هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود پایان نامه و مقاله | قسمت 18 – 1
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

نسل کشی یا ژنوساید یکی از قدیمی ترین جنایات علیه بشریت است که در قرون و اعصار مختلف به وقوع پیوسته است.کنوانسیون نسل زدایی مورخ ۱۹۴۷؛ ‌گروه‌های نژادی وملی ، زبانی، مذهبی وسیاسی رابه عنوان ‌گروه‌های در معرض نسل کشی معرفی نموده است.[۲۶۳]

اصطلاح ژنوسید در سال ۱۹۴۵ میلادی در دادگاه نظامی بین‌المللی نورنبرگ به کار گرفته شد. دادستان دادگاه نورنبرگ، جنایتکاران جنگی نازی را به چیزی تحت عنوان «ژنوسید» متهم کرد. اما این اصطلاح در مقررات اساسنامه دادگاه به کار گرفته نشده بود و لذا دادگاه، آن ها را به دلیل سبعیت‌های ارتکابی علیه یهودیان اروپا به «جنایت علیه بشریت» محکوم کرد.[۲۶۴] در واقع نسل‌کشی در منشور محکمه نظامی نورنبرگ برای محاکمه جنایتکاران جنگی دول محور، یک جرم علیه بشریت محسوب گشته بود. مطابق ماده ۶ «جرایم علیه بشریت عبارتند از: قتل عمد، نابودسازی (تصفیه)، برده کردن، اخراج و سایر اعمال غیر انسانی که قبل یا در حین جنگ علیه یک جمعیت غیر نظامی ارتکاب می‌یابد یا اعمال اذیت و ‌آزار بنا به دلایل سیاسی، نژادی یا مذهبی در اجرا یا در رابطه با هر جرمی که رسیدگی به آن در صلاحیت محکمه قرار دارد، اعم از این که این اعمال نقض قانون کشور محل ارتکاب محسوب گردند یا خیر».

پس از آن سازمان ملل متحد در اوّلین سال فعالیت خود، قطعنامه شماره I96 را در دسامبر ۱۹۴۶ تصویب نمود و به موجب آن صراحتاً تأیید کرد که «نسل‌کشی جرمی به موجب حقوق بین‌الملل است و جهان متمدن آن را تقبیح می‌کند.» متعاقباً، مجمع عمومی سازمان ملل متحد در ۹ دسامبر ۱۹۴۸ به موجب قطعنامه شماره ۲۶۰، متن «کنوانسیون منع و مجازات جرم نسل‌کشی» را مورد تصویب قرار داد. این کنوانسیون از ۱۲ ژانویه ۱۹۵۱ لازم‌الاجرا شده است و طبق آمار موجود تا سال ۱۹۹۵ تعداد ۱۰۲ کشور ‌به این کنوانسیون پیوسته‌اند.[۲۶۵]

کنوانسیون ۹ دسامبر ۱۹۴۸ سازمان ملل (راجع به پیشگیری و مجازات جنایت نسل‌کشی) ژنوسید را چنین تعریف ‌کرده‌است: «یکی از اعمال زیر که به قصد از بین بردن تمام یا قسمتی از یک گروه ملی یا قومی یا نژادی یا مذهبی، به عنوان گروه انجام گیرد.

الف: کشتن اعضای گروه.

ب: عمداً شرایطی را بر گروه تحمیل کردن به منظور آن که موجب نابودی کلی یا جزیی آن شود.

ج: تحمیل اقداماتی به قصد جلو‌گیری از تولید مثل در بین اعضای گروه.

د: انتقال اجباری اطفال از گروهی به گروه دیگر.»[۲۶۶]

همان طوری که ماده یک کنوانسیون اعلام می‌دارد، ژنوساید به منزله یک نوع خاص از جنایات علیه بشریت و بدون تردید از مهمترین آن ها می‌باشد. در واقع، هر دو نوع جرم ارتکابی یعنی کشتار جمعی و جنایت علیه بشریت از اهمّیّت فوق‌العاده‌ای در بین جنایات برخوردارند. آسیب به حیات و جان افراد، یکی از انواع مختلف صدماتی است که علیه انسان‌ها ارتکاب می‌یابد. در این جنایت، مرتکب سیاست نابود کردن جسم و روان افراد را در اعمال تبعیض نژادی می‌داند. اتخاذ چنین سیاستی در تعداد زیادی جنایات علیه بشریت که ‌به این هدف و انگیزه نزدیک می‌باشد (اعمال تبعیض ملی، قومی، نژادی یا مذهبی) مشاهده شده است. ماده ۳ کنوانسیون تنها این اعمال جنایت‌آمیز را بالمباشره ممنوع ننموده است، بلکه هر نوع واسطه ارتکاب عمل را به منزله معاونت و همکاری در جنایات و همچنین تبانی و توافق به منظور ژنوسید با تحریک مستقیم و مسلم جنایتکار، منع نموده است.[۲۶۷]

ماده ۲ کنوانسیون ۱۹۷۶ شش نوع رفتار را آپارتاید می‌داند:

۱ ) منع اعضای یک گروه نژادی از حق حیات آزادی ؛

۲ ) تحمیل شرایطی به ‌گروه‌های نژادی به قصد نابود کردن فیزیکی آن ها؛

۳ ) تصویب قوانینی به قصد ممانعت از مشارکت ‌گروه‌های نژادی در امور سیاسی , اقتصادی , اجتماعی و فرهنگی ؛

۴ ) اقداماتی جهت جداسازی جمعیت از لحاظ نژادی (جدایی محلهای زندگی کار, تفریح…)

۵ ) سو استفاده از نیروی کار ‌گروه‌های نژادی (به بیگاری گرفتن , مزد کم دادن و…)

۶ ) اذیت و آزار ‌گروه‌های نژادی (از طریق پلیس , مقامات و…

متاسفانه ‌گروه‌های تکفیری سلفی در شاخه نظامی با ایراد اتهاماتی علیه شیعه این افراد را مهدور الدم اعلام کرده و با قهر و جبر به استغفار و طهارت ملزم می کند. در این مبحث نسل کشی تکفیریان را در دو گفتار پی می گیریم در گفتار اول به بررسی فتاوی تکفیریان علیه شیعه به عنوان یک تبعیض نژادی و تحریک تکفیریان به قتال آنان، پرداخته شده است و در گفتار دوم به اقدامات عملی تکفیریان علیه شیعه پیرو تحریک مفتی های وهابی خواهیم پرداخت.

گفتار اول: فتاوی تکفیریان علیه شیعیان

ابن‏تیمیه حرانى که در حقیقت، تئوریسین اصلى فکر وهابیت به شمار مى‏رود، درباره شیعیان و پیروان اهل بیت سخنان بسیار زشتى گفته است. از جمله مى‏گوید:

درمیان مردم مصر، زندیق‏هایى وجود دارند که نه به آخرت ایمان دارند و نه به بهشت و جهنم، نه نماز را واجب مى‏دانند و نه زکات و حج را بهترین گروه در میان آن‏ها طایفه رافضه است، که رافضه شرورترین طایفه‏اى است که به قبله نسبت داده مى‏شود.[۲۶۸] و در جایى دیگر مى‏نویسد: اما آن‏ها (روافض) شراب کفر و الحاد را در ظرف انبیاى خدا و اولیاى او به خورد مردم مى‏دهند، لباس مجاهدان در راه خدا را مى‏پوشند، اما در باطن از جنگ‏کنندگان با خدا و پیامبرش هستند.

محمد بن عبدالوهاب در یکى از نامه‏هاى خود، پس از بحث تفصیلى درباره استغاثه و توسل، مسلمانانى را که به عبدالقادر گیلانى استغاثه مى‏کنند، تکفیر ‌کرده‌است: «هر کس عبدالقادر را بخواند، کافر است.»[۲۶۹]

    • عبدالرحمن بن حسن در باب «من حجد شیئا من الأسماء والصفات‏» دو آیه: وَهُمْ یَکْفُرُونَ بِالرَّحْمَنِ قُلْ هُوَ رَبِّی لا إِلَهَ إِلَّا هُوَ عَلَیْهِ تَوَکَّلْتُ وَإِلَیْهِ مَتَابِ‏؛ و وَهُمْ یَکْفُرُونَ بِالرَّحْمَنِ قُلْ هُوَ رَبِّی لا إِلَهَ إِلَّا هُوَ عَلَیْهِ تَوَکَّلْتُ وَإِلَیْهِ مَتَاب‏، را آورده و شأن نزول آن‏ها را نیز بیان کرده و مى‏گوید: «رحمن» اسم و از صفات کمال خداوند است که مشرکان قریش آن را انکار کردند. پس از این سخنان مى‏گوید: اشاعره و معتزله چون صفات خدا را انکار مى‏کنند و آن‏ها را به تأویل مى‏برند کافر هستند:«زمانى‏که مشرکان اسمى از اسماى خداوند را انکار (و آن اسمى است که بر کمال خداوند دلالت دارد) کردند، انکار معناى این اسم و مانند آن نیز هم‏چنین است؛ زیرا جهم بن صفوان و پیروان او گمان کرده ‏اند که این اسم بر صفتى که قائم به‏ذات خداوند باشد، دلالت ندارد. گروه‏هایى از معتزله و اشاعره و غیر آن‏ها او را در این عقیده پیروى نمودند؛ از این رو، بسیارى از اهل سنت آن‏ها را تکفیر کردند».[۲۷۰] وی در کتاب مسائل بن‏باز آمده است که از او درباره شیعیان قطیف و ایران سؤال شد، او در پاسخ گفت: «روافضى که در حق على غلو مى‏کنند و به صحابه فحش مى‏دهند، کافرند؛ همانند رافضى‏هاى ایران و قطیف.»[۲۷۱]

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها | گفتار دوم: میثاق بین المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی – 2
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

– دین، عقل، انسان و کائنات همه مخلوق خداوند هستند. بر این اساس تصادم و تناقضی میان این ها وجود ندارد. بلکه همه در یک هماهنگی، همکاری و توافق سنجیده شده و دقیق به شرط التزام به سیر در یک فضای اسلامی در حرکت اند.(شبان نیا،۱۸،۱۳۸۹)

– در این فضای توحیدی، انسان کرامت ذاتی به دست ‌می‌آورد، که مرهون لطف و منت هیچ کسی جز خداوند پاک نیست و هیچ کسی را هم در روی زمین بر آن سلطه­ای نیست. چون این کرامت جزیی از ساختار طبیعی و تکوینی وی به شمار می­رود. با اتکا بر همین اصل انسان حقوقی را به دست ‌می‌آورد که از مهمترین آن ها ‌می‌توان چنین نام برد: حق آزادی، زندگی، عدالت، امنیت از ظلم و استبداد، پیوستن به سازمان، ازدواج، ملکیت، ‌تأمینات اجتماعی، آموزش، سهم گیری و مشارکت در امور عامه و باز پرسی دولت و مخالفت با آن تا برکناری اش در صورت تخلف از قانون. در اسلام این­ها حقوقی نیستند که چون دیدگاه غربی انسان در صورت خواست شخصیش به مثابه وسایل و امکانات، حق مطالبه آن ها را داشته باشند بلکه به مرحله تکلیف و مسئولیت ارتقاء پیدا ‌می‌کنند و هر نوع تفریط و نادیده انگاری آن ها باعث گناه می­ شود.

– دانشمندان مسلمان تقریبا به صورت اجماع، دیدگاه امام شاطبی را ‌در مورد مصالحی که دین به خاطر رعایت آن ها آمده پذیرفته و آن را به ‌عنوان چتر عریضی برای پوشش حقوق بشر در اسلام تلقی نموده ­اند. این دیدگاه از یک دید کلی به دین نگاه می­ کند و پیامدش همان طوری که یادآور شدیم این است که دین برای مصلحت بندگان آمده است.

فصل دوم

بررسی اسناد بین‌المللی و منطقه ای حقوق بشر با نگاهی به مبانی و منابع حقوق بشر

در بخش اول از این فصل به بررسی اعلامیه جهانی حقوق بشر و اسناد حقوق بشری بعد از اعلامیه جهانی حقوق بشر می­پردازیم و در بخش دوم، اسناد منطقه­ای مورد بررسی قرار خواهند گرفت و در نهایت در بخش پایانی به مبانی و منابع نظام حقوقی بشر در دو نظام بین‌المللی و اسلام خواهیم پرداخت.

بخش اول: نگاهی به اسناد بین‌المللی حقوق بشر

در این بخش به بررسی اسناد بین‌المللی حقوق بشر می­پردازیم که این بخش متشکل از ده گفتار می­­باشد، که در ذیل توضیح داده می‌شوند.

گفتار اول: اعلامیه جهانی حقوق بشر

اعلامیه جهانی حقوق بشر نخستین اعلامیه فراگیر حقوق بشر است که از سوی یک سازمان بین‌المللی اعلام شده است و طبعا موقعیت معنوی و سیاسی ممتاز و مهمی به دست آورده است. این اعلامیه از لحاظ موقعیت تاریخی و معنوی در ردیف اعلامیه حقوق بشر و شهروند فرانسه و اعلامیه استقلال آمریکا قرار دارد که البته محتوای آن تا حد زیادی از اسناد مذبور گرفته شده ولی طبیعتا موقعیت عملی وسیع تری پیدا ‌کرده‌است. اعلامیه حقوق بشر یک معاهده نیست، و چنان که در سابقه تاریخی و طرح آن دیدیم، به عنوان یک قطعنامه مجمع عمومی که قدرت اجرایی ندارد، تصویب شد. خانم النور روزولت یکی از معماران اصلی طرح اعلامیه جهانی حقوق بشر، پس از تصویب آن در مجمع عمومی، ‌در مورد ماهیت حقوقی اعلامیه گفت«باید بخاطر داشته باشیم که آنچه تصویب شد، نه یک معاهده و نه یک موافقتنامه بین‌المللی است و هیچ تعهد حقوقی و قانونی در پی ندارد. این فقط اعلام اصول اساسی حقوق بشر و آزادی هاست که با رأی‌ رسمی مجمع عمومی سازمان ملل تصویب شد و به عنوان دستاوردی از یک استاندارد عمومی و مشترک برای همه مردم از همه ملیت ها به حساب می‌آید.»(بهلا،۳۱،۱۹۹۱) پس از تصویب اعلامیه، قریب دو دهه طول کشید تا دو کنوانسیون بین‌المللی حقوق بشر که برای تصویب کنندگانش تعهدآور و الزام آور بود، تصویب شد و قدرت اجرایی پیدا کرد. میثاقین در سال ۱۹۶۶ تصویب و در سال ۱۹۷۶ قدرت اجرایی پیدا کردند. طی این مدت طولانی، همواره در بحث های حقوق بشری و اعلام نقض حقوق بشر از سوی برخی دولت ها، اعلامیه مرجع و مورد استناد بود و در واقع عملا به گونه ای با اعلامیه برخورد می شد که گویا سند لازم الاجرا است. این وضعیت آنچنان مؤثر بوده است که امروزه بسیاری از حقوق دانان به اعلامیه به عنوان یک سند نمونه که برای دولت های عضو، برخی تعهدات قانونی ایجاد ‌کرده‌است، می­نگرند. اعلامیه جهانی حقوق بشر هم اکنون به عنوان یک تفسیر معتبر و آمرانه منشور سازمان ملل شناخته می شود. اعلامیه به نحو قابل ملاحظه ای به طور مشروح و به تفصیل معنی عبارت:«… حقوق بشر و آزادی های اساسی…» را که دولت های عضو، طبق منشور توافق کردند در ارتقاء و رعایت آن اقدام کنند، بیان می‌کند. اعلامیه حقوق بشر به عنوان بخشی از ساختار قانون اساسی جامعه بشری، به منشور ملحق شده است. و سرانجام اعلامیه به عنوان یک مجموعه معتبر حقوق بشر، ابزار اصلی حقوق عرفی بین‌المللی است و برای تمام دولت ها، نه فقط اعضای سازمان ملل، تعهدآور است.(بروگِنتال،۳۷،۱۹۹۵)

گفتار دوم: میثاق بین‌المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی

همزمان با تهیه اعلامیه حقوق بشر، اقداماتی برای تهیه کنوانسیونی در زمینه حقوق بشر صورت گرفت. پس از تصویب اعلامیه جهانی حقوق بشر در سال ۱۹۴۸، مجمع عمومی سازمان ملل از کمیسیون حقوق بشر خواست که تهیه پیش نویس میثاق حقوق بشر و پیش نویس اقدامات اجرایی آن را در اولویت کاری خود قرار دهد. در سال ۱۹۵۰ مجمع عمومی سازمان ملل طی قطعنامه ای اعلام کرد که برخورداری از آزادیهای مدنی و سیاسی و حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی به هم پیوسته و مرتبط با یکدیگرند و تصمیم گرفت که میثاق حقوق بشر مشتمل بر حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی نیز باشد.

میثاق بین‌المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، مشتمل بر ۳۱ ماده و یک مقدمه در ۱۶ دسامبر ۱۹۶۶ طی قطعنامه­ای به تصویب مجمع عمومی سازمان ملل متحد رسید. طبق ماده ۲۷ پس از تودیع سی و پنجمین سند تصویب یا الحاق نزد دبیرکل سازمان ملل، میثاق لازم الاجرا خواهد شد. وفق ماده مذبور، میثاق در تاریخ ۳ ژانویه ۱۹۷۶ با تودیع سی و پنجمین سند، قدرت اجرایی پیدا کرد.(مهرپور،۵۳،۱۳۹۰)

نظر دهید »
تحقیق-پروژه و پایان نامه – قسمت 27 – 1
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

( aa) تجدید نظر در حضور رئیس سوگند از دیدگاه پاراگراف های فرعی ۱و۳ شناسایی شود و شهادت نامه مربوط به محض امکان بعد از اینکه تجدید نظر شناسایی شود ، انجام گیردو

( bb) اگر موصی بعد از اینکه تجدید نظر از دیدگاه پاراگراف های فرعی ۱ و ۳ شناسایی شود ، بمیرد اما قبل از اینکه رئیس سوگند شهادت مربوطه را انجام دهد ، رئیس سوگند باید به محض امکان پس از آن شهادت نامه اش را انجام دهد یا تکمیل کند.

(پاراگراف فرعی ۴ به وسیله s.1 قانون ۴۸ مصوبه ۱۹۵۸ تجدید نظر شده و به وسیله s.3 قانون ۴۳ مصوبه ۱۹۹۲ جایگزین شده)

(پاراگراف b به وسیله s.3 قانون ۴۳ مصوبه ۱۹۹۲ تجدید نظر شده)

Sub-s1 به وسیله s.1 قانون ۴۱ مصوبه ۱۹۶۵ به وسیله s.3 قانون ۴۳ مصوبه ۱۹۹۲ تجدید نظر شده است.)

    1. – حلی، ابوالقاسم نجم الدین جعفر ابن حسن (محقق حلی)، تذکره الفقها، رضوی، تهران، ۱۳۸۸، ه، ق، جلد۲، ص ۴۴۷- عاملی، سیدمحمد جواد، مفتاح الکرامه فی شرح قواعد الاحکام، نشر اسلامی، قم، ۱۳۳۲، جلد۹، ص ۳۶۳٫ ↑

    1. – طباطبایی، سیدمحمد کاظم، عروه لوثقی، مؤسسه‌ الاعلمی مطبوعات، بیروت ۱۴۰۹، جلد۲، ص ۴۰۰ ↑

    1. – تروجردی عبده، محمد، حقوق مدنی، نشر مجد، تهران، ۱۳۸۰، ص۳۳۰ ↑

    1. – سوره بقره، آیه ۱۸۸۰ ↑

    1. – سوره مائده، ‌آیات ۳۶ ↑

    1. – کاتوزیان، ناصر، وصیت در حقوق مدنی ایران، یلدا، تهران، ۱۳۶۹، ص۲۵ ↑

    1. – الکرکی، علی بن حسین (محقق ثانی)، جامع المقاصد فی شرح القواعد، آل بیت، بیروت، ۱۴۱۱، جلد ۱، ص ۵۶۶ ↑

    1. – کاتوزیان، ناصر، وصیت در حقوق مدنی ایران، یلدا، تهران، ۱۳۶۹، ص ۳۷ ↑

    1. – حسینی، روح الله، تحریر الوسیله، مؤسسه‌ تنظیم و نشر آثار خمینی، تهران، ۱۳۸۵، ص ۹۳ ↑

    1. – عدل،‌ منصور، حقوق مدنی، نشر خرسندی، تهران، ۱۳۸۹، ص ۴۳۷ و ۴۳۸ ↑

    1. – زین الدین، علی بن احمد (شهید ثانی)، مسالک الفهام الی تنقیه الشرایع الاسلام، مؤسسه‌ المعارف الاسلامیه، ۱۴۱۶، ج ۱، ص ۳۰۶ ↑

    1. – محقق داماد، سید مصطفی، بررسی فقهی و حقوقی وصیت، علوم اسلامی، تهران ۱۳۶۳، ص۳۹ ↑

    1. – کاتوزیان، ناصر، حقوق مدنی (ایقاع)، چاپ دوم، نشر میزان، تهران ۱۳۷۷، قرائت و تمرین ۱- کاتوزیان، ناصر، عقود، معین، نشر گنج دانش، تهران، ۱۳۹۰، ج۳،‌ص ۱۶۷ ↑

    1. – امامی، سیدحسن، حقوق مدنی، نشر کتابفروشی اسلامیه، ۱۳۵۷، ج ۳، ص۵۰- کاتوزیان، ناصر، عقود معین، گنج دانش، تهران ۱۳۹۰ ج ۳، ص ۱۶۷ ↑

    1. – جعفری لنگرودی، محمد جعفر، وصیت، نشر ابن سینا، تهران ۱۳۴۹، ص ۳۶ ↑

    1. – مرجع عالیقدر حضرت آیه الله نوری همدانی مدظله www.noorihamedani.com ↑

    1. – بروجردی عبده، محمد، کلیات حقوق اسلامی، نشر مجد، تهران، ۱۳۸۰، صص ۹۰۲ و ۹۰۳ ↑

    1. – قاسم زاده، سید مرتضی- ره پیک- محمدرضا، تفسیر قانون مدنی، نشر سمت، ۱۳۸۴، ص ۲۶۹ ↑

    1. – ××، ثمین، ماهیت حقوقی وصیت تملیکی، ماهنامه دادرسی، شمکاره ۸۴، سال چهاردهم، ۱۳۸۹، ص ۴۵ ↑

    1. – خمینی، روح الله، تحریرالوسیله، مؤسسه‌ تنظیم و نشر آثار خمینی، تهران، ۱۳۸۵، ص ۹۳ ↑

    1. – ‌موسی، تقریرات وصیت، نشر پیروز، قم، ۱۳۴۳، صص ۱۲ و ۲۷ ↑

    1. – امامی، سید حسن، حقوق مدنی، ج۳، نشر کتابفروشی اسلامیه، ۱۳۵۷، ص ۱۵۴ ↑

    1. – کاتوزیان، ناصر، وصیت در حقوق مدنی ایران، یلدا، تهران، ۱۳۶۹، ص ۶۷ ↑

    1. – کاتوزیان، ناصر، وصیت در حقوق مدنی ایران، یلدا، تهران،‌۱۳۶۹، ص ۶۴ ↑

    1. – کاتوزیان، ناصر، وصیت در حقوق مدنی ایران، یلدا، تهران، ۱۳۶۹، ص ۱۶۸ ↑

    1. – محقق داماد،‌سید مصطفی، بررسی فقهی و حقوق وصیت، علوم اسلامی، تهران، ۱۳۶۳، صص ۱۰۱و۱۰۲ ↑

    1. – حضرت آیت ا.. مکارم شیرازی ↑

    1. – نوکازیان، ناصر، قواعد عمومی قراردادها، چاپ ۵، شرکت سهامی انتشار، ج ۳، ص ۸۴ ↑

    1. – کاتوزیان، ناصر، عقود معین، گنج دانش، تهران، ۱۳۹۰، ج ۳، صص ۱۷۳ به بعد ↑

    1. – دهر چیلی، محمد، نظم تجارت، چاپ ۱۳، نشر دادستان، ۱۳۹۰، ص ۷۵۰ ↑

    1. – نجفی، محمدحسن، جواد الکلام فی شرح شرایع الاسلام، چاپ ۷، نشر دارالاحیا و التراث العربی، ۱۳۷۷، ج ۲۸، ص ۲۵۰ ↑

    1. – کاتوزیان، ناصر، عقود معین، ج۳، گنج دانش، تهران، ۱۳۹۰، ص ۳۱۴ ↑

    1. – کاتوزیان، ناصر، وصیت در حقوق مدنی ایران یلدا، تهران، ۱۳۶۹، ص ۷۸ ↑

    1. – محقق داماد، سید مصطفی، بررسی فقهی و حقوقی وصیت، علوم اسلامی، تهران، ۱۳۶۳، ص ۷۹ ↑

    1. – مرجع عالیقدر حضرت آیه الله گلپایگانی مدظله www.saafi.net ↑

    1. – صفایی،‌سیدحسین، اشخاص محجورین، نشر سمت، ۱۳۸۰، ص ۱۵۲ ↑

    1. – امامی، سید حسن، حقوق مدنی ، نشر کتابفروشی اسلامیه، ۱۳۵۷، ج۳،‌ص ۸۹ ↑

    1. – الشیخ محمد بن الحسن ، وسایل الشیعه، چاپ ۵، المکتبه الاسلامیه، تهران ۱۴۰۶، ه.ق باب ۴۴ ↑

    1. – محقق داماد، سید مصطفی، بررسی فقهی و حقوقی وصیت، علوم اسلامی، تهران، ۱۳۶۳، ص ۷۰ ↑

    1. – مرجع عالیقدر حضرت آیه الله بهجت مدظله www.behjat.org ↑

    1. – کاتوزیان، قواعد عمومی قراردادها، ج۲، شرکت سهامی انتشار، ص ۳۰۴ ↑

    1. – عمید، موسی، تقریرات وصیت، نشر پیروز، قم، ۱۳۴۲، صص ۴۳ و ۴۴ ↑

    1. – کاتوزیان، ناصر، عقود معین، ج۳، گنج دانش، تهران، ۱۳۹۰، ص ۲۰۵ ↑

    1. – بروجردی عبده، محمد، حقوق مدنی، نشر مجد، تهران، ۱۳۸۰، ص ۳۴۶ ↑

    1. – مرجع عالیقدر حضرت آیه الله بهجت مدظله wwww.behjat.org ↑

    1. – الکرکی، علی بن حسین (محقق ثانی)، جامع المقاصد فی شرح القواعد، آل بیت، بیروت، ۱۴۱۱، ج۱،‌ص ۵۷۰ ↑

    1. – کاتوزیان، ناصر، وصیت در حقوق مدنی ایران، یلدا، تهران، ۱۳۶۹، ص ۹۱ ↑

    1. – محقق داما، سید مصطفی، بررسی فقهی و حقوقی وصیت، علوم اسلامی، تهران، ۱۳۶۳، ص ۸۲ ↑

    1. – زرعت، عباس، ستون فقه، نشر خط سوم، ۱۳۸۱، ج ۳، ص ۲۶ ↑

    1. – زراعت ، عباس، ستون فقه، نشر خط سوم، ۱۳۸۱، ج ۳، ص ۲۶ ↑

    1. – النجفی، محمدحسن، جواهرالاکلام فی شرح شرایع الاسلام، ج۲۸، چاپ ۷،‌نشر دارالاحیا و التراث العربی، ۱۳۷۷، ص ۲۷۵ ↑

    1. – کاتوزیان، ناصر، قانون مدنی در نظم کنونی، چاپ ۴، نشر میزان، تهران، ۱۳۸۴، ج ۵۱۹ ↑

نظر دهید »
دانلود پایان نامه های آماده – قسمت 5 – 1
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

دسته نهایی پیش شرط­های حمایت سازمانی ادراک شده، مشخصات کارکنان است که در دو بخش کلی قابل تفکیک است: الف) شخصیت شامل خود آگاهی، محرک­های مثبت ومنفی، ب) مشخصات جمعیتی شامل سن، جنس، تحصیلات و سنوات شغلی.

هرچه کارکنان احساس کنند مورد حمایت سازمان قرار می­ گیرند به همان نسبت بر میزان پایبندی آن ها به سازمان افزوده می­ شود. یکی از روش­های مفید و مؤثر برای افزایش تعهد سازمانی، توجه به افزایش حمایت سازمانی ادراک شده است، برخی اثرات حمایت سازمانی، مرتبط با حوزه ­های شغل هم­چون رضایت شغلی [۴۴] است. منظور از رضایت شغلی، نگرش‌ها و واکنش­های عمومی مثبت پرسنل نسبت به شغل است. به همان نسبت که کارکنان احساس کنند که مورد حمایت سازمان هستند بر میزان رضایت و خشنودی شغلی آن ها افزوده می­ شود .حمایت سازمانی باعث افزایش نگرش مثبت کارکنان نسبت به شغل آن­ها می­گردد. علاوه بر آن حمایت سازمانی در افزایش الزام و درگیری شغلی[۴۵] تاثیر دارد. منظور از آن، درگیری با علایق مرتبط با کار است. هر چه حمایت سازمانی پرسنل بیشتر شود، میزان التزام آنان با شغل و کارشان افزایش می­یابد. چهار اثر نهایی حمایت سازمانی ادراک شده از این قرار است که افزایش درک حمایت سازمانی کارکنان از یک سو موجب افزایش عملکرد و تمایل به ماندن کارکنان در سازمان می­ شود و از سویی دیگر موجب کاهش میزان فشارهای شغلی و رفتارهای باز خوردی (هم چون تمایل به ترک خدمت و ترک خدمت) می­گردد. هر چه کارکنان ادراک حمایت سازمانی بیشتری داشته باشند ، بر عملکردشان تاثیر می­ گذارد و موجب افزایش کارایی آن ها می­ شود، علاوه بر آن تمایل به ماندن آن ها افزوده می­ شود احساس حمایت سازمانی موجب کاهش فشارهای شغلی شده و تمایل به ترک خدمت نیزکاسته می­گردد(آیزنبرگر و همکاران، ۱۹۸۶: ۵۰۱).

۳-۲-۲ . متغیرهای هم­بسته با حمایت سازمانی ادراک شده

۱-۳-۲-۲٫ متغیرهای معطوف به نحوه عمل و رفتار سازمان با کارکنان

متغیرهای انصاف،[۴۶] عدالت[۴۷]، حمایت سرپرست و پاداش­های سازمانی[۴۸] از گروه متغیرهایی محسوب می­شوند که به عنوان چگونگی رفتار و عمل سازمان با کارکنان با حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان مرتبط هستند. در حوزه عدالت و انصاف در محیط­های کار، ابعاد چندگانه­ای نظیر عدالت توزیعی[۴۹]، رویه ­ای[۵۰] و تعاملی[۵۱] مطرح هستند(گل­پرور، ۱۳۸۵: ۱۱). علی­رغم این­که هر یک از ابعاد عدالت به اشکال مختلفی با یکی از ابعاد رفتاری در محیط­های کار مربوط می­شوند، با این حال رویه ­های تصمیم ­گیری و اجرای منصفانه و عادلانه تصمیم­ها در محیط­های کار قادر است تا با انتقال این پیام که سازمان مراقب حضور، بهزیستی و تلاش کارکنان در سازمان است، باعث تقویت حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان شود(شور[۵۲]، ۱۹۹۵ به نقل از عریضی و گل­پرور، ۱۳۸۹: ۱۵۱). در کنار عدالت و انصاف، حمایت همه جانبه سرپرست از کارکنان قرار ‌می‌گیرد که از طریق ایجاد جو و بستر اعتماد و اطمینان در فضای سازمان می ­تواند باعث تقویت حمایت سازمانی ادراک شده شود(رودآس، آیزنبرگر و آرملی، ۲۰۰۱). دلیل نظری این­که حمایت و رفتار سرپرست و مدیران اغلب به عنوان شاخص و نماینده کل سازمان مشاهده می­شوند. ‌بنابرین‏ در صورتی­که سرپرستان از کارکنان خود حمایت لازم را در زمان مقتضی به عمل آورند و در آن‌ ها اعتماد به خود را پدید آورند، در این صورت از طریق همانندسازی، کارکنان نیز احساس مورد حمایت بودن از طرف سازمان را تجربه ‌می‌کنند(اسلاس، کلیمچاک و هولمز، ۲۰۰۸). بر اساس نظریه حمایت سازمانی ادراک شده، فرصت­های مطلوب و مناسب برای دریافت پاداش و ترفیع، برای کارکنان حامل پیام ارزشمندی حضور و تلاش آن­ها خواهد بود. این ارزشمندی از نظر ادراکی خود را در عرصه حمایت سازمانی ادراک شده نزد کارکنان نشان می­دهد(رودآس و آیزنبرگر،۲۰۰۲)

۲-۳-۲-۲٫ شرایط و ویژگی­های شغل

در کنار عوامل مربوط به نحوه عمل و رفتار سازمان با کارکنان، ویژگی­ها و شرایط شغل نظیر امنیت شغلی[۵۳]، خودمختاری[۵۴]، فشارآورهای نقش [۵۵]و آموزش شغلی[۵۶] هم ازهمبسته­های سطح شغل و حرفه با حمایت سازمانی ادراک شده معرفی ‌شده‌اند. در درجه اول اطمینان از این موضوع که سازمان خواهان حفظ کارکنان خود برای آینده است، برای کارکنان چیزی جز حمایت سازمان ادراک شده نخواهد بود(آلن، شور و گریفیث[۵۷]،۲۰۰۷). وقتی کارکنان احساس کنند که بر شرایط کار و شغل خود کنترل لازم و کافی را دارند، یعنی وقتی کارکنان اختیار و آزادی این امر را دارند که برای کارها و امور شغلی خود برنامه­ ریزی کنند، رویه ­های انجام کارها و امور شغلی ­شان را خودشان انتخاب کنند و در صورت لزوم تنوع در امور و کارها را به وجود آورند، سطح اعتماد سازمان به کارکنان در آن­ها بالا می­رود. این اعتماد فزاینده سازمان به کارکنان در یک فرایند زنجیره­ای رو به جلو باعث تقویت حمایت سازمانی ادراک شده نزد کارکنان می­ شود(آیزنبرگر، رودآس و کامرون[۵۸]، ۱۹۹۹). اما با رجوع به تعریف عوامل فشارآور[۵۹]، یعنی تقاضاهای محیطی که فرد احساس می­ کند قادر به بر آوردن یا مقابله با آن­ها نیست(رودآس و آیزنبرگر، ۲۰۰۲: ۷۰۲). از لحاظ نظری نیز به خوبی قابل تشخیص است که در یک محیط کاری و شغلی پرفشار، افراد دچار احساس بی­پناهی و عدم حمایت می­شوند. بالاخره با آموزش شغلی، کارکنان با توجه ‌به این امر که سازمان برای حال و آینده آن­ها در سازمان برنامه­ ریزی­های معطوف به رشد و ترقی را در نظر گرفته است، باعث تقویت حمایت سازمانی می­ شود(ویت[۶۰]، ۲۰۰۲).

۳-۳-۲-۲٫ ویژگی­های کارکنان

در حوزه تحقیقات صورت گرفته درباره نقش ویژگی­های شخصی کارکنان در حمایت سازمانی ادراک شده، پژوهش­های به نسبت محدودی صورت گرفته است. شواهد ارائه شده در فراتحلیل رودآس و آیزنبرگر نشان می­دهد که از ویژگی­های فردی کارکنان، بیش­ترین مطالعات بر ویژگی­های شخصیتی[۶۱] و جمعیت­شناختی[۶۲] متمرکز شده است. باور آکینو و گریفث[۶۳] بر این است که ویژگی­ها و تمایلات شخصیتی افراد به اشکال مختلف می ­توانند حالات عاطفی مثبت و منفی افراد و تجربه این حالات را در محیط­های مختلف، به ویژه در محیط­های کار تحت تاثیر قرار دهند. این تاثیر بدون تردید می ­تواند باعث تغییر سطح احساس حمایت سازمانی ادراک شده افراد شود. اما متغیرهای جمعیت­شناختی نظیر سن، سابقه شغلی، تحصیلات و جنسیت در اغلب پژوهش­های گزارش شده در حوزه حمایت سازمانی ادراک شده به طور مستقیم با این متغیر مرتبط گزارش نشده­اند. بلکه نوع ارتباطات گزارش شده به صورت غیرمستقیم بوده است(گریفث و آکینو،۲۰۰۱).

۴-۳-۲-۲ متغیرهای رفتاری و نگرشی

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – ۲-۲-۷-۳خرابکاری ، بزهکاری و روسپیگری – 5
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۲-۲-۷-۲ فقر و ناهنجاری های روانی

اکثر افراد بی بضاعت از قدرت خرید مواد غذایی سالم برخوردار نیستند و امکان کمتری برای تغذیه ای مناسب که نیازمند پول بیشتر است دارند. حتی می توان گفت که اینگونه افراد به دلیل درآمد کم، توان خرید خانه در محیط های آرام، تمیز و خوش آب و هوا را ندارند و این عامل خود در ایجاد ناهنجاری های روانی در بین آن ها مؤثر است (توسلی، ۱۳۸۵، ۲۵).

۲-۲-۷-۳خرابکاری ، بزهکاری و روسپیگری

مسائل و مشکلات اقتصادی به ویژه مشکلات مربوط به بیکاری از عمده ترین عواملی است که جوانان را به سمت رفتار های خشونت آمیز بزهکاری و روسپیگری سوق می‌دهد . خرابکاری ، بزهکاری و روسپیگری بیشتر در بین جوانانی ظاهر می شود که از کمترین سطح تحصیلات برخوردارند و در محله های فقیرنشین اطراف شهر های بزرگ به سختی زندگی می‌کنند ( ارگاس،۱۳۸۰ ،۴۳). روند فزاینده ی بزهکاری در ایران از یک سو و پیامد های زیان بار و گسترش آنمانند بالا رفتن هزینه های اجتماعی و شخصی ، بر هم خوردن روند تخصیص منابع و کاهش سرمایه گذاری و رفاه اجتماعی از سوی دیگر، بررسی علل آن را ضروری می‌سازد . یکی از عوامل تاثیر گذار بر بزهکاری بیکاری است. بیکاران در سنجش با افراد شاغل ، انگیزه ی بیشتری برای رفتارهای بزهکارانه دارند، زیرا از این راه می‌توانند هزینه های زندگی را پوشش دهند(مداح ، ۱۳۹۰، ۱۹۰).

۲-۲-۷-۴ قاچاق مواد مخدر

در کشور ما ایران ، در بررسی ابعاد مختلف علل وقوع جرم ، بررسی بعد اقتصادی جرایمی چون قاچاق مواد مخدر از اهمیت ویژه ای بر خوردار است . به نظر می‌رسد با توجه ‌به این که قاچاق مواد مخدر یکی از انواع جرایمی است که درآمد زایی بالایی دارد، این انتظار وجود دارد که به بیکار شدن یا بودن شخص و در نتیجه سطح درآمد پایین ، احتمال ارتکاب چنین جرمی را افزایش می‌دهد (جعفری لنگرودی، ۱۳۸۱، ۲۵).

۲-۲-۸ اولویت های ایجاد اشتغال

به طور کلی مجموعه عوامل مؤثر و اولویت های ایجاد اشتغال به سه دسته تقسیم می‌گردد:

سیاست‌ها و برنامه‌ریزی‌های دولت

نظام اقتصادی و ساز و کارهای رسمی و غیررسمی حاکم بر آن‌ ها

نظام حقوقی و قضایی ( آقا محمدیان، ۱۳۸۰، ۴۴).

۱-دولت:

دولت از جنبه‌های مختلف می‌تواند بر فعالیت‌های اقتصادی اثرگذار باشد، بدین نحو که سیاست‌های کلان اقتصادی و سیاسی دولت می‌تواند منجر به یک نظام اقتصادی سالم، توانمند و شکوفا شده و یا به گسترش اقتصاد زیرزمینی و فساد و در نتیجه یک اقتصاد ضعیف و ناکارآمد گردد. همچنین دولت‌ها نقش مهمی در فراهم کردن زیرساخت‌ها، عملکرد بازارهای پولی، مالی و نیروی انسانی، نظارت بر فعالیت‌های اقتصادی و کنترل فساد دارند و در صورت ناکارآمد بودن دولت، موجب ایجاد اثرات منفی از جمله: تحمیل هزینه های غیرضروری، بی‌ثباتی در فضای رقابت و عدم کارآمدی قوانین، عدم کنترل فساد می‌گردد که مجموعه این عوامل موجب سوق دادن فعالان اقتصادی به بخش اقتصاد غیررسمی می‌گرد (یون و چو، ۲۰۱۴، ۳۱).

۲-نظام اقتصادی:

در نهادهای اقتصادی سازمان‌یافته شکل‌گیری روابط مناسب میان بخش‌های مختلف اقتصادی، تنظیم روابط میان کارکنان و کارفرمایان، کسب اعتبارات مورد نیاز فعالان اقتصادی و بسیاری از روابط و مناسبات دیگر به نحو مطلوب میسر می‌باشد که بدون آن امنیت لازم برای فعالیت سرمایه‌گذاران حاصل نمی‌شود. زیرا عدم وجود نهادهای اقتصادی مناسب موجب شکل‌گیری محیط نامناسب کسب و کار می‌گردد که این امر منجر به تحمیل هزینه های بیشتری بر کسب و کارهای کوچک می‌شود.ساماندهی نهادهای مناسب و رسمی موجب تقویت فعالان اقتصادی شده به نحوی که آن‌ ها با اتکا ‌به این نهادها موجب ایجاد شرکت‌های خصوصی و به تبع آن سبب رونق اشتغال و تولید می‌گردد و از سویی همین تولیدکنندگان می‌توانند به عنوان مالیات‌دهندگان عمده امکان ارائه خدمات اجتماعی، رفاه اجتماعی، بهداشت و … را نیز فراهم نمایند (دافعی، ۱۳۸۶، ۵).

۳-نظام حقوقی:

غالباً سرمایه‌گذاران با حساسیت فوق‌العاده ای شرایط عمومی حاکم بر فعالیت خویش را می‌سنجند و با احساس کمترین خطر از صحنه دور می‌شوند. از دیدگاه سرمایه‌گذاران سرمایه‌گذاری نیاز به امنیت اقتصادی دارد که این امر در سایه قوانین کارآمد و نظام حقوقی که اجرای آن‌ ها را ضمانت نماید فراهم می‌گردد و اجرای این قوانین نیازمند ساز و کارهای تعریف شده و مناسب می‌باشد که برای فعالان اقتصادی امیدبخش و اطمینان‌آفرین باشد. به عبارتی زمانی که هرکس به نظام حقوقی و قضایی نیاز دارد بتواند به آن‌ ها در حداقل زمان ممکن دسترسی داشته باشد و پیاده کردن آن‌ ها آسان باشد (حائری، ۱۳۹۱، ۳۳).

در سال‌های اخیر، عوامل مختلفی سبب گردیده که اقتصاد ایران علی‌رغم برنامه‌ریزی‌‌ها وسیاست‌گذاری‌ها در برنامه های پنج ساله توسعه و سند چشم انداز نتواند به اهداف تعیین شده و جایگاه مطلوب خود دست یابد. کاهش شدید رشد اقتصادی، تضعیف بخش خصوصی عدم فعالیت مطلوب آن باعث شده است که رتبه ایران به خصوص ‌در رتبه‌بندی‌های بانک جهانی، تنزل یابد. در پی بررسی دلایل و عوامل این وضعیت نامطلوب اقتصادی می‌توان به موارد زیر اشاره نمود.

تنظیم و تدوین سیاست‌های اقتصادی بدون توجه به نقش بخش خصوصی و عدم پایبندی دولتبه سیاست‌گذاری خود در قبال بخش خصوصی.تصمیم‌گیری‌های آنی و غیرکارشناسی که موجب ایجاد بی‌ثباتی وعدم تمایل فعالان اقتصادی به سرمایه‌گذاری و کارآفرینی و ایجاد فضای مبهم برای فعالیت‌های اقتصادی.

فقدان نهادهای دموکراتیک، تشکل‌ها و انجمن‌ها برای پیگیری مشکلات و نارضایتی‌ها.

شفاف نبودن فعالیت‌های اقتصادی و عدم دسترسی به اطلاعات مناسب.

فضای بسته، بدون تغییر و آزادسازی نشده قوانین و مقررات.

عدم شفافیت و ناپایداری روابط دیپلماتیک و بین‌الملل.

طولانی بودن و دشواری رویه‌های ثبت اموال و املاک و هزینه های بالای مربوط به آن ( ربانی، ۱۳۸۴، ۲۸).

مهمترین مزیت راه اندازی کسب و کار شخصی آن است که برنامه مربوط به شغل و کسب و کارتان برعهده خودتان قرار می‌گیرد و خودتان تصمیم می گیرید که چه کار کنید با وجود این ، مسائل و مشکلات زیر را در نظر داشته باشید: ممکن است برای سود آوری در کسب و کار تازه راه اندازی شده ، به زمان زیادی نیاز داشته باشید و درآمدتان در سال های اول کم باشد . همچنین ممکن است درآمدتان در نوسان و متغیر باشد. اگر در راه ا ندازی کسب و کارتان اشتباهی مرتکب شوید،کس دیگری مسئولیت آن را بر عهده نمی گیرد و تمام مسئولیت ها متوجه صاحب کسب و کار است(رفیعی، ۱۳۷۳، ۳۶).

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 71
  • 72
  • 73
  • ...
  • 74
  • ...
  • 75
  • 76
  • 77
  • ...
  • 78
  • ...
  • 79
  • 80
  • 81
  • ...
  • 1439
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

 تکنیک‌های نیچ مارکتینگ
 شروع فریلنسینگ
 درآمد هوش مصنوعی با مشاوره
 نگهداری طوطی برزیلی
 تفاوت عشق حقیقی و مجازی
 فروش قالب سایت
 درآمد از تبلیغات گوگل
 اسامی سگ نر و ماده
 احساس ویژه در رابطه
 جذب مشتری فروشگاه اینترنتی
 فروش محصولات دیجیتال
 کسب درآمد بدون سرمایه
 تهدید درآمد پادکست
 درآمد از مقاله‌نویسی
 انگل در گربه‌ها
 سوالات قبل از ازدواج
 بازاریابی درونگرا
 بیماری‌های دندان سگ
 عبور از اشتباهات رابطه
 تنگی نفس در سگ‌ها
 بیماری انگلی سگ‌ها
 فروش عکس استوک
 حالات مرد بعد از خیانت
 درآمد فریلنسینگ UI/UX
 تشخیص جنسیت طوطی برزیلی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

آخرین مطالب

  • منابع پایان نامه ها – رفتارهای ایمنی موقعیتی – 10
  • تحقیق-پروژه و پایان نامه – ۳-۵٫ معرفی مدلهای تحقیق – 7
  • منابع کارشناسی ارشد درباره بررسی نقش دفتر مدیریت … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – گفتار دوم: کنوانسیون های گمرکی – 8
  • دانلود پایان نامه و مقاله | ۲-۲-۸ مدل­ها و ابزارهای مدیریت عملکرد – 1
  • سایت دانلود پایان نامه: تحلیل¬ فضایی تأثیر سیاست¬ های مالی دولت بر نابرابری درآمد … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | قسمت 4 – 2
  • مقالات و پایان نامه ها | – عدم تحمل بلاتکلیفی و نگرانی – 8
  • مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – الف) پیشنهادات پژوهشی: – 9
  • منابع پایان نامه ها | ۱-۴- اهمیت و ارزش تحقیق: – 5

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان