هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
مقالات و پایان نامه ها | تعاریف عملیاتی (کاربردی) – 5
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

اگرچه تأکید بر تأثیر هوش هیجانی در احساس رضایت زناشویی به معنای نادیده انگاشتن عوامل دیگری همچون مسائل بیولوژیک، اثرات اقتصادی و فرهنگی و اجتماعی نیست. اما برای سلامت ارتباطات عاطفی و هیجانی زوجها و سلامت روانی خانواده و مقابله با بسیاری از مشکلات اساسی خانواده اهمیت دارد.

برای مطلوب تر ساختن روند زندگی مشترک و پیشگیری از ناکامی و بالا بودن توانایی شخصی و اجتماعی اعضای خانواده و کاستن از آثار طلاق در جامعه توجه به راهبردهای اکتسابی، در جهت پرورش قابلیت های هیجانی ضروری می کند.

اهداف پژوهش

اهداف پژوهش حاضر عبارتند از:

۱٫ بررسی هوش هیجانی زوجین

۲٫ بررسی رضایت زناشویی

۳٫ بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت زناشویی

فرضیه کلی پژوهش

بین رضایت زناشویی و هوش هیجانی رابطه معنی دار وجود دارد.

تعاریف عملیاتی (کاربردی)

EQ (هیجان بهر): در این پژوهش، هیجان بهر نمره ای است هر شرکت کننده در کل آزمون و درهر یک از مؤلفه‌ های آزمون هوش هیجانی (بار – اون) کسب می کند.

رضایت زناشویی: در این پژوهش نمره ای است که شرکت کننده از پرسشنامه رضایت زناشویی Enrich کسب می‌کنند.

فصل دوّم

ادبیات مربوط به تحقیق

فصل ۲: ادبیات پژوهش

مقدمه

در این فصل با تأکید بر نقش هیجان‌ها در زندگی انسان و رابطه هیجان و تفکر، بر اساس زیستی هیجان و هوش هیجانی اشاره خواهد شد. سپس توانایی‌های هوش هیجانی به عنوان راه حل بسیاری از معضلات اجتماعی، فرهنگی آموزش معرفی شده و در ادامه، تاریخچه هوش هیجانی و زمینه‌های کاربردی متعدد آن در زندگی شخصی و اجتماعی افراد مورد بررسی قرار می‌گیرد. با توجه به نقش مهم رضایت زناشویی بر سلامت روانی و جسمانی افراد، به عوامل متعدد شناختی، وضعیت اقتصادی و عقیدتی که بر رضایت زناشویی مؤثر اشاره شد و بر تغییرات میزان رضایت در مراحل مختلف زندگی مشترک همسران تأکید می شود.

هیجان و هوش هیجانی

واژه هیجان به آسانی تعریف نمی شود و وسعت کاربرد بسیاری در روانشناسی و روانپزشکی دارد. اصطلاحی که روانشناسان و فلاسفه پیش از یک قرن درباره معنای دقیق آن به بحث و جدل پرداخته‌اند. در فرهنگ لغت آکسفورد معنای لغوی هیجان چنین ذکر شده است، هر تحریک در ذهن، احساس، عاطفه و هر حالت ذهنی قدرتمند یا تهیج شده، هیجان، نامیده می شود. گلمن واژه هیجان را برای اشاره به یک احساس فکر و حالات معانی و بیولوژیک متخصص آن و حاضر ای از تمایل به عمل کردن بر اساس آن به کار می‌برد. «گلمن»[۱] ۱۹۹۵

هیجان “emoveri” به معنی تحریک، حرکت، حالت تنش، تهییج مشتق شده است. هیجان‌ها معمولاً واکنش کوتاه مدت، شدید و منطقی به شمار می‌آیند و از خلق که حالت مسلط و دوام یافته به شخص می‌باشد متمایزهستند (پورافکاری، ۱۳۷۲)

رابطه هیجان با تفکر:

امروزه جایگاه هیجان در گرفتن تصمیم های عاقلانه و تفکر ثمربخش شناخته شده است و برقراری تعادل هوشیارانه میان هیجان و تفکر از جانب متخصصان به منظور زندگی بهتر و رشد یافته تر، مورد تأکید واقع می شود. همچنان که ارسطو مطرح می‌کند. احساسات بشر زمانی که به خوبی به کار گرفته شوند با خرد و منطق همراهند و به تفکر و ارزش‌ها و تعالی دو جهت می‌دهند. اگرچه به آسانی می‌توانند به خطا بروند. از دیدگاه دو مشکل انسان در این نیست که از هیجان برخوردار است بلکه آنچه اهمیت وارد مناسب بودن هیجان و نحوه از آن است. (گلمن ۱۹۹۵)

تاریخچه هوش هیجانی

در سال‌های ۱۹۰۰ تا ۱۹۲۰ ، جنبش جدیدی پدید آمد که می خواست برای اندازه گیری هوش شناختی راهی پیدا کند. دانشمندان آن زمان IQ را، که روشی سریع برای جدا کردن افراد متوسط از افراد باهوش بود، مورد مطالعه قرار دارند. آن ها خیلی زود متوجه محدودیت های این روش شدند.

بسیاری از مردم خیلی باهوش بودند اما توانایی آن ها در اداره کردن رفتارشان و کنار آمدن با دیگران آن ها را محدود کرده بود. همچنین آن ها متوجه شدند، افرادی وجود دارد که هوش متوسط دارند ولی در زندگی بسیار موفق هستند. ثراندیک[۲]، اولین کسی بود که مهارت‌های هوش هیجانی را نام گذاری کرد. اصطلاحی که او اختراع کرد، هوش اجتماعی، نشانگر توانایی افرادی است که در خوب کنار آمدن با مردم مهارت‌های کافی دارند در سال‌های دهه ۱۹۸۰ بود که هوش هیجانی [EQ] نام فعلی خود را به دست آورد. بلافاصله بعد از آن پژوهش‌ها و مطالعات بسیار قدرتمندی انجام شد (براوبری – جین گریوز، جین گریوز، ترجمه مهدی گنجی، ۱۳۸۴)

شاید بتوان گفت که روون بارون[۳] ۱۹۹۸ اولین کسی است که گام های نخستین را در جهت ارزیابی هوش هیجانی به عنوان معیاری از سلامت برداشته است. وی در رساله دکتری خود و اصطلاح ضریب هیجانی را در مقابل بهره هوشی به کار برده است، بارون (۲۰۰۰) (بار-آن) اینک هوش هیجانی را به عنوان مجموعه ای مشتمل بر دانش هیجانی و اجتماعی و توانایی هایی مطرح می‌کند که بر توانایی عمومی ما را در برخورد مؤثر با خواسته های محیطی تأثیر می‌گذارند.

این مجموعه شامل مواردی است که عبارتند از:

۱/ توانایی آگاه بودن، فهمیدن و بیان کردن خود.

۲/ توانایی آگاه بودن و فهمیدن و برقراری ارتباط با دیگران

۳/ توانایی برخورد با هیجان های شدید و کنترل سائق ها و تکانه های درونی.

۴/ توانایی سازگاری با تغییر و حل مشکلات شخصی یا اجتماعی.

پنج حوزه مطروحه در مدل وی عبارتنداز: مهارت های درون – فردی، مهارت های میان – فردی و سازگاری مدیریت استرس و حال عمومی. (سید محسن فاطمی، ۱۳۸۵).

هوش هیجانی چیست؟

اگر هوش هیجانی را مجموعه ای از اجزای مرتبط به هم تصور کنیم. اجزای این مجموعه عبارتند از:

۱- آگاهی از هیجان های خود.

۲- بیان هیجان ها،

۳- آگاهی از هیجان های دیگران

۴- مدیریت هیجان ها.

آگاهی از هیجان های خود

هیجان ها طیف وسیعی را در بر می گیرند ممکن است مثبت یا منفی باشند. مؤلفه‌ اول هوش هیجانی ‌به این نکته می پردازد که تا چه اندازه از هیجان های خودآگاه هستیم؟ توانایی نظارت بر هیجان‌ها و آگاهی نسبت به آن ها کلید اساسی و اصلی را در این مؤلفه‌ تشکیل می‌دهد. آگاهی به خود یعنی آگاهی از حالات خود، هیجان های خود و چگونگی تفکر خود ‌در مورد آن حالات و هیجان ها.

در این مؤلفه‌ هوش هیجانی مهم آن است که شما بتوانید از آن چه در درونتان می‌کند و آگاه و نسبت به حالات خود واقف باشید. مزیت تحقق این مؤلفه‌ هوش هیجانی این است که ما علاوه بر این که از هیجان های خود در یک لحظه خاص آگاهی می یابیم، ‌به این نکته نیز واقف می‌شویم که در آن لحظه خاص نسبت به آن هیجان ها چگونه فکر کرده ایم. (فاطمی، ۱۳۸۵ ، ص ۹).

بیان هیجان ها

هیجان ها تجربیات زودگذر، موقت و آنی هستند. مؤلفه‌ دوم هوش هیجانی ‌به این سئوال مربوط می شود که چگونه هیجان های خود را بیان می‌کنیم؟

نظر دهید »
دانلود فایل های دانشگاهی – ۱-۹)فرضیات یا سؤالات تحقیق ( بیان روابط بین متغیرهای مورد مطالعه): – 10
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

(متغیرهای آورده شده در مدل در ادبیات تحقیق توضیح داده شده است)

شکل۲-۱-مدل مفهومی تحقیق

Seyed Fathollah Amiri Aghdaie1, Ali Sanayei2 & Mehdi Etebari1 2012 ,trust in viral marketing

Hongwei (Chris) Yang, Liuning Zhou,2011, Extending TPB and TAM to mobile viral marketing

۱-۹)فرضیات یا سؤالات تحقیق ( بیان روابط بین متغیرهای مورد مطالعه):

۱٫ هنجارهای ذهنی افراد بر نگرش ویروسی آن ها تاثیرگذار است.

۲٫ کنترل رفتاری افراد بر نگرش ویروسی آن ها تاثیرگذار است.

۳٫ هنجار ذهنی افراد بر کنترل رفتاری آن ها تاثیرگذار است.

۴٫ قیمت دریافت شده از محصول بر نگرش ویروسی افراد تاثیرگذار است.

۵٫ اعتماد بر نگرش ویروسی افراد تاثیرگذار است است.

۶٫ سهولت استفاده بر نگرش ویروسی افراد تاثیرگذار است.

۷٫ قیمت دریافتی بر اعتماد تاثیرگذار است.

۸٫ سهولت استفاده بر جلب اعتماد تاثیرگذار است.

۹٫ هنجار ذهنی بر قصد ویروسی تاثیر گذار است.

۱۰٫ کنترل رفتاری بر قصد ویروسی تاثیرگذار است.

۱۱٫ فایده دریافتی بر رفتار بازاریابی ویروسی تاثیرگذار است.

۱۲٫ فایده دریافتی بر قصد ویروسی افراد تاثیرگذار است.

۱۳٫ نگرش ویروسی بر قصد ویروسی تاثیرگذار است.

۱۴٫ قصد ویروسی بر بازاریابی ویروسی تاثیرگذار است.

۱-۱۰)روش تحقیق:

روش تحقیق به عنوان یک فرایند نظام مند برای یافتن پاسخ یک پرسش یا حل یک مسئله
می‌باشد،در این باره آمده است روش تحقیق مجموعه ای از قواعد ،ابزارها و راه های معتبر (قابل اطمینان) و نظام یافته برای بررسی واقعیت ها ،کشف مجهولات ودست یابی به راه حل مشکلات است.(خاکی، ۱۳۷۹، ص۸۰).

از آنجا که تمام اهداف این تحقیق در راستای کسب دانش لازم جهت برطرف کردن نیازهای شناخته شده است ، روش این تحقیق بر اساس هدف ، کاربردی می‌باشد.(خاکی،۱۳۷۹، ص ۹۴).

از حیث روش به دلیل اینکه شرایط یا پدیده ها را توصیف می‌کند تحقیق توصیفی است واز آنجا که شرح مفصلی از وضعیت موجود را جمع‌ آوری می‌کند بااین نیت که ازاین داده ها برای اصلاح یا تعدیل شرایط موجود استفاده کند و یا اینکه برای بهسازی آن ها طرح های مستدلی را تهیه نماید،از نوع پیمایشی است. (بازرگان ودیگران،۱۳۸۳، ص ۹۱)

وچون رابطه بین متغییر ها بر اساس هدف تحقیق تحلیل می‌گردد، تا مشخص شود بین دو متغییر رابطه وهمبستگی وجود دارد یا خیر؟از نوع تحقیق همبستگی نیز می‌باشد(حافظ نیا،۱۳۷۴،ص۸۶).
۱-۱۱)جامعه آماری تحقیق (قلمرو مکانی-زمانی-موضوعی):

۱-۱۱-۱)قلمرو موضوعی:

حوزه بازاریابی با تأکید بر بازاریابی ویروسی و بازاریابی شبکه

۱-۱۱-۲)قلمرو مکانی:

شرکت پیشگامان باورس پخش کننده ی محصولات آدیداس واقع در شهر تهران می‌باشد

۱-۱۱-۳)جامعه آماری:

نمایندگان فروش محصولات آدیداس در شرکت باورس

۱-۱۱-۴)قلمرو زمانی :

زمان اجرای این پژوهش از شهریور ۱۳۹۲تا آبان ۱۳۹۳ می‌باشد و زمان جمع‌ آوری داده های تحقیق به مدت دو ماه از شهریور تا آبان ۱۳۹۳ بوده است.

۱-۱۲) روش نمونه گیری-اندازه نمونه:

روش نمونه گیری سرشماری بوده و با توجه به محدود بودن زمان تعداد نمونه ۱۴۸ نفر است که متشکل از کل جامعه آماری تا تاریخ ۶/ ۸/ ۱۳۹۳ می با شند.

۱-۱۳)روش و ابزار گردآوری داده ها:

در این تحقیق از ۲ روش، کتابخانه ای برای تهیه چهارچوب نظری ، مدل ، فرضیه‌ها و… ومیدانی
( توزیع پرسشنامه )استفاده شده است.

۱-۱۳-۱)روش کتابخانه ای:

در تمام تحقیقات علمی مورد استفاده قرار می‌گیرد.(حافظ نیا ،۱۶۴ص۱۳۸۴).

۱-۱۳-۲) روش می‌دانی :

یکی از روش های متداول در جمع‌ آوری اطلاعات می‌دانی روش پرسشنامه ای است ،وقتی محقق می‌داند چه اطلاعاتی نیاز دارد ونحوه سنجش متغییر های مورد توجه اش را نیز می‌داند ،پرسشنامه ابزار کارآمد ومفید در جمع‌ آوری داده هاست. (الوانی و دیگران ،۳۵۳:۱۳۸۶).

۱-۱۴)روش تجزیه تحلیل داده ها:

در این تحقیق از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است.

ازآمار توصیفی برای توصیف متغییر های تحقیق و دموگرافیک با بهره گرفتن از شاخص هایی مثل میانگین ،درصد و میانه استفاده خواهد شد واز آمار استنباطی برای آزمون فرضیات با بهره گرفتن از نرم افزار SPSS و PLSانجام می شود.

۱-۱۵)تعریف متغیرهای تحقیق:

۱-۱۵-۲) هنجار ذهنی [۵۱]

تعریف نظری: ۱-هنجار ذهنی عبارت است از باور فرد درباره تفکر و نظر افراد مرجع درباره انجام یک رفتار خاص توسط فرد. هنجار ذهنی، انگیزش فرد برای پیروی از نظرات افراد مرجع ‌در مورد انجام یک رفتار خاص دارد .[۵۲]

۲- اثر متقابل موارد فزاینده از n (تعدادی )باور انگیزاننده اصولی هنجار ذهنی است .[۵۳]

۳- ادراک شخص از فشار اجتماعی بر انجام یا عدم انجام رفتار.[۵۴]

تعریف عملیاتی: افراد در شبکه فروش آدیداس نسبت به نظر و تفکر معرفشان باور پیدا می‌کنند تا این باور منجر به رفتار بازاریابی ویروسی شود.

سوالات ۱ تا ۶ مربوط ‌به این متغیر است.

۱-۱۵-۲-۱) کنترل رفتاری[۵۵]

تعریف نظری: مجموع مرکبی از کنترل کردن در انجام یک رفتارخواه آسان یا سخت و انجام رفتارمشابه در صورتی که به اندازه کافی انگیزاننده باشد کنترل رفتاری است.[۵۶]

احتمال انجام رفتار همراه با انگیزاننده‌های کافی و مجموعه‌ای از کنترل های سهل و دشوار ما بر انجام آن رفتار درک شده را کنترل رفتاری می‌گویند.

تعریف عملیاتی:احتمال انجام رفتار همراه با انگیزاننده‌های کافی و مجموعه‌ای از کنترل های سهل و دشوار ما بر انجام آن رفتار درک شده را کنترل رفتاری می‌گویند. و در این پژوهش میزان قدرت انتخاب در شیوه ی کار و انجام بازاریابی ویروسی به صورت رو در رو و یا اینترنتی از جمله موارد کنترل رفتاری در این پژوهش است.

سوالات ۷ تا ۹ مربوط ‌به این متغیر است.

۱-۱۵-۲-۲)هزینه درک شده یا خطر درک شده[۵۷]

تعریف نظری: هزینه دریافتی و یا سود حاصل شده در اتخاذ تصمیمات توسط دریافت کننده پیام الکترونیکی ویروسی مؤثر است و در پرتو چارچوب هزینه یا سود می‌تواند تجزیه و تحلیل شود(راچفورد).[۵۸] این هزینه ها و مزایا و همچنین نشانه های در دسترس در سراسر مراحل تصمیم گیری متفاوت است(هانسن و هلجسون).[۵۹]

درک: نوشتن یا فهمیدن و فکر کردن به چیزی یا کسی به طور ویژه

هزینه: پولی که برای سفارش و خرید و تولید چیزی صرف می‌شود. [۶۰]

زمان و هزینه‌ای که شخص در انجام کاری متحمل می‌شود، هزینه درک شده از طرف او می‌باشد.

تعریف عملیاتی: نهایتاً چه میزان درآمد کسب خواهد شد و در حین کار چه هزینه هایی را متحمل می‌شوند؟ برآورد این هزینه ها و سود حاصل از کار آن چیزی ست که افراد مورد پژوهش برایشان اهمیت دارد.

سوالات ۱۰ تا ۱۷ مربوط ‌به این متغیر است.

نظر دهید »
منابع پایان نامه ها | گفتار دوم: رسیدگی به تخلفات کارگران شهرداری – 7
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۳۵- همکاری با ساواک منحله به عنوان مامور یا منبع خبری و داشتن فعالیت یا دادن گزارش ضد مردمی

۳۶- عضویت در سازمان‌هایی که مرامنامه یا اساسنامه آن ها مبتنی بر نفی ادیان الهی است یا طرفداری و فعالیت به نفع آن ها.

۳۷- عضویت در ‌گروه‌های محارب یا طرفداری و فعالیت به نفع آن ها

۳۸- عضویت در تشکیلات فراماسونری

بند دوم: تنبیهات و مجازات

در ماده ۹ این قانون به مجازات‌های تخلفات و جرائم مندرج در ماده ۸ اشاره داشته که عبارتند از:

الف: اخطار کتبی با درج در پرونده استخدامی

ب: کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال

ج: انفصال موقت از یک ماه تا یک سال

د: تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال

هـ: تنزل مقام و یا محرومیت از انتصاب به پستهای حساس و مدیریتی در دستگاه های دولتی و دستگاه های مشمول این قانون

و: تنزل یک یا دو گروه و یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال

ز: بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از۲۰ سال سابقه خدمت دولتی ‌در مورد مستخدمین زن و کمتر از ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی ‌در مورد مستخدمین مرد با پرداخت ۳۰ تا ۴۵ روز حقوق مبنای مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخیص هیات صادر کننده رأی‌.

ح: بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین زن و بیش از ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه.

ط: اخراج از دستگاه متبوع

ک: انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاه های مشمول این قانون

برخی ازاین مجازات‌ها قطعی و برخی دیگر قابل تجدید نظر می‌باشد.

ماده ۹این قانون ‌به این نکته اشاره دارد[۳۰]

در ماده۱۲قانون به نحوه تفویض اختیاراعمال مجازات‌ها اشاره داشته است. مثلا اعمال مجازات‌های بندهای الف وب از سوی وزراء متبوع و بالاترین مقام اجرایی به استانداران، روسای دانشگاه‌ها و مدیران کل تفویض شده است.

نکته حائز اهمیت آن است که علی رغم این تفویض اختیار رسیدگی به تخلفات شهرداران با استانداری نبوده بلکه قائم به وزارت کشور می‌باشد. صرفا رسیدگی به تخلفات کارمندان شهرداری‌ها به غیر از شهرداران در هیات بدوی تخلفات اداری مستقر در ‌استانداری‌ها آن استان می‌باشد[۳۱].

صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان با هیات بدوی است و آرای صارده در صورتی که قابل تجدید نظر نباشداز تاریخ ابلاغ، قطعی و لازم الاجرا است. ‌در مورد آرائی که قابل تجدید نظر باشد هرگاه کارمند ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ رأی‌ درخواست تجدیدنظر نماید، هیات تجدید نظر مکلف به رسیدگی است. آرای هیات تجدید نظر از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم الاجرا است[۳۲].

بدیهی است مطابق شق الف بند ۱ ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب ۲۲/۹/۱۳۹۰ اعتراض به آرای قطعی هیاتهای بدوی و تجدید نظر حسب مورد با دیوان عدالت اداری می‌باشد[۳۳].

همچنین نحوه ابلاغ آرای هیات بدوی و تجدیدنظر مطابق قانون آئین دادرسی مدنی به عمل می‌آید و در هر صورت فاصله بین صدور رأی‌ و ابلاغ آن از۳۰ روز نباید تجاوز کند[۳۴].

تشخیص تخلف و انطباق آن با یکی از موارد تخلفات مندرج در قانون، بر عهده هیاتهای رسیدگی کننده است[۳۵].

حال این سوال به میان می‌آید چنانچه تخلف کارمند به عنوان یکی از جرائم مندرج در قانون مجازات اسلامی را باشد تکلیف هیاتهای رسیدگی کننده به آن چگونه است؟ ماده ۱۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری این چنین پاسخ می‌دهد «هرگاه تخلف کارمند عنوان یکی از جرائم مندرج در قوانین جزائی را نیز داشته باشد هیات رسیدگی به تخلفات اداری مکلف است مطابق این قانون به تخلف رسیدگی و رأی قانونی صادر نماید و مراتب را برای رسیدگی به اصل جرم به مرجع قضایی صالح ارسال دارد. هر گونه تصمیم مراجع قضایی مانع از اجرای مجازات‌های اداری نخواهد بود. چنانچه تصمیم مراجع قضایی مبنی بر برائت باشد هیات رسیدگی به تخلفات اداری طبق ماده ۲۴ این قانون اقدام می کند. یعنی اینکه مطابق ماده۲۴ چنانچه رأی‌ صادره از لحاظ موازین قانونی مخدوش باشد پس از تأیید هیات عالی نظارت در خصوص اصلاح یا تغییر آن امکان پذیر خواهد بود.

گفتار دوم: رسیدگی به تخلفات کارگران شهرداری

رسیدگی به تخلفات کارگران شهرداری‌ها همانند سایر کارگران شاغل در محیط کار مستقر در
سازمان‌های دولتی و غیردولتی و شرکت‌ها مطابق قانون کار بوده و در این راستا آئین نامه انضباطی کارگران بر اساس مقررات اصلاحی تعیین موارد قصور و نقض دستورالعملها و آئین نامه های انضباط کار در کارگاه ها موضوع تبصره ۲ ماده ۲۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۵/۱۰/۱۳۸۸ مشتمل بر شش فصل تدوین گردیده است. اعضای کمیته انضباطی مرکب از دو نفر نماینده کارفرما، دو نفر نماینده کارگران، یک نفر نماینده از میان سرپرستان به انتخاب سرپرستان، وظیفه این کمیته رسیدگی به تخلفات انضباطی کلیه کارگران در تمامی واحدها و سطوح و مشاغل و پستهای سازمانی بوده[۳۶] که از جمله آن کارگران شاغل در شهرداری‌ها می‌باشند.

بند اول :طبقات تخلفات کارگری

نوع تخلف کارگران تقریبا به تخلفات کارمندان که قبلا مورد بررسی قرار گرفته شباهتهایی داشته در ماده۸ آئین نامه تخلفات و جرائم کارگران به ترتیب از تخلفات ضعیف و کوچک به تخلفات قوی و بزرگ طبقه بندی نموده که مجموعا به چهار طبقه تقسیم گردید:

الف) طبقه اول

۱- کم کاری یااهمال و قصور و سهل انگاری درانجام کارو وظایف محوله

۲- بی حرمتی و عدم رعایت موازین و شئونات شرع مقدس اسلام و تجاهر به آن

۳- عدم رعایت آراستگی و پوشش مناسب در محیط کار برای کلیه کارکنان اعم از آقایان و بانوان

۴- ایجاد حرکات و رفتارهای نابهنجار و هرج و مرج یا مزاحمت و شوخی که نظم وآرامش عمومی کارگران و محیط کارگاه را مختل نماید.

۵- اعمال و رفتار و کردار خلاف سازمانی و اصول و شئونات شغلی و کاری و سلسله مراتب اداری

۶- امتناع از حضور در دوره های آموزشی و غیبت غیرموجه در حین گذراندن دوره های آموزشی

۷- قصور و سهل انگاری سرپرستان و روسا و مدیران در ارائه گزارش

۸- تسامح و سهل انگاری در حفظ وجوه، اموال و دارائیها و اسناد کارگاه که منجر به ایراد ضرر و زیان و خسارت شود.

۹- غیبت غیر موجه یا ترک غیرمجاز محل کار و نیز تعطیل خدمت و خوابیدن در محل کار در خلال ساعات قانونی و موظف کاری

۱۰- استعمال هر گونه دخانیات در کارگاه و سایر محلهای ممنوع آن.

۱۱- نقض و بی اعتنایی به مقررات و آئین نامه های داخلی و کاری شهرداری

۱۲- عدم رعایت و بی اعتنایی و نقض مقررات تردد در محل کارگاه یا تأخیر در ورود و تقدم در خروج و یا دخل و تصرف غیرمجاز در ثبت گزارشات ورود ها و خروج ها

۱۳- مداخله و اختلال در وظایف و امور کاری و شغلی کلیه کارکنان واحدهای سازمانی برای دستیابی به اهداف غیرقانونی تحت هر عنوان.

۱۴- گرایش به مفاسد اجتماعی و اخلاقی و ترویج و تبلیغ آن در محیط کارگاه

نظر دهید »
تحقیق-پروژه و پایان نامه | ۲-۷٫ ارزش چرخه عمر مشتری – 1
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

در وهله نخست، درون دادهایی که به شکل زمین، نیروی انسانی، سرمایه، مهارت‌های مدیریتی در یک مرحله- مرحله منابع، سپرده ها- مورد استفاده قرار می گیرند (جذب سپرده و منابع بانک ها در این مرحله صورت می‌گیرد). سپس بعد از اینکه بانک نسبت مشخصی از سپرده ها و منابع (حدود ۸%) را به عنوان ذخیره برای ‌پاسخ‌گویی‌ به تقاضاهای جاری و کوتاه مدت وجوه نقد مشتریان کنار گذاشت، مابقی منابع- که سپرده های وجوه قابل پرداخت وام[۷۱] می‌نامند- وارد مرحله دوم تولید بانکی- مرحله مصارف یا مدیریت دارایی‌ها- می شود که وظیفه اصلی آن، وام دادن و انجام انواع سرمایه گذاری است.

دو مسئله کلیدی: مدیریت بانک ها در هر مرحله تولید، با دو سوال اساسی متفاوت مواجه اند، در مرحله Ι (مرحله منابع) مسئله افزایش منابع از طریق جذب سپرده گذاران با کمترین هزینه ممکن است. در مرحله Π (مرحله مصارف) مسئله کاملا˝ متفاوت است. مدیریت برآنست تا ترکیبی از وام ها و سایر دارائها، با در نظر گرفتن ملاحظات قانونی و اهداف بانک، بالاترین نرخ بازدهی ممکن را کسب نماید. آنچه مسلم است رابطه متقابل این دو مرحله تولید می‌باشد. به طوری که تصمیم یک مرحله، مرحله دیگر را تحت تاثیر قرار می‌دهند. فلسفه بازاریابی رابطه‌مند در هر دو مرحله تولید نقش حیاتی ایفا می‌کند (Rose & Fraser, 1988, 4-6).

۲-۶-۲٫ فرایند دو مرحله ای عرضه خدمات

محیط عملیاتی یک بانک شامل دو بخش، پشت باجه و اداری – پشتیبانی می‌گردد. بخش اداری پشتیبانی، جائیست که بر کارایی عملیاتی متمرکز است مستقیما˝ توسط مشتری قابل رویت نیست. فعالیت هایی همچون برنامه ریزی و شارژ دستگاه های خودپرداز، کنترل های داخلی، بایگانی اسناد، تهیه صورت های مالی و. . . را در بر می‌گیرد. از طرف دیگر عملیات پشت باجه از منظر اثربخشی، شامل تمام کارها و فعالیت هایی می شود که مربوط به تماس مستقیم مشتری با پرسنل بانک است. معمولا˝ عملیات اداری پشتیبانی بیشتر مبتنی بر تکنولوژی است و عملیات پشت باجه کاربر و مبتنی بر کارکنان است. از این رو باید در نظر داشت که این دو بخش کاملا˝ به هم مرتبط می‌باشند (Yavas & Yasin, 2001, 445). اگرچه ممکن است جذب مشتری در مرحله نخست توسط محرکات و انگیزه های پشت باجه ای صورت گیرد اما حفظ و تقویت رابطه با مشتری، هماهنگی و کارآمدی بالای این دو بخش به طور همزمان را می طلبد.

به منظور اطمینان از تداوم یافتن مبادلات و روابط مالی مشتریان تجاری، بانک ها در پی طراحی استراتژی‎هایی هستند که به طور رسمی و پیوسته روابط بانک و مشتریان تجاری را بهبود بخشد. بانک ها باید نیازهای مشتریان تجاری را در کانون توجه خود قرار دهند و محیطی را فراهم کنند که بر رضایت مشتری تمرکز داشته باشد. یکی از عوامل موفقیت بانک ها آن است که مشتری احساس کند، رضایت وی از خدمات دریافتی برای بانک بسیار مهم است. امروز این حقیقت غیر قابل انکار است که کفه ترازو قدرت بازار به طرف مشتریان سنگینی می‌کند. مشتریان امروز فرصت های بیشتری برای مقایسه (خدمات) در اختیار دارند و مدیریت مالی آن ها پیچیده تر و خاص تر شده است. ‌بنابرین‏، بدون وجود روابط خلاق میان مشتریان و بانک و مجموعه خدمات باکیفیت نمی توان آینده روشنی را برای بانک متصور شد. کیفیت و ماهیت خدمات خریداری شده در هنگام خرید، به کیفیت تعامل و رابطه بین دو طرف- مشتری و کارمند- بستگی دارد. قضاوت مشتری ‌در مورد بانک، بر اساس میزان توانمندی بانک، در کمک به حل معضلات آن ها‌ است. آن ها ارزش زیادی برای تکنولوژی مورد استفاده یا تخصص فنی بانک قائل نیستند بلکه تنها چیزی که برای آن ها ارزش دارد، توانایی بانک در حل مشکلاتشان است. از این رو بانک ها برای کارآمد شدن نیازمند به دست آوردن اطلاعات کافی از مشتری و توسعه روابط هستند.

پیشرفت بازاریابی رابطه‌مند در یک بانک با پیمودن مراحلی در جهت توسعه روابط با مشتریان صورت می‎گیرد. مراحل نخست ‌در مورد میزان تناسب بین محصولات یا خدمت عرضه شده با نیازهای مشتریان و اعتماد می‌باشد که به طور ضمنی به رویکردی مشاوره ای در فروش همراه با تبادل اطلاعات قوی و پایبندی به نگرشی بلند مدت اشاره دارد. خدمات تسهیل کننده، منافع مشتری را در بهره گیری از خدمات اصلی می‎افزاید. خدمات جنبی و حمایتی موجب افزایش ارزش روابط می شود و خدمات بانک را نسبت به سایر بانک ها متمایز می‌سازد. ‌بنابرین‏ بازاریابی رابطه‌مند واقعی را می توان در مراحل بعد توسعه روابط دید. برای مثال، برخی محققان بیان کردند که این مرحله، سطوح بالایی از وفاداری مشتری را در بر می‌گیرد که نتیجه کیفیت عالی خدمات است. در این مرحله مشتری در قضاوت خود نه تنها به خود خدمت بلکه به کیفیت تعامل نیز توجه دارد. سرانجام، روابط شخصی اجتماعی و نهادی بسیار نزدیکی شکل می‌گیرد و بانک برای نظارت مداوم و پیوسته بر نیازها و خواسته های مشتری و نیز رابطه، رویه هایی را به مورد مراجعه می‌گذارد. در تمام مراحل فوق، تبادل اطلاعات نقشی محوری دارد. سیل[۷۲] (۱۹۹۸) اذعان می‌دارد بانک هایی که در اجرای بازاریابی رابطه‌مند موفقیت هایی کسب نمودند، دریافتند که جزئیات ساختار رابطه می‌تواند بر حسب الزامات اطلاعاتی تجزیه و تحلیل شود (عباسی، ۱۳۸۲، ص ۷۵).

۲-۷٫ ارزش چرخه عمر مشتری

در دهه های گذشته تمایل عموم شرکت ها بر دو موضوع کم کردن هزینه و رشد سود متمرکز بود. هرگاه شرکتی یکی از این دو رویکرد را انتخاب می نمود دیگری را به طور کامل فراموش می کرد. این بدین معنی است که اگر یک شرکت فقط بر روی رشد عایدی تمرکز کند بدون تکیه بر مدیریت هزینه به طور قطع در ماکزیمم کردن رضایت مندی مشتری شکست خواهد خورد، به طور مشابه کاهش هزینه بدون در نظر داشتن افزایش سود بر عملکرد تجاری شرکت تاثیر خواهد گذاشت. موضوعی که در اینجا در نظر داشتن آن لازم به نظر می‌رسد رویکردی است که بین این دو تعادل ایجاد نماید یعنی رشد در بازار با در نظر داشتن سوددهی و میزان برگشت سرمایه در بازار.

رویکرد فوق مبنایی برای تعیین ارزش مربوط به هر مشتری و به کارگیری استراتژی های گوناگون بر اساس ارزش مربوط به هر مشتری و به کارگیری استراتژی های گوناگون بر اساس ارزش هر مشتری برای سازمان می‌باشد. اما ارزش یک مشتری چه مقداری می‌باشد؟ آیا تنها با در نظر داشتن سهم گذشته می توان مشتری ها را ارزش گذاری نمود؟ بهترین معیار در مشخص کردن ارزش آتی یک مشتری کدام معیار است؟ سوالات فوق سوال هایی هستند که یک شرکت می بایست پیش از ارزش گذاری مشتریان خود به آن ها پاسخ دهد.

عموم مشتریان متمایل هستند تا سازمان ها بیشتر از سودی که برای سازمان دارند برای آن ها ارزش قائل شوند، چیزی که مشخص است این موضوع می‌باشد که ارزش یک مشتری ارزشی است که مشتری در طول دوره عمرش برای سازمان ایجاد می‌کند. مطالعاتی که در سال های گذشته انجام شده است نشانگر این واقعیت است که سهم سود یک مشتری در گذشته همیشه منعکس کننده سود آینده او برای شرکت نمی باشد. ‌بنابرین‏ یک معیار که به طور عینی تعیین کننده سوددهی آینده مشتری برای شرکت باشد، مورد نیاز می‌باشد. CLV یک اندازه گیری است که موجب می شود تا یک مشتری بیش از دوره عمرش ارزش داشته باشد.

چرخه عمر مشتری سه مرحله دارد:

به دست آوردن مشتری افزایش ارزش مشتری حفظ کردن مشتری های خوب

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | گفتار دوم: خسارات برای اظهار ناشی از تسامح براساس کامن لو – 9
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

درجایی که اعاده وضع سابق غیر ممکن باشدجبران خسارت میسر نمی باشد[۱۴۵] شاید به همین دلیل کامن لو این قاعده را وضع ‌کرده‌است که فسخ باید به طور کامل قرار داد را زایل کند.

پیش از این قانون حق[۱۴۶] مخاطب اظهار برای فسخ بر اساس انصاف منحصر به سوء عرضه ای بود که به ‌عنوان شرط قرار دادی در قرار داد گنجانده نشده باشد.

بدیهی است که جبران خسارت از طریق فسخ در مواردی مکمل کامن لو است که راه جبران خسارتی برای سوء عرضه های معصومانه ای که به صورت شرط ضمن قرار داد نبودند مقرر نشده باشد. تمام شروط قرار داد،مشمول قواعد مربوط به نقض قرار داد هستند[۱۴۷] در این وضعیت جبران خسارت مخاطب اظهار از طریق فسخ ‌در مورد سوء عرضه همانند سوء عرضه ای است که در ضمن قرار داد نباشد.

‌در مورد قرار داد قابل ابطالل قاعده ثابتی وجو دارد که این قرار داد تازمانی که معتبر است که طرف زیان دیده فسخ یا امضای آن را بر گزیند[۱۴۸] زمانی که انجام شد قابل برگشت نخواهد بود[۱۴۹]. علم به سوء عرضه پیش از انتخاب صحیح ضروری است این حق تا زمانی استمرار دارد که مخاطب اظهار ، انتخابی را عملی نکرده باشد

به عنوان مثال، اگر در فاصله تآخیر در حالی که مخاطب اظهار در حال بررسی است فرد ثالث با حسن نیت، منفعتی را در آن مال تحصیل نماید. این مطلب پذیرفته شده است که برای مخاطب اظهار قبل از تصمیم گیری درمورد فسخ مدت زمانی در نظر گرفته می شود گذشت زمان برای این منظور موجب تحقق تأخیر در اجرای حق انتخاب نمی شود.

۲)اعلام فسخ قرار داد

بی تردید در موردی که هر دو طرف حضور دارند اعلام فسخ قرار داد به وسیله طرف زیان دیده به دیگری شرط ضروری برای صحت فسخ است.[۱۵۰] به نظر لرد دنینگ در وضعیتی که طرف متصرف مال به طور متقلبانه ای غایب شود اعلام فسخ قرار داد شرط لازم برای فسخ نخواهد بود ‌بنابرین‏ طبق نظر وی در چنین موردی قصد مخاطب اظهار برای فسخ قرار داد کافی است مشروط بر اینکه وی قصد خود مبنی بر فسخ قرار داد را اظهار نماید.

در دعوایCar and universal.Ltdv.caldwee[151] دادگاه استیناف رأی داد که اقدام فوری خوانده در اطلاع دادن به پلیس در زمانی که پی برد بر اثر فریب به فروش اتومبیل خود ترغیب شده و یک چک تقلبی دریافت کرده یک فسخ مؤثر بود اگرچه نتوانسته است مستقیمآ به ریدار اعلام نماید کمیته اصلاح قانون از این رأی انتقاد کرد و ترجیح داد اطلاع دادن به پلیس برای مؤثر بودن قسخ کافی ندانسته است.

مبحث چهارم: خسارات در حقوق انگلیس

جبران زیان از طریق پرداخت خسارت چنین تعریف می شود«خسارت های نقدی است که با موفقیت در دعوای ناشی از تخلف شبه جرمی یانقض قرار دادقابل حصول است[۱۵۲] معیار حکم به پرداخت خسارت در کامن لو این است که تنها یک بار برای تمام زیان های گذشته ،حال و آینده، قطعی و احتمالی،[۱۵۳] که به طور غیر مشروط مورد حکم واقع می‌شوند اقامه دعوا شود.هدف نهایی از اصل پرداخت خسارات این است که «تا آنجا که امکان دارد با پرداخت پول، طرفی را که حقوقش ضایع شده است در همان وضعیتی قرار داد که گویا حقوقش رعایت شده است»[۱۵۴]

‌در مورد نقض قرار داد،هدف از پرداخت خسارت این است که خواهان را در وضعیتی قرار دهیم که اگر قرار داد نقض نمی شد در آن وضعیت قرار می گرفت اما در دعوای شبه جرم یا در دعوای فریب هدف این است که خواهان را در وضعیتی قرار دهیم که اگر شبه جرم ارتکاب نمی شد در آن وضعیت قرار می گرفت.[۱۵۵]

هدف خسارات در هر دو دعوا بر این امر دلالت می‌کند که پیش از اقامه دعوا، خوانده باید از انجام تعهدی که به نفع خواهان داشته قصور کرده باشد معمولأ تعهد خوانده یک تعهد مثبت است اگر چه همیشه این چنین نیست از سوی دیگر در شبه جرم خوانده یک تعهد منفی عامی را که حقوق، عدم انجام آن را به طور کلی بر او مقرر ‌کرده‌است نقض می‌کند و از این طریق موجب صدمه جسمانی یا مالی خواهان می شود یا به حیثیت او لطمه وارد می‌کند.[۱۵۶]

در کامن لو ‌در مورد سوءعرضه معصومانه هیچ گونه پرداخت خسارتی وجود نداشت حتی امروزه ‌در مورد سوء عرضه معصومانه تنها یک اختیار قانونی به محکمه داده شده است که به جای پرداخت حکم به فسخ ‌بر اساس بند ۲ ماده ۲ سال ۱۹۶۷ حکم به پرداخت خسارت نماید.

گفتار اول: دعوای اخذ خسارت ‌در مورد فریب

سبب دعوای خسارت هرچه که باشد مخاطب اظهارملزم است شرایط زیر را اثبات نماید و عدم اثبات آن ها سبب سقوط دعوا خواهد شد. این شرایط عبارتند از:۱-وجود اظهار خواه با الفاظ شفاهی یا کتبی باشد۲- اظهار برای مخاطب آن یعنی خواهان بیان شده باشد۳- ترغیب شدن۴-عمده بودن۵-خلاف واقع بودن۶- تغییر وضعیت۷- ورود خسارت یک شرط اضافی در دعوای اخذ خسارت به دلیل فریب ضروری است و آن تقلب است. [۱۵۷]

اصطلاح «دعوای به دلیل فریب» که معمولأ برای دعوای خسارات ناشی از سوء عرضه متقلبانه به کار می رود یک دعوای شبه جرمی است نه دعوای ناشی از قرار داد. این دعوا را می توان در شعبه «دادگاه انصاف »یاشعبه «دادگاه ملکه »اقامه کرد.

از مدت ها قبل اینگونه مقرر شده بود که در دعوا برای در یافت خسارت ناشی از فریب مخاطب اظهار باید اثبات کند که تقلب و خسارت به طور همزمان وجود داشته اند زیرا قابل طرح بودن آن ها فقط در صورت وجود آن دو عامل به طور همزمان با یکدیگر میسر است و وجود یکی بدون دیگری هیچ سبب برای اقامه دعوا وجود ندارد.[۱۵۸]

خواهان باید اثبات کنند که خسارات ادعایی نتیجه احتمالی و طبیعی متقلبانه ای است که در باره آن ها شکایت شده است[۱۵۹] همچنین خسارت باید قابل ارزیابی به پول باشد[۱۶۰] در دعوای Chamberian v.Boyd[161] دادگاه حکم داد که ادعای خواهان علیه خوانده مردود است تقلب خوانده اعضای یک باشگاه را به رعایت مقرراتی ترغیب کرده بود که به موجب آن مقررات خواهان از در خواست انتخاب مجدد در کمیته باشگاه منع شده بود. برای حکم به پرداخت خسارت کافی است خواهان ثابت کند که عمل متقلبانه خوانده حقوق او را مورد تجاوز قرار داده است اگرچه نتواند مقدار خسارتی را که محتمل شده است معین کند.[۱۶۲]

خسارات به آنچه از عمل اظهار کننده ناشی می شود محدود نیست بلکه شامل خسارات ناشی از سخنان نمایندگان می شود مشروط به اینکه آن ها در قلمرو اختیارات واقعی نماینده انجام شده باشد ‌بنابرین‏ ‌در مورد دارنده بیمه نامه ای که از طرف نماینده اصیل اغوا شده دادگاه حکم داد که او محق است مبلغ پولی را که از زمان اغوا تا زمان اقامه دعوا پرداخت کرده بود از شرکت مسترد دارد.

در دعوای Hambro v Burnand[163] دادگاه حکم داد که اصیل در مقابل طرف فریب خورده ای که توسط نماینده وی ‌در مورد بیمه نامه ای اغوا شده است مسئول است نماینده در محدوده اختیاراتش عمل کرده بود اما اقدام او در جهت منافع بهتر برای اصیل نبود ‌در مورد اخیر هم بدون شک اصیل مسئول بود زیرا شکی وجود نداشت که تقلب نماینده سبب خسارت خواهان شده بود.

گفتار دوم: خسارات برای اظهار ناشی از تسامح ‌بر اساس کامن لو

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 857
  • 858
  • 859
  • ...
  • 860
  • ...
  • 861
  • 862
  • 863
  • ...
  • 864
  • ...
  • 865
  • 866
  • 867
  • ...
  • 1439
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

 تکنیک‌های نیچ مارکتینگ
 شروع فریلنسینگ
 درآمد هوش مصنوعی با مشاوره
 نگهداری طوطی برزیلی
 تفاوت عشق حقیقی و مجازی
 فروش قالب سایت
 درآمد از تبلیغات گوگل
 اسامی سگ نر و ماده
 احساس ویژه در رابطه
 جذب مشتری فروشگاه اینترنتی
 فروش محصولات دیجیتال
 کسب درآمد بدون سرمایه
 تهدید درآمد پادکست
 درآمد از مقاله‌نویسی
 انگل در گربه‌ها
 سوالات قبل از ازدواج
 بازاریابی درونگرا
 بیماری‌های دندان سگ
 عبور از اشتباهات رابطه
 تنگی نفس در سگ‌ها
 بیماری انگلی سگ‌ها
 فروش عکس استوک
 حالات مرد بعد از خیانت
 درآمد فریلنسینگ UI/UX
 تشخیص جنسیت طوطی برزیلی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

آخرین مطالب

  • دانلود پروژه و پایان نامه – ویژگی‌های بالینی هراس اجتماعی – 10
  • پایان نامه کارشناسی ارشد : دانلود فایل های پایان نامه با موضوع رابطه بین … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • خرید متن کامل پایان نامه ارشد – ۲-۴-۲ پیشینه در خارج از کشور – 4
  • دانلود پایان نامه های آماده – ۲-۱-۴-۳-۱- موج اول رفتاردرمانی: کاربردهای بالینی تحلیل تجربی رفتار – 5
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ۳-الف)اکتسابی بودن تفکر انتقادی و نقش مهم تدریس : – 10
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۲-۱-۷) تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق – 5
  • فایل های دانشگاهی| ۱- قانون تشکیل دادگاه اطفال مصوب سال ۱۳۳۸: – 2
  • دانلود منابع پایان نامه ها – ۲ فصل نخست: کلیات – 1
  • دانلود پروژه و پایان نامه – بند اول: قطع روابط دیپلماتیک – 2
  • دانلود پایان نامه و مقاله – ۱-۳- تعهدات طبیعی در آیینه رویه قضایی – 7

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان