده‌اند که موجب فهم آسان و تسهیل پژوهش‌ها بر روی مطالعات تاب‌آوری می‌گردد و تمام تعاملات بین فرد و محیط و عوامل خطر و محافظتی را درنظر می‌گیرد که همان طور که در جدول ۱ ـ ۲ می‌بینید عبارتند از:

    1. مدل جبرانی[۱۰۴]

    1. مدل چالشی[۱۰۵]

  1. مدل محافظتی[۱۰۶] یا مدل مصون‌سازی در مقابل آسیب‌پذیری .

ماستن و رید ‌(۲۰۰۲) مدل‌های مفهومی تاب‌آوری را که شامل مدل‌های متمرکز بر متغیّر و مدل‌های متمرکز بر شخص می‌باشند مطرح کرده‌اند. ریچاردسون‌، نیگر، جنسن و کامپفر(۱۹۹۰) نیز مدل فرایند تاب‌آوری را ارائه کرده‌اند.

کامپفر با الهام از مدل برونفن برنر و کروتر[۱۰۷] ‌(۱۹۸۳) که ترکیب سه عامل شخص ـ فرایند ـ بافت [۱۰۸] می‌باشد‌، مدل تاب‌آوری خود را ارائه نمود. این مدل ترکیبی از عوامل محافظتی و خطرزای بافت ‌، فرآیندهای محافظتی و ویژگی‌های فردی است. در ادامه توصیفی از مدل‌ها داده شده است.

      1. مدل‌های گارمزی و همکاران

همان گونه که اشاره شد‌، گارمزی و همکاران ‌(۱۹۸۴) سه مدل تاب‌آوری چالشی ‌، جبرانی و محافظتی را ارائه کردند.

  1. مدل چالشی

این مدل عوامل خطرساز را در یک پیوستار درنظر می‌گیرد و یک دیدگاه منحنی‌شکل به تاب‌آوری دارد (شکل ۱ ـ ۲ را ببینید)، ‌به این معنی که در معرض قرارگرفتن کم ‌(کوتاه مدّت) در برابر عوامل خطرساز‌، منجر به پیامدهای منفی کوتاه‌مدّت می‌شود که این شرایط باعث رشددادن راهبردهای کنارآمدن در فرد می‌شود. برای مثال اگر یک نوجوان گاهی اوقات و به طور تصادفی با یک گروه زورگیر از هم‌سالانش مواجه شود این شرایط می‌تواند به او در به وجود‌آوردن یک راهبرد مناسب کمک کند و این نوجوان با وجود اینکه اعتماد به نفس پایین و ترس را تجربه می‌کند می‌تواند با این شرایط مقابله کند. بنا به عقیده فرگیوس و زیمرمن (۲۰۰۵) این رویکرد معتقد است که تجربه‌کردن مداوم شرایط منفی در سطوح کم تا متوسّط می‌تواند باعث تقویّت فرد شود. بر اساس این مدل اگر این نوجوان هر روز اذیّت شدن به وسیله همسالان را تجربه کند ممکن است راهبردهایی برای مقابله با خشونت پیدا کند‌، مثلاً با مسئولین مدرسه تماس بگیرد یا مسیر خود را عوض کند‌، با دوستانش به صورت گروهی به مدرسه برود و… طبق این مدل افراد مهارت‌ها و ابزارهای حمایتی را رشد می‌دهند تا خطرهای مشخّصی را که در آینده با آن‌ ها مواجه خواهند شد را مدیریّت کنند.

پیامد منفی

خطر

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها | تجزیه و تحلیل آماری: – 2
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

فصل چهارم تجزیه و تحلیل آماری:

– تجزیه و تحلیل آماری:

جدول میزان Ma

جدول فوق نشان می‌دهد که در بین تعداد ۲۰ نفر نمونه انتخابی در آیتم Ma، با درجه آزادی ۱۹ و میانگین ۴۵/۶ ، میزانT به دست آمده برابر با ۴۵۴/۳ می‌باشد که این میزان در سطح ۰۵/۰ بررسی شد و چون T حاصله بزرگتر از رقم جدول مشاهده شد، فرض صفر رد شده و در نتیجه فرض خلاف (فرضیه چهارم) تأکید می‌شود.

جدول میزان Sc:

جدول فوق نشان می‌دهد که در بین افراد نمونه در آیتم Sc با درجه آزادی ۱۹ و میانگین ۹۵/۹ ، میزان T به دست آمده برابر با ۳۹۸/۴ می‌باشد که این میزان در سطح ۰۵/۰ بزرگتر از رقم جدول مشاهده شد فرض صفر رد شده و فرض خلاف (فرضیه سوم) تأئید می‌شود.

جدول میزان PT:

جدول فوق نشان می‌دهد در بین افراد نمونه در آیتم PT ، با درجه ۱۹ و میانگین ۶۵/۹ ،میزان T به دست آمده برابر با ۰۸۰/۷ می‌باشد که این میزان در سطح ۰۵/۰ بررسی شد و چون T حاصله بزرگتر از رقم جدول مشاهده شد فرض صفر رد شده و فرض خلاف (فرضیه هشتم) تأئید می شود.

جدول میزان Pa:

جدول فوق نشان می‌دهد در بین افراد نمونه در آیتم Pa با درجه آزادی ۱۹ و میانگین ۸۵/۶، T به دست آمده برابر با ۵۲۴/۴ می‌باشد و این میزان در سطح ۰۵/۰ بررسی شد و چون T حاصله در این سطح ، بزرگتر از رقم جدول مشاهده شد ‌بنابرین‏ فرض صفر رد شده و فرض خلاف (فرضیه اول) تأئید می‌شود.

جدول میزان Pd :

جدول فوق نشان می‌دهد که در بین افراد نمونه در آیتم Pa با درجه آزادی ۱۹ و میانگین ۲۰/۸ ، T به دست آمده برابر با ۷۷۳/۳ می‌باشد، این میزان در سطح ۰۵/۰ بررسی شد و چون میزان T به دست آمده در سطح ۰۵/۰ بزرگتر از رقم جدول مشاهده شد ‌بنابرین‏ فرض صفر رد شده و فرض خلاف (فرضیه هفتم) تأئید می شود.

جدول میزان Hy:

جدول فوق نشان می‌دهد در بین افراد نمونه، در آیتم Hy با درجه آزادی ۱۹ و میانگین ۳۰/۱۰ ، میزان T به دست آمده برابر با ۴۳۱/۰ می‌باشد. این میزان در سطح ۰۵/۰ بررسی شد و چون میزانT به دست آمده در این سطح، کوچکتر از رقم جدول مشاهده شد ‌بنابرین‏ فرض صفر تأئید شده و فرض خلاف (فرضیه ششم) رد می‌شود.

جدول میزان Hs:

جدول فوق نشان می‌دهد در بین افراد نمونه با درجه آزادی ۱۹ و میانگین ۹۵/۵ ، میزانT به دست آمده برابر با ۲۱۰/۳- می‌باشد. این میزان در سطح ۰۵/۰ بررسی شد و چونT به دست آمده منفی می‌باشد فرض صفر تأئید و فرض خلاف (فرضیه پنجم) رد می‌شود.

جدول میزان D:

جدول نشان می‌دهد در آیتم D در بین افراد نمونه با درجه آزادی ۱۹ و میانگین ۸۰/۹ میزانT به دست آمده برابر با ۰۸۳/۵ – می‌باشد. این میزان در سطح ۰۵/۰ بررسی شد و چونT به دست آمده منفی می‌باشد فرض صفر تأئید و فرض خلاف (فرضیه دوم) رد می‌شود.

تحلیل مربوط به جدول Group statistics

    1. در میزان Ma (ماینا)، میانگین نمرات آقایان از خانم‌ها بیشتر است.

    1. در میزان sc (اسکیزوفرنیا) میانگین نمرات خانم‌ها بیشتر از آقایان است.

    1. در میزان pt (علائم ضعف روانی) میانگین نمرات آقایان بیشتر از خانم‌ها است.

    1. در میزان pa (علائم پارانویا) میانگین نمرات خانم‌ها بیشتر از آقایان است.

    1. در میزان pd (علائم انحراف اجتماعی) میانگین نمرات خانم‌ها بیشتر از آقایان است.

    1. در میزان Hy (علائم هیستری) میانگین نمرات آقایان بیشتر از خانم‌ها است.

    1. در میزان d (علائم افسردگی) میانگین نمرات خانم‌ها بیشتر از آقایان است.

    1. در میزان Hs (علائم هیپوکندری) میانگین نمرات آقایان بیشتر از خانم‌ها است.

  1. در میزان‌های k ، L ، F میانگین نمرات آقایان بیشتر از خانم‌ها است.

نتیجه کلی: با توجه به اینکه در ۷ مقیاس (چه روایی ، چه بالینی) میانگین نمرات آقایان بیشتر از خانم‌ها به نظر می‌رسد می‌توان نتیجه گرفت که در علائم اختلالات رفتاری ذکر شده در جنس مذکر بیشتر از جنس مؤنث در این پژوهش به چشم می‌خورد.

فصل پنجم نتیجه گیری

نتیجه گیری:

فرضیه اول: بین بروز علائم پارانویا و شیمی‌درمانی شدن بیمار رابطه معنادار وجود دارد.

با توجه به جدول تحلیل‌آماری این فرضیه تأئید شد و فرضیه بدان معنا است که شیمی‌درمانی شدن یک بیمار سرطانی می‌تواند منجر به بروز علائم رفتاری بیماری پارانویا (علائمی چون سوء ظن و بدگمانی شدید فرد نسبت به همه، تمایل به موشکافی محیط) در فرد شود. و این رابطه ذکر شده معنادار است.

فرضیه دوم: بین بروز علائم افسردگی و شیمی‌درمانی شدن بیمار رابطه معنادار وجود دارد.

با توجه به جدول تحلیل‌آماری این فرضیه رد شد. یعنی هیچ رابطه‌ معناداری میان شیمی‌درمانی شدن بیمار سرطانی و بروز علائم بیماری افسردگی (علائمی چون خلق پایین ، اشتهای پایین بی‌خوانی……) مشاهده نشد. و این رابطه معنادار نیست.

فرضیه سوم: بین بروز علائم اسکیزوفرنیا و شیمی‌درمانی شدن بیمار رابطه معنادار وجود دارد.

با توجه به جدول تحلیل‌آماری این فرضیه تأئید شد. و فرضیه بدان معنا است که شیمی‌درمانی شدن بیمار سرطانی می‌تواند منجر به بروز علائم اختلال رفتاری اسکیزوفرنیا (مانند توهم و هذیان شدید) در فرد بیمار شود. و رابطه ذکر شده معنادار است.

فرضیه چهارم: بین بروز علائم هیپومانی و شیمی‌درمانی شدن بیمار رابطه معنادار وجود دارد.

با توجه به جدول تحلیل‌آماری این فرضیه تأئید شد. و این بدان معنا است که شیمی‌درمانی شدن یک بیمار سرطانی می‌تواند منجر به بروز علائم اختلال رفتاری هیپومانی (خلق پائین و بالای همزمان) در فرد شود. و رابطه ذکر شده در فرضیه معنادار است.

فرضیه پنجم: بین بروز علائم هیپوکندری و شیمی‌درمانی شدن بیمار رابطه معنادار وجود دارد.

با توجه به جدول تحلیل‌آماری این فرضیه رد شد. یعنی هیچ رابطه معناداری میان بروز علائم خود بیمارانگاری (ناپختگی ، ترشرویی پرخاشگری منفعلانه و…… ) و شیمی‌درمانی شدن بیمار سرطانی مشاهده نشد پس در نتیجه رابطه ذکر شده در فرضیه معنادار نیست.

فرضیه ششم: بین بروز علائم هیستری و شیمی‌درمانی شدن بیمار رابطه معنادار وجود دارد.

با توجه به جدول تحلیل‌آماری این فرضیه رد شد. یعنی هیچ رابطه معناداری میان بروز علائم هیستری (شکایات بدنی بدون تبیین پزشکی) و شیمی‌درمانی شدن بیمار سرطانی مشاهده نشد پس در نتیجه رابطه ذکر شده در فرضیه معنادار نیست.

فرضیه هفتم: بین بروز علائم انحراف اجتماعی و شیمی‌درمانی شدن بیمار رابطه معنادار وجود دارد.

با توجه به جدول تحلیل‌آماری این فرضیه تأئید شد. و این بدان معنا است که شیمی‌درمانی شدن بیمار سرطانی می‌تواند منجر به بروز علائم اختلال رفتاری pd (رگه های شخصیت ضد اجتماعی) در فرد بیمار شده و رابطه ذکر شده در فرضیه معنادار است.

فرضیه هشتم: بین بروز علائم ضعف روانی و شیمی‌درمانی شدن بیمار رابطه معنادار وجود دارد.

با توجه به جدول تحلیل‌آماری این فرضیه تأئید شد. و این بدان معنا است که شیمی‌درمانی شدن بیمار سرطانی می‌تواند منجر به بروز علائم اختلال رفتاری( pt ، ترسو بودن، نگرانی، کمال‌گرایی…) در فرد بیمار شده و رابطه ذکر شده در فرضیه معنادار است.

– محدودیتهای پژوهش:

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – ۲-۲-۴ – رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی – 8
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

مسلچ و جکسون۱۹۸۲“مسلچ” و “جکسون” در سال تعریفی جامع از فرسودگی شغلی ارائه نمودند؛ این دو پژوهشگر فرسودگی شغلی را سندرمی روان شناختی می دانند که ترکیبی از سه مؤلفه تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش موفقیت فردی است که در میان افرادی که با مردم کار می‌کنند به میزان های متفاوت اتفاق می افتد. (هاکانن و همکاران، ۲۰۰۶)دیک۱۹۹۲فرسودگی شغلی عبارت است از خستگی شدید و احساس مورد سوءاستفاده قرار گرفتن شخص، که این نوع خستگی با استراحت و استفاده از مرخصی نیز برطرف نمی شود.(دیک،۱۹۹۲)شوفلی ، گریگلاس۲۰۰۱رایج ترین تعریفی که از فرسودگی شغلی ارائه شده عبارت است از خستگی جسمی، روحی و ذهنی که ناشی از کار بلندمدت در شرایط روحی طاقت فرسا است. (شوفلی ، گریگلاس،۲۰۰۱)فابر۲۰۰۳فرسودگی شغلی، حالتی از خستگی جسمی، عاطفی و روحی است که در نتیجه مواجهه مستقیم و درازمدت با مردم در شرایطی که از لحاظ عاطفی طاقت فرساست ایجاد می شود. (فاربر، ۲۰۰۳)هالبرگ۲۰۰۵هالبرگ این پدیده را سندرم تحلیل جسمی و روانی نامیده است. (هالبرگ،۲۰۰۵)

۲-۲-۴ – رویکردهای مختلف نسبت به فرسودگی شغلی

رویکردهای متفاوت نسبت به فرسودگی شغلی به قرار ذیل است:

۲-۲-۴– ۱- رویکرد بالینی

فروید(۱۹۷۵) معتقد است گروهی از کارکنان بیشتر احتمال فرسودگی شغلی دارند. این گروه شامل افراد زیر می‌باشند:

الف .کارکنان فداکار و متعهد به سازمان: افرادی که همواره درصدد کمک به دیگران هستند و برایشان اهمیتی ندارد که مراجعه کننده چه ویژگی هایی دارد .کارکنان متعهد سازمان، از یک طرف نیرویی از درونشان آنان را برای عملکرد بهتر تحریک کرده ،و از سوی دیگر، مراجعین آنان را تحت فشار قرار می‌دهند. چنانچه این عوامل فشارآور با عوامل فشارزای سازمانی همراه شود، فرد متعهد به سازمان به سوی فرسودگی شغلی رانده می شود .

‌ب.افراد سلطه طلب: این گروه از افراد نیاز به کنترل دیگران دارند. سلطه جویی این افراد اثرات منفی بر سازمان گذاشته و منجر به نگرش منفی، بدبینی و تنفر افراد سازمان می شود. این دسته افراد که در تمام امور سازمان اعمال کنترل و دخالت می‌کنند ، بهتدریج دچار فرسودگی شغلی می‌شوند .

‌ج.افرادی که سازمان را جایگزین زندگی اجتماعی می‌کنند: کارکنانی که تعهد بیش از حد به کار دارند و مدت طولانی در سازمان کار می‌کنند. تعهد بیش از حد این کارکنان، خطری جدی تلقی می شود و بیانگر این مسئله است که ،کارمند زندگی خارج از کار را رها کرده و زندگی بیرون از سازمان برایش رضایت بخش نیست. این دسته از افراد بیش از سایرین زمینه ای برای تجربه فرسودگی دارند .

‌د.مدیران: گروه دیگری از کارکنان که استعداد بیشتری برای ابتلا به فرسودگی دارند، مدیرانی هستند که بیش از حد کار می‌کنند. این دسته از مدیران هنگامی که شروع به کار در سازمانی می‌کنند، دارای نیرویی بسیار برای فعال نگاه داشتن و تحت کنترل و نظارت در آوردن امور سازمان هستند. امّا اگر سیستم ایمنی به موقع پیش‌بینی نشود، به تدریج مدیران احساس می‌کنند که مشکلات چاره ناپذیرند. ‌بنابرین‏، احساس تنهایی کرده و مانع پیشرفت سایر کارکنان سازمان می‌شوند .کار بیش از حد مدیران، منجر به خستگی روحی و جسمی شده و این اولین گام ابتلا به فرسودگی است. .(رضایی آدریانی و همکاران، ۱۳۹۰، ۶۶)

۲-۲-۴ – ۲- رویکرد روان شناختی اجتماعی

مسلش و همکاران اولین پرسشنامه فرسودگی شغلی را ایجاد کردند و به رابطه بین فردی توجه بیشتری مبذول داشتند. در محیط کتابخانه نیز، ارتباط میان مراجعه کننده و کتابدار از عوامل بین فردی است که در ایجاد فرسودگی کتابداران نقش دارد. مسلش و همکارانش تلاش کردند شرایطی را که منجر به فرسودگی شغلی می شود، روشن کنند. تحقیقات آن ها ‌به این نتیجه رسید که فرسودگی شغلی یک سندرم روان شناختی است و از سه بعد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، و کاهش عملکرد شخصی تشکیل شده است. این ابعاد از نظر مفهومی جدا و متمایز از یکدیگرند، امّا به صورت تجربی به هم ربط دارند .

خستگی عاطفی، احساس تخلیه روحی و احساس زیر فشار قرار گرفتن و از میان رفتن منابع هیجانی در فرد است. مسخ شخصیت، پاسخ منفی عاری از احساس، توأم با بی اعتنایی مفرط و سنگ دلانه به اشخاصی است که معمولاً دریافت کنندگان خدمت از سوی فرد هستند، و به برداشت منفی فرد از مراجعین اشاره دارد .کاهش عملکرد شخصی ،کم شدن احساس شایستگی در انجام وظیفه شخصی است، و یک ارزیابی منفی از خود در رابطه با انجام کار به شمار می رود. .(رضایی آدریانی و همکاران، ۱۳۹۰، ۶۷)

۲-۲-۴ – ۳- رویکرد تبادلی چرنیس

در مدل تبادلی چرنیس(۱۹۹۲)، ابتلا به فرسودگی شغلی شامل مراحل زیر است:

الف. فشار روانی: پیامدهای فشار روانی که علل به وجود آورنده فرسودگی شغلی اند، متعدد هستند و شامل عوامل فشارآور فردی (انتظارات، انگیزش)، عوامل فشارآور بین فردی (تماس با مراجعان، روابط با همکاران، و مدیر)، و عوامل فشارآور سازمانی (تراکم کاری، مقررات اداری، و استرس شغلی) است .

‌ب.آشفتگی روانی: این مرحله با علائم روان شناختی (خستگی عاطفی، عزت نفس پایین)، علائم جسمانی (سردرد و زخم معده(، و علائم رفتاری )استفاده از الکل و اختلالات خانوادگی) همراه است ،این مرحله مانند بعُد خستگی عاطفی مسلش است .

‌ج.مقابله دفاعی: مقابله دفاعی از یک سری تغییرات در نگرش و رفتار، از قبیل سرزنش کردن مراجعان به علت خطای خود، فقدان علاقه و همدردی نسبت به مراجعان و متأثر شدن از درد و رنج دیگران مشخص می شود. این مرحله مانند بُعد مسخ شخصیت مسلش است.(رضایی آدریانی و همکاران،۱۳۹۰، ۶۷)

۲-۲-۵- رویکردهای فشار و فرسودگی شغلی

رویکرد سنتی به ارتباط سازمانی، غالبا فشار و فرسودگی را نادیده می‌گیرد. در واقع یک کارمند دچار فرسودگی یک قطعه در ماشین است که باید تعویض شود. غالب پژوهشگرانی که فشار و فرسودگی را مطالعه می‌کنند، رویکرد روابط انسانی، منابع انسانی و یا سیستم‌ها را در کار خود اتخاذ کرده‌اند . رویکردهای روابط انسانی و منابع انسانی، فرسودگی را به عنوان مشکلی جدی تلقی می‌کنند . اما احتمالاً شیوه های متفاوتی برای مقابله با آن دارند. یک مدیر روابط انسانی در کنار حفظ نظارت بر کارکنان، در تلاش است عزت نفس آنان را تقویت کند. (سید جوادین ، شهباز مرادی،۲۰۰۶، ۷۸-۶۳)

جدول ۲-۲: رویکردهای فشار و فرسودگی شغلی

رویکرد
چگونگی بررسی فشار و فرسودگی
سنتی

فشار و فرسودگی تنها به عنوان موضوعی که بهره وری کارگر را کاهش می‌دهد نگریسته می شود . شرایط کاری سازمان‌های سنتی، احتمالا باعث فرسودگی می‌شوند اما یک کارمند دچار فرسودگی در اولین فرصت با فردی دیگر جایگزین خواهد شد.

سنتی

فشار و فرسودگی تنها به عنوان موضوعی که بهره وری کارگر را کاهش می‌دهد نگریسته می شود . شرایط کاری سازمان‌های سنتی، احتمالا باعث فرسودگی می‌شوند اما یک کارمند دچار فرسودگی در اولین فرصت با فردی دیگر جایگزین خواهد شد.

روابط انسانی

فشار و فرسودگی عامل نگرانی سازمان برای سلامت و رفاه کارکنان می شود. با حمایت عاطفی یا سایر روش‌ها سعی بر ارتقای عزت نفس کارکنان خواهد شد.

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها | ۳-۴ نمونه آماری و حجم نمونه – 5
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

این سؤال که “چگونه داده ها گردآوری شود و مورد تفسیر قرار گیرد، به طوری که ابهام حاصل از آن ها به حداقل ممکن کاهش یابد” مربوط به روش شناسی تحقیق است. دستیابی به ‌هدف‌های‌ علمی یا شناخت علمی میسر نخواهد بود، مگر زمانی که با روش شناسی درست صورت پذیرد. به عبارت دیگر تحقیق از حیث روش است که اعتبار می‌یابد. ‌بنابرین‏ پژوهشگر باید توجه داشته باشد که اعتبار دستاوردهای تحقیق به شدت تحت تأثیر روشی است که برای تحقیق خود برگزیده است (خاکی، ۱۳۸۸).

از اصطلاح روش تحقیق معانی خاص و متمایزی در متون علمی استنباط می شود که یکی از تعاریف جامع به صورت زیر می‌باشد: روش تحقیق مجموعه ای از قواعد، ابزار و راه های معتبر )قابل اطمینان( و نظام یافته برای بررسی واقعیت ها، کشف مجهولات و دستیابی به راه حل مشکلات است (خاکی، ۱۳۸۸).

به طور کلی هر تحقیقی در ابتدا در پی طرح مشکل یا مسأله ای مطرح می شود. مشکل یا مسأله ای که سوألات زیادی را در ذهن محقق ایجاد می‌کند، و موجب پیدایش فرضیاتی می شود. پژوهشگر با جمع‌ آوری اطلاعات و آمار مورد نیاز و تجزیه و تحلیل آن ها به پاسخ سؤالات پژوهشی، تأیید و یا رد فرضیات مطرح شده می پردازد. در این فصل به طرح و چگونگی پژوهش به تفصیل پرداخته خواهد شد و پس از بیان روش تحقیق به بررسی جامعه آماری، تعداد افراد جامعه و روش نمونه گیری از این جامعه، پرداخته خواهد شد. در ادامه ابزار و روش های گردآوری اطلاعات و چگونگی سنجش روائی و پایائی این ابزار تشریح گردید و سپس متناسب با فرضیات تحقیق و اطلاعات جمع‌ آوری شده در این فصل، روش تحلیل داده ها مشخص می‌گردد.

۳-۲ روش تحقیق

روش شناسی ،مطالعه منطقی و منظم اصولی است که کاوش علمی را راهبردی می‌کند روش شناسی به نوعی فلسفه یا بینش در راه قوام روش ها اطلاق می شود.روش تحقیق مجموعه ای از قواعد ،ابزار و راه های معتبر و نظام یافته برای بررسی واقعیت ها ،کشف مجهولات و دستیابی به راه حل مشکلات است (خاکی۱۳۸۸، ۲۰۱). اندیشمندان مختلف بر اساس معیارهای گوناگون از قبیل هدف ، زمان ،ژرفای، وسعت ،کاربرد و میزان کنترل محقق تقسیم بندی های انجام داده و انواعی از تحقیق ها را در آثار خود ارائه داده اندو طبقه بندی تحقیقات مختلف بر پایه ماهیت مسأله‌های مطرح شده و هدفی که از تحقیق دنبال می‌کنند ،می‌باشد(خاکی۱۳۸۸، ۹۲).

۳-۲-۱تحقیق کاربردی

هدف تحقیقات کاربردی توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خاص است، بعبارت دیگر تحقیقات کاربردی به سمت کاربرد علمی دانش هدایت می شود.

۳-۲-۲تحقیق توصیفی

این تحقیق از نوع توصیفی است، زیرا که هدف محقق از انجام این نوع پژوهش توصیف عینی، واقعی و منظم خصوصیات یک موقعیت یا یک موضوع است. به عبارت دیگر پژوهشگر در این گونه تحقیقات سعی می‌کند تا آنچه که هست را بدون هیچ گونه دخالت یا استنتاج ذهنی گزارش دهد و نتایج عینی از موقعیت بگیرد.

۳-۲-۳تحقیق پیمایشی

روشی است برای بررسی ماهیت ویژگی‌ها و ادراک شخصی )نگرش‌ها، باورها، عقاید و امور مورد علاقه( مردم از طریق تحلیل پرسشهایی که تدوین شده اند.در پژوهش های پیمایشی به منظور کشف میزان وقوع و پراکندگی متغیرهای جامعه شناختی و روان شناختی و آموزشی و روابط بین آن ها، از جامعه آماری نمونه گیری می شود.پژوهش حاضر از نظر روش توصیفی – پیمایشی است زیرا هدف از آن توصیف شرایط یا پدیده ­های مورد بررسی و همچنین رابطه میان متغیرهای پژوهش است که به صورت می‌دانی انجام گرفته است. روش می‌دانی به روش‌هایی اطلاق می‌شود که محقق برای گردآوری اطلاعات ناگزیر است به محیط بیرون رود و با مراجعه به افراد و برقراری ارتباط مستقیم با واحد تحلیل، اعم از افراد، گروه‌ها یا سازمان­ها اطلاعات مورد نیاز را گردآوری کند. از منابع کتابخانه ­ای برای گردآوری اطلاعات و مبانی تئوریک استفاده گردید.

۳-۳ جامعه آماری

جامعه شامل گروهی از افراد است که دارای یک خصوصیت یا صفت مشترک هستند که آن ها را از دیگر گروه­ ها متمایز می­سازد (دانایی‌فرد و همکاران، ۱۳۸۷). در هر پژوهش، جامعه مورد بررسی یک جامعه آماری است که پژوهشگر مایل است درباره صفت‌ متغیر واحدهای آن به مطالعه بپردازد. معمولاً جامعه آماری را با N نمایش می‌دهند. تعریف جامعه باید چنان بیان شود که از نقطه نظر زمانی و مکانی همه واحدهای مورد مطالعه را در برگیرد و در ضمن، با توجه به آن، از شمول واحدهایی که نباید به مطالعه آن ها پرداخته شود جلوگیری بعمل آید (سرمد و همکاران، ۱۳۸۵).جامعه آماری ممکن است محدود یا نامحدود باشد، اگر بتوان واحدهای یک جامعه ی آماری را شمارش کرد و نتیجه را با یک عدد معین n بیان نمود، آن جامعه آماری را محدود گویند، اما اگر نتوان واحدهای یک جامعه آماری را شمارش کرد آن جامعه آماری را نامحدود گویند.جامعه آماری در این پژوهش جامعه آماری در این تحقیق مشتریان بانک ملی شهرستان ایلام می‌باشند.

۳-۴ نمونه آماری و حجم نمونه

نمونه عبارت است از مجموعه‌ای از نشانه ها که از یک قسمت ، یک گروه یا جامعه‌ای بزرگتر انتخاب می‌شود به طوری که این مجموعه معرف کیفیت ها و ویژگی­های آن قسمت ، گروه یا جامعه بزرگتر باشد و معمولاً آن را باn نشان می‌دهند (خاکی، ۱۳۸۸). نمونه‌گیری فرآیندی است که طی آن تعدادی از افراد به گونه‌ای برگزیده می‌شوند که معرف جامعه بزرگتر «جامعه آماری = N » که از آن انتخاب شده‌اند، باشند (خاکی،۱۳۸۸). روش نمونه گیری تصادفی ساده است. در این نوع نمونه‌گیری ، هر یک از افراد جامعه برای انتخاب شدن به عنوان یک آزمودنی دارای شانس مساوی و معین هستند (دانایی‌فرد و همکاران، ۱۳۸۷). به عبارت دیگر به هر عنصر جامعه احتمال مساوی داده می‌شود تا در نمونه انتخاب شود. احتمال انتخاب هر فرد جامعه مساوی است (سرمد و همکاران، ۱۳۸۵).

۳-۴-۱تعیین حجم نمونه

تعمیم یافته های تحقیق از نمونه به جامعه همیشه رضایت‌بخش نیست، زیرا نمی‌توان اطمینان داشت که نمونه ، معرف جامعه است. به منظور انتخاب حجم نمونه مناسب با توجه به نوع و هدف تحقیق و نیز از آنجا که جامعه آماری این تحقیق مشتریان شعب بانک ملی استان ایلام است ، تعداد نمونه از فرمول حجم نمونه آماری از جامعه نامحدود ، تعیین می‌شود که نمونه ۳۸۴ نفر می‌باشد.

۳-۵روش جمع ­آوری داده ­ها

روش­های گردآوری اطلاعات به روش­های کتابخانه ­ای و روش­های می‌دانی قابل تقسیم است. در این تحقیق برای جمع ­آوری اطلاعات مربوط به ‌پاسخ‌گویی‌ به سوالات پژوهش، از روش می‌دانی استفاده شده است، همچنین از روش­ کتابخانه ­ای مانند مطالعه کتاب­ها ، مقالات ، مجلات ، طرح­های پژوهشی و بانک‌های اطلاعاتی اینترنتی برای تدوین و نگارش بخش ادبیات موضوع و مبانی نظری استفاده شده است .

۳-۶ ابزار گرآوری اطلاعات

مهمترین ابزار جمع‌ آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می‌باشد که عملیات مربوط به روایی و پایایی بر روی آن انجام گرفته است.

۳-۶-۱- پرسشنامه

پرسشنامه شیوه‌ای برای به دست آوردن اطلاعاتی خاص ‌در مورد مسئله‌ای مشخص می‌باشد به گونه‌ای که این اطلاعات پس از تجزیه و تحلیل و تفسیر، باعث ارزیابی بهتر مسئله می‌شود. پرسشنامه‌ای از قبل تدوین شده می‌دانند که پاسخ دهندگان، پاسخ‌های خود را درون دامنه‌ای از گزینه‌های معین انتخاب می‌کنند.

نظر دهید »
دانلود پایان نامه های آماده | ۱۲-۱- تعریف اصطلاح ها وعملیاتی متغییر ها – 7
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

لذا با توجه به محدودیت های که ذکر خواهد شد دوره ی زمانی این تحقیق، ۵ ساله ، ازابتدای سال ۱۳۸۵ تا انتهای سال ۱۳۸۹ می‌باشد.

۳-۱۱-۱ قلمرو موضوعی تحقیق

در این تحقیق ، بررسی و سنجش سرمایه فکری، موضوعی است که مورد بحث و تحقیق قرار می‌گیرد و در حوزه مدیریت سرمایه گذاری قابل بررسی است.

۱۲-۱- تعریف اصطلاح ها وعملیاتی متغییر ها

سرمایه فکری : پژوهش های متعددی درخصوص سرمایه فکری صورت گرفته و این پژوهش ها منجر به چارچوب های متفاوتی جهت تعریف ، طبقه بندی و اندازه گیری آن شده است. آنچه تمامی نویسندگان ‌در مورد آن اتفاق نظر دارند این است که سرمایه فکری ارزش ناملموس یک سازمان را نمایش می‌دهد و تمامی تعاریف بر این اصل استوار است که سرمایه فکری، مجموع دارایی های ناملموس سازمان اعم از دانش (بخشی از سرمایه انسانی)، سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی ، سرمایه سازمانی، سرمایه داخلی و سرمایه خارجی است (جعفری و رضایی نور، ۱۳۸۵، ۴۲).

سرمایه فکری شامل حاصل جمع دانش اعضای یک سازمان و کاربرد عملی دانش اعضای سازمان است (روس و روس ۱۹۹۷)[۱۷].

سرمایه های فکری دارای اجزایی هستند که در یک طبقه بندی ساده شامل سه نوع سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری است (بونتیس و دیگران، ۲۰۰۰)[۱۸].

سرمایه انسانی : شامل تمامی قابلیت های فردی ، استعدادها، دانش و تجربه کارکنان و مدیران سازمان بوده که هنگام ترک سازمان با خود می‌برند (جعفری، رضایی نور، ۱۳۸۵، ۴۸). سرمایه ی انسانی ، ذخیر ه ی دانش سازمان است که در کارکنان سازمان تجسم می‌یابد. روس و همکارانش ، سرما یه ی انسانی را به شایستگی، نگرش و تیزهوشی کارکنان نسبت می‌دهند. شایستگی شامل مهارت و آموزش است ؛ تیزهوشی نیز متضمن مؤلفه های رفتاری کارکنان است . اگرچه کارکنان به عنوان مهم ترین دارایی سازمانی مطرح می‌شوند ، سازمان نمی تواند آنان را مال خود بداند(روس و روس ۱۹۹۷).

بونتیس سرمایه ی انسانی را قابلیّت جمعی سازمان در استخراج بهترین راه حل ها از دانش افرادش توصیف می‌کند. خروج افراد می‌تواند به افت حافظه ی سازمان منجر شود؛ بنا براین، تهدیدی برای سازمان محسوب می شود . البته ، از زاویه ای دیگر می توان گفت چون نیروهای سازمان تازه می‌شوند، خروج افراد را می توان مفید در نظر گرفت (بونتیس و دیگران، ۲۰۰۰)[۱۹].

سرمایه ساختاری (سازمانی یا داخلی) : دانش سازمان و مستقل از افراد و پرسنل بوده و هنگام ترک محل کار توسط کارکنان در پایان یک روز کاری در سازمان باقی می ماند. از جمله می توان به دارایی های فکری، پایگاه داده ها، قراردادها، سیستم ها و رویه های سازمانی، سیستم اداری، بهترین عملکرد و … اشاره نمود (ادوینسون و مالون، ۱۹۹۷، ۷۱)[۲۰].

بونتیس نیز سرمایه ی ساختاری را دستورالعمل ها، راهبردها، خط مشی ها و هر آن چه ارزش سازمان را بیشتر از ارزش فیزیکی آن می‌سازد، معرفی می‌کند . طبق یافته های بونتیس ، در سازمانی با اسلوب و شیوه های ضعیف، سرمایه ی فکری به تمامی پتانسیل خود نمی رسد (بونتیس و دیگران،۱۹۹۹ ،۴۶۲-۴۳۳)[۲۱]. سرمایه ساختاری به چند دسته تقسیم می شود: فرهنگ شرکت، ساختار سازمانی، یادگیری سازمانی، فرایند عملیاتی و سیستم اطلاعاتی. فرهنگ سازمانی عبارت است از ارزش ها، اعتقادات و معیار های رفتاری که توسط همه کارکنان پذیرفته و تسهیم شده است. منظور از ارزش‌ها آنچه که از دید کسب و کار، مشتریان و کارمندان شرکت مهم و شرکت باید آن ها را مد نظر قرار دهد، هستند. اعتقاد، به نگرش کارکنان نسبت به خود، سازمان و مشتریانشان بر می‌گردد و معیارهای رفتاری قوانین نوشته نشده ای هستند، که توسط وقایعی در شرکت مانند همکاری یک کارمند با دیگری تأیید و تأکید می شود (چن و زو، ۲۰۰۴([۲۲].

سرمایه فیزیکی

سرمایه فیزیکی دارایی تجدید پذیری است که آگاهانه ساخته دست انسان است. این ممکن است توسط یک ماشین تولید می شود، اما خواست به وجود عوامل اقتصادی و تولید شده است با بهره گرفتن از سایر شکلهای سرمایه، مواد، و خدمات کارگری. سرمایه فیزیکی، ممکن است به صورت محسوس و یا نامحسوس باشد.. تا همین اواخر، سرمایه گذاری در سرمایه ثابت بر اساس حساب های ملی به هزینه در موارد ملموس از جمله ساختمان ها و تجهیزات محدود شده بود که در سال ۲۰۰۱، هزینه های نرم افزار کامپیوتر از سرمایه گذاری در سرمایه ثابت را به لیست اضافه شده است.

در مدل پالیک برای ارائه یک تصویر کامل از کارایی منابع ایجاد کننده ارزش، لازم است که کارایی سرمایه فیزیکی و همچنین سرمایه مالی را در نظرگرفت که از تفاوت ارزش دفتری کل دارایی­ ها منهای دارایی های نامشهود است.

سرمایه ارتباطی (مشتری یا خارجی) : سرمایه مشتری در برگیرنده ارزش فعلی و ارزش بالقوه آتی روابط سازمان با مشتریان می‌باشد . به همین دلیل عمدتاً سرمایه مشتری در زمره دانش بازاریابی و روابط مشتری قرار می‌گیرد. از این رو این سرمایه شامل مواردی همچون : علائم تجاری، سهم بازار، اطلاعات مشتری، روابط با مشتریان، مراکز قابل دسترس مشتریان و قراردادهای تجاری می شود (بونتیس و دیگران، ۲۰۰۰)[۲۳]. دانش یا ارزشی است که بین منابع خارجی سازمان مانند مشتریان، عرضه کنندگان کالا و خدمات، بستانکاران، شبکه ها و کانال های توزیع و … ارتباط برقرار می‌کند(بوزولان و ریسری، ۲۰۰۳، ۵۵۸-۵۴۳)[۲۴]. سرمایه مشتری که به عنوان پل و یا کاتالیزوری در فعالیت های سرمایه فکری محسوب می شود، از ملزومات اصلی و تعیین کننده تبدیل سرمایه فکری به ارزش بازار و در نتیجه عملکرد تجاری شرکت است. بدون سرمایه مشتری، ارزش بازار و یا عملکرد تجاری شرکت قابل حصول و دستیابی نیست. سرمایه مشتری به طور مستقیم با عملکرد تجاری شرکت ارتباط دارد. سرمایه مشتری یک جزء اصلی و اساسی سرمایه فکری به شمار می رود که ارزش را در کانال های بازاریابی و ارتباطاتی که شرکت با رهبران آن صنعت و تجارت دارد، جای داده است. در مقایسه با سرمایه انسانی و سرمایه ساختار، سرمایه مشتری به طور مستقیم تری در تحقیق ارزش برای شرکت تاثیر دارد و به طور روز افزونی بر اهمیت آن افزوده می شود و رفته رفته به یک عامل حیاتی تبدیل می‌گردد. تحقیقات انجام شده در دانشگاه میشیگان، نشان داده است که رضایت مشتریان می‌تواند ارتباطات تجارت را حفظ کند و نوسان پذیری قیمت محصول را کم کرده و پرستیژ شرکت را بهبود بخشد (چن و زو، ۲۰۰۴) سرمایه مشتری به عنوان یک پل و سازمان دهنده عملیات سرمایه فکری تلقی می‌شود و یک عامل تعیین کننده در تبدیل سرمایه فکری به ارزش بازار است. این سرمایه، شامل استحکام و وفاداری مناسبات و روابط مشتری است (ستایش و کاظم نژاد، ۱۳۸۸).

ریسک : انحراف از بازده مورد انتظار و به عبارت دیگر ریسک از نظر آماری انحراف معیار از بازده موردانتظار است (رهنمای رودپشتی و فرزین،۱۳۸۲، ۱۷۱).

ریسک سیستماتیک: انحراف در بازده موردانتظار که با عوامل بیرون از شرکت (بازار وعوامل اقتصادی) مرتبط است و تحت کنترل مدیریت شرکت نمی باشد، به عنوان ریسک سیستماتیک با ریسک مهمی تعریف می‌کنیم (رهنمای رودپشتی و فرزین،۱۳۸۲، ۱۷۱).

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 913
  • 914
  • 915
  • ...
  • 916
  • ...
  • 917
  • 918
  • 919
  • ...
  • 920
  • ...
  • 921
  • 922
  • 923
  • ...
  • 1439
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

 تکنیک‌های نیچ مارکتینگ
 شروع فریلنسینگ
 درآمد هوش مصنوعی با مشاوره
 نگهداری طوطی برزیلی
 تفاوت عشق حقیقی و مجازی
 فروش قالب سایت
 درآمد از تبلیغات گوگل
 اسامی سگ نر و ماده
 احساس ویژه در رابطه
 جذب مشتری فروشگاه اینترنتی
 فروش محصولات دیجیتال
 کسب درآمد بدون سرمایه
 تهدید درآمد پادکست
 درآمد از مقاله‌نویسی
 انگل در گربه‌ها
 سوالات قبل از ازدواج
 بازاریابی درونگرا
 بیماری‌های دندان سگ
 عبور از اشتباهات رابطه
 تنگی نفس در سگ‌ها
 بیماری انگلی سگ‌ها
 فروش عکس استوک
 حالات مرد بعد از خیانت
 درآمد فریلنسینگ UI/UX
 تشخیص جنسیت طوطی برزیلی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

آخرین مطالب

  • مقاله-پروژه و پایان نامه | بروک ، وایت من، گوردن و کوهن : – 9
  • دانلود منابع پایان نامه ها – ۳-۲- فرضیه ­های تحقیق – 5
  • فایل های دانشگاهی- ۳-۵-۲-۱ ضمان درک ناشی از فساد عقد – 4
  • منابع پایان نامه ها | ۲-۱۷-۱-۴ تعویض یکی از صفحات سند هویتی: – 2
  • فایل های مقالات و پروژه ها | راهبردهای بهبود کیفیت زندگی کاری – 9
  • فایل های مقالات و پروژه ها | قبول – 9
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله – – – 4
  • فایل های مقالات و پروژه ها – قسمت 19 – 3
  • مقالات و پایان نامه ها | ۲٫۱۲متغیرهای تأثیر گذار بر تأثیر فرزندان بر فرایند تصمیم گیری انتخاب مقصد – 7
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ۴-۲-سوءنیت معین و سوءنیت نا معین – 3

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان