هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – ۳٫۲٫ دیدگاه ها و مکاتب موجود در مورد اخلاق : – 1
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

بعضی از دانشمندان و فیلسوفان تربیتی امروز با تکیه بر علم تجربی و علم مداری و اندیشه‌های الحادی از رهنمودهای منابع آسمانی و وحی الهی محروم شده‌اند و نظام تربیتی با مشکلاتی روبروشده است. لذا یک نظام آموزش اخلاقی مبتنی بر علم و وحی و جامع و فراگیر برای نجات جامعه بشری ضرورت پیدا می‌کند. در مکتب اسلام که هدف اصلی در آن یکتاپرستی و خدا پرستی می‌باشد، اخلاق جزیی از دین است و مبانی، اصول و روش خود را از دین می‌گیرد، ‌بنابرین‏ بررسی مفاهیم اخلاقی در این منبع آسمانی دین اسلام ضرورت پیدا می‌کند تا با سرلوحه قرار دادن این مفاهیم به تربیت اخلاقی ای بپردازیم که هدف نهایی آن رسیدن به قرب الی الله می‌باشد.

۴٫۱٫ اهداف تحقیق

هدف کلی:

بررسی محتوایی مفاهیم و مضامین اخلاقی در قرآن کریم و کاربردهای آن در طراحی یک نظام تربیتی آموزشی

اهداف جزئی:

به کاربستن این مفاهیم برای طراحی یک نظام آموزش اخلاقی

۵٫۱٫ سوالات تحقیق

۱٫ مفاهیم و مضامین اخلاقی در قرآن کریم کدامند؟

۲٫چگونه می توان از این مفاهیم برای طراحی یک نظام آموزش اخلاقی استفاده کرد؟

۳٫با توجه به مفاهیم ‌و مضامین اخلاقی در قرآن کریم عناصر تربیت اخلاقی (اهداف، مبانی، روش ها …….)کدامند؟

۶٫۱٫ تعریف اصطلاحات

۱٫۶٫۱٫ اخلاق:

” واژه اخلاق جمع خُلق و خَلق است و در لغت به معنی مفاهیم خوی ها، طبیعت باطنی، سرشت درونی، طبع، مروت، خوشرفتاری” (دهخدا، ۱۳۵۷)

“برخی از لغت شناسان معتقدند خَلق و خُلق هر دو به یک معنا است لکن خَلق به هیئت ها و شکل ها و صورت هایی اختصاص دارد که به وسیله ی چشم قابل دیدن هستند و خُلق به خوی و سجایایی که با بصیرت و دیده درک می شود اطلاق می شود”(راغب اصفهانی، ج ۱، ۱۴۱۶ ق : ۲۹۷)

۲٫۶٫۱٫ قرآن:

“قرآن کتاب اصلی دین اسلام است ،این کلام الهى را خداوند به تدریج بر حضرت محمد(صلى الله علیه وآله) خاتم پیامبران به زبان عربى و لهجه ى قریش، نازل ‌کرده‌است”.(علامه عسگری،ج۱،۱۴۱۶ق : ۲۶۱)

قرآن اصلی‌ترین منبع وحی در اسلام به شمار می‌آید و به زبان عربی است. کلمه قرآن در لغت به معنی «قرائت کردن» و «خواندن» است و مسلمانان معمولاً به آن با عناوینی مانند «قرآن کریم» و «قرآن مجید» اشاره می‌کنند. قرآن به ۳۰ جزء تقسیم شده و ۱۱۴ سوره دارد.(ویکی فقه)

۳٫۶٫۱٫ تربیت:

“تربیت، دگرگون کردن گام به گام و پیوسته هر چیز است تا آن‌گاه که به انجامی که آن را سزد برسد.”(راغب اصفهانی، ج ۱، ۱۴۱۶ ق۱۸۴)

“تربیت عبارت است از رفع موانع و ایجاد مقتضیات برای آنکه استعدادهای انسان در جهت کمال مطلق شکوفا شود”.(دلشاد تهرانی ،۱۳۷۷:۲۴)

۴٫۶٫۱٫ نظام تربیتی:

“مجموعه گزاره ها و اندیشه‌های منظم و سازمان یافته درباره تربیت که از مبانی، اصول، اهداف و روش های تربیتی شکل گرفته است”.(خسرو پناه ،۱۳۸۱: ۲۲)

۵٫۶٫۱٫ تربیت اخلاقی:

“تربیت اخلاقی ناظر بر پرورش استعدادهای روحی و اخلاقی است که مشتمل بر اصلاح درون و تهذیب نفس می‌باشد و مقدم بر آموزش های فکری است”.(سادات،۱۳۸۰: ۲۴)

فصل دوم

ادبیات و پیشینه تحقیق

۱٫۲٫ مقدمه :

علم اخلاق از جمله دیرینه ترین دانش های بشری است، چراکه از دیرباز دغدغه بشر بوده است و در کهن ترین متونی که از فرهنگ های مختلف بر جای مانده نیز با آموزه های اخلاقی مواجه می‌شویم توصیه ها و دستورات فراوانی که از حکما و فرزانگان درباره رفتارهای درست و نادرست و خصلت های خوب و بد رسیده، همه گویای سابقه دیرینه این دانش است و در تعریف و توصیف این واژه، ادبا، فلاسفه، عرفا و سایر اندیشمندان سخن گفته و هر یک به قدر وسع و به تناسب دریافت شخصی خود به ارائه تعاریف متنوع پرداخته‌اند. در ادامه می­کوشیم تا با بهره گرفتن از دیدگاه صاحب نظران مختلف به تبیین کلمه اخلاق بپردازیم.

۲٫۲٫ تعریف مفهوم اخلاق:

واژه اخلاق جمع خُلق و خَلق است و در لغت به معنی “مفاهیم خوی ها، طبیعت باطنی، سرشت درونی، طبع، مروت، خوشرفتاری” (دهخدا، ۱۳۵۷)

ابوعلی ابن مسکویه که از عالمان پیشین است در تعریف علم اخلاق چنین می‌گوید: “خُلق همان حالتی است که برای نفس انسانی حاصل می‌گردد که نفس را به جانب افعال آن و بدون تفکر و تأمل به سوی کارهایی تحریک و فرا می‌خواند” (ابن مسکویه، ۵۱:۱۴۱۵) “در آن هیئت نفسانی و حالت راسخه ای که خُلق نامیده می شود، اگر کانون افعال نیکو باشد، آن را خُلق حَسَن و اگر مصدر اعمال زشت باشد، آن را خُلق قبیح می‌نامند” (همان؛ ۲۵)

خواجه نصیرالدین طوسی نیز در کتاب اخلاق ناصری بیان ‌کرده‌است:

“خلق ملکه ای نفسانی است که باعث صدور افعال بدون فکر و تأمل است و در حکمت نظری روشن شده است که از کیفیات، آنچه به سرعت از بین می رود، آن را حال خوانند و آنچه زوال آن به کندی باشد، آن را ملکه گویند. پس ملکه کیفیتی بوَد از کیفیات نفسانی و این ماهیت خُلق است”. (طوسی؛۱۳۶۴؛۱۰۱)

فیض کاشانی در کتاب المحجه البیضاء نیز علم اخلاق را علمی می دانند که :”به کمک آن از حالات مختلف قلب اطلاع حاصل می شود که برخی از آن ها پسندیده است، مانند صبر، شکر، اخلاص و شماری دیگر مذموم و قبیح است مانند حد و خیانت”. (فیض کاشانی؛ بی تا: ۳۱)

۳٫۲٫ دیدگاه ها و مکاتب موجود ‌در مورد اخلاق :

امروزه علم اخلاق دارای شاخه های متعددی است که هر بخش با رویکرد خاص به توضیح و تبیین علم اخلاق می پردازد که عمدتاًً در سه شاخه اصلی طبقه بندی می‌شوند:

۳٫۲٫ ۱٫ اخلاق توصیفی [۱]

۳٫۲٫ ۲٫ اخلاق هنجاری [۲]

۳٫۲٫ ۳٫ فرا اخلاق [۳]

۳٫۲٫ ۱٫اخلاق توصیفى

اخلاق توصیفى چیزى است که جامعه شناسان، روانشناسان، مورخان و انسان شناسان به آن مى‏پردازند، در اینجا تنها به گزارش، توصیف وتبیین پرداخته مى‏شود و از هر گونه توصیه یا امر و نهى پرهیز مى‏گردد. در اخلاق توصیفى به اخلاق ملت‏ها و اقوام مختلف و حتى اخلاق نحل توجه مى‏شود و مسایل و نظام‏هاى پذیرفته شده از سوى آن ها توصیف و تبیین مى‏گردد. مثلاً مسائل اخلاقی را از دیدگاه اسلام یا مسیحیت بررسی می‌کند؛ گزاره هایی مانند «عدالت خواهی خوب است»، «دروغگویی بد است»، «کمک به مستمندان وظیفه ماست» و «سقط جنین ناصواب است» بیانگر این توصیف است. اگر چه ممکن است از سوی بعضی از دیدگاه های فرهنگ غرب، نظری متناقض با این گزاره ها ابراز گردد. هر گزاره اخلاقی را که در صدد توصیف اخلاقی یک فعل انسانی، از نظر یک شخص خاص، یک قوم خاص و یا به طور کلی، از یک دیدگاه خاص است، اخلاق توصیفی می‌نامند.( پالمر، ۱۹۹۵: ص ۱۱)

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها | الف- ویژگی های شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی – 2
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

تعهد سازمانی عبارت از نگرش های مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان ” نه شغل ” است که در آن مشغول به کارند .در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی قرارمی دهد(استرون، ۱۳۷۷). شهید مطهری(۱۳۶۸) درباره تعهد چنین می‌گوید : تعهد به معنی پایبندی به اصول یا فلسفه یا قراردادهایی است که انسان به آن ها معتقد است و پایدار با آن ها می‌باشد. فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و اهدافی را که به خاطر آن ها و برای حفظ پیمان بسته است صیانت کند.

شلدن[۸۸](۲۰۰۳) به نقل از ساروقی ( ۱۳۷۵)،تعهد سازمانی را چنین تعریف می‌کند: نگرش یا جهت گیری که هویت افراد را به سازمان مرتبط یا وابسته می‌کند. به عقیده سالانسیک[۸۹] (۱۹۷۷) تعهد حالتی است در انسان که در آن فرد با اعمال خود و از طریق این اعمال اعتقادمی یابد که به فعالیت ها تداوم بخشد و مشارکت مؤثر خویش را در انجام آن ها حفظ کند.

بوکانان(۱۹۸۷) تعهد را نوعی وابستگی عاطفی و تعصب آمیز به ارزش‌ها و اهداف سازمان می‌داند و بیان می‌دارد که وابستگی به نقش فرد در رابطه با ارزش‌ها و اهداف و به سازمان فی نفسه جدای از ارزش ابزاری آن است . به نظر لوتانز[۹۰](۲۰۰۸ ص ۱۲۶) تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش، اغلب این گونه تعریف شده است : تمایل قوی به ماندن در سازمان، تمایل به اعمال تلاش فوق العاده برای سازمان ، اعتقاد قوی به پذیرش ارزش‌ها و اهداف .

به زعم شرمرهورن[۹۱] ، هانت و آزبرن[۹۲] ۲۰۰۴، تعهد سازمانی که ارتباط تنگاتنگی با رضایت شغلی دارد ، عبارت است از میزانی که یک شخص قویا ً خود را با سازمان تعیین هویت کرده و نیز خودش را بخشی از آن سازمان احساس می‌کند و شخصی که از تعهد سازمانی بسیار بالایی برخوردار است به سازمان بسیار وفادار است. بارون و گرینبرگ[۹۳] (۲۰۰۵) معتقدند که تعهد سازمانی عبارت است از : نگرش مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمانی که در ان مشغول به کار هستند.

به طور کلی تعهد سازمانی به درجه ای که یک شخص ارزش‌ها، اهداف، حس وظیفه شناسی و وفاداری به سازمان را درونی می‌کند برمی گردد. این نوع تعهد منعکس کننده یک هماهنگی بین نیازها و ارزش‌های شخص و سازمان می‌باشد که به موجب آن یک هدف واحد نیرومند در بین کارکنان و ‌گروه‌های کاری ایجاد می‌گردد(کاشمن[۹۴] ، ۲۰۰۶). عراقی( ۱۳۷۷) اظهار می‌دارد که در متون تحقیقی اخیر ، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش‌بینی کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل آورده شده است.

۲-۲-۲-۳- انواع تعهد

رضائیان (۱۳۷۴) اظهار می‌دارد که مدیران در مجموعه ای مرکب از تعهدات زیر اتفاق نظر دارند تعهد نسبت به مشتریان یا ارباب رجوع ، تعهد نسبت به سازمان ، تعهد نسبت به خود، تعهد نسبت به افراد و گروه کاری ، تعهد نسبت به کار. هرسی و بلانچارد[۹۵](۱۹۹۶)، بیان می‌کنند که هر یک از تعهدات به طور جداگانه فوق العاده در کار مدیریت مؤثر و بااهمیت است. حال به ترتیب به انواع تعهدهای ذکر شده می پردازیم:

    1. تعهد نسبت به مشتری: اولین و شاید مهمترین تعهد سازمانی بر مشتری تأکید دارد. مدیران ممتاز می کوشند به مشتریان خدمت مفید ارائه کنند.مدیران از دوطریق عمده تعهد خود را نسبت به مشتری نشان می‌دهند ، یکی انجام خدمت ودیگری ایجاد اهمیت برای او.

    1. تعهد نسبت به سازمان: دومین تعهد مدیریت بر سازمان تأکید دارد . مدیر مؤثر خود تصویرگر افتخار سازمان خویش است . مدیر این تعهد را به گونه ای مثبت به سه طریق نشان می‌دهد. خوش نامکردن سازمان، حمایت از مدیریت رده بالا و عمل کردن بر اساس ارزش‌های اصلی سازمان.

    1. تعهد نسبت به خود: سومین تعهد تکیه بر شخص مدیر دارد. مدیران ممتاز تصویری قوی و مثبت از خویش برای دیگران رقم می‌زنند. آن ها در همه موقعیت ها به عنوان قدرتی قاطع عمل می‌کنند. این طلب را با خدمت به خود و یا خودپرستی نباید اشتباه کرد. تعهد به خود از سه فعالیت خاص معلوم می شود : نشان دادن خودمختاری، مقام خود را به عنوان مدیر تثبیت کردن و قبول انتقاد سازنده.

    1. تعهد نسبت به مردم: چهارمین تعهد مدیریت بر کار تیمی وفردفرد اعضای گروه تأکید دارد. مدیران ممتاز نسبت به کسانی که برای آن ها کار می‌کنند ایثار نشان می‌دهند. این عمل به استفاده مدیر از شیوه صحیح رهبری به منظور کمک به افراد در حصول توفیق در انجام وظایفشان اشاره دارد.تمایل مدیر به صرف وقت و انرژی و کار روزانه با زیر دستان، نشان دهنده تعهد مثبت اونسبت به مردم است. بخصوص سه عمل حیاتی از اجزای تشکیل دهنده این تعهد هستند. نشان دادن علاقه مندی مثبت و بازشناسی، دادن بازخورد پیشرفتی و ترغیب ایده های نوآورانه .

  1. تعهد نسبت به وظیفه(تکلیف): پنجمین نوع تعهد مدیریت بر وظایفی تکیه دارد که باید انجام گیرند. مدیران موفق به وظایفی که مردم انجام می‌دهند، معنا می بخشد آنان برای زیردستان کانون توجه وجهت را تعیین کرده ، انجام موفقیت آمیز تکالیف را تضمین می‌کنند. چنین تعهدی زمانی عملی است که هدف اصلی وصحیح ،سادگی و عمل گرایی آن حفظ شود وموجب مهم جلوه دادن تکلیف(وظیفه) شود. در صورتی که اینپنج تعهد به طور مستمر انجام گیرند کلید مؤثر مدیریت انجام خواهند شد. مدیر حلقه اتصال میان هر یک از تعهدات است. مدیر ممتاز ضمن اعمال دیدگاه های خود، نباید این پنج تعهد را از نظر دور داشته باشد. مدیر ممتاز ‌در مورد روند پیشرفت و حمایت از تعهدات، فرد اصلی است. مدیر با قبول مسئولیت شخصی وعمل کردن در مقام نیروی مثبت می‌تواند قویا در سازمان، مردم آن، وظایف و مشتریان تأثیر گذارد. این مدیران ممتاز تشخیص می‌دهند که تکلیف خود آنان این است که نسبت به مشتری، سازمان، وظایف کلیدی مردم و خودشان تعهد ایجاد کنند .معنای این سخن آن است که برای هر تعهدی باید نگرشهای مناسب به وجود آورد و علاقه مثبت نشان داد. این کار وظیفه تک تک افراد می شود و نه وظیفه مدیر تنها. مدیر ممتاز باید خود را با معیارهای این پنج تعهد نزدیک کند و با هماهنگی دیگران برای ایجاد آن ها به تلاش و کوشش بپردازد. به وجود آمدن تعهدات، به کمک فداکاری و خدمت انجام می‌گیرد. وقتی مدیر ممتاز نسبت به زیردستان خود به طور واقعی وفادار باشد زیردستان نیز نسبت به وظایف خود گذشت وتعهد نشان می‌دهند.

۲-۲-۲-۴- عوامل مؤثر برتعهد سازمانی

ماتیو و زاجاک[۹۶](۲۰۰۱) با تجزیه وتحلیل یافته های بیش از دویست تحقیق مقدمات ایجاد تعهد را به پنج دسته به شکل زیر تقسیم کرده‌اند.

الف- ویژگی های شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی

نظر دهید »
دانلود پایان نامه های آماده | قسمت 15 – 5
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

درک اجزای مختلف سرمایه فکری به بهبود مدیریت و استفاده از آن در سطح عملیاتی و استراتژیک منجر می‌گردد(شانگ ، ۲۰۰۴، ۴۴۸-۴۳۹)[۹۶]. متداول‌ترین طرح طبقه بندی، سرمایه فکری را به سه جزء سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، و سرمایه مشتری تقسیم می‌کند (همان منبع، ۴۴۸-۴۳۹)[۹۷].

۱- سرمایه انسانی

به گونه ساده، سرمایه انسانی بیانگر موجودی دانش هر یک از کارکنان سازمان است (بنتیس و ریچارد، ۲۰۰۰، ۹۲-۸۵ )[۹۸]. سرمایه انسانی مکان شروع مراحل تلاقی، منبع و سرچشمه نوآوری و سرآغاز بینش و بصیرت است(استوارت،۱۹۹۷) سرمایه انسانی، نیز اساس و پایه سرمایه فکری و عنصر اساسی برای تحقق سرمایه فکری است (چن و همکارانش ، ۲۰۰۵، ۱۷۶-۱۵۹)[۹۹].

۲- سرمایه ساختاری

سرمایه ساختاری عبارت است از کلیه موجودی دانش غیرانسانی در سازمان که در برگیرنده پایگاه داده ها، نمودارهای سازمانی، استراتژی ها، راهنمای فرآیندها و هرچیزی است که ارزش آن برای شرکت بیشتر از ارزش مادی آن است (بنتیس و ریچارد، ۲۰۰۰، ۹۲-۸۵) . برای افرادی که از سطح بالایی از خرد برخوردار باشند، اما اگر سازمان، دارای سیستم ها و رویه های ضعیفی باشد و افراد به وسیله آن عملیات خود را دنبال کنند، کل توان بالقوه سرمایه فکری تحقق نخواهد یافت. سازمان های با سرمایه ساختاری قوی دارای یک فرهنگ حمایتی هستند که به افراد اجازه تجربه چیزهای جدید، یادگیری، شکست و تجربه دوباره را می‌دهد (بنیتس و وینچ، ۱۹۹۸، ۷۶-۱۳)[۱۰۰].

۳- سرمایه مشتری

مضمون اصلی سرمایه مشتری، دانش به کار گرفته شده در کانال های بازاریابی سازمان و روابط با مشتری در حین انجام کسب و کار است (بنتیس و همکارانش، ۲۰۰۰، ۹۲-۸۵)[۱۰۱].

روش های سنجش ریسک:

    1. . Marr ↑

    1. . Corporate Financial Performance ↑

    1. . Edvinsson & Malone,1997,71 ↑

    1. . Bozzolan & Ricerri,2003,543-558 ↑

    1. . Saleh et al,2008,28 ↑

    1. . Intellectual capital ↑

    1. . Stewart ,1997,25 ↑

    1. .Bontis ,2000,101 ↑

    1. . Good Will ↑

    1. . Sullivan et al. 2002. ↑

    1. .Bontis ,2000,101 ↑

    1. .Roos et al,1997,413-426 ↑

    1. . Human capital ↑

    1. . structural capital ↑

    1. . External capital ↑

    1. . Kaplan,1996,75-85 ↑

    1. . Sveiby,1997 ↑

    1. . Brennan et al. 2000,17 ↑

    1. . Norton & Kaplan,1992 ↑

    1. . Balanced scorecard by Kaplan and Norton ↑

    1. . Internal process ↑

    1. . Chen & Pik,2005,387 ↑

    1. . Edvinsson & Malone,1997,71 ↑

    1. . Economic value – added ↑

    1. . Balanced scorecard ↑

    1. . Intangible asset control ↑

    1. . Skandia Navigator ↑

    1. . Brooking ,1997,207 ↑

    1. . Tobin’s q ↑

    1. . Fitz – Enz ↑

    1. . Mcpherson. ↑

    1. . Rodov & Leliaert ↑

    1. . ClintB.& DarrenB ↑

    1. . Luthy & Williams ,2000 ↑

    1. . Barren et al,1998 ↑

    1. .DIC ↑

    1. .MCV ↑

    1. .ROA ↑

    1. .SC ↑

    1. .VAIC ↑

    1. .VA ↑

    1. . Civil and Environmental Engineering ↑

    1. . Host card emulation ↑

    1. . Sveiby & Edvinson ↑

    1. . Structural capital efficiency ↑

    1. . Webster’s New collegiate Dictionary ↑

    1. . Galitz ↑

    1. . Gibl ↑

    1. . Marowitz ↑

    1. . Numerical ↑

    1. .Downside Risk ↑

    1. . Duration ↑

    1. . Value at Risk ,Var, ↑

    1. . Efficient frontier line ↑

    1. . The characteristic line ↑

    1. .CAPM ↑

    1. . weterstone ↑

    1. . J.P. Morgan ↑

    1. . Bessis ↑

    1. . Sensitivity ↑

    1. . Volatility ↑

    1. . Modern portfolio theory ,MPT, ↑

    1. Systematic Risk ↑

    1. non-Systematic Risk ↑

    1. Systematic Risk ↑

    1. . Riahi- Belkaoui ↑

    1. .Chen et al ↑

    1. .Chang et al ↑

    1. . Kujansivap ↑

    1. . Intellectual capital efficiency ↑

    1. . Appuhami R ↑

    1. . Value added intellectual coefficient ↑

    1. . Williams S.M ↑

    1. . Estrada & Serra , 2005,257-272 ↑

    1. . Economic value Added ↑

    1. . Market value Added ↑

    1. . shareholder value Added ↑

    1. . Economic value Added ↑

    1. . Market value Added ↑

    1. .Value Added Intellectual Capital ↑

    1. . Intellectual capital ↑

    1. .Williams,2000,84 ↑

    1. .Chen, et al,2005,385-396 ↑

    1. . Shang,2004,139-448 ↑

    1. . Bontis & Richard,2000,8592 ↑

    1. .Chen, et al ,2005, 385-396 ↑

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله | تفاوت ایفاء تعهد و پرداخت محکوم به توسط متعهد و ثالث – 10
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

مبحث پنجم: عدم لزوم موافقت دایره اجرا

در مباحث گذشته گفته شد مقررات اجرایی کشور ؛ اعم از قانون اجرای احکام مدنی و آئین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا و طرز رسیدگی به شکایت از عملیات اجرایی پرداخت تعهد موضوع اجرائیه و محکوم به را از سوی اشخاص ثالث مجاز دانسته اند و مقرراتی در این باب وضع کرده‌اند: تبصره ماده ۳۴ قانون اجرای احکام مدنی پرداخت محکوم به توسط شخص ثالث را مجاز می‌داند و مواد۲۵ و ۱۰۰ آئین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا و طرز رسیدگی به شکایت از عملیات اجرایی نیز امکان پرداخت محکوم به توسط شخص ثالث را پیش‌بینی نموده است. ماده ۷ آئین‌نامه موصوف نیز مقرراتی را ‌در مورد امکان پرداخت بدهی مورث توسط احد از وراث پیش نموده است.

با توجه به مراتب فوق، مقامات مربوطه از جمله مامورین اجرای ثبت یا داورز اجرای احکام مدنی نباید به بهانه اینکه ثالث سمتی در پرونده اجرایی ندارد از پرداخت محکوم به و متعهد به از سوی ثالث جلوگیری نمایند.

البته با توجه به محرمانه بودن اطلاعات پرونده اجرایی از یک سو و از سوی دیگر فقدان مقررات صریح درباره لزوم همکاری با ثالث و نحوه اقدام در این خصوص ممکن است در عمل موجب امتناع مقامات فوق الذکر جهت پرداخت توسط شخص ثالث گردد ؛ به طور مثال از اعلام مبلغ محکومیت به ثالث خودداری شود، بنظر می‌رسد دادن این گونه اطلاعات به ثالث یا همکاری با ثالث در حد ضرورت منافاتی با محرمانگی محتویات پرونده اجرایی ندارد ؛ همچنان که در آگهی مزایده این اطلاعات در روزنامه های کثیر الانتشار منتشر می‌گردد.

فصل چهارم

تفاوت ایفاء تعهد و پرداخت محکوم به توسط متعهد و ثالث

در بخش دوم خواهیم دید که ایفاء تعهد و پرداخت محکوم به از جانب اشخاص ثالث دارای آثار خاص خود می‌باشد، با وجود این ، برای شناخت بیشتر این تأسیس حقوقی در این فصل آن را با پرداخت توسط خود متعهد و محکوم علیه مقایسه می‌کنیم .

مبحث اول: تفاوت در سقوط دین

اثر اصلی پرداخت دین توسط مدیون این است که موجب سقوط دین و برائت مدیون می شود . اگر دین طبق قانون و قرارداد فی مابین پرداخت شود مدیون تعهد خود را اجرا ‌کرده‌است و دین خود به خود و به طور طبیعی زائل می شود. اگر طلب طلبکار مستند به نوشته باشد ، پس از پرداخت دین توسط مدیون طلبکار دیگر نفعی در نگه داری سند ندارد و عرف طلبکار را ملتزم به رد سند بدهی به مدیون می‌کند که نشانه وصول آن است ویا اینکه طلبکار رسید جداگانه ای به مدیون دهد مبنی بر اینکه طلب خود را وصول ‌کرده‌است و مدیون باید این رسیدی را که طلبکار به او دهد در نزد خود نگه داری نماید تا در برابر مطالبه احتمالی طلبکار آن را ارائه نماید. در حالی که اگر طلبکار سند اصلی دین را به مدیون مسترد نماید و مدیون با از بین بردن سند دیگر هیچ خطری مبنی بر مطالبه مجدد دین توسط طلبکار او را تهدید نمی کند.[۱۴۸]

ماده۲۵۰ قانون تجارت در تأیید این مطلب مسئول تأدیه برات حق داده است که پرداخت را به تسلیم برات و اعتراض نامه و صورتحساب متفرعات و مخارج قانونی که باید بپردازد، موکول کند[۱۴۹] و همچنین در ماده۲۵۹ ق.ت. اجازه داده است که پرداخت با ارائه و تسلیم نسخه های دیگر برات انجام شود، مشروط بر اینکه در روی آن نسخه قید شده باشد:«پس از پرداخت وجه به موجب این نسخه نسخ دیگر از اعتبار ساقط می شود.» این قاعده ‌در مورد سایر اسناد تجاری نیز قابل اجرا است.

حال اگر پرداخت دین توسط شخص ثالث انجام شود، لزوماًً منجر به سقوط دین نمی شود و همچنان که در مباحث مختلف این پایان نامه توضیح می‌دهیم در برخی موارد پرداخت توسط ثالث موجب بقاء‌دین و قائم مقامی پرداخت کننده ثالث از طرف طلبکار می‌گردد، که البته تحقق این قائم مقامی منوط به فراهم بودن شرایطی می‌باشد که آن ها را بیان می‌کنیم.

مبحث دوم: تفاوت ‌در مورد دین طبیعی

در عالم حقوق دیونی وجود دارند که در باب اجرای این دیون هیچ ضمانت اجرای خارجی و مادی وجود ندارد و تنها ضمانت اجرای آن وجدان شخص مدیون می‌باشد ولی اگر مدیون بر اساس میل و رضایت خود این دین را پرداخت کند دیگری حق استرداد آن را ندارد که به نظر می‌رسد که پرداخت این دین یک پل ارتباطی بین دیون اخلاقی و دیون حقوقی می‌باشد که در اصطلاح «دین طبیعی» می‌نامند.[۱۵۰]

دین طبیعی را ماده۲۶۶ ق.م. تعریف می‌کند: « ‌در مورد تعهداتی که برای متعهد له قانوناً حق مطالبه نمی باشد، اگر متعهد به میل خود آن را ایفاء نماید، دعوی استرداد او مسموع نخواهد بود.»

پس اگر «امکان مطالبه حق»‌ را شرط اصلی بر دیون حقوقی بدانیم پس باید قبول کرد که با تأدیه دین توسط مدیون دین اخلاقی به جهان حقوق وارد می شود و مورد حمایت حقوق قرار می‌گیرد، دیگر مدیون حق استرداد دین پرداخت شده را ندارد. ولی آنانی که دین طبیعی را نشأت گرفته از حاکمیت اراده مدیون می دانند، معتقدند که مدیون طبیعی دین خویش را می پردازد و پرداخت هیچ نقشی در تحقق آن ندارد. اگر در تحلیل خود از مفهوم «اراده برتر از قانون» بگذریم خواهیم دید که دیون طبیعی وقتی تبدیل به دیون حقوقی می شود که پرداخت توسط مدیون صورت گیرد؛ زیرا تا وقتی که پرداخت صورت نگرفته همه چیز چهره اخلاقی و وجدانی دارد یعنی اراده برتر از قانون می شود ولی با پرداخت دین طبیعی توسط مدیون این دین تبدیل به دین حقوقی می شود.

به طور مثال اگر برادری احساس تکلیف کند و هزینه معاش خواهر درمانده خود را پرداخت کند از دیدگاه حقوق مدیون محسوب نمی شود و هیچ محکمه و هیچ قانونی او را الزام به پرداخت هزینه های خواهرش نمی کند و احساس ترحم و محبت برای پرداخت هزینه های معاش خواهر کفایت می‌کند. پس با «پرداخت» تأمین معاش خواهر خود از پل دیون اخلاقی و وجدانی عبور ‌کرده‌است و به دین حقوقی می‌رسد و طبق ماده۲۲۶ ق.م. پرداخت هنگامی وارد دنیای حقوقی می شود که پرداخت کننده با میل و رضایت پرداخت نماید. پرداخت با میل و رضایت نشانه احساس تکلیف در وجدان می‌باشد ولی در پرداخت های اجباری و یا پرداخت ناشی از اشتباه موضوعی یا حیله اثری در تحقق دین ندارند.[۱۵۱]

حال سوال مطرح می شود اگر ثالث اقدام به پرداخت دیون طبیعی مدیون طبیعی کند، خواه به اذن او باشد یا بدون اذن، دین طبیعی به دین حقوق تبدیل می شود؟ در حالتی که اذن در پرداخت وجود دارد تردید کمتر به وجود می‌آید؛ چون عمل حقوقی به نیابت از مدیون انجام می‌گیرد و دارای همان اثری است که دین را خود مدیون پرداخت می‌کند. اما سوال اصلی راجع به حالتی است که ثالث دین طبیعی مدیون را بدون اذن او پرداخت می‌کند. در این حالت به نظر می‌رسد پرداخت دین طبیعی را زایل می‌کند بدون اینکه آن را تبدیل به دین حقوقی کند و موجب انتقال طلب طبیعی به ثالث پرداخت کننده نمی شود.

بخش دوم

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – گفتار پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات – 1
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

گفتار پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

بند اول : نتیجه گیری

به طور کلی برای نتیجه گیری ‌از پژوهش فوق الذکر باید گفت اتاق پایاپای واحد سازمانی است که در قالب شرکت تأسيس و بخش الحاقی به بورس های ارائه کننده ی آتی ها می‌باشد. وظیفه ی اتاق پایاپای، تضمین تعهدات طرفین معامله است؛ به گونه ای که تمام موقعیت های خرید و فروش آتی ها را ثبت و نگه داری می کند.با انجام معامله ی آتی ها توسط کارگزاران و ورود آن در سیستم ثبت معاملات بورس، اتاق پایاپای وارد عمل می شود و نقش خریدار را برای فروشنده و نقش فروشنده را برای خریدار ایفا می‌کند. ‌بنابرین‏ خریداری که قصد اعمال یک قرارداد آتی را دارد، اتاق پایاپای را متعهد خود می‌داند . فروشنده نیز هنگام اعمال یک قرارداد آتی، ثمن معامله را از اتاق پایاپای دریافت می‌کند. ‌بنابرین‏ معامله گران بازار آتی ها نیاز به شناسایی طرف معامله و میزان اعتبار او ندارند؛ زیرا اتاق مزبورخطر اعتباری فروشنده را برای خریدار و خطر اعتباری خریدار را برای فروشنده برعهده می‌گیرد . از نظر حقوقی، نقش اتاق پایاپای را باید به عنوان ضامنی دانست که ضمانت او مفید نقل ذمّه است. ‌بنابرین‏ اتاق پایاپای با عمل خود مضمو ن عنه را بری وتعهدات طرفین قرارداد آتی را بر عهده می‌گیرد .در کنار این باید گفت نظام حل و فصل اختلافات در سازمان جهانی تجارت به عنوان یک ساز و کار جامع به منظور حل و فصل اختلافات تجاری مورد پذیرش بسیاری از کشورها واقع شده است لازم به ذکر است این نظام استحکام و نظم بیشتری نسبت به اتاق پایاپای دارد و این امر را می توان نتیجه مقررات جدید پیرامون تشکیلات اداری مراجع حل اختلاف و نیز مقررات مربوط به زمان بندی رسیدگی به اختلافات دانست .یکی از ضمانت اجراهای این نظام که تسری به اتاق دادن این ضمانت سودمند است رفتار متقابل است در واقع این رفتار متقابل ,آخرین حربه ای است که مورد استفاده قرار می‌گیرد تا دولت خاطی تن به اجرای توصیه ها و احکام دهد .بنا بر این ملاحظه می شود که ساز و کار حل و فصل اختلافات سازمان در این زمینه خاص از حقوق بین الملل عمومی یک گام جلوتر حرکت می‌کند و توسل به اقدامات متقابل را به نوعی قاعده مند ‌کرده‌است لذا این ضمانت اجرا و لغو امتیازات به واسطه آن قابلیت تسری به اتاق پایاپای را دارد و به واقع این تسری سودمند و به نفع اتاق است .

بند دوم : پیشنهادات

از پیشنهاداتی که در این مقوله میتوان داد این است که در هنگام انعقاد قرارداد آتی شرط شود که ذ ینفع حق دارد در سر رسید قرارداد به جای مطالبه دارایی پایه، قیمت آن را خواستار شود. وانگهی تسویه نقدی می‌تواند عرف بازار آتی های یکسان شناخته شده و با استناد به مواد ۲۲۰ و ۲۲۵ قانون مدنی به عنوان امری متعارف به منزله ذکر در عقد تلقی شده و متعاملین را ملتزم کند.از دیگر پیشنهادات به کار گیری اقدامات و اجرای سیاست های تجاری , هماهنگ سازی ضوابط قراردادهای آتی و اطمینان خاطر ایجاد کردن ,تشکیل یک گروه کاری برای بررسی ارتباط میان تجارت و سرمایه گذاری و تضامین آن است .

بند سوم : منابع و ماخذ

الف : کتب

۱: بزرگی , وحید , درآمدی بر سازمان تجارت جهانی و الحاق ایران ,۱۳۸۶, انتشارات قومس

۲ : تاتی تاتی با آتی , مدیریت قراردادهای مشتقه , ۱۳۸۹, انتشارات شرکت بورس کالای ایران

۳ : جعفری لنگرودی , محمد جعفر , ترمینولوژی حقوق , ۱۳۸۱, چاپ ۱۲, انتشارات کتابخانه گنج دانش

۴ : رضایی , محمد تقی , نظام حقوقی سازمان جهانی تجارت , ۱۳۹۰ , انتشارات میزان

۵ : شهیدی , مهدی , تشکیل قراردادها و تعهدات , ۱۳۷۷, چاپ اول , انتشارات حقوق ‌دانان

۶ : فورگس , اریک کانال , حل و فصل اختلافات در سازمان تجارت جهانی , ۱۳۸۷,مترجم : بهزاد ساعدی بناب , انتشارات مجد

۷ : قراردادهای آتی در بورس کالای ایران , ۱۳۹۱, انتشارات شرکت بورس کالای ایران

۸ : طوسی , محمد بن الحسن , النهایه فی المجرد الفقه و الفتاوی , بی تا , انتشارات قدس محمدی

۹ : کاتوزیان , ناصر , قواعد عمومی قراردادها , ۱۳۷۶, جلد ۲,چاپ ۴, شرکت سهامی انتشار

۱۰ : معصومی نیا , غلامعلی , ابزارهای مشتقه , بررسی فقهی و اقتصادی , ۱۳۸۷, چاپ ۱, انتشارات پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی

۱۱ : هال , جان , مبانی مهندسی مالی و مدیریت ریسک , ۱۳۸۴, مترجم : سجاد سیاح و علی صالح آبادی , چاپ اول , انتشارات رایانه تدبیر پرداز

ب : مقالات و پایان نامه ها

۱۲ : آزمون , محسن , غفاری ,محمد مهدی , تاریخچه و فلسفه شکل گیری گات , ۱۳۹۰ , مؤسسه‌ آموزش عالی طلوع مهر

۱۳ : اسدی نیا , حسین , معاملات آنلاین آتی , ۱۳۹۰ , وبلاگ شخصی

۱۴ : پور سید , بهزاد , مروری اجمالی بر مکانیسم حل و فصل اختلافات در سازمان تجارت جهانی , ,۱۳۷۵, مجموعه مقالات همایش بررسی جنبه‌های سازمان تجارت جهانی , مؤسسه‌ مطالعات بازرگانی

۱۵ : درخشان , مسعود , مشتقات و مدیریت ریسک در بازارهای نفت , مؤسسه‌ مطالعات بین‌المللی انژری

۱۶ : دفتر نمایندگی تام الاختیار تجاری ج.۱٫۱ ایران , ۱۳۸۱, شماره ۳۴, خبرنامه رویداد و تحولات سازمان جهانی تجارت

۱۷ : دستور العمل تسویه و پایاپای معاملات بورس کالای ایران , ۱۳۸۹ ال حقوق بین الملل

۱۸ : رضایی , احمد , قرارداد آتی و اصطلاحات مربوطه , ۱۳۹۲, انتشارات وزرات بورس

۱۹ : حسینی , محمد , قرارداد آتی و چالش های فقهی آن , ۱۳۸۸, سال ۲, شماره ۱, دو ‌فصل‌نامه علمی تخصصی مطالعات اقتصاد اسلامی

۲۰ : حسین زاده , جواد , بررسی حقوقی ساختار و اعتبار قرارداد آتی یکسان , ۱۳۹۱ , ش۸۰ , مجله حقوقی دادگستری

۲۱ : حسنی , علیرضا , عضویت در سازمان تجارت جهانی , ۱۳۹۴ , وبلاگ شخصی

۲۲ : خسروی , میثم , تحلیل و توصیف حقوقی قراردادهای آتی , پایگاه اطلاعاتی حق گستر

۲۳ : سورانی , داوود , معرفی انواع اوراق مشتقه , ۱۳۸۷, شماره ۱۷۳۱, روزنامه دنیای اقتصاد

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 195
  • 196
  • 197
  • ...
  • 198
  • ...
  • 199
  • 200
  • 201
  • ...
  • 202
  • ...
  • 203
  • 204
  • 205
  • ...
  • 1439
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

 تکنیک‌های نیچ مارکتینگ
 شروع فریلنسینگ
 درآمد هوش مصنوعی با مشاوره
 نگهداری طوطی برزیلی
 تفاوت عشق حقیقی و مجازی
 فروش قالب سایت
 درآمد از تبلیغات گوگل
 اسامی سگ نر و ماده
 احساس ویژه در رابطه
 جذب مشتری فروشگاه اینترنتی
 فروش محصولات دیجیتال
 کسب درآمد بدون سرمایه
 تهدید درآمد پادکست
 درآمد از مقاله‌نویسی
 انگل در گربه‌ها
 سوالات قبل از ازدواج
 بازاریابی درونگرا
 بیماری‌های دندان سگ
 عبور از اشتباهات رابطه
 تنگی نفس در سگ‌ها
 بیماری انگلی سگ‌ها
 فروش عکس استوک
 حالات مرد بعد از خیانت
 درآمد فریلنسینگ UI/UX
 تشخیص جنسیت طوطی برزیلی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

آخرین مطالب

  • منابع پایان نامه ها – گفتار سوم- اجتماع علل طولی و عرضی در ارتکاب رفتار مجرمانه – 9
  • بهروز شمس- فایل ۱۱ – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پروژه و پایان نامه | قسمت 9 – 1
  • مقالات و پایان نامه ها | گفتار دوم : جایگاه حق بر سلامتی در نظام بین الملل حقوق بشر – 2
  • دانلود پایان نامه های آماده – ۲-۲-۶- خصیصه سبک یادگیری جنبشی و لمسی – 10
  • منابع پایان نامه ها | روش های سنجش (روش اندازه گیری یا توصیف) – 5
  • تاثیر ۸ هفته تمرین ایروبیک و پیلاتس ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پروژه و پایان نامه | ۳-۱- شرایط پیدایش حق حبس – 4
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۲-۲-۳)ساختار مالکیت و ریسک – 1
  • دانلود پایان نامه های آماده – قسمت 17 – 10

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان