هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
مقاله های علمی- دانشگاهی | ۲-۱-۵- کنواسیون تکمیلی راجع به الغی بردگی ، تجارت برده و نهادهای مشابه بردگی (۱۹۵۶): – 10
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۲-۱-۵- کنواسیون تکمیلی راجع به الغی بردگی ، تجارت برده و نهادهای مشابه بردگی (۱۹۵۶):

با توجه به اینکه یکی از اعمال سنتی خشن علیه زنان و دختران، ازدواج زود هنگام و اجباری آن ها می‌باشد، ‌بنابرین‏ یکی از اسناد مهم در این راستا سند گفته شده می‌باشد. طبق بند ۲ ماده ۱۶ این سند، بطلان نکاح به سبب صغر سن دختر اعلام شده است.

۲-۱-۶- کنواسیون های مصوب سازمان بین‌المللی کار سال ۱۹۵۸:

با موضوع آزار رسانی جنسی در محل کار، اسناد بین‌المللی بسیار کمی وجود دارد. سازمان بین‌المللی کار مصوبات زیادی در رابطه با شرایط اشتغال زنان و مردان، مزد مساوی برای کار مساوی و سیاست اشتغال داشته است، اما مصوبه ای که صراحتاً به خشونت های جنسی در محل کار اشاره کند وجود ندارد.

[۲]۱ILO اولین سازمان بین‌المللی است که اسنادی قانونی به تصویب رسانده که شامل حمایت در مقابل آزار و ایذاء جنسی است. این سازمان سردمدار عنایت و توجه به مسئله آزار جنسی از طریق تصویب مقاوله نامه تبعیض در اشتغال و حرفه مصوب ۱۹۵۸ می‌باشد. توصیه نامه های ILO غالباً اولویت هایی در زمینه از بین بردن آزار جنسی در اشتغال قائل شده است.

۲-۱-۷- اعلامیه جهانی رفع تبعیض از زن:(۱۹۷۵)

با در نظر گرفتن این که اعلامیه جهانی حقوق بشر اصل عدم تبعیض را تأیید نموده و اعلام داشته است که کلیه افراد بشر آزاد به دنیا آمده اند اما هنوز هم در زمینه تساوی حقوق تبعیضات قابل توجهی علیه زنان وجود دارد . این اعلامیه شامل ۱۱ ماده است که در ماده ۱ گفته شده: «تحقق اصل تساوی حقوق زن و مرد و اجرای کامل آن در کلیه کشورها با توجه به اصول منشور سازمان ملل متحد و اعلامیه جهانی حقوق بشر ایجاب می کند. بدین منظور به کلیه دولت ها، سازمان های غیر دولتی و افراد تأکید می شود با تمام نیرو و امکاناتی که در دسترس دارند در تحقق بخشیدن به اصول مندرج در این اعلامیه کوشا باشند.» (حسینی، ۱۳۸۶، ص ۳۹۱)

۲-۱-۸- کنواسیون رضایت در ازدواج و حداقل سن برای ازدواج و ثبت آن (۱۹۶۲):

کمیسیون مقام زن، طرحی را در خصوص مسایلی چون آزادی کامل و داشتن رضایت برای ازدواج، حداقل سن برای ازدواج و ثبت آن به شورای اقتصادی اجتماعی ارائه کرد که نهایتاًً در سال ۱۹۶۲ به تصویب رسید و طبق ماده یک آن «ازدواج باید با رضایت طرفین صورت گیرد.»

۲-۱-۹- کنواسیون رفع کلیه اشکال تبعیض علیه زنان (۱۹۷۹):

این کنواسیون ‌در مورد خشونت علیه زنان سخن نگفته اما در ساختار این کنوانسیون حقوق مناسبی را برای رفع تبعیضات علیه زنان فراهم نموده است و تمام تمرکز آن بر روی موضوع «تبعیض علیه زنان» است.

ماده (۱) کنواسیون، تبعیض علیه زنان را این گونه تعریف ‌کرده‌است: «هر گونه تمایز، استثنا یا محدودیت
بر اساس جنسیت، که بر شناسایی، برخورداری یا اعمال حقوق بشری و آزادی های اساسی زنان در
زمینه‌های سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، مدنی و سایر موارد صرفنظر از وضعیت تأهل آن ها بر اساس تساوی مردان و زنان، تأثیر گذاشته و یا خلل و آسیب وارد می آورد.»

(UN Nation Action In The Field Of Human Rights 1983, p: 84)

در ماده ۶ این کنواسیون، دولت ها متعهد شده اند که به منظور جلوگیری از تمام اشکال خرید و فروش زنان و بهره کشی از فحشای آنان مقررات مناسبی وضع نمایند.

همچنین شرکت زنان در تصمیم گیری های مربوط به صلح و موضوعات مرتبط با آن باید به عنوان حقوق بشری و اساسی آن ها شناسایی گردد و کلیه موانع در راه حصول تساوی زنان با مردان که مانع دستیابی به صلح و اهداف دهه ملل متحد می‌باشند باید محو شود. ماده ۱۷ این کنوانسیون کمیته ای به منظور نظارت بر اجرای مقررات کنواسیون پیش‌بینی کرد که این کمیته در سال ۱۹۸۲ با نام کمیته رفع تبعیض علیه زنان ایجاد گردید که البته حطیه وظایف این کمیته محدود است.

این کنواسیون به خوبی از ماهیت نقض حقوق بشر زنان آگاه است و از نظر این سند بین‌المللی همه حقوق بشر زنان به هم ارتباط دارند و به تمام تبعیضات مستقیم و غیرمستقیم و عمدی و غیرعمدی و به همه هنجارهای حقوقی، اجتماعی، رویه های فرهنگی، سنن به عنوان پایه های احتمالی تبعیض علیه زنان
توجه دارد. جنبه مهم این کنواسیون این است که هم اجتماع را در بر می‌گیرد، هم افراد را. با این که بسیاری از کشورها و دولت ها تمایل ‌به این دارند که حقوق بشر زن را به رسمیت بشناسند. اما هنوز حاضر به دادن تعهد ‌در مورد اجرای کامل آن ها نیستند. مشکل اصلی در این خصوص نظام های حقوقی ملی و حاکمیت های مجزا در نظام بین الملل می‌باشد. به عبارت دیگر نظام بین الملل قبولی و یک دستی در این خصوص تاکنون به وجود نیاورده است.

(www.Unic-Ir.org/hr/convenation-women.htm)

۲-۱-۱۰- کنواسیون منع شکنجه و دیگر مجازات ها یا رفتارهای خشن ، غیر انسانی یا تحقیر کننده، (۱۹۸۴)

بنابر تعریف خشونت در کنواسیون مذکور، اعمال خشونت جسمی و روانی تنها در صورتی در حیطه صلاحیت آن قرار می‌گیرد که مرتکب مأمور دولت باشد یا این که عمل ارتکابی به تحریک یا با رضایت یا موافقت او صروت گرفته باشد.

«لازم به ذکر است که این سند نیز مانند بسیاری از اسناد بین‌المللی، فقط از ضمایر مذکر استفاده ‌کرده‌است و زبانی جنسیت گرا دارد و تعریف شکنجه ابتدا از تحمیل عمدی درد یا رنج شدید جسمی و روحی برای کسب اطلاعات و یا گرفتن اقرار از یک شخص سخن می‌گوید، اما بعد ضمایری که برای اشاره به آن شخص مورد استفاده قرار می‌دهد همگی مذکر هستند.» (شایگان، ۱۳۹۰، ص ۵۷۷)

در حقیقت استفاده از زبان جنسیت گرا در اسناد بین‌المللی انعکاس از واقعیت روابط موجود بین زن و مرد در جوامع داخلی و بین‌المللی است.

۲-۱-۱۱- کنواسیون حمایت از حقوق تمام کارگران مهاجر و اعضای خانواده آن ها (۱۹۹۰):

به دلیل گسترش قابل ملاحظه مهاجرت و متعاقب آن افزایش خشونت علیه زنان کارگر مهاجر، به ویژه زنان خدمتکار خانگی و بالاخص افزایش نژاد پرستی و بیگانه گریزی و بیگانه ستیزی که در اثر اختلال اوضاع اقتصادی و عدم ارتباط واقعی و بی خبری و عدم آشنایی با فرهنگ ملل و تمدن های دیگر تشدید شده است این کنواسیون به تصویب رسید .

۲-۱-۱۲- کنواسیون بین‌المللی رفع تمام اشکال تبعیض نژادی (۱۹۶۵):

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها – بیان مسئله – 1
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

در همین رابطه تعدادی پژوهش دیگر نشان داده است که درمان های ترکیبی (ترکیب دارودرمانی با روش های روان درمانی) در پیشگیری از بازگشت مواد مخدر، اثربخشی بیشتری دارند (هالدی[۴]، ۱۹۹۳؛ پتری[۵]، ۱۹۹۸؛ آرن و لیورس[۶]، ۲۰۰۵؛ کاسپر، کادورف و یوکیس[۷]، ۲۰۰۵). در سال های اخیر در کشورهای پیشرفته، متخصصان بهداشت روانی و مؤسسات آموزشی و درمانی، نظریه ها، مدل ها، روش­ها، راهکارها، و فنون مختلفی را در پیشگیری و درمان اعتیاد و جلوگیری از بازگشت پس از ترک اعتیاد، ابداع، آزمایش و تجربه کرده‌اند. با وجود این، هنوز شیوه درمان قطعی برای آن یافت نشده است (کلدوی، ۱۳۹۰). در میان راهبرد های خاص برای درمان اختلال سوء مصرف مواد، خانواده درمانی، توجه زیادی را در تحقیقات به خود جلب ‌کرده‌است با بهره گرفتن از خانواده درمانی، اثر گذاری سایر رویکردها افزایش می­یابد. از این طریق کارآمدی این روش در بهبود بخشیدن به تعاملات خانواده و عضو معتاد و کاهش مصرف مواد روشن شده است (مددی ونوغانی، ۱۳۸۴).

درمان راه حل-مدار بر خلاف نظریه های روانکاوی که به دادن بینش نسبت به گذشته فرد علاقمندند و تجارب گذشته را علت اصلی مشکلات می دانند، بر هدایت سیستم خانواده به سمت آینده تأکید می‌کند و برای خانواده این فرصت را ایجاد می‌کند که راه حل های مطلوب شان را پیدا کنند (برگ، ۱۹۹۴). هدف این رویکرد این است که مراجعان را از “صحبت از مشکل- سعی در فهم مشکلات آن­ها- به سمت “صحبت از راه حل”- تمرکز بر آنچه انجام می‌دهند- با سرعت هر چه تمامتر تغییر دهیم. عقیده بر این است که تمرکز بر راه حل ها -به خودی خود- اغلب مشکلات را برطرف می‌کند (نیکولز و شوارتز، ۲۰۰۴). این درمان روش عملی در مشاوره است که معتقد است تغییر امری اجتناب ناپذیر است و راه حل­ها یافتنی اند (دونوان[۸]، ۱۹۹۹). به گفته برگ (۱۹۹۴) درمان راه حل- مدار، در ارتباط با طیف وسیعی از مشکلات، بیماری های روانی (ویلگوش[۹]،۱۹۹۳) سوء مصرف الکل (برگ و میلر[۱۰]،۱۹۹۲) خشونت (لیپچیک[۱۱]،۱۹۹۲) سوء استفاده جنسی (دولان[۱۲]،۱۹۹۱) تعارضات زناشویی (هادسون و اوهانلون[۱۳]، ۱۹۹۲) مورد استفاده قرار گرفته و اثر بخشی اش تأیید گردیده است.

فرانکلین[۱۴] و همکاران (۲۰۰۱) نشان دادند که جوانان معتاد به سوء مصرف مواد، بسیار تحت تأثیر درمان راه حل- مدار هستند. مطالعاتی که در مرکز خانواده درمانی کوتاه مدت در میلواکی صورت گرفته، دامنه موفقیت این روش درمانی را از ۷۲% تا ۸۰% گزارش کرده‌اند (دیشازر[۱۵]، ۱۹۹۵). درمان راه حل- مدار بر این عقیده که تمرکز بر گذشته و تحلیل مشکلات آن روندی طولانی مدت و کم فایده است پافشاری می‌کند. نگرشی چنین متفاوت پیرامون مشکلات، تأکید بر یافتن راه حل­ها را بستر سازی می­ کند (هاروی[۱۶]، ۲۰۰۵). دیشازر (۱۹۸۵) معتقد است که خانواده های ناکار آمد در برخورد با مشکلات زندگی گیر کرده‌اند. با تأکید بر اهداف درمانی راه حل- مدار (ایجاد و حفظ امید، شناسایی توانمندی­ها، پرورش خلاقیت، تغییر چارچوب های ذهنی گذشته، یادگیری گفتگوهای راه حل مدار و در نهایت رابطه رضایت بخش­تر (دونوان، ۱۹۹۹) می توان چنین فرض کرد که کاربرد این رویکرد در درمان اعتیاد و جلوگیری از عود اعتیاد به مواد مؤثر باشد.

بعد دیگر مداخله درمانی، خانواده درمانی ساختاری است. فرض اصلی این الگو- یعنی اینکه نشانه­ های فرد را می توان به بهترین وجهی در بستر الگوهای تبادلی خانواده شناخت، اینکه تغییر در سازمان یا ساختار خانواده باید قبل از تخفیف نشانه ها صورت گیرند و اینکه درمانگر باید نقش رهبری را در تغییر ساختار یا بافتی که نشانه از آن نشأت گرفته است بر عهده گیرد-تأثیر زیادی بر شیوه کار خانواده درمانگران داشته است (گلدنبرگ[۱۷]، ۲۰۰۴).

نظریه پردازان ساخت نگر بر: ۱)کلیت نظام خانواده ۲)تأثیر سازمان مرتبه ای خانواده ۳)کارکرد به هم پیوسته نظام­های فرعی، تأکید دارند و آن­ها را تعیین کننده اصلی بهزیستی اعضا می دانند (گلدنبرگ، ۲۰۰۴). ساخت گرایان در ارزیابی خانواده بر سازمان مرتبه ای خانواده، توانایی خرده نظام ها در اجرای کارکردهای خود، اتحادها و تبانی های احتمالی خانواده، نفوذپذیری مرز های فعلی و انعطاف­پذیری یا انعطاف ناپذیری آن در برآورده ساختن نیاز های همه اعضاء در شرایط مقتضی، متمرکزند (گلدنبرگ و گلدنبرگ[۱۸]، ۱۹۹۸؛ ترجمه برواتی و همکاران، ۱۳۸۲). از آنجائی که خانواده تأثیر بسزایی بر سلامت یا بیماری اعضای خود دارد و از طرفی بر اساس بررسی‌های پژوهشگر هیچگونه پژوهشی در رابطه با موضوع پژوهش صورت نگرفته، پژوهش در این زمینه، مداخلات درمانی مبتنی بر خانواده درمانی راه حل مدار-ساختاری در حوزه درمان افراد وابسته به مواد، پیشگیری از عود آن و افزایش عملکرد خانواده را ضروری ساخته است.

بیان مسئله

در طی دهه گذشته، آگاهی در حال رشدی وجود داشته است که هیچ رویکرد منفردی به تنهایی روی کارآمدی بالینی اثر ندارد. به موازات اینکه خانواده درمانی وارد دهه پنجم خود می شود، روند غالب تلفیق است (نیکولز و شوارتز[۱۹]، ۲۰۰۶). در مدل پیشنهادی، دو رویکرد خانواده درمانی راه حل- مدار و خانواده درمانی ساختاری برای درمان افراد وابسته به مواد مخدر به صورت تلفیقی مورد استفاده قرار گرفت. از جمله دلایل به کارگیری این دو رویکرد در ارتباط با درمان افراد وابسته به مواد مخدر، استفاده از منابع انگیزشی رویکرد راه حل- مدار در ارتباط با تغییر در افراد وابسته به مواد مخدر است. این درمان روش عملی در مشاوره است که معتقد است تغییر امری اجتناب ناپذیر است و راه حل ها یافتنی اند (دونوان[۲۰]، ۱۹۹۹).

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۲-۴-۱- مدل های اندازه گیری اقلام تعهدی – 4
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

در مقایسه، اقلام تعهدی نسبت به اقلام نقدی بیشتر مورد دست‌کاری مدیریت قرار می‌گیرند. به دلیل این دست‌کاری ها و نیز به دلیل خطای برآوردها و تخمین‌هایی که در شناسایی این اقلام به کار گرفته می‌شود، پایداری سود با حجم اقلام تعهدی آن رابطه معکوس دارد. اجزای تعهدی سود پایداری کمتری داشته و پایداری و کیفیت سود با حجم اقلام تعهدی آن رابطه عکس دارد. به طور کلی بخش عمده اقلام تعهدی از تغییرات در سرمایه در گردش ناشی می‌شوند، که با افزایش فروش افزایش می‌یابند. سطح بالای اقلام تعهدی ممکن است حکایت از رشد شدید فروش در گذشته داشته باشد. وقتی شرکتی در حال رشد است، حجم اقلام تعهدی آن بالا است و مدیران شرکت با اندیشه افزایش بیشتر رشد فروش، موجودی‌ها و سایر اقلام سرمایه در گردش را افزایش می‌دهند و در نتیجه بر حجم اقلام تعهدی شرکت افزوده می‌شود (ذو، ۲۰۱۰).

اجزای اقلام تعهدی اطلاعاتی درباره عملکرد شرکت ارائه می‌کنند ولی بازار ‌به این اطلاعات به کندی واکنش نشان می‌دهد. تحلیل گران اوراق بهادار از اجزای اقلام تعهدی همانند تغییر موجودی‌ها، دریافتنی‌ها و پرداختنی‌ها به عنوان شاخصی از وضعیت شرکت استفاده می‌کنند. سطح موجودی‌های شرکتی که مشکل فروش داشته یا تولید بالایی دارد، افزایش می‌یابد. فروش کم یا مشکل اعتباری (فروش نسیه) موجب کاهش جریان وجوه نقد به شرکت شده و هزینه ها با تأخیر پرداخت می‌شود و در نتیجه حساب‌های پرداختنی افزایش می‌یابد (ثقفی و کردستانی، ۱۳۸۳).

در حالی که شرکت با حجم اقلام تعهدی بالا ضرورتاً بحران مالی ندارد، ولی رشد اقلام تعهدی از کاهش رشد فروش خبر می‌دهد حتی اگر سود برای ان دوره مالی ثابت بماند، شواهد تجربی زیادی وجود دارد که بازار به اطلاعاتی که شامل اقلام تعهدی است، با تأخیر واکنش نشان می‌دهد (برنارد و استوبر، ۱۹۸۹). شرکت‌هایی که اقلام تعهدی جاری آن‌ ها در سطح بالایی قرار دارد به طور ناگهانی حجم اقلام تعهدی آن‌ ها نسبت به سال قبل افزایش یافته که موجب کاهش جریان نقدی می‌شود. آن‌ ها سطح بالایی از رشد فروش و سود را در گذشته نشان داده‌اند و همزمان با افزایش اقلام تعهدی رشد سود نیز ادامه می‌یابد. در سال‌های بعد با کاهش فروش، رشد سود کاهش یافته و چون مدیریت می‌خواهد رشد سود را حفظ کند، اقدام به دست‌کاری سود می‌کند که آن نیز به نوبه‌ی خود از کیفیت سود می‌کاهد به طور خلاصه وقتی افزایش سود همراه با افزایش اقلام تعهدی است، کیفیت سود کاهش می‌یابد (بندی، ۲۰۱۲).

اسلون (۱۹۹۶) اثبات کرد که شرکت های با سود گزارش شده بالاتر از جریان وجوه نقد عملیاتی در سال های آتی کاهشی در سود عملیاتی را تجربه خواهند کرد. ‌بنابرین‏ حجم اقلام تعهدی یک شاخص خوب برای کیفیت سود می‌باشد. اقلام تعهدی تفاوت بین سود حسابداری و جریان وجوه نقد حاصل از عملیات را بیان می‌کنند. این تفاوت نتیجه قیود حسابداری می‌باشد که چه موقع درآمد و هزینه باید شناسایی شوند (اصل تحقق درآمد و اصل تطابق).

بر اساس یافته های اسلوان (۱۹۹۶) جزء تعهدی سود از جزء نقدی سود، پایداری کمتری داشته و سطوح بالاتر اقلام تعهدی نشان دهنده کیفیت سود پایین‌تر است. او نشان داد که سرمایه گذاران به اختلاف میان اجزای نقدی و تعهدی سود توجهی نکرده و صرفاً به کل رقم سود واکنش نشان می‌دهند. همچنین به نظر او هر چه رابطه میان اجزای تعهدی و اجزای نقدی منفی‌تر باشد، سرمایه گذاران ناآگاهانه تر عمل کرده ­اند.

دچو و دیچاو[۴۸] (۲۰۰۲) نقش اقلام تعهدی را در جهت اندازه گیری بهتر عملکرد شرکت‌ها در یک سری زمانی بررسی کردند. نتیجه تحقیق آن‌ ها نشان داد که به دلیل آن که اقلام تعهدی نیازمند مفروضات و پیش‌بینی جریانات نقدی آتی است، کیفیت اقلام تعهدی و سود با افزایش در خطای پیش‌بینی مقدار اقلام تعهدی کاهش می‌یابد.

۲-۴-۱- مدل های اندازه گیری اقلام تعهدی

۱) مدل اسلوان

Accruals= ∆CA-∆CL-DEP

Accruals= (∆AR+∆INV+∆OCA)-(∆AP+∆OCL)-DEP

∆CA؛ تغییر در دارایی های جاری غیرنقدی

∆CL؛ تغییر در بدهی های جاری به جزء بدهی های کوتاه مدت و مالیات پرداختنی

DEP؛ استهلاک دارایی های مشهود و نامشهود

∆AR؛ تغییر در حساب های دریافتنی

∆INV؛ تغییر در موجودی های کالا

∆OCA؛ تغییر در سایر دارایی های جاری

∆AP؛ تغییر در حساب های پرداختنی

∆OCL؛ تغییر در سایر بدهی های جاری

۲) مدل دی انجلو

NDAt=TAt-1/At-2

Tat؛ کل اقلام تعهدی

NDAt؛ بخش غیراختیاری اقلام تعهدی

DAt=TAt – NDAt

DAt؛ بخش اختیاری اقلام تعهدی

TAt-1؛ اقلام تعهدی دوره قبل

At-2؛ کل دارایی های دو دوره قبل

۳) مدل هیلی

در مدل دی انجلو بخش غیر اختیاری اقلام تعهدی را به مشاهدات دوره قبل محدود می شود در حالی که هیلی این محدودیت را مرتفع ساخته است. مدل دی انجلو فرض می‌کند که بخش غیر اختیاری اقلام تعهدی از یک گام تصادفی پیروی می‌کند در حالی که هیلی فرض می‌کند که بخش غیر اختیاری اقلام تعهدی از فرایند میانگین معکوس تبعیت می‌کند.

NDAt ۱/𝑛 =∑𝑟 (𝑇𝐴𝝀〗/A𝝀-۱)

Tat؛ کل اقلام تعهدی

NDAt؛ بخش غیر اختیاری اقلام تعهدی در سال

DAt=TAt – NDAt

DAt؛ بخش اختیاری اقلام تعهدی

N؛ تعداد سال ها در دوره برآورد

𝝀=(t-n+1,…,t-1)

عبارت از سال اندیس که دارای بازده می‌باشد.

۴) مدل صنعت

بر پایه این فرض استوار است که اجزای غیر اختیاری اقلام تعهدی در طول زمان ثابت هستند.

NDAt=β۱+β۲ medianj (Tat/At-1)

NDAt؛ بخش غیر اختیاری اقلام تعهدی در سال

Medianj (TAt/At-1)

ارزش میانه اقلام تعهدی در سال t

β۱+β۲ عوامل خاص شرکت می‌باشند که با استفاده OLS مشاهدات برآورد می‌شوند.

۵) مدل دیچاو و دیچو

کانون توجه مدل اقلام تعهدی دیچاو و دیچو (۲۰۰۲) بر اقلام تعهدی سرمایه در گردش استوار است، زیرا جریان‌های نقدی مرتبط با سرمایه در گردش عموماً ظرف یک سال محقق می‌شود. بر این اساس سود عملیاتی برابر است با جریان‌های نقدی و اقلام تعهدی مربوطه. (E= CFO + Accruals) جریان‌های نقدی هر دوره t می‌تواند به سه گروه طبق بندی شود:

جدول ۲-۱- طبقه بندی جریان‌های نقدی

نماد

نام

خالص دریافت یا پرداخت وجه نقد مبالغ تعهد شده در زمان t-1

خالص جریان‌های نقدی جاری

خالص جریان‌های نقدی انتقال یافته به زمان t+1

از دیدگاه حسابداری، برای هر جریان نقدی، دو رویداد مهم عبارت است از دریافت یا پرداخت جریان نقدی و شناخت آن جریان نقدی در سود (به صورت درآمد یا هزینه). علامت زیرین به دوره ای که جریان نقدی دریافت یا پرداخت می‌شود، اشاره دارد و علامت بالایی به دوره ای اشاره دارد که جریان نقدی تحقق اقلام تعهدی مرتبط با سود شناسایی می‌شود (فرانسیس و همکاران، ۲۰۰۴).

نظر دهید »
تحقیق-پروژه و پایان نامه – ۱ـ۱ مفاهیم – 3
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

لئون دوگی[۲] و ژرژسل[۳] معتقدند که حقوق بین‌المللی حقوقی است که منحصراً روابط افراد را با یکدیگر تنظیم می‌کند (ضیایی بیگدلی، ۱۳۷۲: ۲۵-۲۴).

در تعریف عملیاتی حقوق بین‌الملل، مجموعه‌ قواعد حقوقی که با توجه به روابط حاکم بر جوامع بین‌المللی نشان می‌دهد که اجرای تحریم‌های متفاوت علیه ایران مشروعیت قانونی دارد یا خیر؟

فصل نخست
کلیات و مفاهیم

در این فصل پژوهشگر می‌کوشد بیشتر ‌در مورد مفاهیم و مبانی نظری و پیشینه پژوهش، مطالبی را ارائه نماید. ابتدا ‌در مورد تعاریف تحریم و انواع آن و سپس تاریخچه تحریم و نظریه های مربوط به آن را از منظر حقوق بین‌الملل و نتایج تحریم علیه ایران را بیان داشته و سپس پیشینه‌ای از پژوهش‌های انجام پذیرفته در خصوص تحریم علیه ایران را در ایران و جهان ذکر نماید.

لازم به توضیح است در جمع‌ آوری پیشینه تحقیق در ایران و خارج از ایران، منبع اصلی پایان نامه‌های دانشجویان و مقاله پژوهش‌ها ارائه شده در ایران و جهان بوده که در صفحه منابع و مآخذ به تفضیل آورده شده است.

۱ـ۱ مفاهیم

۱ـ۱ـ۱ تعریف تحریم اقتصادی

برای اینکه بخواهیم تعریفی از کلمه تحریم به دست دهیم باید تعاریف فنی و تشریحی را که از این عبارت می‌شود تفکیک کنیم در اینجا می‌خواهیم به تحریم‌های اقتصادی بپردازیم که از مقررات تجاری مجزا است. مقررات تجاری محدودیت‌هایی است که دولت‌های ملی بر تجارت بین‌المللی اعمال می‌کنند ‌به ظاهر همان تاثیر تحریم‌های اقتصادی را دارند اما اهداف دیگری را دنبال می‌کنند اینگونه محدودیت‌های تجاری اهداف تعیین شده سیاست تجاری یک دولت است در حالی که در تعریف تحریم‌های اقتصادی آن را چون ابزاری برای نیل به اهداف سیاست خارجی مطرح می‌کنند به همین دلیل دولت آمریکا در پیشبرد خارجی‌اش به تحریم‌های اقتصادی روز افزون متوسل می‌شود.

افزون بر این، باید بین عبارت فنی «تحریم‌های اقتصادی» پیچیده است زیرا برخی اهداف سیاست تجاری ممکن است با اهداف یا شیوه ها و روش‌هایی که در برنامه تحریم اقتصادی به کار گرفته می‌شود شباهت پیدا کند. افزون بر این ممکن است برخی از شیوه های کاربردی تحریم‌های اقتصادی وارد سیاست اقتصادی بین‌المللی گردد. با وجود این بنظر می‌رسد که اهداف سیاست خارجی که از طریق اعمال تحریم‌های اقتصادی دنبال می‌شوند خارج از سیاست عمومی اقتصادی باشد.[۴]

از نظر«باری آی. کارتر[۵]» تحریم‌های اقتصادی به معنی تدابیر قهر آمیز اقتصادی علیه یک یا چند کشور برای ایجاد تغییر در سیاست‌های آن کشور است و یا دست کم بازگو کننده‌ نظریات یک کشور درباره‌ این قبیل سیاست‌های دیگران است.

در تعریفی از کتاب ‌هافبوئر[۶] و شوت[۷] و اولویت[۸] در خصوص تحریم اقتصادی آمده است به معنی بازپس‌گیری عمدی یا تهدید به بازپس‌گیری روابط معمول تجاری یا مالی از سوی یک دولت است.[۹]

البته در این تعاریف از تحریم‌های اقتصادی از جمله تعرفه‌ها و سهمیه‌ها یا تضمین دسترسی به بازار یا تطبیق یا تزئینات تجاری شده است که با هدف اقتصادی در برقرار می‌شود. این‌ها عکس‌العملی است به رفتار اقتصادی یک کشور، تحریم‌های اقتصادی برای اهداف سیاست خارجی به کار گرفته می‌شود و هدف از آن تغییر رفتاری کشور هدف است.

عبارت «تحریم‌های اقتصادی» به معنی اقدامات غیر نظامی آمریکا است که تاثیر نامطلوبی بر انتقال کالا خدمات یا دارایی‌های ما به یک کشور خارجی خاص ندارند و هدف از برقراری آن، یا مجازات آن کشور یا وارد ساختنی آن به تطبیق خود با اهداف سیاسی یا بیان ناخرسندی آمریکا از اقدامات و رفتارهای آن کشور است.[۱۰]

در واقع به عبارت ساده‌تر تحریم‌ها یکی از انواع اقدامات غیرنظامی است که در ماده ۴۱ منشور ملل متحد به جهت اعمال فشار بر کشورهای ناقص صلح یا متجاوز پیش‌بینی شده است و عبارت است از منع صادرات یا واردات تمام یا بعضی از محصولات کالاهای مورد نیاز کشور تحت تحریم و ایجاد ممنوعیت از فعالیت‌ها و محدودیت در آن کشورهاست.

تحریم اقتصادی اغلب به عنوان جایگزین جنگ و اعمال قوه قهریه تلقی می‌شود و شامل انواع روابط اقتصادی اعم از تجاری و مالی است و کشور‌های مختلف از تحریم‌های محدود اقتصادی برای مقاصد سیاسی خود علیه کشورهای هدف استفاده می‌کنند. ولی این نوع تحریم عموما کم اثر بوده است. تحریم‌های همه جانبه از سوی سازمان‌های بین‌المللی نیز بندرت صورت گرفته است.

۱ـ۱ـ۲ انواع تحریم‌ها

تحریم اقتصادی را عموما بر دو نوع می‌دانند یا آن را در دو زمینه اعمال می‌کنند:

الف: تحریم تجاری در تحریم تجاری صادرات و واردات به کشور هدف محدود یا قطع می‌شوند.

ب: اعمال محدودیت‌ها: در این نوع تحریم کشور هدف مورد قطع مطالبات مالی قرار می‌گیرند و یا مطالبات‌های کشور‌های دیگر کاهش می‌یابد از روی دیگر به منشا تحریم، آن را به سه دسته تقسیم می‌کنند:

۱) تحریم‌های یک جانبه

۲) تحریم از سوی چند کشور

۳) تحریم توسط شورای امنیت سازمان ملل متحد

البته ناگفته نماند تحریم اقتصادی برای هدف‌های استراتژیک معمولا جایگزین گزینه جنگ می‌شود و لذا هزینه اقتصادی آن به مراتب از جنگ برای کشور یا کشور‌های اعمال کننده کاملا قابل توجه است. به تحریم‌های اقتصادی برای هدف‌های استراتژیک معمولا ۴ مرحله‌ای است:

اول: تشویق کشور هدف به طور خصوصی و از راه مذاکره

دوم: در خواست علنی از کشور هدف و اعلام عمومی آن

سوم: مشورت با متحدین برای اقدام نظامی

چهارم: آغاز تحریم از سطح غیراقتصادی

این تحریم‌ها معمولا قبل از تحریم‌های اقتصادی آغاز می‌شود هدف آن ترغیب کشور هدف به تغییر سیاست مورد نظر است.

تحریم غیراقتصادی بسته به نوع کشور و شرایط موضوع متفاوت است ولی می‌تواند موارد زیر را در بر گیرد:

۱٫ لغو ملاقات‌های چند جانبه

۲٫ خودداری از اعطای ویزا

۳٫ کاهش سطح نمایندگی‌های سیاسی

۴٫ جلوگیری از عضویت کشور هدف در سازمان‌های بین‌المللی

۵٫ مخالفت با میزبانی کشور هدف برای اجلاس‌های بین‌المللی

۶٫ خودداری از کمک‌های مالی و مساعدت‌های رسمی

۷٫ قطع ارتباطات تلفنی رادیویی، حمل و نقل هوایی دریایی و زمینی

البته گروهی تحریم‌ها را به دو دسته «تحریم‌های خصوصی یا ملی» و «تحریم‌های دولت‌ها علیه یکدیگری تقسیم‌بندی می‌کنند که منظور از تحریم‌های خصوصی یا ملی می‌توان توسط افراد گروه ها یا تشکیلات غیردولتی به منظور وادار کردن کشور خارجی یا اتباعش یا حتی دولت متبوع خود این افراد به انجام رفتار مشخصی باشد. تحریم‌‌های خصوصی معمولا مطابق با حقوق ملی مورد قضاوت قرار می‌گیرند مگر اینکه دولت آن ها را آغاز کرده یا دستور داده باشد یا به وسیله معاهدات دو جانبه دولت متعهد شده باشد که جلوی تحریم را بگیرد و اگر مشخص می‌شود که یک تحریم خصوصی غیرقانونی بوده تنها در موارد نادری همچون موارد مربوط به نقض حمایت از زندگی و اموال بیگانگان مسئولیت بین‌المللی دولت مطرح خواهد شد.

نظر دهید »
دانلود پایان نامه های آماده | ۲-۱-۲ سیر تکوین مفهوم شناسی اعتماد – 10
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

از این رو در سبز فایل، لزوم پاسخ گوئی به نیازهای اساسی کارکنان در هر سازمان، در اولویت اول قرار می‌گیرد. زیرا دستیابی به اهداف و مأموریت های هر سازمان در گرو تأمین اهداف و نیازهای منطقی و مشروع آنان می‌باشد (خنیفر[۵۹] و همکاران، ۲۰۰۹).

اما باید توجه داشت هنگامی که کارکنان به سازمانی می پیوندند، مجموعه ای از خواست ها، نیازها، آرزوها و آزمودگی های گذشته را که روی هم انتظارات شغلی را می آفرینند با خود به همراه می آورند (دیویس و نیواستورم[۶۰]، ۱۹۹۱). از طرفی اشخاص مستقل از محیط و موقعیتی که در آن قرار گرفته اند، عمل نکرده و تفاوت های موقعیتی بر چگونگی واکنش افراد به شکل های مختلف اثرگذار می‌باشد (وفائی مهر و سلیمان نژاد[۶۱]، ۲۰۰۶).

یکی از نیازها و انتظارات کارکنان که بر عملکرد و واکنش های آنان تأثیرگذار است، رعایت عدالت در سازمان است. عدالت در سازمان نمودی از ادراک کارکنان ‌در مورد برخوردهای منصفانه در کار است (کروپانزانو[۶۲]و همکاران، ۲۰۰۱). البته چنین توجّهی به عدالت در سازمان ها امر غیر منتظره ای نیست چون ادعا شده است که عدالت، اولین عامل سلامتی مؤسسات اجتماعی محسوب می شود (راولز[۶۳]، ۱۹۷۷). عدالت به عنوان یک متغیر راهبردی نقش تأثیر گذاری بر بهره وری سازمان ایفا می کند (وایی فات[۶۴] و همکاران، ۲۰۱۰).

بدون تردید فرایند بهره ورى نیروى انسانى متأثر از عوامل خاصى نیست و نتیجه ی تکامل و ترکیب عوامل گوناگونى است (شریف زاده و محمدی مقدم، ۱۳۸۸: ۷). در این بین یکی دیگر از اجزاء سازنده و حیاتی که برای افزایش و اثربخشی سازمانی و مزیت رقابتی معرفی می شود اعتماد است (کِلی[۶۵]، ۲۰۰۳).

موفقیت در دنیای رقابتی سازمان ها به توانایی توسعه ی روابط مبتنی بر اعتماد نیاز دارد. سازمان ها و کارکنان نیاز دارند که هم خودشان قابل اعتماد باشند و هم به یکدیگر اعتماد کنند (هوف و کلی[۶۶]، ۲۰۰۳).

اعتماد سازمانی مبنای همه ی تعامل های انسانی است و بر این اساس شالوده ی فرهنگ سازمانی پی ریزی می‌گردد (بودنارزوک[۶۷]، ۲۰۰۷).

اعتماد سازمانی کارکنان به ساختار، نظام و فرهنگ سازمانی که در آن مشغول به کار هستند، سبب اعتماد و اطمینان کامل کارکنان به سازمان می‌گردد و به ارزیابی مفید و مطلوب از ارکان سازمان منجر می شود (همان منبع).

اعتماد اساس موفقیت در زندگی شخصی و روابط کاری است. در واقع همه ی روابط سازمانی بر مبنای اعتماد ایجاد می شود (فیتزوری[۶۸]، ۲۰۰۷).

اعتماد مهم است زیرا به عنوان یک ارزش انسانی اساسی تلقی می شود که باید در همه ی سازمان ها توسعه یابد (اسمیت[۶۹]، ۲۰۰۵: ۵۲۱).

از آنجائی که منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک و دارایی های با ارزش سازمان محسوب می‌شوند، بدون تردید موفقیت سازمان ها و محیط های کاری به استفاده ی کارآمد از منابع انسانی بر پایه ی علوم رفتاری وابسته است. برای رویاروئی با چالش استفاده ی کارآمد از این منبع، شناخت هر چه بیشتر و جامع تر مفاهیم و سازه‌های مربوط به منابع انسانی و ابزارهای خاص آن لازم است و در نهایت مهارت استفاده از این سازه‌ها و ابزارها امری ضروری است (هرسی و بلانچارد، ۱۳۷۵).

از این رو نوشتاری که فراروی شما است، می کوشد با توجه به اهمیت نیروی انسانی به عنوان برجسته ترین عامل مزیّت رقابتی، مؤلفه های اثرگذار در محیط سازمانی (اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی) که به نحوی مستقیم در کارآمدی، اثربخشی و بهره وری نیروی انسانی مؤثرند، را بررسی و مورد تحلیل قرار دهد. در همین راستا در این فصل، سعی خواهیم کرد به بررسی مبانی نظری پژوهش، شامل تعاریف و واژه شناسی متغیرها، مفهوم سازیِ اولیه، سابقه ی مطالعاتی، ابعاد، ویژگی ها، مُدلها و نظریه های ِمرتبط با هر سه متغیر اعتماد سازمانی، عدالت سازمانی و بهره وری نیروی انسانی بپردازیم، سپس به پژوهش های داخلی و خارجی مرتبط با این مطالعه اشاره نمائیم. باشد که مدیران از این مؤلفه های اساسی غافل نشوند.

۲-۱ بخش اول: مبانی نظری پژوهش

۲-۱-۱ تاریخچه ی اعتماد

مفهوم اعتماد یکی از کلیدی ترین، مفاهیم سازمانی است که در ادبیات مدیریت دارای جایگاه ویژه ای می‌باشد و در این باره به زعم برخی صاحب نظران، مفهوم اعتماد خصلت انسان، و مفهومی است که در نظام های دینی و ارزشی جایگاه ویژه ای را دارا می‌باشد (خنیفر و زروندی، ۱۳۸۹).

در بُعد سازمانی توجه به مفهوم اعتماد از دهه ی ۱۹۸۰ و ۱۹۹۰ شروع شد و در طول چند دهه ی گذشته از زوایا و رویکردهای مختلف مورد مطالعه قرار گرفته است. پژوهش های اولیه ی مربوط به اعتماد عمدتاًً در حوزه های روانشناسی و جامعه شناسی انجام گرفته است. تحقیقات مدیریتی از اواسط دهه ی۱۹۸۰ با تأکید بر روابط فردی بین خریدار و فروشنده آغاز شد، اما با کار مورمن، دشپانده و زالتمن[۷۰] (۱۹۹۲) و (۱۹۹۳)، مورگان و هانت[۷۱] (۱۹۹۴) و مک آلیستر[۷۲] (۱۹۹۵) که اعتماد را به دو بخش شناختی و عاطفی تقسیم کرد، توجه به مفهوم اعتماد در مدیریت افزایش یافت (آرنوت[۷۳]، ۲۰۰۷: ۹۸۲).

۲-۱-۲ سیر تکوین مفهوم شناسی اعتماد

بسیاری از نویسندگان و عمدتاًً از رشته‌های جامعه شناسی، روانشناسی اجتماعی و اقتصاد تعاریفی را از اعتماد بیان کرده‌اند (حسین زاده و شعبانی کلاته، ۱۳۹۰: ۴۷). ولیکن، علی رغم نوشته های های فراوان ‌در مورد اعتماد و مفاهیم مرتبط با آن، یک تعریف رسمی در این زمینه وجود ندارد (میرزائی، ۱۳۸۷: ۴۱). اعتماد، واژه ای است که در هاله ای از ابهامات مفهومی قرار گرفته است؛ زیرا به عنوان محوری اصلی در جامعه شناسی، به اندازه ی سایر مباحث بدان توجه نشده است (دانائی فرد به نقل از رضائی کلید بری و همکاران، ۱۳۹۰: ۳۸۹).

به اعتقاد باربر[۷۴] (۱۹۸۳)، مفهوم اعتماد شبیه یک مرداب مفهومی[۷۵] است. همچنین لوئیس و ویگرت[۷۶]، یک سردرگمی مفهومی را در ادبیات اعتماد مطرح می‌کنند (رامو[۷۷]، ۲۰۰۴: ۷۶۲). کانل[۷۸]، معتقد است که اگر چه واژه ی اعتماد به صورت روزمرّه در ادبیات محاوره ای استفاده می شود، اما ثابت شده است که تعریف آن در ادبیات سازمانی بسیار مشکل است (کانل و مانیون[۷۹]، ۲۰۰۶: ۴۱۸).

در واقع اعتماد یک مفهوم پیچیده با ابعاد مختلف است (اسمیت و برنی[۸۰]، ۲۰۰۵: ۴۷۲). با وجود این وضعیت آشفته و مشکل ساز، برخی معتقدند که هنوز مباحث مربوط به اعتماد قابل فهم هستند. تعاریف متعددی از اعتماد مطرح شده است (میرزائی، ۱۳۸۷: ۴۱). به عنوان مثال فرهنگ وبستر[۸۱]، اعتماد را به عنوان تکیه بر ویژگی ها، توانایی ها و نقاط قوت یک فرد تعریف می‌کند. همچنین ذکر می‌کند که اعتماد عبارت است از وابستگی به یک چیز یا یک وضعیت. همچنین فرهنگ آکسفورد[۸۲]، اعتماد را به عنوان یک باور که فرد ممکن است به آن تکیه کند، تعریف می کند.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 243
  • 244
  • 245
  • ...
  • 246
  • ...
  • 247
  • 248
  • 249
  • ...
  • 250
  • ...
  • 251
  • 252
  • 253
  • ...
  • 1439
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

 تکنیک‌های نیچ مارکتینگ
 شروع فریلنسینگ
 درآمد هوش مصنوعی با مشاوره
 نگهداری طوطی برزیلی
 تفاوت عشق حقیقی و مجازی
 فروش قالب سایت
 درآمد از تبلیغات گوگل
 اسامی سگ نر و ماده
 احساس ویژه در رابطه
 جذب مشتری فروشگاه اینترنتی
 فروش محصولات دیجیتال
 کسب درآمد بدون سرمایه
 تهدید درآمد پادکست
 درآمد از مقاله‌نویسی
 انگل در گربه‌ها
 سوالات قبل از ازدواج
 بازاریابی درونگرا
 بیماری‌های دندان سگ
 عبور از اشتباهات رابطه
 تنگی نفس در سگ‌ها
 بیماری انگلی سگ‌ها
 فروش عکس استوک
 حالات مرد بعد از خیانت
 درآمد فریلنسینگ UI/UX
 تشخیص جنسیت طوطی برزیلی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

آخرین مطالب

  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – قسمت 13 – 8
  • طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها | قسمت 21 – 9
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | قسمت 19 – 8
  • مقاله-پروژه و پایان نامه | ابزار پژوهش – 4
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – قسمت 15 – 8
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – قسمت 27 – 7
  • دانلود پایان نامه و مقاله | ۲-۳- – 2
  • پایان نامه ارشد : نگارش پایان نامه درباره :نقش روابط عمومی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • خرید متن کامل پایان نامه ارشد | جایگاه نهاد حضانت در نظام حقوقی ایران – 4
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – جدول (۱-۱): نوع رفتار معلم در گروه کنترل و آزمایش – 8

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان