۱-۶-حدود(دامنه تحقیق)به لحاظ قلمرو مکانی و زمانی

پژوهش حاضر به بررسی وضعیت ریسک و بازدهی فرصت­های سرمایه ­گذاری در سه دارایی طلا،ارز و سهام در کشورایران با بهره گرفتن از داده ­های ماهانه دور ۱۳۹۲-۱۳۷۰منتشر شده توسط بانک مرکزی جمهوری اسلامی و همچنین سازمان بورس اوراق بهادارمی باشد.همچنین در این پژوهش از مدل­های تلاطم شرطی خانواده ARCH و مدل قیمت گذاری دارایی­ های سرمایه ای(CAPM) بهره­ گیری می­ شود.

۱-۷-واژه های کلیدی(اصطلاحات)

۱-بازده ^[۵]

۲-ریسک^[۶]

۳-مدل قیمت­ گذاری دارایی سرمایه ای ^[۷]

۴-مدل ناهمسانی واریانس شرطی ^[۸]

تعاریف عملیاتی:

۱-بازدهی:بازدهی پاداشی است که سرمایه­ گذار به دلیل به تعویق انداختن مصرف خود در دوره حاضر به منظور دست یافتن به مصرف بیشتر در دوره بعد(سرمایه ­گذاری) به دست می آورد.

۲-ریسک:به مفهوم هر گونه نوسان احتمالی در بازدهی آتی یا هر­گونه نوسان احتمالی منفی در بازدهی آینده تعریف می شود.

۳-مدل قیمت­ گذاری دارایی سرمایه­ای(CAPM):اگر به فرض R_i بازدهی داراییi ام بوده وR_Fبازدهی سپرده‌های بانکی باشد و همچنین P⁰ نرخ تورم باشد می توان این مدل را به شکل زیر نوشت:

R_it-R_F= α_i+β_i( -R_f) +€ t=1,…t مدل (۱-۱):

نرخ رشد سطح عمومی قیمت‌ها( تورم) را نشان می­دهد. در اینجا، β_i معروف به بتای تورم است. اگر بتا برابر و یا بزرگتر از ۱ باشد، نشان می­دهد که به ازای یک افزایش معین در تورم، بازدهی دارایی i با سرعت بیشتری رشد ‌کرده‌است و توانسته تغییرات تورم را به طور کامل پوشش دهد.

۴- مدل ناهمسانی واریانس شرطی خانواده ARCH

مدل ناهمسانی واریانس اتوگرسیو(ARCH) که اولین بار توسط (انگل، ۱۹۸۲)^[۹] مطرح شد و بعدها توسط بولرسو(۱۹۸۶)^[۱۰] به مدل‌های (ARCH) تعمیم داده شد، عمومی­ترین روش برای مدلسازی نوسانات و تغییر­پذیری داده های سری زمانی مالی با فراوانی زیاد می‌باشد.

این فرایندها دارای میانگین صفر هستند و به طور دنباله­ای ناهمبسته­اند و واریانس شرطی( روی اطلاعات مربوط به گذشته) ناثابتی داشته، در حالی که واریانس غیرشرطی ثابتی دارد.

فرم کلی یک مدل (ARCH) به شکل زیر است:

مدل (۱-۲):

فصل دوم

ادبیات و مبانی نظری ‌و پیشینه تحقیق

۲-۱-مقدمه

تحلیل سرمایه گذاری در دارئیهای مختلف موضوعی مرسوم در ادبیات اقتصادی و مالی و در بین عموم مردم است . هدف اصلی از این سرمایه گذاری ها کسب بازدهی بالاتر می‌باشد که لااقل بتواند از کاهش ارزش پول جلوگیری نماید و به ارزش حقیقی دارائیها اضافه کند . سرمایه گذاری در هر دارایی بر اساس بازده و ریسک آن دارئی در مقایسه با بازده و ریسک سایر دارئی ها صورت می‌گیرد. یکی از اهداف سرمایه گذاری این است که لااقل بتواند تورم را پوشش دهد و مانند سپری در مقابل تورم ، بتواند از ارزش پول محافظت نماید .در سالهایی که شاهد تورم بالا هستیم، مالی و سرمایه گذاری نقش مهمی را ایفا می‌کنند و سرمایه گذاران توجه فوق العاده ای به نرخ تورم دارند .در نتیجه این سوال در بین سرمایه گذاران و فعالان اقتصادی وجود دارد که توانایی مصون سازی در برابر تورم ‌گروه‌های مختلف دارایی چگونه است ؟ کدامیک پوشش بهتری برای تورم هستند ؟ در نتیجه کدامیک گزینه های بهتری برای سرمایه گذاری هستند . ادبیات مصون سازی در مقابل تورم ، سرمایه گذاری های متنوع را پیشنهاد می‌کنند .

۲-۲-تعریف سرمایه گذاری

سرمایه‌گذاری^[۱۱] عبارت است از هر گونه فدا کردن ارزشی در حال حاضر (که معمولاً مشخص است) به امید به دست آوردن هر گونه ارزشی در زمان آینده (که معمولاً اندازه یا کیفیت آن نامعلوم است). به عبارتی سرمایه‌گذار در حال حاضر، ارزش مشخصی را فدا می‌کند تا در قبال آن در آینده ارزش خاصی که مورد نظرش است به دست آورد؛ مثل پرداخت وجهی بابت خرید سهام به امید به دست آوردن سودهای مشخصی از آن در آینده.

سرمایه گذاری را به روش های مختلفی تقسیم بندی می‌کنند:

۱٫ بر اساس موضوع سرمایه گذاری :

سرمایه‌گذاری بر حسب موضوع به دو دسته سرمایه‌گذاری واقعی و سرمایه‌گذاری مالی تقسیم می‌شود. سرمایه‌گذاری واقعی نوعی سرمایه‌گذاری است که فرد با فدا کردن ارزشی در زمان حاضر، نوعی دارایی واقعی به دست می آورد. در واقع موضوع سرمایه گذاری، دارایی واقعی است. خرید ملک یا آپارتمان، نمونه ای از این سرمایه‌گذاری است. در سرمایه‌گذاری مالی، فرد در ازای فدا کردن ارزش حاضر، نوعی دارایی مالی که نتیجه آن معمولاً جریانی از وجوه نقد است به دست می‌آورد. سرمایه‌گذاری در اوراق بهادار مثل سهام عادی یا اوراق مشارکت، که فرد در ازای پرداخت پول، محق به دریافت جریانی از وجوه نقد به شکل سود می‌شود، سرمایه‌گذاری مالی محسوب می‌شود.

۲٫ بر اساس زمان یا مدت سرمایه‌گذاری:

بر حسب زمان، سرمایه‌گذاری را می توان به کوتاه مدت یا حداکثر تا یکسال و بلند مدت یا بیش از یک سال تقسیم کرد.

۳٫بر حسب خطر یا ریسک سرمایه‌گذاری:

از آنجا که منافع حاصل از سرمایه‌گذاری در آینده به دست می‌آید و نسبت به تحقق این منافع یقین وجود ندارد پس انواع سرمایه‌گذاریها با درجاتی از احتمال عدم تحقق منافع مورد نظر سرمایه‌گذار یا ریسک مواجهند. بر اساس اینکه میزان یا احتمال تحقق نیافتن منافع آتی (ریسک) چقدر باشد، سه نوع سرمایه‌گذاری را می توان از یکدیگر متمایز ساخت.

سرمایه‌گذاری با ریسک متناسب

سرمایه‌گذاری با ریسک نسبی بیشتر(سفته بازی(

سرمایه‌گذاری پر خطر یا ریسکی (قمار(

سرمایه‌گذاری متناسب یا به طور خلاصه سرمایه‌گذاری، نوعی سرمایه‌گذاری است که ریسک آن متناسب با ‌بازدهی است که از آن انتظار می رود. سرمایه گذاری با ریسک نسبتاً بیشتر یا سفته بازی، نوعی سرمایه‌گذاری است که در آن سرمایه‌گذار برای کسب بازده، رسیک بیشتری تقبل می‌کند و بالاخره سرمایه‌گذاری بسیار ریسکی یا قمار، نوعی سرمایه‌گذاری است که در آن فرد برای به دست آوردن ‌بازدهی ولو بسیار کم، ریسک بسیار زیادی متحمل می شود.

توضیح مختصری ‌در مورد انواع راه های سرمایه‌گذاری:

حساب پس انداز: ^[۱۲]

چنین حسابی بهترین مکان برای پس انداز وجوه شما است. وجوه امانی شما تا سقف یکصد هزار دلار در هر یک از مؤسسات مالی بیمه می‌گردد. در ایالات متحده توسط شرکت فدرال بیمه سپرده‌های بانکی^[۱۳] بیمه می‌گردد و دسترسی آسان به سپرده شما همیشه مقدور است. تنها مشکل عمده این نوع پس انداز نرخ سودی است که به سپرده شما تعلق می‌گیرد و بسیار پایین و در حد صفر است.

بازار حسابهای سپرده بانکی^[۱۴] :

این نوع حساب در قیاس با حساب پس انداز سود نسبتاً بیشتری به سپرده‌گذاری به دست می‌دهد. بسیاری از بانک‌ها و مؤسسات مالی مبلغ سپرده ابتدایی را حداقل یک هزار دلار در نظر می‌گیرند و در دفعات، میزان برداشت و یا انتقال توسط شما را در یک دوره زمانی معین محدود می‌کنند.

حساب سپرده ثابت^[۱۵] :

این نوع حساب در مقایسه با حساب پس انداز سود قابل ملاحظه‌ای را فراهم می‌کند و راهی با ریسک بسیار پایین برای سرمایه گذاری می‌باشد. وجوه شما تا حداکثر مبلغ یک صد هزار دلار به طور جداگانه در هر یک از مؤسسات مالی تضمین می‌گردد. شما توافق می‌کنید تا وجه خود را در حساب برای مدت معین نگاه دارید. هر چه این مدت زمان مورد توافق بیشتر باشد سود تعلق گرفته به حساب شما بیشتر خواهد بود.

سهام : ^[۱۶]

فنلاند را به عنوان رهبر تلفن بانک فناوری اطلاعات در جهان بیان می­کندکه ۸/۳۹ درصد از همه معاملات بانکی را از طریق اینترنت انجام می­ دهند. با بهره گرفتن از داده ­ها، بخش بزرگی از رفتار مشتریان بالغ را تحلیل کرد: مشتریان منطقی به پرداخت از طریق اینترنت علاقه مند بودند و درآمد خانوار و آموزش به عنوان عومل مؤثر در پذیرش تلفن بانک به عنوان یکی از کانال‌های تلفن بانک فناوری اطلاعات شناسایی شد. به طوری که بیش از ۳۰ درصد از ثروتمندان و تحصیل کرده­ها و مردان عاقل نخستین پرداخت کنندگان از طریق تلفن بانک فناوری اطلاعات بودند. مشکل استفاده از کامپیوتر همراه با فقدان سیستم شخصی در تلفن بانک فناوری اطلاعات به عنوان مانع اصلی پذیرش تلفن بانک بین مشتریان بالغ کشف شد.

۹- مقاله­ای تحت عنوان «مقایسه بین ارزش ادراک شده از اینترنت و تلفن بانک موبایلی توسط مشتریان در بین سرویس‌های پرداخت حساب» به نگارش تامی لایوکانن که چکیده آن به صورت زیر است:

این تحقیق، کارایی، سهولت و ایمنی را از مهمترین خواسته­ هایی که باعث تفاوت ارزش ادراک شده مشتری از تلفن بانک موبایلی و می­ شود عنوان کرد و ایمنی را به عنوان نگرانی عمده معرفی کرد.

نتایج به دست آمده از این تحقیق افزایش اطلاعات مدیران تجاری ‌در مورد تفاوت ارزش ادراک شده از کانال های تلفن بانک فناوری اطلاعات برای افزایش اقداماتی جهت پذیرش این کانال های تلفن بانک توسط مشتریان ‌می‌باشد.

۱۰- مقاله‌ای تحت عنوان «پذیرش تلفن بانک در هنگ کنگ» که توسط چی شینق یو، گرانت و ادگار نگارش گردید که چکیده آن به صورت زیر است:

پذیرش تلفن بانک در هنگ کنگ از سه دیدگاه: ۱) میزان پذیرش عمومی تلفن بانک ۲) تاثیر سود ادراک شده، آسانی ادراک شده، ریسک ادراک شده و نوآوری فردی استفاده از فناوری اطلاعات ۳) تاثیرات بالقوه روی عملکردراهبردی سازمان‌های بانکی در بازارهای هنگ کنگ مفهوم سازی کرده و مدل پذیرش تکنولوژی را با دو عامل اضافی نوآوری فردی و ریسک ادراک شده توسعه داده و به رابطه مثبت آن ها با راهبردهای تلفن بانک در بخش سیستم بانکی برای بهتر برآورده کردن نیاز و خواسته مشتریان در بازارهای هنگ کنگ پی برده ­اند.

۱۱- مقاله­ای تحت عنوان تلفن بانک و کیفیت سیستم که توسط ام صادق سهیل و ناصر ام شیخ نگارش گردید و چکیده آن به صورت زیر است.

هدف این تحقیق چگونگی رقابت بانک ها با کیفیت سیستم و اینکه کیفیت ادراک شده توسط مشتری با یک توسعه صعودی همراه است بررسی شد و تحلیل داده ­ها را ‌بر اساس بررسی پرسشنامه ای در عربستان سعودی انجام دادند و ‌به این نتیجه رسیدند که سه عامل بر ارزیابی کاربران از کیفیت سیستم تلفن بانک تاثیر دارد و این عامل ها «کارایی و ایمنی» و «رضایت و سازگاری» ‌می‌باشد.

۲-۱۰-۳- نتایج آماری به دست آمده از سایر مطالعات:

شواهد نشان می‌دهد، کاربرد تلفن بانک روز به روز در کشور کره جنوبی رو به گسترش است و این بیانگر بالارفتن فرهنگ عمومی در استفاده از کانال‌های توزیع فناوری اطلاعات است. آمارهای استفاده‌ کنندگان تلفن بانک در سال ۲۰۰۲ به ۲۵ میلیون نفر رسید. آمارهای استفاده‌ کنندگان تلفن بانک در سال۲۰۰۲به ۲۵ میلیون نفر رسید،که این رقم معادل ۵۳درصدجمعیت کل کشور کره جنوبی در سال مورد بررسی است.همچنین کره جنوبی در میان تمام کشورهای عضو سازمان همکاری “اقتصادی و توسعه”دارای ۸/۷میلیون کاربر خانگی استفاده کننده از سیستم بلند پرسرعت اینترنت را می‌باشد.در این کشور، بانک‌ها نیز نقش مهمی در تشویق مشتریان در استفاده از سیستم دارند (رشیدی،زادگان باوی ۱۳۸۵،۳۵).

براسا گزارش اکونومیست،تنها ۲۰درصد از مهمترین بانک های خاور میانه در برخی از تراکنش‌های تلفن بانک شرکت کرده‌اند،درصورتی که این رقم برای ایالت متحده آمریکا درحدود۱۷درصد است،و تنها سه کشورعضوGCC))به نام های بحرین،امارات متحده عربی وکویت،به ترتیب:۱۷،۲۱،۲۹درصدبا آمریکا برابر و یا بیشتر از آن می‌باشند.

‌بر اساس گزارش جاسم یوددین(۲۰۰۱) تلفن بانک در عربستان از اوایل ۱۹۹۸ آغاز شد و همچنین،از سال ۲۰۰۱،۷۳ درصد از بانک‌ها دارای وب سایت بوده‌اند و ۲۵ درصد از این بانک ها پیشنهاد ارائه ثبت کلیه تراکنش های مالی توسط مشتریان از طریق اینترنت را داده‌اند.بنابر گزارش سودول (۲۰۰۳)علی رغم روی آوردن مؤسسات مالی بزرگ خاورمیانه به سمت تلفن بانک فناوری اطلاعات؛با این وجود قسمت اعظمی از مدیران بانک‌های کوچک و متوسط هنوز در ارتباط با ایجاد سیستم آن-لاین با یکدیگر کشمکش دارند.‌بر اساس همین گزارش،از بین صد بانک مطرح خاورمیانه، فقط ۱۸ بانک قابلیت‌های ارائه سیستم آن-لاین به مشتریان را دارا می‌باشند(اللهیاری فرد،۳۱-۲۵).

۲-۱۲- تعاریف اصطلاحات به کار رفته در تحقیق:

قصد فناوری اطلاعات: بیانگر شدت نیت و اراده فردی برای انجام رفتار هدف است (موریس و دیلون، ۱۹۹۷،۶۱). رابطه قصد فناوری اطلاعات با رفتار نشان می‌دهد، افراد تمایل دارند در رفتارهایی درگیر شوند که قصد انجام آن ها را دارند ( کنر و آرمیتاژ ، ۱۹۹۸،ص،۱۴۳۱ ). ‌بنابرین‏ رفتار همیشه بعد از قصد فناوری اطلاعات و متصل به آن است. لازم به ذکر است که در این مطالعه، رفتار واقعی استفاده از سیستم تلفن بانک منظور نشده است. سهولت استفاده درک شده:میزانی که کاربر انتظار دارد استفاده از سیستم مورد نظر، ‌نیازی به تلاش نخواهد داشت (دیویس و دیگران، ۱۹۸۹، ص۹۸۵ ). بر اساس مدل پذیرش فناوری، درک شخص از سودمندی سیستم،‌تحت تاثیر این واقعیت است که وی درک کند استفاده از سیستم آسان است. (ونکاتش و دیویس،۲۰۰۰ ،۱۸۷).

سودمندی درک شده ( مفید بودن ادراک شده): درجه ای که شخص باور دارد استفاده از یک سیستم خاص، عملکرد شغلی او را بهبود می بخشد (تیلور و تاد،۱۹۹۵،۱۵۲).

فصل سوم

روش تحقیق

۳-۱- مقدمه

از جمله ویژگی‌های مطالعه علمی، که هدفش حقیقت‌یابی است، استفاده از یک روش تحقیق مناسب می‌باشد و انتخاب روش تحقیق مناسب به هدفها، ماهیت وموضوع مورد تحقیق و امکانات اجرایی بستگی دارد و هدف از تحقیق، دسترسی دقیق و آسان به پاسخ پرسش‌های تحقیق است (خاکی، ۱۳۷۹ : ۱۴-۱۴۲). امروزه پژوهش علمی تأثیر چشمگیری بر رشد و گسترش علوم و دانش بشری داشته است هرچند که توافق میان دانشمندان و پژوهشگران در باره تعریف پژوهش علمی چندان ساده نیست اما یک تعریف قابل قبول ‌در مورد آن چنین است.

پژوهش علمی عبارت است از مطالعه نظم دار و کنترل شده،تجربی و انتقادی یک یا چند محقق ‌در مورد روابط احتمالی میان پدیده‌های طبیعی است(هومن، ۱۳۸۷: ۱۴).

۳-۲- روش تحقیق

هدف از انتخاب روش پژوهش آن است که پژوهشگر مشخص نماید که آغاز چه شیوه ای در راه هر چه سریعتر و دقیقتر رسیدن آن ها را به پاسخ مورد نظر کمک می‌کند.

تحقیق علمی را ‌بر اساس هدف به سه دسته تقسیم می شود:تحقیق بنیادی، کاربردی،تحقیق و توسعه.

هدف توسعه دانش و کاربرد در یک زمینه خاص است به عبارت دیگر تحقیق کاربردی به سمت کاربرد علمی دانش هدایت می شود.

با توجه به توضیحات فوق می توان گفت که این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر گرد آوری دادها از نوع تحقیق پیمایشی است واز نظر تحلیل داده ها از نوع همبستگی محسوب می شود.

۲-۱۴) عوامل مؤثر در ایجاد روحیه کارآفرینی در سازمان ها

سازمان ها برای رسیدن به اهداف خود در محیط پیچیده، پویا و رقابتی نیاز به نوآوری های سازمانی دارند که از طریق استراتژی های مختلفی قابل حصول است. امروزه شناسایی مدیران با پدیده کارآفرینی سبب شده که تمایل به ایجاد روحیه کارآفرینی به عنوان یک استراتژی برای افزایش توانایی نوآورانه کارکنان برای تسهیل دسترسی به اهداف سازمان مورد تأکید قرارگیرد. رویکردهای مختلفی در طراحی استراتژی های کارآفرینی سازمانی در ادبیات کارآفرینی وجود دارد که به دومورد زیر اشاره می شود:

الف) استراتژی ایجاد کارآفرینی سازمانی: این استراتژی افراد کارآفرین را شناسایی و با گماردن آن ها در جایگاه مورد نظر تلاش می‌کند تا فرایند کارآفرینی در سازمان اتفاق بیافتد. کارآفرین، ایده ای را پرورش داده و سایرکارکنان ومنابع سازمان را به سوی استفاده از یک فرصت بسیج و ترغیب می‌کند که سرانجام منجر به تکمیل و اجرای تفکر دردرون سازمان می شود.

ب) استراتژی ایجاد سازمان های کارآفرین، این استراتژی بستر سازمانی مناسب برای جذب و رشد کارآفرینان فراهم می‌کند. بستر مناسب نیاز به تغییرات ساختاری، فرهنگ سازمانی، حمایت مدیریت، تشکیل تیم های کارآفرینانه و در نتیجه ایجاد یک بینش و فهم مشترک در بین مدیران وکارکنان را به وجود می آورد. چنین سازمانی به طور مستمر ایده های خلاق و نوآورانه تولیدکرده و شاهد اجرای آن خواهد بود و در نهایت به یک سازمان پیشرو تبدیل می شود(کوراتکو و مونتاگو، ۱۹۹۰: ۸۴).

احساسات و انگیزه اولیه در کارآفرینان، هیجان و شور علاقه و تعهد می‌تواند عامل کلیدی موفقیت آن ها باشد. کارآفرینان با خدمت خود و سازمان و جامعه ای که در آن کار و زندگی می‌کنند، باعث خشنودی مشتریان خود می‌شوند. زیرا آن ها استقلال طلب و هدف گرا در ایده های خود هستند و نسبت به پاداش ها و قدردانی های دیگران واکنش نشان می‌دهند. آن ها به روابط با دیگران اهمیت قائل می‌شوند و ایده های خود را رهبری و هدایت می‌کنند و این موارد بارز موفقیت رشد و توسعه کاری کارآفرینان را رقم می زند. موارد مشابه در این راستا را می توان سبک حل مسئله و خلق راه حل های جدید برای مسائل گوناگون، پندگیری از خطاهای گذشته، قدرت تصمیم گیری بالا، ریسک پذیری و مهارت های سازمانی برشمرد، که هرکارآفرینی برای توفیق بیشتر در امور خود باید آن ها را درخود وجودی خود جستجو کند (کوراتکو و هاتجس، ۲۰۰۱ ، به نقل از رحیمی، ۱۳۸۵: ۱۰۰).

۲-۱۵) موانع کارآفرینی در سازمان ها

عواملی چند در سازمان ها، مانع کارآفرینی در سازمان ها می‌گردند که عبارتند از:

۲-۱۵-۱) ماهیت سازمان های بزرگ

سازمان های بزرگ برای انجام فعالیت های کارآفرینانه مشکلاتی دارند که به وسعت و ماهیت خاص آن ها ارتباط می‌یابد، زیرا اندازه این سازمان ها ایجاب می‌کند تا مدیران برای اعمال کنترل ساختار مشخصی به وجود آورند، همچنین افزایش رده های مدیریتی به معنی افزایش فاصله عمودی بین مدیر عامل و سطوح پایین تر کارکنان است و این سستی ارتباط، روابط شخصی را مشکل می‌سازد، در نتیجه مدیر به سختی می‌تواند وجود سطح لازم از کارآفرینی را در سازمان تضمین نماید.مسئله دیگر نیاز به کنترل است چون کنترل در سازمان های بزرگ الزامی می‌باشد و دیگر اینکه فرهنگ سازمانی نیز مانع دیگری است. فرهنگ سازمان از جو و نظام تشویقی برخوردار است که از محافظه کاری در تصمیم گیری ها حمایت کند، اصول راهنما در فرهنگ سنتی سازمان ها به معنی تابعیت از ساختار سازمان، گریز از اشتباهات، دوری از شکست، پرهیز از ابتکار و حمایت از گذشته می‌باشد. این محیط مانع کارآفرینی سازمانی بود.

۲-۱۵-۲) فقدان استعداد کارآفرینانه

۲-۱۵-۳)شیوه های نادرست پاداش : هرنوع برنامه حقوق و دستمزد، انگیزه ای برای کارآفرینان ایجاد نمی کند گرچه پاداش های مالی برای کارآفرینان اهمیت خاصی ندارد، اما برای تداوم نوآوری، برخی از سازوکارهای پاداش باید ایجاد گردد. نه پاداش های مادی و نه غیرمادی، کارآفرینان سازمانی را تشویق نمی کند (فرای، ۱۹۹۳).

۲-۱۶) ادبیات تحقیق

در تحقیقات حوزه کارآفرینی با سه رویکرد اساسی در قالب رویکرد های روانشناختی و بررسی ویژگی های فردی مرتبط با کارآفرینی، رویکردهای اجتماعی و نقش و تعاملات کارآفرینان در اجتماع و در نهایت رویکردهای اقتصادی که به بررسی اثرات اقتصادی کارآفرینی در جامعه می پردازد مواجه هستیم. تحقیق حاضر در قالب رویکرد اول قابل بررسی است.

۲-۱۶-۱) تحقیقات صورت گرفته در داخل کشور

رضازاده (۱۳۸۲) در پژوهش خود به بررسی ارتباط میان ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی تهران پرداخته است. نتایج نشان می‌دهد بین پیچیدگی ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد اما این رابطه معکوس است. هم چنین میان رسمیت و کارآفرینی سازمانی رابطه معکوس وجود دارد.

نتیجه‌ پژوهش آقاجانی و علیزاده (۱۳۸۳) نشان داد که ساختار سازمانی موجود دانشگاه از دیدگاه کارکنان به ساختار میانه(حالتی بینابین ساختار مکانیکی و ارگانیکی) گرایش دارد در حالی که‌ که ساختار سازمانی ارجح دانشگاه از دیدگاه کارکنان به ساختار مکانیکی گرایش دارد. به عبارت دیگر بین ساختار سازمانی موجود و ارجح دانشگاه از دیدگاه کارکنان تفاوت وجود دارد.

فراهانی و فلاحتی (۱۳۸۶) در پژوهش خود با عنوان “بررسی رابطه بین عوامل روان شناختی توانمند سازی و کارآفرینی سازمانی کارشناسان ادارات تربیت بدنی دانشگاه ها” ‌به این نتیجه دست یافتند که بین پنج عامل مهم توانمند سازی شامل احساس معنی دار بودن، احساس شایستگی، احساس خود تعیینی، احساس تأثیر و احساس اعتماد با کارآفرینی سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد.

۳-۷ روش تحلیل داده ها

در این پژوهش از روش می‌دانی پیمایشی استفاده و برای تأیید روایی و پایایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ استفاده می‌گردد. برای تأیید و آزمون فرضیه‌های پژوهش نیز از روش مدل یابی معادلات ساختاری و برای تحلیل آن‌ ها از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی و تکنیک معادلات ساختاری استفاده شده است.

۳-۸ تکنیک معادلات ساختاری

مدل معادلات ساختاری یک رویکرد آماری جامع برای آزمون فرضیه هایی درباره روابط بین متغیرهای مشاهده شده و متغیرهای مکنون می‌باشد. از طریق این رویکرد می توان قابل قبول بودن مدل های نظری را در جوامع خاص آزمون کرد و از آن جایی که اکثر متغیرهای موجود در تحقیقات مدیریتی به ویژه رفتار سازمانی به صورت مکنون یا پوشیده و پنهان می‌باشد، ضرورت استفاده از این مدل ها روز به روز بیشتر می شود. داده های به دست آمده در این تحقیق، توسط معادلات ساختاری جهت بررسی دقیق روابط علت و معلولی بین ابعاد مدل مفهومی تحقیق تحلیل شده اند. مدل معادلات ساختاری یک تحلیل متغیری بسیار نیرومند از خانواده رگرسیون چند متغیری است که به محقق این امکان را می‌دهد که مجموعه ای از معادلات رگرسیون را به طور همزمان مورد آزمون قرار دهد.

تحلیل ساختارهای کواریانس یا مدل سازی علی یا مدل معادلات ساختاری یکی از اصلی ترین روش های تحلیل ساختارهای داده ای پیچیده و به معنی تحلیل متغیر های مختلفی است که در ساختارهای مبتنی بر نظریه، تأثیرات همزمان متغیرها را بر هم نشان می‌دهد. این روش، ترکیب ریاضی و آماری پیچیده ای از تحلیل عاملی، رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر است که در سیستم پیچیده گرد هم آمده تا پدیده‌های پیچیده را تحلیل کند.

در این تحقیق بنا به تو ضیحاتی که در بالا داده شد و مزایا و کاربردهایی که مدل معادلات ساختاری دارد، جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است.

فصل چهارم

نتایج

۴-۱ مقدمه

در این فصل داده ­های گردآوری شده با توجه به سوالات و هدف‌های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. برای این منظور ابتدا ویژگی‌های جمعیت شناختی نمونه­ ها از قبیل جنسیت، سن، تحصیلات ارائه شده سپس با بهره گرفتن از جداول توزیع فراوانی، درصد، نمودار و شاخص های مرکزی و پراکندگی، متغیرهای تحقیق توصیف شده‌اند. آنگاه برای پاسخ به سوال های تحقیق، داده ها تحلیل و با بهره گرفتن از آزمون­های مناسب آمار استنباطی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.

۴-۲ یافته های جمعیت شناختی

۴-۲-۱ توصیف گروه نمونه بر حسب جنسیت

جدول ۴-۱٫ جنسیت آزمودنی ها

درصد

فراوانی

متغیر

۲۰

۳۰

زن

۸۰

۱۲۰

مرد

۱۰۰

۱۵۰

مجموع

نمودار ۴-۱٫ نمودار جنسیت آزمودنی ها

با توجه به جدول ۲۰ درصد آزمودنی ها زن و ۸۰ درصد مرد می‌باشند .

۴-۲-۲ توصیف گروه نمونه بر حسب سطح تحصیلات

جدول۴-۲٫ سطح تحصیلات آزمودنی ها

درصد

فراوانی

متغیر

۸۰

۱۲۰

لیسانس

۲۰

۳۰

بالاتر از لیسانس

۱۰۰

۱۵۰

مجموع

نمودار ۴-۲٫ نمودار سطح تحصیلات آزمودنی ها

با توجه به جدول ۸۰ درصد آزمودنی ها لیسانس و ۲۰ درصد بالاتر از لیسانس می‌باشند .

۴-۲-۳ توصیف گروه نمونه بر حسب سن

جدول۴-۳٫ سن آزمودنی ها

کل
بالای ۵۰ سال
۵۰-۴۰
۳۰-۴۰

۱۵۰

۳۰

۶۰

۶۰

فراوانی

۱۰۰

۲۰

۴۰

۴۰

درصد

جدول۴-۳٫ نمودار سن آزمودنی ها

۴-۲-۴ آمار توصیفی متغیرهای تحقیق

شاخص­ های توصیف داده ­ها به سه گروهِ شاخص­ های مرکزی، شاخص­ های پراکندگی و شاخص­ های شکل توزیع تقسیم می­شوند. در این بخش چگونگی توزیع متغیرهای پژوهش ‌بر اساس مهم ترین شاخص­ های مرکزی (میانگین^[۳۲] و میانه^[۳۳])، شاخص­ های پراکندگی (واریانس^[۳۴] و انحراف معیار^[۳۵]) و شاخص­ های شکل توزیع (ضریب چولگی^[۳۶] و ضریب کشیدگی^[۳۷]) مورد بررسی قرار می­ گیرند.

جدول ۴-۴٫ شاخص­ های مرکزی، پراکندگی و توزیع متغیرها

متغیرها

میانگین

میانه

انحراف معیار

واریانس

چولگی

کشیدگی

گذشت و وفاداری کارکنان

۰۹/۳

۱۷/۳

۶۴/۰

۴۱/۰

۵۸/۰-

۶۵/۰

نیت پاک و خوب کارکنان

۳۲/۳

۴۰/۳

۶۴/۰

۴۱/۰

۱۹/۰-

۴۰/۰

وجدان کاری کارکنان

۱۲/۳

۰۰/۳

۷۰/۰

۴۹/۰

۲۳/۰-

۱۶/۰

نوع دوستی کارکنان

۶۵/۳

۶۷/۳

۷۷/۰

۵۹/۰

۲۳/۰-

۴۶/۰-

منبع: داده ­های پژوهش

با توجه به جدول ۴-۴، متغیر نوع دوستی کارکنان بیشترین میانگین (۶۵/۳) و متغیر گذشت و وفاداری کارکنان (۰۹/۳) کمترین میانگین را دارا می‌باشد. با توجه به ضرایب چولگی؛ تمامی متغیرهای تحقیق دارای چوله به چپ می‌باشند (ضریب چولگی منفی). همچنین از آن جایی که قدر مطلق ضریب چولگی متغیر گذشت و وفاداری کارکنان بیشتر از ۵/۰ می‌باشد لذا از نظر قرینگی دارای تفاوت زیادی با توزیع نرمال است ولی سایر متغیرها دارای تفاوت اندکی با توزیع نرمال می‌باشند. ضریب کشیدگی متغیر نوع دوستی کارکنان منفی می‌باشد که نشان دهنده کوتاه تر بودن (پراکندگی بیشتر) توزیع نسبت به توزیع نرمال است و چون قدر مطلق ضریب کشیدگی متغیر گذشت و وفاداری کارکنان بیشتر از مقدار ۵/۰ می‌باشد دارای تفاوت زیادی با توزیع نرمال است درصورتی که توزیع کشیدگی سایر متغیرها تفاوت اندکی با توزیع نرمال دارد (قدر مطلق ضریب کشیدگی کمتر از ۵/۰).

۴-۳ آمار استنباطی

آزمون نرمال بودن داده ها

در این مرحله از پژوهش برای تعیین نوع آمار استنباطی ابتدا از آزمون کولموگروف – اسمیرنف جهت تعیین نرمال بودن داده ها استفاده می شود.

۴-۳-۱ آزمون کولموگروف اسمیرنف

این آزمون با توجه به فرضیات زیر به بررسی نرمال بودن داده می پردازد.

H₀: داده ­ها دارای توزیع نرمال هستند.

H₁: داده ­ها دارای توزیع نرمال نیستند.

نحوه داوری با توجه به جدول آزمون کلموگروف- اسمیرنف بدین صورت است که اگر سطح معنی­داری (sig) برای کلیه متغیرها بزرگتر از سطح آزمون (۰۵/۰) باشد توزیع داده ­ها نرمال ‌می‌باشد. نتیجه این آزمون در جدول ۴-۵ نشان داده شده است.

جدول ۴-۵٫ سطح معنی‌داری آزمون کولموگروف – اسمیرنف شاخص ها

مؤلفه‌ ها

سطح معناداری Sig

نتیجه آزمون

گذشت و وفاداری کارکنان

۰۱/۰
رد

نیت پاک و خوب کارکنان

۰۳/۰
رد

وجدان کاری کارکنان

۰۲/۰
رد

نوع دوستی کارکنان

۰۴/۰
رد

افراد در وضع اصیل ‌در مورد بسیاری از واقعیات خاص در غفلت و ناآگاهی به­سر می­برند. هیچ یک از آن­ها از جایگاه اجتماعی، موقعیت اقتصادی، طبقه و گروه اجتماعی­ خود خبر ندارند (واعظی، ۱۳۸۸: ۲۶۵).

به بیان دیگر، هرچیزی که دانستن آن به­گونه ­ای موجب بروز اختلاف نظر و مانع حصول توافق می­ شود و اطلاع از آن زمینه­ ساز منفعت­طلبی و تصمیم ­گیری جانب­دارانه است، در حریم پرده­ی غفلت قرار ‌می‌گیرد و افراد از این امور کاملاً جاهل و ناآگاه فرض می­شوند. آن­ها باید دست به انتخاب اصولی بزنند که زیستن با نتایج آن اصول، به جامعه و نسل خاصی تعلق نداشته باشد و با محاسبات ویژه فردی گره نخورده باشد. افراد وضع اصیل از همه واقعیات خاص غافل نیستند. راولز معتقد است یگانه واقعیت خاصی که ایشان می­دانند، آن است که جامعه­ آن­ها در وضعیت عدالت به­سر می­برد (همان: ۲۶۶و۲۶۵).

در انتها به برخی از انتقادات وارد بر نظریه راولز اشاره خواهیم کرد: در واقع گسترده­ترین و عمیق­ترین مناقشه­ها و نقدها در برابر نظریه عدالت راولز از سوی جماعت­گرایان- نظیر مایکل سندل، السدیر مکین تایر، چارلز تیلور و مایکل والرز- ارائه شده است. از نظر اینان، دیدگاه­ های راولز به گونه ­ای افراطی، فردگرایانه است.

به زعم جماعت­گرایان، اندیشه­ های سیاسی راولز در نظریه عدالت، دفاعی ضعیف است از فرهنگی ذره­محور و نسبیت­گرا که پیرامون ما را احاطه ‌کرده‌است (اخوان کاظمی، ۱۳۸۴: ۱۶۶) به طور کلی عمده محورهایی که پیرامون آن از اندیشه و نظریه عدالت راولز انتقاد شده است، بر حول بستر فکری وی؛ لیبرالیسم، قرارداد اجتماعی و ایده وضع نخستین یا وضعیت اصیل است (اخوان کاظمی، ۱۳۸۴: ۱۶۵). منتقدان معتقدند لیبرالیسم در بهترین و کارآمدترین شکل، تنها تأمین­کننده مصالح مادی مردم بوده و به امور معنوی التفات چندانی ندارد (اخوان کاظمی، ۱۳۸۴: ۱۶۷). آن­ها معتقدند عدالت مورد نظر راولز فاقد بار ارزشی و معنایی بوده و در حقیقت از این حیث خنثی است. عدالت از این دریچه حقیقتی ماورائی نیست که معیار درستی و نادرستی طرز رفتار آدمیان باشد بلکه محصول خواست­های انسانی است. اگرچه محور و عامل تن دادن به عدالت، اخلاق و الزام­های اخلاقی است اما نظریه راولز با تهی کردن عدالت از اخلاق و صفات ارزشی محوری­ترین خاصیت عدالت و جنبه مهمی از ویژگی الزام­آوری آن را سلب ‌کرده‌است و بدیهی است که جامعه مبتنی بر چنین عدالتی خنثی، چقدر شکننده و متزلزل است (اخوان کاظمی، ۱۳۸۴: ۱۷۰).

سوالی که در این­جا مطرح می­ شود این است که چرا لیبرال­ها و محافظه­کاران اصول عدالت متفاوتی را ترجیح می­ دهند؟ لرنر (۱۹۷۴) مشاهده می­ کند که ادراک مردم از عدالت می ­تواند اَشکال متنوعی داشته باشد. در واقع تقاضا برای حقوق و رفتار برابر تحت لوای قانون، علت بنیادی انقلابات سیاسی بوده است. ‌می‌توان گفت، برابری هسته مرکزی برای سنت سوسیالیست- لیبرال و چپ­هاست (Fiske & Gilbert, 2010: 1132).

با توجه ‌به این­که یکی از تفاوت­های ایدئولوژیک هسته­ای میان لیبرال­ها و محافظه­کاران سیاسی با ارزش برابری مرتبط است، خیلی شگفت­انگیز نیست که ترجیحات عدالت و قضاوت­ها با گرایشات سیاسی پوشیده شود. برای مثال لیبرال­ها، عموما توزیع مساوی ثروت که حمایت از افراد نیازمند را پیشنهاد می­ کند؛ ترجیح می­ دهند. در حالی­که محافظه­کاران بیشتر به اولویت برابری، کارایی و شایستگی فردی علاقه­مند هستند. این تفاوت­ها در ترجیحات عدالت به طور واضحی با تفاوت­های فلسفی در میان سوسیالیست­ها، لیبرال­ها و محافظه­کاران در چندین قرن پیش، سازگار است (Fiske & Gilbert, 2010: 1133).

۵-۲ احساس عدالت

احساس عدالت از افکار و احساساتی درباره آن­چه که منصفانه یا نامنصفانه است و یا افکار و احساساتی که افراد خود را نسبت به دیگران مستحق و یا مدیون می­پندارند- یعنی حقوق و وظایف- تشکیل شده است. وقتی ما درباره عدالت می­اندیشیم در واقع درباره معنایی متعادل می‌اندیشیم
(L. Krebs, 2008: 229). هر شخص احساسی نسبت به عدالت دارد اما افراد چگونه ‌به این حس دست می­یابند و این حس از کجا می ­آید؟ در پاسخ ‌به این سؤال که افراد چگونه احساس­شان از عدالت را به دست می ­آورند، اکثر افراد آن را به حساب یادگیری اجتماعی می­گذارند و می­گویند آن­ها احساس عدالت را از پدر و مادر و مربی­شان می­آموزند. اگرچه انکار نقشی که یادگیری اجتماعی در کسب احساس عدالت بازی می­ کند، نادانی است، اما این پاسخ قانع­کننده نیست؛ چراکه اگر کودکان ایده­های والدین­شان را درباره عدالت درونی ‌می‌کنند، پس می­بایست آنان ایده­هایی مشابه با والدین‌شان داشته باشند اما این­طور نیست و آن­ها می ­توانند به طور مستقل بیندیشند و همان­طور که رشد ‌می‌کنند؛ احساسات و شیوه­ هایی که درباره عدالت می­اندیشند نیز تغییر می­ کند. از این­رو نظریه‌پردازان شناختی رشد نظیر کولبرگ و پیاژه معتقدند ادراک کودکان از عدالت از ساختار استدلال اخلاقی مشتق می­ شود (L. Krebs, 2008: 230).

1. 1. . human rights ↑

1. 1. . human good ↑

1. 1. . human bonds ↑

1. 1. . Humboldt ↑

1. 1. . Solon ↑

1. 1. . University Of Groningen ↑

1. 1. . The belief in a dangerous world scale, Altemeyer ↑

1. 1. . individualizing ↑

1. 1. . binding ↑

1. 1. . Right Wing Authoritarianism ↑

1. 1. . Social Dominance Orientation ↑

1. 1. . Niehoff ↑

1. 1. . Moorman ↑

1. 1. . Affect ↑

1. 1. . Behavior ↑

1. 1. . Cognition ↑

1. 1. . Ajzan & Fishbein ↑

1. 1. . Bretzer ↑

1. 1. . Margaret Mead ↑

1. 1. . Ruth Benedict ↑

1. 1. . other- directed man ↑

1. 1. . Fiske ↑

1. 1. . منافع در جامعه در انطباق با مجموعه ­ای از اصول پراکنده هستند. ↑

1. 1. . رویه­ ها، هنجارها و قوانینی که سیاست و دیگر اشکال تصمیم ­گیری را حفظ و هدایت می­ کند. ↑

1. 1. . رفتار مناسب و همراه با شأن و احترام با نوع بشر ↑

1. 1. . Toynbee ↑

1. 1. . utilitarianism ↑

1. 1. . Jeremy Bentham ↑

1. 1. . Egalitarianism ↑

1. 1. . Merriam-Webster Dictionary ↑

1. 1. . Elster ↑

1. 1. . strongly envious ↑