هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود فایل های دانشگاهی | قسمت 3 – 5
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

‌بر اساس پژوهش های به عمل آمده در حوزه رابطه حرمت خود اجتماعی با مشکلات رفتاری ارتباطی و تأیید همبستگی این دو متغیر (پترسون، ۱۹۹۲؛ شواتزر و همکاران، ۱۹۹۲؛ لوچمن و لامپرون، ۱۹۸۶؛ توث و همکاران، ۱۹۹۲؛ سیلورستون و سالسالی ۲۰۰۳) از یک سو و رابطه سبک حل مسئله با افزایش حرمت خود در تحقیقات (درزویلا و گلد فرید، ۱۹۷۱؛ نقل از هاگا و همکاران ۱۹۹۵؛ ویندل و ویندل، ۱۹۹۶؛ کسیدی و لانگ، ۱۹۹۶)، از طرف دیگر، در یک تبیین کلی باید گفت همین که نتیجه این فرضیه تأیید شده خود موید براین است که رابطه حرمت خود اجتماعی پایین با مشکلات رفتاری در نوجوانان مورد آزمایش همبسته است. همچنین حرمت خود اجتماعی بالا با سازگاری اجتماعی و هیجانی همبستگی مثبت دارد و این بعد از ابعاد حرمت خود می‌تواند به مثابه واسطه ای مثبت و مؤثر برای بهبود مشکلات رفتاری ارتباطی به شمار آید.

به استناد یافته های حاصل از چهار فرضیه فوق می توان استنباط کرد که سبک حل مسئله قادر به تقویت حرمت خود در ابعاد کلی بوده و با کاهش مشکلات رفتاری ارتباطی نوجوانان می‌تواند دامنه سازگاری اجتماعی و هیجانی نوجوانان را در شبکه روابط بین فردی بهبود بخشد. ‌بنابرین‏ می توان گفت هرچه سطح حرمت خود فرد پایین تر باشد، میزان وابستگی، اتکایی بودن و ناتوانی در تصمیم گیری افزایش
می‌یابد که این تاییدی است بر یافته کوپراسمیت (۱۹۸۷) که حرمت خود پایین یک متغیر آستانه ای بوده و نقش بازدارنده در کارکردهای سازگارانه فرد دارد.

تبیین دیگری که ذکر آن در اینجا ضروری می کند، تبیین ساختاری حرمت خود است. بر پایه این تبیین، حرمت خود واجد ساختاری با مؤلفه‌ های چهارگانه ای است که کم و بیش از انسجام و ارتباط درونی برخوردارند. بدین ترتیب ساختار ابعاد حرمت خود و رابطه ای که این ابعاد با هم دارند به نقش تاثیرگذار آن ها اعم از منفی یا مثبت بودن در عملکرد فرد می افزاید.

با توجه به یافته های حاضر تبیین دیگری که به یک احتمال می‌تواند مورد توجه قرار گیرد این است که شیوه های ناکارآمد حل مسأله به عنوان یکی از برجسته ترین عوامل پیش‌بینی مشکلات رفتاری ارتباطی در تحقیق حاضر شناخته شده که در فرایند آموزش نیز بایستی مورد توجه قرار گیرد. ‌بنابرین‏ یافته حاضر با تأیید یافته های پیشین (کسیدی و لانگ، ۱۹۹۶؛ اسپیواک و شوره ۱۹۷۴؛ سیلورستون و سالسالی، ۲۰۰۳؛ نزو، ۱۹۸۶) کانال یابی و بهبود مشکلات رفتاری ارتباطی را روشن تر نموده، چنین پیشنهاد می‌کند که سبک های کارآمد حل مسئله ممکن است به بسیاری از درمانجویان در مقابله با مشکلات رفتاری ارتباطی کمک کند و لذا
می‌توانند در کاهش نشانه های مشکلات رفتاری ارتباطی، به کارگیری سبک های مقابله ای کارآمد و برخورد فعال و مسئله مدارانه با مشکلات رفتاری مؤثر باشند و یا با آموزش افرادٍ مستعدٍ مشکلات رفتاری ارتباطی می توان از بروز نشانه های آن جلوگیری بعمل آورد.

در یک جمع بندی کلی یافته های پژوهش حاضر موید آنند که آموزش حل مسئله موجب افزایش حرمت خود و احتمالا بهبود مشکلات رفتاری ارتباطی نوجوانان گروه آزمایش می شود. همچنین اینکه نوجوانان مستعد مشکلات رفتاری ارتباطی در موقعیت‌های مسئله زا و فشارآور عمدتاًً از سبک های ناکارآمد حل مسئله استفاده
می‌کنند. از این رو بر طبق این یافته ها می توان گفت که «حل مسئله درمانی» یا سبک ها و فنون درمانی که حل مسئله در آن ها به صورت برجسته تری وجود داشته و فرایند آن را آموزش می‌دهند از جمله درمان های رفتاری- شناختی است که برای درمان یا بهبود مشکلات رفتاری ارتباطی مناسب و سودمند به نظر می‌رسد و
می‌تواند نوجوانان گرفتار مشکلات رفتاری ارتباطی را در مقابله و رفع موانع موجود یاری نماید و در بلندمدت می‌تواند از شروع نشانه های مشکلات رفتاری و یا از شدت نشانه های آن پیشگیری بعمل آورد.

۵- ‌در مورد فرضیه پنجم تحقیق حاضر مبنی بر این که «بین میانگین نمرات حرمت خود کلی پسران و دختران تفاوت معنی داری وجود دارد» نتایج نشان داد که این فرضیه با توجه به اطلاعات جدول ۲ مورد تأیید قرار نگرفت. به عبارت دیگر میانگین نمرات حرمت خود کلی دختران با میانگین حرمت خود کلی پسران تفاوت معنی داری نداشته است. به احتمال زیاد می توان بیان نمود که حرمت خود یک پدیده درونی است که بیشتر افراد جامعه بدون توجه به جنسیت برای کسب آن تلاش می‌کنند. نتیجه این تحقیق با تحقیقات (محمدی، ۱۳۸۴؛ کوپر اسمیت، ۱۹۸۷؛ روزنبرگ، ۱۹۷۹؛ تفردی و ساوان، ۲۰۰۲) هم سو است.

۶- یافته های تحقیق با توجه به جدول ۲ ‌در مورد فرضیه ششم مبنی بر اینکه «تاثیر متقابل آموزش و جنسیت بر نمرات حرمت خود معنی دار است» تأیید نشد. به عبارت دیگر تاثیر آموزش سبک حل مسئله بر پسران و دختران بدون توجه به جنسیت مؤثر بوده است. خاطر نشان می شود هیچ گونه سابقه تحقیقی خارجی و یا داخلی قبلی در این زمینه یافت نشد. احتمالاً برای اولین بار در این تحقیق ‌به این مسئله پرداخته شده است.

نظر دهید »
مقاله-پروژه و پایان نامه – بند چهاردهم- حق بر غذا در برنامه سوم توسعه کشور – 8
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

نکته قابل توجه در این قانون، تأکید بر لزوم حضور مسئول فنی در واحدهای تولید مواد غذایی است به موجب ماده ( ٣٢ ) قانون “تولید مواد غذایی، آرایشی و بهداشتی باید با حضور مسئول فنی انجام گیرد…” و مطابق ماده ( ٣٣ ) آن”حضور مسئول فنی در کلیه ی مراحل تولید الزامی بوده و مسئول فنی باید نظارت دایم در امر تولید داشته باشد…”

قانون برای عدم رعایت تکلیف مذکور از سوی واحدهای تولیدی مجازات تعزیری پیش‌بینی ‌کرده‌است. قبل از قانون مذکور به موجب ماده ٧ قانون مواد خوردنی، آشامیدنی، آرایشی و بهداشتی، وجود مسئول فنی برای کارخانه های تولید مواد خوردنی و آشامیدنی الزامی بوده، با این تفاوت که قانون ( ١٣۴۶ ) برای عدم رعایت تکلیف مقرر در ماده ٧ ضمانت اجرای کیفری پیش‌بینی نکرده است.[۱۹۴]

بند چهاردهم- حق بر غذا در برنامه سوم توسعه کشور

در قانون برنامه سوم توسعه کشور به موضوع ارتقاء امنیت غذا و تغذیه بویژه در ماده ۱۹۷ این قانون توجهی خاص معطوف شده است. در این ماده قانونی چنین آمده است: به منظور نهادینه کردن امنیت غذا (دسترسی همه افراد جامعه به غذای کافی و سالم ) و بهبود تغذیه مردم و کاهش بیماری‌های حاصل از سوء تغذیه و ارتقای سلامت جامعه، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی موظف است حداکثر طی مدت یکسال نسبت به تعیین سبد غذایی مطلوب اقدام کند و برای تحقق آن دستگاه‌های ذیربط باید اقدامات ذیل را به عمل آورند:[۱۹۵]

الف– وزارتخانه‌های فرهنگی و آموزشی و همچنین سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی‌ایران موظفند نسبت به ارتقای فرهنگ و آگاهیهای تغذیه‌ای و ارائه آموزش‌های لازم به منظور ترویج سبد مطلوب غذایی به عموم مردم اقدام کنند.

ب – شورای اقتصاد در توزیع منابع اعتباری یارانه‌ها ‌در مورد مواد غذایی پس از کسب نظر وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی زمینه اجرای سبد مطلوب غذایی را فراهم خواهد کرد.

ج – به منظور رفع سوء تغذیه خانوارهای کم‌درآمد، یارانه کالاهای اساسی اعطایی به نیازمندان، روستاییان و ساکنین مناطق کمتر توسعه‌یافته افزایش می‌یابد.

د – به منظور ارتقای سطح سلامتی مردم مؤسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران موظف است حداکثر تا پایان برنامه سوم استانداردهای ایمنی مواد غذایی را تکمیل و جهت اعمال نظارت بر کیفیت تولید و عرضه مواد غذایی به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سایر دستگاه‌های ذیربط اعلام کند.

هـ – ساختار و تشکیلات مناسب امنیت غذا و تغذیه در سطوح ملی و استانی طی مدت شش ماه از تصویب این قانون توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تهیه و پس از تأیید سازمان‌های امور اداری و استخدامی‌و برنامه و بودجه به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.

سیاست‌های پیش‌بینی شده ‌بر اساس مفاد ماده ۱۹۷ و اقدامات انجام شده ‌بر اساس گزارش سال ۱۳۸۴ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی سابق از عملکرد برنامه سوم به شرح زیر است:

از ‌آنجا که دستگاه‌های اجرایی متعددی در تأمین و ارتقای سلامت جامعه نقش دارند جهت تشکیل ساختار بین بخشی با هدف ایجاد هماهنگی در سیاست‌ها و برنامه در سال ۱۳۸۲ آیین نامه شورای عالی سلامت کشور و برنامه اصلاحات در نظام سلامت به تأیید هیئت وزیران رسید.

پس از آن در تدوین برنامه چهارم توسعه، لزوم شکل گیری تشکیلات فرابخشی و ضرورت ایجاد تمرکز در سیاست گذاری، راهبری و هدایت کلان بخش سلامت و حذف تشکیلات چندگانه و موضوع و نقش امنیت غذا و تغذیه در توسعه مورد توجه قرار گرفت لذا در بند الف ماده ۸۴ این قانون، تشکیل شورای عالی سلامت و امنیت غذایی با ادغام شورای غذا و تغذیه و شورای عالی سلامت، به تصویب رسید. هم اکنون این شورا به عنوان سازمانی مستقل زیر نظر رئیس جمهور و به دبیری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی فعال است. وزارت بهداشت با توجه به سند چشم‌انداز و بند دوازدهم سیاست‌های کلی برنامه چهارم توسعه مکلف است در جهت تحقق عدالت اجتماعی و ایجاد فرصت‌های برابر و ارتقاء سطح شاخص‌هایی از قبیل آموزش، سلامت، تأمین غذا، افزایش درآمد سرانه و مبارزه با فساد تلاش کند. بدیهی است این تکلیف از طرق زیر و با همکاری سایر دستگاه‌ها ممکن خواهد بود:

    • تأمین، حفظ و ارتقاء سلامت افراد و جامعه

    • اصلاح ساختار نظام سلامت جامعه در راستای ایجاد یک نظام پاسخگو برای ارائه خدمات سلامتی به آمار جامعه

    • عادلانه ساختن دریافت خدمات سلامت برای آمار جامعه

    • مشارکت عادلانه در تأمین هزینه های بخش سلامت

    • ارتقاء امنیت غذا و تغذیه

    • ساماندهی نظام ارائه خدمات با تأکید بر سطح‌بندی و نظام ارجاع

    • پوشش فراگیر و الزامی‌بیمه سلامت

    • توجه به تحقق امنیت غذایی و سلامت تغذیه‌ای

    • ارتقاء سلامت و ایمنی مواد غذایی[۱۹۶]

    • هدفمند کردن یارانه‌ها به منظور دستیابی به سبد غذایی مطلوب و رفع سوءتغذیه خانوارهای کم‌درآمد

    • ارتقاء فرهنگ و دانش غذا و تغذیه در کشور

    • تأمین و کنترل ریز مغذی‌ها

  • پایش مستمر امنیت غذا و تغذیه در کشور

تحقق راهبردهای فوق با مواد قانونی ۱۸، ۸۴، ۸۵، ۸۶، ۸۹، ۹۷، ۱۱۷، ۱۳۵، ۱۳۶ برنامه چهارم توسعه مورد حمایت قرار گرفته است.[۱۹۷]

اهداف کلان کمّی :

    • بهبود شاخص ضریب امنیت غذایی جامعه در کالاهای اساسی به میزان ۹۲ درصد

    • افزایش عرضه سرانه پروتئین حیوانی به ۳۵ گرم در روز

    • ارتقاء امنیت عوامل و منابع تولید غذا

    • افزایش کمی و کیفی ریزمغذی‌ها در ترکیب غذایی

  • پوشش کامل جمعیت زیر ۵ سال از نظر شاخص‌های غذا و تغذیه

اهداف کیفی :

    • تأمین، حفظ و ارتقای امنیت غذا و تغذیه‌ای جامعه

    • از بین بردن سوءتغذیه (حتی یک ایرانی) و توجه به تأمین و کنترل ریزمغذی‌ها

    • توسعه و رشد تولید محصولات اساسی و با ارزش غذایی بالا و ایجاد امنیت غذایی ‌بر اساس تولید داخل

    • خودکفایی در محصولات اساسی، خوداتکایی در سایر محصولات و افزایش تولید سرانه

    • ارتقاء سلامت و کیفیت غذا و افزایش ریزمغذی‌ها و کاهش سوءتغذیه و حذف ناامنی غذایی

    • توانمندسازی در سطوح کلان ملی، استانی و سطوح خرد خانوار و فرد)

  • پوشش جمعیت کودکان و زنان به لحاظ ارتقاء ضریب امنیت غذایی[۱۹۸]

سیاست‌های اجرایی:

    • حمایت از سرمایه‌گذاری در توسعه صنایع تبدیلی و تکمیلی و صنایع روستایی

    • توسعه فناوری‌های نوین و روش‌های فرآوری جدید به ویژه در روغن

    • تشویق واحدهای موفق در تولید با کیفیت بالا، سالم و حلال

    • اتخاذ روش‌های مناسب تولید، انبارداری، نگهداری، حمل و نقل، فرآوری و توزیع (در سیکل)

    • پایش مستمر وضعیت غذا و تغذیه و پیاده‌سازی سیستم‌های تضمین کیفیت در زنجیره سیستم غذایی

    • افزایش محصولات فراوری شده با حفظ کیفیت و سلامت و ارزش غذایی اولیه

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها – الف) آموزش قبل از خدمت – 2
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

اهداف آموزش در سازمان ها

هدف کلی آموزش و بهسازی شامل تحصیل دانش و مهارت است.هر برنامه آموزش و بهسازی یک یا چند تا از اهداف زیر را تعقیب می‌کند :

    1. سطح فردی خود آگاهی را بهبود می بخشد.

    1. مهارت فردی ر ا در یک یا چند حوزه تخصصی افزایش می‌دهد.

    1. انگیزش افراد را برای انجام شایسته وظایف شغلی، افزایش می‌دهد (عباسپور، ۱۳۸۲).

اهداف آموزش را به سه دسته مهارت ها، نگرش و دانش تقسیم نموده اند. اولین هدف آموزش ایجاد و برقراری رابطه میان شاغل و شغل است و زمانی چنین رابطه ای حاصل می شود که نگرش و بینش کارگر یا کارمند نسبت به شغل و وظیفه ای که دارد، مثبت باشد.

الف) مهارت ها : امروزه فعالیت های آموزشی شامل فعالیت های منظمی از فراگیری مهارت ساده تا یک مهارت پیچیده در سازمان می شود. آموزش یک مهارت ویژه به کارگر یا کارمند، او را قادر خواهد ساخت تا به طور اثربخش وظایف شغلی خود را انجام دهد و علاوه بر این کارکنان با تجربه و ماهر می‌توانند در آموزش افراد جدید الاستخدام ، کمک بزرگی به سازمان نمایند.

ب) نگرش ها : ایجاد نگرش مثبت و صحیح در کارکنان از طریق برنامه های توجیه حاصل می شود. وجود این برنامه ها برای تحقق مطلوب هدف های سازمانی مفید و ضروری است. برنامه های آموزشی باید در جهت شکل دادن به نگرش های کارکنان تنظیم و اجرا شود تا از این طریق حمایت آنان نسبت به فعالیت های سازمانی حس همکاری و اشتراک مساعی و وفاداری آنان نسبت به سازمان بیشتر گردد.

ج) دانش : آموزش کارکنان نیز باید به منظور ایجاد و ارتقاء سطح دانش کارکنان انجام شود تا از این طریق، افراد مشکلات جدید آن سازمان را درک و نسبت به رفع آن ها اقدام کنند. این دانش ممکن است در زمینه یک شغل خاص یا دستگاه ، کیفیت و کمیت امور باشد و یا ممکن است این دانش مربوط به پیچیدگی مشکلات در سازماندهی، برنامه ریزی، کارگزینی، هدایت و رهبری و کنترل باشد.

مرکریو[۴۶] (۲۰۰۶) اهداف عمده آموزش را در سازمان ها به صورت زیر طبقه بندی می‌کند:

    1. رضایت از تداوم آموزش برای نگه داشتن موقعیت یا صلاحیت ها

    1. توسعه فردی به مثابه بخشی از اهداف فرعی سالیانه

    1. تغییر در سیاست ها ، رویه ها یا ساختار سازمانی

  1. اضافه شدن تولیدات یا خدمات جدید

انواع آموزش

بدیهی است برنامه ریزی آموزشی تنها به تعیین مطلوب ترین اقدامات جهت تربیت نیروی انسانی مورد نیاز بخش های اقتصادی کشور محدود نمی شود. بلکه از آنجا که در چارچوب ارزش های متعالی جامعه اسلامی انسانی از لحظه تولد تا دم مرگ در فرایند یادگیری قرار می‌گیرد، برنامه ریزی آموزشی همواره باید به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از برنامه ریزی توسعه و تکامل جامعه انجام پذیرد. علاوه بر آن برنامه آموزشی کشور باید بیان کننده مجموعه کاملی از سیاست ها و خط مشی دولت ‌در مورد نیازهای یادگیری آحاد ملت در سنین و شرایط مختلف یادگیری، خواه در نظام آموزش رسمی و خواه در آموزش غیر رسمی باشد (گروه مشاوران یونسکو، ترجمه مشایخ، ۱۳۸۶).

آموزش کارکنان در سازمان به دو صورت زیر انجام می شود:

الف) آموزش قبل از خدمت

منظور از آموزش قبل از خدمت ، آن نوع آموزشی است که قبل از ورود یا استخدام فرد در سازمان به وی ارائه می شود تا شایستگی و توانایی‌های لازم را در او ایجاد و وی را برای احراز شغل در آینده آماده کند. این نوع آموزش ها برای رفع مشکلات خاص سازمانی صورت نمی گیرد، بلکه هدف آن تربیت نیروی انسانی ویژه برای سازمان است

ب) آموزش ضمن خدمت

این نوع آموزش با هدف ارتقای سطح دانش و آگاهی و مهارت های فنی، حرفه ای و شغلی و نیز استقرار رفتار مطلوب در کارکنان یک سازمان صورت می‌گیرد و آنان را برای انجام بهینه وظایف و مسئولیت های شغلی آماده می‌کند (فتحی واجارگاه، ۱۳۸۳).

تعریف آموزش ضمن خدمت

کمبل[۴۷] (۱۹۶۷) آموزش ضمن خدمت را “کوششی برای ارتقای شایستگی های کارکنان آموزشی از طریق دوره های آموزشی، کلاس های بازآموزی ، نشست ها، ‌گروه‌های تحقیق، بازدیدها، سخنرانی ها و اصلاح وضع کارکنان” تعریف می‌کند (نیکنامی، ۱۳۸۸).

شبکه اطلاعات آموزشی در اتحادیه اروپا ،آموزش ضمن خدمت را به عنوان “تنوعی از فعالیت ها و تمرین هایی که معلمان به منظور گسترش دانش، بهبود مهارت ها و ارزیابی و توسعه رویکرد حرفه ای شان در آن درگیر می‌شوند” تعریف می‌کند (پرون[۴۸] ، ۱۹۹۱)(Bayrakaci,2009 ).

آموزش ضمن خدمت هنگامی بیشترین اثر و کارایی را دارد که لازم باشد یک یا تعداد معدودی کارآموز را در یک زمان و برای شغل مشخصی آموزش داد و تربیت کرد، ولی اگر لازم باشد که کارآموز با نظریات مختلف مربوط به کار نیز آشنایی کامل پیدا کند، به ناچار باید همراه با روش آموزش ضمن خدمت از روش های دیگر آموزشی نیز استفاده کرد (سعادت، ۱۳۸۷).

آموزش ضمن خدمت فعالیتی است نظام دار و تابع شرایط سازمانی که در هر سازمان یا مؤسسه‌ ای منجر به رشد و تغییرات اساسی در میزان مهارت های علمی و دانش و مهارت های عملی و فنی و تکامل نیروی انسانی می‌گردد به طوری که تاثیرات آن در کارایی سازمان مؤثر واقع می شود (‌سلیمان پور، ۱۳۸۲).

آموزش ضمن خدمت مجموعه فعالیت های آموزشی نیازسنجی و برنامه ریزی شده به منظور اصلاح و بالا بردن دانش، مهارت، نگرش ها و رفتارهای سازمان برای انجام دادن وظایف خاص محوله ی سازمانی است (فروتن، ۱۳۸۲).

مطالعاتی که بین سال های ۱۹۸۶ تا ۱۹۸۷ توسط کافرمایان انگلیسی از طریق “مؤسسه‌ مطالعاتی آموزش ملی” صورت گرفته ، نشان می‌دهد که نیمی از آموزش های انجام شده به صورت ضمن خدمت بوده است و در مقایسه با آموزش های خارج از محل کار، هزینه های بیشتری صرف آن شده است. این آموزش ها بخش اعظم هزینه اشتغال را به خود اختصاص داده‌اند (حدود ۵/۱ درصد بازده) (اسلومن[۴۹]، ۱۳۸۲).

در پژوهشی که در هاشیموتو[۵۰] در کشور ژاپن انجام شد، مشخص شده که توفیق آموزش های ضمن خدمت در کشور ژاپن به واسطه وجود ثبات شغلی ، آموزش نیروهای کم تجربه به وسیله افراد ارشد و برقراری آموزش ضمن خدمت در سراسر دوره استخدامی افراد است (هاشیموتو، ۱۹۹۹).

لذا این روش مناسب ترین روش برای آموزش دانش و مهارت هایی است که می توان آن را در زمانی نسبتا کوتاه یاد گرفت.

پی یر کارتر[۵۱]، آموزش ضمن خدمت را نوعی کوشش نظام دار تلقی می‌کند که هدف اصلی آن عبارت است از هماهنگ نمودن و همسو کردن آرزو ، علایق و نیازهای آتی افراد با نیازها و اهداف سازمان در قالب کارهایی که از افراد انتظار می رود (فتحی واجارگاه، ۱۳۸۳).

همان‌ طور از تعاریف یاد شده می توان نتیجه گرفت، آموزش ضمن خدمت در حقیقت به آن نوع آموزشی اطلاق می شود که :

    1. پس از استخدام فرد در مؤسسه‌ یا سازمان صورت می پذیرد.

    1. هدف و منظور از این نوع آموزش آماده سازی افراد برای اجرای بهینه ی وظایف و مسئولیت های شغلی است.
نظر دهید »
تحقیق-پروژه و پایان نامه – ۳-۵٫ معرفی مدلهای تحقیق – 7
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۲٫ مدل شبکه عصبی پرسپترون بر مدل رگرسیون خطی در شناسایی مدیریت سود برتری معناداری دارد.

۳٫ مدل شبکه عصبی پرسپترون بر مدل رگرسیون خطی چند بخشی در شناسایی مدیریت سود برتری معناداری دارد.

۳-۵٫ معرفی مدل‌های تحقیق

در این تحقیق به بررسی سه مدل پرداخته ایم که در ادامه شرحی از هر کدام خواهد آمد:

۳-۵-۱٫ مدل ریس و دیگران (۱۹۹۶)

معادله (۳-۱)

: کل اقلام تعهدی شرکت iدر سال t (سود خالص منهای جریان‌های نقدی)

: مجموع دارایی‌های شرکت iدر سال t-1

: میزان افزایش درآمد شرکت iدر سال t

: دارایی‌های ثابت مشهود شرکت iدر سالt

:وجه نقد حاصل از فعالیت های عملیاتی شرکت iدر سالt

: پارامترهای خاص شرکت می‌باشند که با بهره گرفتن از داده های آموزش برآورد می‌شود.

۳-۵-۲٫ مدل بال و شیواکمار(۲۰۰۶)

معادله (۳-۲)

: کل اقلام تعهدی شرکت iدر سالt (سود خالص منهای جریان‌های نقدی)

: مجموع دارایی‌های شرکت iدر سال t-1

: میزان افزایش درآمد شرکت iدر سال t

: دارایی‌های ثابت مشهود شرکت iدر سالt

:وجه نقد حاصل از فعالیت های عملیاتی شرکت iدر سال t

: پارامترهای خاص شرکت می‌باشند که با بهره گرفتن از داده های آموزش برآورد می‌شود.

: یک متغیر ساختگی که برای جریان نقد عملیاتی منفی، عدد یک و در غیر اینصورت، عدد صفر را اختیار می‌کند.

دراینجا شاید این پرسش مطرح شود که چرا از مدل رگرسیون غیرخطی برای مقایسه با مدل‌های خطی مورد بررسی استفاده نشده است. همان‌ طور که در فصل ادبیات نظری عنوان شد دلیل انجام این پروهش یافته های محققان مبنی عدم کارایی مدل‌های موجود شناسایی مدیریت سود به دلیل غیرخطی بودن رابطه حاکم بر فرایند تعهدات است. لذا در این بررسی از شبکه عصبی به ‌عنوان مدلی که براحتی می‌تواند روابط غیرخطی را مدلسازی کرده و برتری آن نسبت به مدل‌های رگرسیونی در تحقیقات بسیاری به اثبات رسیده، استفاده شده است. همچنین در فصل اول بیان شد وجود داده های پرت، از دست رفته و داده های ناهمگن قابلیت اتکای نتایج مدل‌های رگرسیونی را پایین می‌آورد که در این بررسی به دلیل نیاز به حجم بالایی از نمونه امکان نادیده گرفتن کامل داده های پرت و ناهمگن ممکن نبود در نتیجه از شبکه عصبی که تحت تاثیر این شرایط قرار نمی‌گیرد استفاده شد.

۳-۵-۳٫ مدل شبکه عصبی پرسپترون

بعد از آن که در دهه ۸۰ میلادی مجددا شبکه های عصبی احیا شدند،‌ شبکه پرسپترون چند لایه ، به عنوان یکی از کارآمدترین آن ها در حل مسائل لاینحل غیرخطی مطرح شد. این شبکه به خصوص در زمینه پیش‌بینی متغیرهای مالی و اقتصادی، از قابلیت بالایی برخوردار می‌باشد .

علت اصلی موفقیت این شبکه را بایستی در نوع الگوریتم یادگیری این شبکه جستجو کرد. الگوریتم مورد استفاده در آن، الگوریتم پس انتشار خطا می‌باشد. این الگوریتم همواره به دنبال حداقل سازی مربعات خطا می‌باشد . این دقیقا شبیه تخمین ضرایب رگرسیون از روش OLS در آمار و اقتصاد سنجی می‌باشد . ‌بنابرین‏ هر شبکه عصبی از یک تابع خطایی همانند رابطه زیر پیروی می‌کند .

تابع خطا در شبکه MLP :

در این رابطه e بیانگر مقدار خطای مشاهده شده می‌باشد .

هنگام طراحی یک شبکه باید پارامترهای ساختار شبکه، نوع الگوریتم آموزش، نرخ یادگیری، تعداد لایه‌های شبکه و تعداد نرون ها در هر لایه، و تعداد تکرارها برای هر الگو در خلال آموزش را مد نظر داشت. آموزش را می توان هم از لحاظ نوع آموزش و هم از لحاظ قانون یادگیری طبقه بندی کرد. نوع آموزش در شبکه پرسپترون چند لایه،‌آموزش با نظارت می‌باشد. اما قانون یادگیری در آن یادگیری پس از انتشار یا دلتای تعمیم یافته می‌باشد.

قانون دلتا را می توان به صورت زیر بیان کرد .

(۳-۳)

(۳-۴)

(۳-۵)

= مقدار خروجی مطلوب

=مقدار خروجی به دست آمده

= نرخ یادگیری (پارامتر تنظیم سرعت یادگیری شبکه می‌باشد )‌

= وزن مربوطه

= ورودی به نرون وخروجی از نرون

اثبات این قانون از روش تندترین فرود می‌باشد که بیان می‌کند با حرکت‌های پی در پی خلاف جهت بردار گردایان خطا می‌توان به نقطه حداقل خطا رسید . این ادعا را نیز می‌توان با بهره گرفتن از بسط تیلور تأیید کرد (هیکین،۱۹۹۹). در این شیوه وزنها به وسیله یک مقدار با مشتق (گرادیان) اول خطای بین خروجی مطلوب و خروجی واقعی و با توجه به مقدار وزن‌ها تعدیل می‌یابد. در این روش هدف کاهش تابع خطا و رسیدن به حداقل مطلق است .

(۳-۶)

(۳-۷)

(۳-۸)

(۳-۹)

= ورودی به نرون وخروجی از نرون در لایه ماقبل آخر

= بردار گردایان محلی در لایه آخر

فرایند یادگیری و محاسبات در نرون ها و لایه‌های پنهان، با بهره گرفتن از معادله­ ورودی-خروجی زیر صورت می‌گیرد:

(۳-۱۰)

جائیکه وزن ارتباطی بین نرون iام در لایه­ی (۱-k) و نرون pام در لایه­ی kام؛ خروجی نرون pام در لایه­ی kام و تابع فعال سازی سیگموئید نرون pام در لایه­ی kام است.

همچنین تابع فعال سازی سیگموئید به صورت زیر است:

(۳-۱۱)

همان‌ طور که پیشتر بیان شد، به منظور آموزش شبکه­ MLP، و دستیابی به پیش‌بینی مطلوب، باید شبکه را تحت پارامترهای مختلف که همان ویژگی های شبکه است مورد آموزش و یادگیری قرار داد. به عبارت دیگر با تغییر دادن این پارامترها، شبکه وزن‌های خروجی متفاوتی خواهد داد که در نهایت وزنی که کمترین خطا را منجر شود، به عنوان وزن نهایی و پارامترهایی که موجب دستیابی ‌به این وزن شدند به عنوان پارامترها و مشخصه‌ های شبکه معرفی می‌شوند. این پارامترها به صورت زیر است:

۳-۵-۳-۱٫ تعداد لایه‌ها ی شبکه

استفاده از یک شبکه تک لایه نمی‌تواند نتایج خوبی در حل مسائل پیچیده غیرخطی ارائه کند (زیرا تابع فعال سازی آن خطی می‌باشد). در واقع تمام شبکه های عصبی با بیش از یک لایه، در بخشی از کار خود از توابع غیرخطی فعال‌ساز استفاده می‌کنند. استفاده از توابع غیرخطی فعال‌ساز باعث می‌شود که توانایی شبکه های عصبی در مدل کردن مسائل غیرخطی بروز نماید و جواب‌های مطلوبی در خروجی به ما بدهند. این ویژگی با یک تابع فعال‌سازی غیرخطی مشتق‌پذیر و پیوسته اتفاق می‌افتد. ‌بنابرین‏ برای یک پیش‌بینی دقیق بایستی از شبکه های عصبی با بیش از یک لایه استفاده شود، که در لایه‌های میانی آن توابع غیرخطی وجود داشته باشد. البته باید توجه کرد که افزایش بیش از حد لایه‌های شبکه های عصبی (بیش از ۳ لایه) نیز اصلاً توصیه نمی‌شود. در این بررسی از یک لایه پنهان استفاده شده است.

۳-۵-۳-۲٫ تعداد نرون های ‌هر لایه

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها – ۲٫سابقه و پیشینه ی تحقیق – 10
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۳٫نسبیّت نفع در داده های رایانه ای……………………………………………………………………………………………۷۸

گفتار دوم: ویژگی منقول بودن در داده های رایانه ای……………………………………………………………………۷۹

گفتار سوم: ویژگی قابلیّت اختصاص در داده های رایانه ای…………………………………………………………..۸۱

گفتار چهارم: ویژگی ارزش اقتصادی در داده های رایانه ای…………………………………………………………..۸۲

گفتار پنجم: ویژگی عینیت داشتن در داده های رایانه ای……………………………………………………………….۸۴

گفتار ششم:ویژگی طبیعتاً قابل معامله بودن در داده های رایانه ای………………………………………………….۸۷

گفتار هفتم: ویژگی به حکم قانون قابل معامله بودن در داده های رایانه ای………………………………………۸۸

گفتار هشتم: ویژگی شرعاً قابل معامله بودن در داده های رایا نه ای………………………………………………..۹۰

فصل سوم: حرز و امکان اجرای حد درسرقت رایانه ای………………………………………………………………..۹۳

بخش اول: تعریف حرز و ضرورت آن در اجرای حد…………………………………………………………………..۹۵

گفتار اول: تعریف لغوی حرز…………………………………………………………………………………………………….۹۵

گفتار دوم: تعریف اصطلاحی حرز……………………………………………………………………………………………..۹۶

۱٫مستند نظریه مشهور………………………………………………………………………………………………………………۹۷

۲٫مستند نظریه شیخ طوسی (ره)………………………………………………………………………………………………..۹۷

گفتار سوم: ضرورت حرز در اجرای حد…………………………………………………………………………………….۹۹

۱٫روایت موافق……………………………………………………………………………………………………………………….۹۹

۲٫روایت مخالف……………………………………………………………………………………………………………………۱۰۰

۳٫ رفع تعارض بین روایات…………………………………………………………………………………………………….۱۰۲

بخش دوم: تحقق حرز در فضای مجازی و نقد نظریات حدی یا تعزیری بودن سرقت رایانه ای………۱۰۲

گفتاراول: انواع حرز از دیدگاه فقها…………………………………………………………………………………………..۱۰۳

گفتار دوم: حرز از دیدگاه عرف و تحقق آن در فضای رایانه………………………………………………………..۱۰۴

۱٫نسبیّت در واژه ی حرز………………………………………………………………………………………………………..۱۰۴

۲٫عناصر تحقق حرز……………………………………………………………………………………………………………….۱۰۶

۳٫جای طبیعی اشیاء حرز نیست……………………………………………………………………………………………….۱۰۷

۴٫تناسب حرز با مال………………………………………………………………………………………………………………۱۰۹

گفتار سوم: نقد و بررسی دلایل حدی یا تعزیری بودن سرقت رایانه ای………………………………………..۱۱۴

۱٫ سرقت تعزیری به دلیل عدم نص شرعی……………………………………………………………………………….۱۱۵

۲٫ سرقت تعزیری به دلیل عموم ادلّه ی تعزیر……………………………………………………………………………۱۱۸

۳٫ درصورت اجماع شرایط حد سرقت رایانه ای حدی است……………………………………………………….۱۲۵

نتیجه گیری…………………………………………………………………………………………………………………………..۱۲۸

پیشنهادات…………………………………………………………………………………………………………………………….۱۳۰

منابع…………………………………………………………………………………………………………………………………….۱۳۱

Abstract……………………………………………………………………………………………………………………………139

مقدمه

یکی از واقعیت های اجتناب ناپذیر دنیای معاصر، اینترنت و به تبع آن تعاملات اینترنتی است. اینترنت را به جهت برخورداری از کارکرد های فوق العاده و چشمگیر آن می توان به عنوان یک اعجاز مسحور کننده به حساب آورد که توانسته است افراد زیادی را به خود مشغول کند و هر روز نیز بر تعداد کاربران آن افزوده می شود. از طرف دیگر به همان نسبت که اینترنت می‌تواند در راه های مفید و درست، مورد بهره برداری قرار گیرد، می‌تواند در جهت منفی، توسط تبهکاران و بزهکاران مورد سوء استفاده قرار گیرد. یکی از این استفاده های سوء و منفی، سرقت رایانه ای است که متأسفانه اثرات منفی بسیار مخربی را در عرصه ی اقتصادی و به تبع آن اجتماعی به وجود آورده است؛ مثلاً تصور کنید سارق رایانه ای بتواند از حساب بانکی رمز گذاری شده عبور کند و رقم بالایی از آن حساب را به حساب خویش منتقل کند. حال با این فرض کسی که احساس امنیت اقتصادی نمی کند، آیا حاضر به سرمایه گذاری در بانک ها در جهت یک کار اقتصادی مشروع می شود؟

اخذ اطلاعات و داده ها ممکن است در قالب موارد متعددی مانند: سرقت، کلاهبرداری، اختلاس، استلاب و انتهاب مطرح گردد که بحث پیرامون هر یک از این ها پژوهشی مستقل را می طلبد، اما آنچه در این پژوهش مورد بررسی قرار می‌گیرد، سرقت رایانه ای است.

۱٫بیان مسأله

سرقت از جمله جرائمی است که درآن افراد جامعه درمعرض خطر ناشی از سلب امنیت اجتماعی می‌باشند که از نظر لغوی سرقت کلمه‌ای است عربی از مادۀ «سَرَقَ» به فتح یا کسر راء به معنای «دزدیدن» و مصدر آن «سرقه» است.( معلوف، ۱۳۶۴، ۳۳۱)

قانون‌گذار در مادۀ ۱۹۷ ق.م.ا سرقت را چنین تعریف نموده است: «ربودن مال دیگری به طور پنهانی» نهانی بودن در تعریف سرقت، مربوط به سرقت مستوجب حد است با حذف صفت «پنهانی» باید صفت دیگری را که از ارکان ربودن است جایگزین آن کنیم و آن «ربودن متقلبانه» است.(صبری،۱۳۷۸، ۴۳) البته این مشکل در قانون جدید مجازات اسلامی برطرف گردیده است و در ماده ی ۲۶۷ق.م.ا.ج سرقت را چنین تعریف می‌کند: «سرقت عبارت است از ربودن مال متعلق به غیر.»

سرقت در اصطلاح فقه « السّرقهُ أخذُ مِنْ حِرز فی خَفی بغیرِ حق » ترجمه: سرقت، گرفتن چیزی از حرز به طور پنهانی بدون حق است.( طوسی، بی تا، ۱۶۹)

با توجه به رشد گسترده تکنولوژی و استفاده روزافزون از وسایل ارتباط جمعی مثل اینترنت دیگر مثل گذشته نمی توان جرایم را منحصر به جرائم مندرج در ق.م.ا دانست که بیشتر به بررسی جرایم کلاسیک می پردازد. قانون در این خصوص با خلأ آشکاری روبرو بود. در این راستا قانون جرائم رایانه ای به تصویب رسید که ماده ۱۲ این قانون به عنوان سرقت رایانه ای به تصویب رسید، که موضوع قابل بررسی درمورد این ماده این است که، آیا این ماده ‌در مورد سرقت حدی نیزحاکم است؟ یعنی اگر شرایط ماده ۱۹۸ ق.م.ا سابق یا اکنون شرایط ماده ی ۲۶۸ق.م.ا جدید در یک سرقت رایانه ای موجود باشد، حد سرقت اجرا می شود؟ از آنجا که تحقق همه ی شرایط ماده ۲۶۸ق.م.ا.ج در سرقت رایانه ای بدیهی است و فقط در دو مورد شک وجود دارد. یکی بحث وجود حرز و دوم مال بودن داده های رایانه ای، ما قصد داریم این دو مورد را بررسی نموده و در آخر ‌به این سوال که در این موارد حد سرقت قابل اجرا است یا خیر؟ پاسخ دهیم.

۲٫سابقه و پیشینه ی تحقیق

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 850
  • 851
  • 852
  • ...
  • 853
  • ...
  • 854
  • 855
  • 856
  • ...
  • 857
  • ...
  • 858
  • 859
  • 860
  • ...
  • 1439
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

 تکنیک‌های نیچ مارکتینگ
 شروع فریلنسینگ
 درآمد هوش مصنوعی با مشاوره
 نگهداری طوطی برزیلی
 تفاوت عشق حقیقی و مجازی
 فروش قالب سایت
 درآمد از تبلیغات گوگل
 اسامی سگ نر و ماده
 احساس ویژه در رابطه
 جذب مشتری فروشگاه اینترنتی
 فروش محصولات دیجیتال
 کسب درآمد بدون سرمایه
 تهدید درآمد پادکست
 درآمد از مقاله‌نویسی
 انگل در گربه‌ها
 سوالات قبل از ازدواج
 بازاریابی درونگرا
 بیماری‌های دندان سگ
 عبور از اشتباهات رابطه
 تنگی نفس در سگ‌ها
 بیماری انگلی سگ‌ها
 فروش عکس استوک
 حالات مرد بعد از خیانت
 درآمد فریلنسینگ UI/UX
 تشخیص جنسیت طوطی برزیلی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

آخرین مطالب

  • منابع پایان نامه ها | -رفتارهای تعاملی (رفتارهای پاداش دهی و تنبیه اقتضایی ، غیر اقتضایی ) – 7
  • تحقیق-پروژه و پایان نامه – مبحث اول:عجز از پرداخت جزائی نقدی – 9
  • تحلیل عوامل تأثیرگذار از دیدگاه ژئوپلیتیک بر توسعه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های مقالات و پروژه ها | د)متضمن ابرا بودن ضمان و عدم امکان ورود خیار شرط در ابراء – 7
  • فایل های دانشگاهی| ۳ ) بهبود در به کارگیری رهاوردهای فناورانه. – 3
  • مقاله های علمی- دانشگاهی – مبحث دوم. معیارهای عدم تبعیض در ماده (۲)۱ گاتس – 3
  • مقالات و پایان نامه ها | قسمت 6 – 2
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه | جدول ۲- ۳ – تفاوت تجارت الکترونیکی و کسب و کار الکترونیکی (توربان ۲۰۰۲) – 1
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۱-۱-۲-۱: وکالت عقد است یا ایقاعات – 1
  • مقاله های علمی- دانشگاهی – پیش فرض۶: خطی بودن همبستگی متغیر همپراش و مستقل – 4

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان