در خصوص جرایم غیر مشهود با توجه به صدر ماده فوق ضابطین دادگستری به محض اطلاع از وقوع جرم، مراتب را برای کسب تکلیف و اخذ دستور لازم، به مقام ذی‏صلاح قضایی اعلام می‏ کنند و تحقیقات را در جهت تکمیل پرونده مطابق دستور مقام قضایی انجام می‌دهند.

وظیفه تحقیقات مقدماتی، که مجموعه اقداماتی است که برای کشف جرم و حفظ آثار و ادله وقوع آن و تعقیب متهم از بدو پیگیری قانونی تا تسلیم به مرجع قضایی صورت می‏ گیرد ، ضابطین دادگستری حق اخذ تأمین از متهم را ندارند و فقط اقدامات فوق را انجام و به مرجع قضایی ارسال می‌کنند.

ماده ۲۰ قانون مذبور ضرب‏الاجلی برای تکمیل پرونده تعیین کرده، در این مورد مقرر داشته است:
ضابطین دادگستری مکلفند در اسرع وقت و در مدتی که مقام قضایی تعیین می‏ نماید، نسبت به انجام دستورات و تکمیل پرونده اقدام کنند. چنانچه به هر علت، اجرای دستور و یا تکمیل، میسر نگردد، موظفند در پایان هر ماه گزارش آن را با ذکر علت، به مقام قضایی ذی‏ربط ارسال نمایند. متخلف از این امر، به مجازات مقرر در ماده ۲۱۶ این قانون محکوم خواهد شد.

هرگاه علایم و امارات وقوع جرم، مشکوک بوده و یا اطلاعات ضابطین دادگستری از منابع، موثق نباشد، قبل از اطلاع به مقامات قضایی، تحقیقات لازم را بدون این که حق دستگیری یا ورود به منزل کسی را داشته باشند، به عمل آورده و نتیجه را به مقامات یاد شده اطلاع می ‏دهند. ضابطین دادگستری نتیجه اقدامات خود را به اطلاع مرجع قضایی صالح می‏رسانند، در صورتی که مرجع مذکور اقدامات انجام شده را کافی نیافت، می‏تواند تکمیل آن را بخواهد، در این مورد، ضابطین مکلفند به دستور مقام قضایی، تحقیقات و اقدامات قانونی را برای کشف جرم به عمل آورند، لیکن نمی‏توانند متهم را در بازداشت نگهدارند و چنانچه در جرایم مشهود، بازداشت متهم برای تکمیل تحقیقات ضروری باشد، موضوع اتهام باید با ذکر دلایل، بلافاصله کتبا به متهم ابلاغ شود و حداکثر تا مدت ۲۴ ساعت می ‏توانند متهم را تحت نظر نگهداری نموده و در اولین فرصت باید مراتب را جهت اتخاذ تصمیم قانونی، به اطلاع مقام قضایی برسانند. مقام قضایی در خصوص ادامه بازداشت و یا آزادی متهم، تعیین تکلیف می‏ نماید. همچنین تفتیش منازل، اماکن و اشیاء و جلب اشخاص در جرایم غیر مشهود باید با اجازه مخصوص مقام قضایی باشد؛ هرچند اجرای تحقیقات به طور کلی از طرف مقام قضایی به ضابط ارجاع شده باشد.

طبق ماده ۲۵ ق.آ.د.ک ضابطین دادگستری پس از ورود مقام قضایی یا تکمیل پرونده، تحقیقاتی را که انجام داده ‏اند، به وی تسلیم نموده و دیگر حق مداخله ندارند، مگر به دستور مقام قضایی و یا مأموریت جدیدی که از طرف وی به آنان ارجاع می‏ شود.

ب.ابلاغ اوراق و اجرای تصمیمات قضائی

رساندن یک سند رسمی اعم از اوراق دعوا، خواه، اجرای احکام یا اجراء اسناد لازم الاجراء و غیره به اطلاع شخص یا اشخاص معین با رعایت تشریفات قانونی مخصوص را ابلاغ می‌گویند.^[۷۳]

ابلاغ اوراق قضایی که یکی از وظایف ضابطی پلیس است اگر به صورت صحیح و منطبق با موازین قانونی انجام نشود در فرایند دادرسی چه در امور کیفری و حقوقی تأثیر نامطلوب داشته و باعث اطاله دادرسی و بعضاً تضییع حقوق اصحاب پرونده می‌گردد به همین دلیل صحت عملکرد ضابطان دادگستری در ابلاغ اوراق و احکام قضایی موکول به آموزش و تدریس مقررات و قواعد مربوط به ابلاغ اوراق قضایی است و امروزه با توجه به ماده ۱۰ قانون تشکیل دادگاه‌های عمومی و انقلاب مصوب ۱۳۷۳ در دادگستری واحد ابلاغ تأسیس شده و ابلاغ اوراق قضایی را مأمورین ویژه‌ای که برای این منظور آموزش دیده‌اند تحت نظارت رئیس حوزه قضایی انجام می‌دهند.^[۷۴] ‌بنابرین‏ هر گونه ابلاغ چه برای دعوت به دادرسی و چه بعد از صدور حکم توسط این مأموران کارآزموده انجام می شود.

ابلاغ اوراق قضایی توسط ضابطین به دو صورت ممکن است اتفاق بیفتد:

ابلاغ واقعی: ابلاغ واقعی عبارت است از رساندن اوراق قضایی به شخص خوانده. برای انجام این کار مأمور ابلاغ اوراق قضایی را به شخص خوانده تسلیم نموده و در برگ دوم احضاریه از خوانده رسید گرفته و تاریخ دقیق را قید نموده و خودش هم امضاء می‌کند و آن برگ را به دفتر دادگاه اعاده می‌دهد. اما در صورت امتناع خوانده از گرفتن اوراق، امتناع او در برگ اخطاریه قید و اعاده می‌شود. ابلاغ به شخص خوانده یا در محل سکونت یا در محل کار صورت می‌گیرد و در هر حال یا قبول می‌کند یا امتناع می‌کند که ابلاغ به صورت واقعی می‌باشد.^[۷۵] در ماده ۶۸ ق.آ.د.م ‌به این نوع ابلاغ اشاره شده است.

ابلاغ قانونی: قبول ابلاغ توسط خادمین یا بستگان خوانده: پس از مراجعه مأمور به نشانی خوانده ممکن است خوانده در نشانی اعلامی حضور نداشته باشد و مأمور نتواند اوراق را به شخص خوانده ابلاغ واقعی نماید. پس ناگزیر اوراق را به یکی از بستگان یا خادمین خوانده که در نشانی اعلام شده حضور دارند ابلاغ می‌کند تا آن ها اوراق را به دست خوانده برسانند. در این صورت مأمور ابلاغ نام و سمت گیرنده اوراق را در نسخه دوم اخطاریه قید و از وی امضاء می‌گیرد و آن را اعاده می‌کند. این نوع ابلاغ سه شرط اساسی دارد که عبارتند از:

‌الف. ابلاغ در نشانی تعیین شده در برگ اخطاریه باشد.

‌ب. سنّ ظاهری گیرنده اوراق برای تشخیص اهمیت اوراق کافی باشد. که از وضع ظاهری و رشد جسمانی می‌توان سن ظاهری او را حدس زد.

‌ج. بین کسی که اوراق قضایی را دریافت می‌کند با خوانده تعارض در منفعت نباشد. (ماده ۶۹ ق. آ.د.م).^[۷۶]

در صورت رد ابلاغ توسط خادمین یا بستگان خوانده؛ مأمور ابلاغ این موضوع را در دو نسخۀ اخطاریه قید نموده و نسخه دوم را در نشانی تعیین شده الصاق می‌کند و برگ اول را با سایر اوراق دعوا عودت می‌دهد.^[۷۷] (ماده ۷۰ ق. آ.د.م). اگر خوانده و خادمین و بستگان در نشانی اعلامی حضور نداشته باشند، مأمور ابلاغ این موضوع را در دو نسخه اخطاریه قید نموده و نسخه دوم را در نشانی اعلامی الصاق می‌کند و مدارک را عودت می‌دهد. (ماده ۷۰ ق. آ.د.م).

اگر خوانده مقیم خارج از کشور باشد ابلاغ توسط مأموران کنسولی یا سیاسی به عمل می‌آید. مأموران یاد شده دادخواست و ضمائم آن را به وسیله مأمورین سفارت یا هر وسیله‌ای که امکان داشته باشد برای خوانده می‌فرستند و مراتب از طریق وزارت امور خارجه به اطلاع دادگاه می‌رسانند. (ماده ۷۱ ق. آ.د.م).^[۷۸]

مأمور ابلاغ، اوراق کارکنان دولت را به کارگزینی قسمت مربوطه یا نزد رئیس کارمند ارسال می‌کند. اشخاص یاد شده مسئول اجرای ابلاغ می‌باشند و باید حداکثر به مدت ۱۰ روز اوراقی را اعاده نمایند. (تبصره ۱ ماده ۶۸ ق.آ.د.م)^[۷۹]

در صورتی که اساساً خواهان از همان ابتدا نتواند نشانی خوانده را معین نماید و در دادخواست در ستون خوانده را مجهول المکان یا آدرس بدهد ولی بعد از مراجعه مأمور ابلاغ خوانده در آن محل سکونت نداشته باشد و خواهان پس از اخطار رفع نقص نتواند آدرس خوانده را اعلام کند بنا به درخواست خواهان و دستور دادگاه مفاد دادخواست یک نوبت در یکی از روزنامه‌های کثیر الانتشار یا محلّی به هزینۀ خواهان آگهی خواهد شد که تاریخ انتشار تا جلسه رسیدگی نباید کمتر از ۱ ماه باشد. (ماده ۷۳ ق. آ.د.م).^[۸۰]

گفتار دوم: بروکراسی

بروکراسی (حکومت ادارات یا دیوان‌سالاری)، به سلسله مراتبی از اقتدار و مسئولیت اطلاق می‌شود که یک سازمان رسمی، برای هماهنگ ساختن فعالیت‌هایش و رسیدن به اهداف تعیین‌شده‌اش، ازآن استفاده می‌کند.(کوئن،۱۳۷۴ ،ص۳۳)بروکراسی مانند تمام مفاهیم علوم انسانی در روندی تاریخی معنا یافت عناصری از دیوان‌سالاری، درفرهنگ‌های کهن مانند مصر باستان و چین وجودداشته، اما توسعه اصلی، هنگامی رخ داد که در اواخر قرون وسطی، حکومت‌های پادشاهی مطلق مبتنی بر دیوان‌سالاری، در پایان دوره فئودالیسم، پدیدارشدند. درسده‌های ۱۷ و ۱۸، نخستین دیوان‌سالاری بزرگ (بعد از کلیسای کاتولیک قرون وسطی)

درفرانسه، پروس و روسیه بالیده گشتند. توسعه بروکراسی با اقتصادِ مالیِ جدید، گره خورده است؛ بی‌آنکه بتوان یک رابطه عِلّی یک‌جانبه، میان آن‌دو برقرارکرد (صبوری کاشانی، ۱۳۷۴، ص۶۸)درقرن ۱۹ که سازمان‌های صنفی و یا شرکت‌های کوچک خانوادگی دراروپا از بین رفته و سازمان‌های بزرگ پدیدآمدند، دیگرشیوه پدرسالارانه و اقتدارگرایانه سازمان‌های تولیدی خانوادگی، کاربرد مؤثری نداشت وبه شیوه های سازمانی رسمی‌تر و کارا‌تری نیاز بود. تنها الگوی موجود سازمان‌های بزرگ، سازمان‌های نظامی بودند.

بروکراسی جدید، حاصل جنبش فلسفی مشهور به ایده‌آلیسم آلمانی است؛ نام‌آور‌ترین نظریه‌پردازآن نیز ماکس وبر (۱۹۲۰-۱۸۶۴) می‌باشد که نظریه خود را درباره بروکراسی در اوایل سده ۲۰ منتشرکرد. نظریه وبر درباره سازمان‌ها، در دوکتاب معروف او “اخلاق پروتستان و روح سرمایه‌داری” و “اقتصاد و جامعه”،یافت می‌شود. وبر سازمان بروکراتیک را درجامعه صنعتی امروزی، کارآمدترین نوع سازمان می‌داند(کوئن، ۱۳۷۴، ص۳۵).

وبر ویژگی‌های دیوان‌سالاری را در کتاب «دین، قدرت، جامعه» شرح می‌دهد. در بیانی کلی‌، این ویژگی‌ها عبارتند از: ۱-وجودسلسله مراتب اقتدار، ۲- انتصاب برحسب شایستگی وتخصص، ۳- ضوابط ومقررات مکتوب وازپیش تعیین‌شده؛۴- غیرشخصی‌بودن (بی‌طرفانه،بدون دخالت احساسات شخصی)، ۵-اجرایوظایفبه‌طورمستمر،ثابت ودائمی، ۶- تقسیم کارگسترده، ۷-جدایی اموال سازمان واموال شخصی، ۸-جدایی محل سکونت ومحل کار، ۹-انحصاری نبودن مقامات وپست‌های رسمی، ۱۰- وجودیک نظام بایگانی منظم و ۱۱- وجودیک نظام انضباط ونظارت یکنواخت.

نظریه بروکراسیِ وبر بر پایه ‌اندیشه‌های او درباره قدرت و اقتدار استوار است. وبر انواع اقتدار را بر اساس منابع و انواع مشروعیت، طبقه‌بندی می‌کند وبه سه‌گونه‌ ی اصلیِ اقتدار، معتقد است که عبارتند از:

اقتدارکاریزماتیک؛ افراد دستورهای مافوق رابه علت نفوذ شخصیت او که از قدرت، تهور و تجربیات‌اش مایه می‌گیرد، می‌پذیرند.

اقتدارسنتی؛ که ناشی از احترام به عادات، رسوم و سنت‌هاست.

اقتدارعقلانی قانونی؛ افراداطاعت می‌کنند زیرا معتقدند شخصی که دستور می‌دهد، برطبق قوانین و مقررات وضع شده به شیوه عقلانی عمل می‌کند وچون افراد مشروعیت قوانین را پذیرفته‌اند آن را اطاعت می‌کنند. از نظر وبر، برجسته‌ترین نمونه سلطه قانونی، بروکراسی بوده و مهم‌ترین اصل سازماندهی بروکراسی، عقلانیت ‌در شیوه عمل است. با این حال نظریه بروکراسی یا دیوان‌سالاری وبر، مصون از انتقادها نبود. گروهی معتقدند وبر کارکردهای نامطلوب دیوان‌سالاری را نادیده گرفته بود. تشریفات زایدِ اداری و در نتیجه تأخیر در تصمیم‌گیری و اجرای تصمیمات، شخصیت‌زدایی، انعطاف‌ناپذیری و در نتیجه کاهش کارایی از جمله این مواردند.( گیدنز، ۱۳۷۸،ص۳۲۰)

مبحث سوم: اصول کلی حاکم بر استخدام

از منظر علم حقوق و مدیریت، برای آنکه بتوان به یک سیستم استخدامی سالم و قابل قبول دست یافت، برخی اصول کلی لازم است که ذیلاً به برخی از آن ها اشاره می‌کنیم.

گفتار اول: اصل لیاقت و شایستگی

اهمیت اصل لیاقت و شایستگی یا به تعبیری دیگر اصل شایسته‌سالاری تا حدی‌ست که حقوق ‌دانان باقی اصول را به نوعی از تبعات و زیرمجموعه‌های این اصل بر می‌شمرند. تردیدی نیست که نظام اداری مطلوب و شایسته زمانی به واقعیت می‌پیوندد که افراد لایق و شایسته اداره امور را به عهده گیرند و برای تحقق این امر برخی شرایط ضروری است. از جمله اینکه:

– جذب افراد بایستی بر اساس معیارهایی نظیر تجربه، تخصص و دانش فنی، خلاقیت و خصوصیات اخلاقی آن ها صورت گیرد. جذب افراد بر اساس ملاک‌های قومیتی، خویشاوندی، مذهبی و … خلاف اصل شایسته‌سالاری بوده و موجب ورود افراد نالایق به نظام اداری می‌شود.

– شرایط شغلی افراد در طول خدمت، بایستی بر اساس توانایی‌، کارآمدی و شایستگی‌های آن ها ارتقا یافته و افراد لایق مورد تشویق قرار گیرند.

– سازمان‌های اداری بایستی با اتخاذ روش‌های مناسب و تأمین شرایط شغلی مطلوب، مستخدمین لایق و شایسته را در درون نظام اداری حفظ نمایند.

هدف از نظام شایسته سالاری که تأکید بیشتری بر استعداد می‌کنند این است که همه و به ویژه افراد مستعد بتوانند به توانمندی های طبیعی خود تا حداکثر ممکن جامه عمل بپوشانند. اما آن دسته از نظام های شایسته سالاری که عمدتاً بر سخت کوشی تأکید می ورزند تنها تلاش و کوشش را از نظر اخلاقی در خور ستایش می دانند و معتقدند که پاداش دهی به استعداد به مثابه ایجاد یک «بخت آزمایی طبیعی» است. وجه تمایز شایسته سالاری با نظام سلسله مراتبی در آن است که شایسته سالاری، تحرک اجتماعی و الگوی انعطاف پذیری از نابرابری ها را تجویز می‌کند، در حالی که نظام سلسله مراتبی موجد رتبه بندی ثابت و ساختاری در خصوص توزیع موقعیت های اجتماعی و ثروت می‌باشد.(قهوه‌چیان، ۱۳۹۰، ص ۴۵)

موافقین و مخالفین شایسته سالاری

هواداران نظام شایستگی ضمن اشاره به محاسن اقتصادی و اخلاقی آن دلایلی در دفاع از آن ارائه می نمایند از جمله اینکه:

1. 1. شایسته سالاری با برانگیختن مردم به جامه عمل پوشاندن به استعداد های خود و پاداش دادن به سخت کوشان انگیزه ها را تضمین می‌کند.

1. 1. شایسته سالاری هدایت جامعه را توسط افراد خردمند و مستعدی تضمین می کند که توانایی بیشتری در ارزیابی منافع دیگران دارند.

1. از آنجا که توزیع بر مبنای شایستگی به هر شخص آنچه را که بدان «استحقاق» دارد اعطا می‌کند و اصل برابری در فرصت ها را نیز ارج می نهد، شایسته سالاری عادلانه است.

مخالفین نظام شایستگی نیز انتقاداتی را ‌به این اصل وارد می نمایند:

1. 1. شایسته سالاری یا ترغیب رقابت جویی و تلاش فردی، اجتماع و انسجام اجتماعی را با تهدید مواجه خواهد ساخت.

1. 1. شایسته سالاری غیر عادلانه است زیرا نابرابری ها را انعکاس استعدادهای شخصی نابرابر می‌داند، در حالی که در واقع استعدادهای نابرابر، انعکاس رفتار نابرابر اجتماعی می‌باشد.

1. شایسته سالاری تناقض آمیز است. از یک سو نابرابری اجتماعی را توجیه می‌سازد و از سوی دیگرتنها از خلال توزیع مجدد ثروت جهت ایجاد عرصه فعالیت همسطح قابل حصول است.

چرایی شایسته سالاری

در سال های اخیر دعاوی قضایی سهام‌داران^[۴۲] به عنوان دلیل دیگری برای محافظه کاری مورد توجه قرار گرفته است. همچنین ، دعوی قضایی نتایج نامتقارنی به بار می آورد، که در این دعاوی ارائه بیش از واقع خالص دارایی ها در مقایسه با ارائه کمتر از واقع آن ها با احتمال بیشتری موجب تحمیل هزینه های دعاوی قضایی بر شرکت می‌گردد. محافظه کاری از طریق ارائه کمتر از واقع خالص دارایی ها هزینه های دعوی قضایی مورد انتظار شرکت را کاهش می‌دهد، که این عدم تقارن در هزینه های دعوی قضایی، با رشد سیستم قانونی در محدود کردن پرداخت های فرصت طلبانه به مدیران و سایر ‌گروه‌های مرتبط با شرکت هماهنگ است. ‌بنابرین‏، این دلیل محافظه کاری، نیز (مانند دلیل قراردادی) بیان می‌کند که اشخاصی به غیر از ‌گروه‌های مرتبط با شرکت، نیز برای چنین محدودیتی (محافظه کاری) ارزش قائل هستند. بین گزارشگری و مالیات نیز در گزارشگری مالی محافظه کارانه رابطه وجود دارد. شناسایی نامتقارن سودها وزیان ها، مدیران شرکت ای سودآور را قادر به کاهش ارزش فعلی مالیات و افزایش ارزش شرکت می کند. به تأخیر انداختن شناسایی درآمدها و تسریع شناسایی هزینه ها باعث به عقب انداختن پرداخت های مالیات می‌گردد.

در نهایت، قانونگذاران و تدوین کنندگان استانداردهای گزارشگری مالی، برای دفاع از گزارشگری و حسابداری محافظه کارانه هر یک انگیزه های خود را دارند. آن چنان که هزینه های دعوی قضایی نامتقارن هستند، به طور مشابه، هزینه های قانونگذاران نیز نامتقارن می‌باشند. احتمالاً ، ارائه بیش از واقع دارایی ها توسط شرکت در مقایسه به ارائه کمتر از واقع آن ها، قانون‌گذار را با انتقاد کمتری روبرو می‌سازد. محافظه کاری هزینه های سیاسی^[۴۳] تحمیلی به تدوین کنندگان استاندارد و قانونگذاران را کاهش می‌دهد. عدم تقارن در هزینه ها سیاسی مانند عدم تقارن در هزینه های دعوی قضایی، موافق با ‌گروه‌های غیر درگیر در قراردادها است که برای محدودیت محافظه کاری بررداخت های فرصت طلبانه به مدیران و سایر گروه ها ارزش قائل هستند.

با توجه به ویژگی های مشترک میان این چهار دلیل، می توان گفت ، آن ها با شکل های متفاوتی از یک دلیل واحد هستند. طبق آنچه گفته شد، محدودیت بر پرداخت های فرصت طلبانه به مدیران و سایر گروه ها، هماهنگ با محافظه کاری است و این محدودیت به وسیله هزینه های سیاسی و دعوی قضایی و قراردادی تحریک می شود. نقش تأیید پذیری نیز با این دلایل مشترک است. تأیید پذیری برای قراردادهای قانونی بسیار مهم است، تأییدپذیرنبودن قراردادها بر اساس اعداد حسابداری، باعث غیرقابل اجراشدن آن ها می‌گردد. به صورت مشابه، شواهد مرتبط با تقلب ها، دعاوی قضایی، گزارشگری مالی بر قوانین مالیاتی قابل اجرا، مستلزم اعداد حسابداری تأییدپذیر است.

شواهد تجربی حاکی از این است که حسابداری محافظه کارانه وجود دارد و در سال های اخیر نیز افزایش یافته است. این شواهد تجربی با درجات متفاوتی، این چهار دلیل محافظه کاری را تأیید می‌کنند. با این حال، شواهدی نیز دال بر هماهنگ نمودن محافظه کاری با این چهار دلیل موجود. یکی از آن شواهد، بحث مدیریت سود است، مدیریت با تحمل مخارج اضافی و کاهش ارزش های افزوده با هدف ارائه بیش از واقع سود در سال های آتی، دارایی ها را کمتر از واقع ارائه می‌کند. دلیل دیگر این است که مدیریت ترجیح می‌دهد، عملیاتی را که سودآور نیست ، کنار بگذارد(در حال حاضر ممکن است بخش هایی در شرکت زیان آور باشند، اما این زیان موقت است، چرا که در دوره های آتی مدیریت نسبت به متوقف کردن عملیات آن واحدها یا بخش ها اقدام خواهد کرد). با وجود این که این دو دلیل فوق الذکر تا اندازه ای با مفهوم محافظه کاری شرکت ها از طریق ارائه و گزارش زیان ها هماهنگ هستند اما به تنهایی یا در مجموع نمی توانند توجیه کننده ارائه کمتر از واقع سیستماتیک خالص دارایی ها، نشانه مشهود محافظه کاری، باشند. هماهنگی شواهد تجربی با دلایل متفاوت تقاضا برای محافظه کاری، نشان می‌دهد در ارائه گزارش های مالی دارای محتوی اطلاعاتی برای سرمایه گذاران بازار سرمایه، محافظه کاری یک نقش تولیدکننده دارد. این نقش ‌و ایفای آن حاکی از این است که قانونگذاران وتدوین کنندگان استاندارد باید در مخالفت خود نسبت به محافظه کاری تجدد نظر کنند.

۲-۴-۱- دلیل قراردادی تقاضا برای محافظه کاری

از سال های دور از حسابداری استفاده قراردادی شده وقرن های زیادی است که از آن برای امور شرکتی وکنترل مدیریت استفاده شده است. طبق نظر محققان، این استفاده درازمدت قراردادی از حسابداری، توسعه وماهیت گزارشگری مالی و حسابداری معاصر را تحت تأثیر قرار داده است و منجر به سوگیری محافظه کارانه شده است.

دلیل قراردادی برای معیارهای حسابداری سه ویژگی را بیان می‌کند : به موقع بودن^[۴۴]، تأییدپذیری^[۴۵]، وتأییدپذیری نامتقارن^[۴۶]. در ادامه این ویژگی ها و تعامل بالقوه میان آن ها بررسی می‌شوند.

به موقع بودن

در قراردادهایی که بین ‌گروه‌های مختلف وشرکت بسته می‌شوند طرف های درگیر از اعداد حسابداری برای کاهش هزینه های نمایندگی^[۴۷] استفاده می‌کنند. زمانی که مدیران از سایر ‌گروه‌های درگیر در شرکت به جای ارزش شرکت ثروت خودشان را حداکثر می‌کنند، هزینه های نمایندگی به وجود می‌آید. هزینه های نمایندگی، هزینه های تحمل شده برای همسو کردن انگیزه های ‌گروه‌های مختلف با هدف حداکثر سازی ارزش شرکت است. کاهش هزینه های نمایندگی موجب افزایش ارزش شرکت می‌شوند که این ارزش را می توان بین ‌گروه‌های مختلف درگیر در شرکت تقسیم نمود.

آوریل (۲۰۱۰) در تحقیقی با عنوان گرایش به تعهد و مراسم مذهبی در زوجین، ۵۵ زوج برای اندازه‌گیری مشارکت در آیین‌ها و میزان تعهد انتخاب کرد. این مطالعه دو تعهد شخصی و اخلاقی را سنجید و این بررسی مشخص کرد که برای مردان بین تمایل مراسم مذهبی و تعهد رابطه وجود دارد، در حالی که برای زنان رابطه خاصی دیده نشد.

شلی و جوهان (۲۰۱۱) تحقیقی با عنوان تعهد مذهبی، دلبستگی و سازگاری زناشویی در زوج‌‌های تازه ازدواج کرده انجام داد. به دلیل استفاده مکرر از نمونه دردسترس و عدم وجود یک چارچوب نظری تعیین نقش دینداری در عملکرد زناشویی اغلب دشوار است. مطالعه حاضر به بررسی اثر تعهد مذهبی و وابستگی بر سازگاری زناشویی می‌پردازد. جامعه این تحقیق ۹۲ زوج بدون فرزند هستند. ارتباط مثبتی بین تعهد مذهبی و تعهد زناشویی وجود داشت و همچنین ارتباط منفی بین اجتناب از دلبستگی و تعهد و سازگاری زناشویی وجود داشت.

۲-۴-۵- نتایج حاصل از پژوهش‌‌های انجام شده در زمینه‌ی تعهد زناشویی در داخل کشور

تبعه امامی (۱۳۸۲) در پژوهشی با عنوان تعیین و بررسی رابطه بین ویژگی‌‌های مرکزی و پیرامونی عشق و تعهد در بزرگسالان جوان متاهل شهر اصفهان، ‌به این نتیجه رسید که نمرات میانگین درجه‌بندی ویژگی‌‌های مرکزی عشق و تعهد، همچنین نمرات میانگین درجه‌بندی ویژگی‌‌های پیرامونی عشق و تعهد در حد بالایی رابطه داشتند. میانگین درجه‌بندی زنان و مردان از طریق تحلیل واریانس مقایسه شد. هر چند ‌در مورد ویژگی‌‌های مرکزی عشق و تعهد در بین زنان و مردان تفاوت دیده شد، ولی در ویژگی‌‌های پیرامونی عشق و تعهد تفاوت معنی‌داری بین دو جنس دیده نشد. نتیجه قابل توجه از این داده ها این شد که آزمودنی‌ها برخی ویژگی‌ها را بیشتر معرف هر مفهوم دانسته و بر آن توافق داشتند. بر اساس این فرضیه‌ها، سازماندهی عشق و تعهد بر مبنای پیش نمونه ها اعتبار می‌یابد.

دانشپور و همکاران (۱۳۸۶) در پژوهشی با عنوان پیش‌بینی صمیمیت اجتماعی بر اساس سبک‌‌های هویت، تعهد هویت و جنسیت، ‌به این نتایج رسیدند که سبک هویت اطلاعاتی بر تعهد و صمیمیت اجتماعی اثر مستقیم وثبت و معنادار؛ سبک هویت هنجاری بر تعهد و صمیمیت اجتماعی اثرمستقیم مثبت و معنادار؛ جنس و سبک هویت سردرگم- اجتنابی بر تعهد و

1. 1. – Marital commitment ↑

1. 1. – MacCarthey ↑

1. 1. – Harris ↑

1. 1. – Resilience ↑

1. 1. – Garmezy&Mosten ↑

1. 1. – Letzring&Funder ↑

1. 1. – Verner ↑

1. 1. – Marriage Enrichment Programs ↑

1. 1. – Sternberg ↑

1. 1. – Amator ↑

1. 1. – Goud ↑

1. 1. – Dean&Spanier ↑

1. 1. – Young ↑

1. 1. – Conner & Davison ↑

1. 1. – Esacson ↑

1. 1. – Marriage Enrichment Programs ↑

1. 1. – Olson ↑

1. 1. – Olson ↑

1. 1. – Reynold&Mansfield ↑

1. 1. – Kumpfer ↑

1. 1. – Werner&Smit ↑

1. 1. – Marital Commitment ↑

1. 1. – Kelark ↑

1. 1. – Resilience ↑

1. 1. – Canner&Davidson ↑

1. 1. – Marriage Enrichment Programs ↑

1. 1. – Scuka ↑

1. 1. – Marital Commitment ↑

1. 1. – Kelley ↑

1. 1. – Amato ↑

1. 1. – Kelark ↑

1. 1. – Berzonsky ↑

1. 1. – Johnson ↑

1. 1. – Kayser ↑

1. 1. – McDonald ↑

1. 1. – Strachman & Ghabel ↑

1. 1. – Adams & Jone ↑

1. 1. – Arriaga & Agnew ↑

1. 1. – Rusbult & Buunk ↑

1. 1. – Stanley ↑

1. 1. – Pittman ↑

1. 1. – Moen & Smith ↑

1. 1. – Rusbult ↑

1. 1. – Investment Model ↑

1. 1. – Lydon & Kollejio ↑

1. 1. – Personal Commitment ↑

1. 1. – Nye & etal ↑

1. 1. – Mc Donald ↑

1. 1. – Moral Commitment ↑

1. 1. – Artega ↑

1. 1. – Shields ↑

1. 1. – Hyn um ↑

1. 1. – Robinson ↑

1. 1. – Structural Commitment ↑

1. 1. – Social Psychological ↑

1. 1. – Giele & Elder ↑

1. 1. – Knoester & Boos ↑

1. 1. – Levinger ↑

1. 1. – Identity ↑

1. 1. – Burke & Reitzer ↑

1. 1. – Stryker & Serpe ↑

1. 1. – Shamir ↑

1. 1. – Veabr ↑

1. 1. – Investment Model of Rusbuit ↑

1. 1. – Lee & Agnenes ↑

1. 1. – Triangular Theory of Love ↑

1. 1. – Strenberg ↑

1. 1. – Passion ↑

1. 1. – Intimacy ↑

1. 1. – Commitment ↑

1. 1. – Liking Love ↑

1. 1. – Infatuation Love ↑

1. 1. – Empty Love ↑

1. 1. – Romantic Love ↑

1. 1. – Compassionate ↑

1. 1. – Levinger ↑

1. 1. – Surra & Hughes ↑

1. 1. – Previti & Amato ↑

1. 1. – Resilience ↑

1. 1. – Silliman ↑

1. 1. – Strumpfer ↑

1. 1. – Fergus. S & Zemmerman. M. A ↑

1. 1. – Garmezy. N & Masten ↑

1. 1. – Conner, K. M., & Davidson, J. R. T ↑

1. 1. – Werner & Smith ↑

1. 1. – Issacson ↑

1. 1. – Jackson ↑

1. 1. – Newman,R ↑

1. 1. – Garmzy ↑

1. 1. – Block & Block ↑

1. 1. – Lazaruz, M ↑

1. 1. – Block ↑

1. 1. – McCubbin ↑

1. 1. – McCubbin & Drummond ↑

1. 1. – Adaptive Apprasial ↑

1. 1. – Walsh ↑

1. 1. – Diener ↑

1. 1. – Compensating Experiences ↑

1. 1. – Lazarus ↑

1. 1. – McCubbin, Sussman, & Patterson ↑

1. 1. – Masten ↑

1. 1. – Conger ↑

1. 1. – Luthar ↑

1. 1. – Social Support ↑

1. 1. – Amerikaner, Wolfe,& Thomas, Holahan& Moos,Werner ↑

1. 1. – Brooks,Gunn ↑

1. 1. – Thompson,Han & Allen ↑

1. 1. – Psychological Hardiness ↑

1. 1. – Kobasa ↑

1. 1. – Joseph ↑

1. 1. – Puccetti ↑

1. 1. – Fiorian ↑

1. 1. – Mikulincer ↑

۲-۵ بحث و تبیین یافته های پژوهشی

نظم جویی شناختی هیجان عامل مهمی در سازگاری با رویدادهای تنیدگی زای زندگی محسوب می شود. این پزوهش با هدف بررسی نقش واسطه ای نظم جویی شناختی هیجان در رابطه با استرس و اضطراب با سلامت روان زنان متأهل شهر کرج صورت گرفت .

۱-۲-۵ فرضیه اول: نظم جویی شناختی هیجان در رابطه بین استرس و سلامت روان نقش واسطه ای دارد.

در فرضیه اول از روش آماری ” رگرسیون چند متغیره ” استفاده شده است. نتایج یافته ها حاکی از آن است که هردو متغیر استرس و نظم جویی شناختی هیجان در پیش‌بینی سلامت روان سهم دارند، ولی استرس سهم بسیار بیشتری در پیش‌بینی سلامت روان دارد (۰۵/۰p<،۶۸/۰ = ) . به عبارتی نظم جویی شناختی هیجان در رابطه بین استرس و سلامت روان نقش واسطه ای دارد. نتایج پژوهش حاضر با نتایج گارنفسکی، تیردز، کرایج، لیگرستی و وان دن کومر،(۲۰۰۴) ؛ ارول اُنگن،) ۲۰۱۰)؛ زلومک و هاهن،) ۲۰۱۰). عبدی و همکاران،(۱۳۹۱)، صفری و همکاران،( ۱۳۹۲ ) ، مارتین و داهلن،( ۲۰۰۵ ) همسو می‌باشد.

۲-۲-۵ فرضیه دوم: نظم جویی شناختی هیجان در رابطه بین اضطراب و سلامت روان نقش واسطه ای دارد.

در فرضیه دوم از روش روش آماری ” رگرسیون چند متغیره ” استفاده شد. نتایج نشان داد که متغیر اضطراب در پیش‌بینی سلامت روان سهم دارد (۰۵/۰p<،۶۶/۰ = )، ولی نظم جویی شناختی هیجان سهمی در پیش‌بینی سلامت روان ندارد (۰۵/۰p>،۰۶/۰- = ) . به عبارتی نظم جویی شناختی هیجان در رابطه بین اضطراب و سلامت روان نقش واسطه ای ندارد. نتایج این پژوهش با یافته های بهرامی، ( ۱۳۹۱)، همسو می‌باشد . همچنین با یافته های امان و همکاران، ( ۱۳۹۲) ، همسو نمی باشد.

۳-۵ محدودیت ها

از محدودیت های پژوهش حاضر این است که، برای تعیین میزان استرس و اضطراب زنان تنها از ابزار خود گزارشی استفاده شد و احتمالاً گزارش ها با سوگیری همراه بوده است، لذا پیشنهاد می شود در تحقیقات آتی از روش های دقیق تر مانند مصاحبه های ساختارمند بالینی، استفاده شود.

۴-۵ پیشنهاد پژوهشی

اهمیت نظم جویی هیجان جهت تعدیل هیجانات به گونه ای است که از انواع هیجان ها نمی توان تعدادی را به عنوان هیجان های مناسب و تعدادی را به عنوان هیجان های نامناسب تفکیک کرد، بلکه باید گفت تمامی هیجان ها در صورت کنترل و نظم جویی، مناسب و مفید و در صورت عدم کنترل و تعدیل ، نامناسب و مضر خواهند بود. به طور کلی آموزش و شناخت صحیح نظم جویی و استفاده بهینه از این هیجان ها می‌تواند به بهبود سلامت روان و کاهش استرس و اضطراب در افراد منجر شود.

از آن جا که پژوهش انجام شده در زمینه نقش واسطه ای نظم جویی در رابطه با استرس و اضطراب و سلامت روان زنان انجام شده، لذا پیشنهاد می شود که این پژوهش در ‌گروه‌های نوجوان که جزء قشر آسیب پذیر جامعه محسوب می‌شوند انجام گردد.

پیشنهاد می شود که در تحقیقات آینده از طرح های مداخله ای به جای طرح های توصیفی استفاده شود، برای نمونه بررسی آموزش راهبردها ی نظم جویی شناختی هیجان در کاهش استرس واضطراب زنان.

۵-۵ پیشنهاد کاربردی

برگزاری همایش ها و کارگاه های آموزشی که بتواند زنان را با عوامل آسیب زای سلامت ذهن و روان و چگونگی به کارگیری از راهبردهای نظم جویی شناختی هیجان آشنا سازد.

فهرست منابع

منابع فارسی

آزاد، حسین( ۱۳۸۴)، آسیب شناسی روانی، تهران انتشارات بعثت.

آقا محمدیان، حمید رضا، (۱۳۸۹)، آموزش رهایی از اضطراب (آرام سازی غیر دارویی)، مشهد: شرکت به نشر، چاپ پنجم.

احمدوند، محمدعلی،( ۱۳۸۲). بهداشت روانی، تهران، نشر دانشگاه پیام نور.

امانی، ملاحت، شیری، اسماعیل، ولی پور، مصطفی، شیری، ولی( ۱۳۹۲)، نقش حساسیت به اضطراب و نظم جویی شناختی هیجان در اضطراب و افسردگی، ‌فصل‌نامه پژوهش در سلامت روانشناختی، دوره ۷، شماره ۱٫

بهرامی، صدیقه، یوسفی، علیرضا، آتش پور، سید حمید، ( ۱۳۹۰)، تأثیر آموزش عملی بر اضطراب و تمرکز دانش آموزان دختر پایه سوم راهنمایی، پایان نامه کارشناسی ارشدریالرشته برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه آزاد واحد خوارسگان.

حدادی، روشان، اصغر زاده، فریده،( ۱۳۸۶). مقایسه هوش هیجانی و سلامت روان با اکیفیت روابط در خانواده، ‌فصل‌نامه روانشناسی، شماره ۴، صفحات ۸۷-۶۹٫

حسنی، جعفر،( ۱۳۹۰). بررسی اعتبار و روایی فرم کوتاه پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان، تحقیقات علوم رفتاری، دوره ۹، شماره ۶٫

حمید، نجمه، مزارعی، رقیه، پاک، سحر( ۱۳۹۲)، بررسی ارتباط میان استرس های روزمره ی زندگی و سبک های مقابله ، سلامت روان در بیماران دچار سردرد میگرنی، ‌فصل‌نامه علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی زنجان، دوره ۲۱، شماره ۸۴٫

خدارحیمی، سیامک، ( ۱۳۸۴). مفهوم سلامت روان شناختی، تهران، انتشارات جاودان خرد.

دادستان، پریرخ، ۱۳۸۹٫ روان شناسی مرضی تحولی از کودکی تا بزرگسالی، تهران.

دادستان، پریرخ،( ۱۳۸۲)، تنیدگی با استرس و بیماری، تهران، انتشارات رشد.

دیویدسون، نیل، کرینگ، ۲۰۰۴؛ ترجمه دکتر مهدی دهستانی ( ۱۳۸۸). آسیب شناسی روانی، نشر ویرایش، چاپ یازدهم.

ساراسون، ایروین، جی، باربارا( ۱۳۸۱)، روانشناسی مرضی، ترجمه نجاریان و همکاران، تهران، انتشارات رشد.

سامانی، صادقی( ۱۳۹۰). خصوصیات روانسنجی پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان، ‌فصل‌نامه روانشناسی و روش های آن، شماره ۱، صفحات ۶۲-۵۱٫

سیاح، مهدی، اولی پورف علیرضا، اردمه، علی، اردمه، شهیدی، شکوه، یعقوبی عسگر آباد، اسماعیل،( ۱۳۹۳)، پیش‌بینی سلامت روان و عملکرد تحصیلی دانشجویان از طریق راهبردهای شناختی تنظیم هیجان در

1. 1. General Adaptation Syndrom ↑

1. 1. Alarm reaction stage ↑

1. 1. Resistance stage ↑

1. 1. Exhaustion stage ↑

1. 1. Kaplan & cadouc ↑

1. 1. Humanistic paradigm ↑

1. 1. Authenticity ↑

1. 1. Self- actualize ↑

1. 1. Ryff ↑

1. 1. Self- acceptance ↑

1. 1. Positive relations with orthe ↑

1. 1. Autonomy ↑

1. 1. Independent ↑

1. 1. Self-detemined ↑

1. 1. Freud ↑

1. 1. Id ↑

1. 1. Ego ↑

1. 1. Superego ↑