هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – الف: پیشگیری از تکرار جرم و جا افتادن اجرای عدالت – 9
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

گفتار اول: ضرورت‌های توجیه تدبیر میانجیگری کیفری

اندیشه قضازدایی از طریق احاله اختلافات ناشی از پدیده مجرمانه به میانجیگری کیفری و قبول نوعی کدخدامنشی در حل و فصل منازعات فی مابین بزه‌دیده و بزهکار و جامعه، اهمیت و منزلت غیرقابل انکاری در ترسیم سیاست عدالت کیفری – مشارکتی انعطاف‌پذیر و کارآمد دارد، به همین لحاظ و با توجه به ظرفیت و توانایی محدود مراجع کیفری رسمی در رویارویی با جرائم و به ویژه برای تأمین رضایت بزه‌دیدگان و نیز در پرتو تحولات جرم‌شناسی نوین، میانجیگری کیفری یکی از ابزارهای مهم در این مسیر محسوب می‌شود. بدیهی است که میانجیگری کیفری به ویژه میانجیگری کیفری همراه با نظارت قضایی تا اندازه‌ای عدالت کیفری را به عدالت مدنی (حقوقی) و آیین دادرسی کیفری را به آیین دادرسی مدنی نزدیک می‌کند و بدین سان، مرزهای بین حقوق کیفری و حقوق مدنی را کمرنگ و حتی گاه از بین می‌برد[۷۲].

کمیسیون ملی مشورتی حقوق بشر فرانسه، به طور خاص بر مسئولیتی که دولت فرانسه در زمینه مهار تورم جرم انگاری کیفری و شرایط مشدده جرم دارد، تأکید می‌کند. کمیسیون، با بیان اینکه قانون‌گذار باید برای بیشتر جرائمی که ضمانت اجرای آن‌ ها بازداشت موقت است، کیفر یا تدبیر غیر سالب آزادی در نظر بگیرد[۷۳]، خواستار بررسی امکان ارجاع برخی اختلافات و شکایت‌ها، به دادگاه‌های مدنی است. استفاده از تدبیر میانجیگری کیفری، تنها در چارچوب سیاست کیفری منسجم، با ثبات و قابل فهم، می‌تواند توسعه پیدا کند وتأثیراتی قابل ملاحظه بر میزان بازداشت موقت داشته باشد. در همین راستا، دولت فرانسه، از وزیر دادگستری اش درخواست می‌کند که هر ساله، جهت‌گیری سیاست کیفری را به طور دقیق و واضح تدوین و منتشر نماید، البته با در نظر گرفتن این اصل که مجازات‌های سالب آزادی باید در آخرین مرحله به کار گرفته شوند[۷۴].

به رغم توصیه های کمیسیون ملی مشورتی حقوق بشر، دولتمردان و قضات فرانسوی، گاهی تمایل به قانون‌گذاری در جهت تحدید امکان صدور بازداشت موقت دارند و گاهی در جهت مخالف گام بر می‌دارد. میزان صدور بازداشت موقت در فرانسه، در سطح بالایی قرار دارد، بازداشت موقت اغلب، قبل از صدور حکم مورد استفاده قرار می‌گیرد و در نتیجه تسهیلات ارائه شده توسط تدبیر میانجیگری کیفری، به صورت ناقص، مورد بهره برداری قرار می‌گیرد. در این خصوص، قطعنامه پارلمان اروپا، در خصوص تبدیل مجازات‌ها و کیفرهای جایگزین، افزایش میزان بازداشت موقت و مدت زمان آن در کشورفرانسه را مشکل بزرگی معرفی می‌کند. این قطعنامه، به دولت‌های عضو با قاطعیت تمام، اصلی که بر مبنای آن، باید تا حد امکان از بازداشت موقت فرد تحت تعقیب اجتناب شود،[۷۵]را خاطر نشان می‌کند زیرا که بازداشت موقت از یک سو، به منزله محکومیت متهم قبل از موعد مقرر است ( قبل از تشکیل جلسه دادرسی و شنیدن دفاعیات وی) و از سوی دیگر، بازداشت موقت خسارات مسلمی را به متهم وارد می‌آورد که به آسانی جبران پذیر نیست.

جنبش کیفری سازی، علاوه بر اینکه، باعث شد دولت فرانسه، توصیه های مکرر کمیسیون ملی مشورتی حقوق بشر را در رابطه با تحدید امکان صدور بازداشت موقت عملی سازد، نقش به سزایی نیز در ایجاد تدبیر میانجیگری کیفری ایفا کرد. این تدبیر علاوه بر مزایایی که دارد، معایبی را نیز با خود به همراه می‌آورد که در مباحث آتی به تشریح این موارد پرداخته می‌شود.

بند اول: مزایا و معایب تدبیر میانجیگری کیفری

تدبیر میانجیگری کیفری، دربرگیرنده برخی مزایا در زمینه پیشگیری از تکرار جرم و جا افتادن اجرای عدالت خصوصاًً نزد بزهدیدگان است. با این وجود، زمانی که تدبیر میانجیگری، توسط نمایندگان دادستان و ‌میانجی‌گران (که نه قاضی و نه کارشناس دادگستری هستند)، به اجرا گذاشته می شود، احتمال بروز اشتباه نیز بیشتر می‌شود.

الف: پیشگیری از تکرار جرم و جا افتادن اجرای عدالت

ارزش و اهمیت تدبیر میانجیگری کیفری در میان سایر تدابیر جایگزین باداشت موقت، از طریق دادستان‌ها و افراد مجری در این زمینه (همچون نمایندگان دادستان، ‌میانجی‌گران و انجمن‌های مربوطه) قوت می‌گیرد، چرا که با بهره گرفتن از این تدبیر، امکان پاسخ‌گویی به تمام پرونده هایی که ممکن است برای آن‌ ها قرار موقوفی تعقیب صادر شود، فراهم می شود. محققان فرانسوی، درخصوص رسیدگی به پرونده های کیفری در زمان واقعی، پژوهش‌هایی انجام داده‌اند وبه این نتیجه رسیدند که در اکثر موارد، توسل به تدبیر میانجیگری کیفری در رسیدگی به پرونده ها، به طور ویژه، در جهت منافع بزهدیدگان است[۷۶]. آن‌ ها بر این باورند که نماینده دادستان، استفاده از تدبیرمیانجیگری کیفری را کمکی به بزه‌دیده می‌داند، پس این یعنی اینکه دادسرا در صدد اجرایی کردن تدبیر میانجیگری کیفری است[۷۷]. در واقع این امر نشان می‌دهد اجرای عدالت تا جایی پیش می‌رود که به نتیجه برسد و رضایت بزهدیدگان را جلب کند.

در همین راستا، حقوق ‌دانان فرانسوی معتقدند که « تدبیر میانجیگری کیفری، زمانی که به نحو صحیح و کامل به اجرا گذاشته شود، می‌تواند «مهم‌ترین ارزش اجتماعی » را با خود به همراه بیاورد. از یک سو، بزهکار و بزه‌دیده اغلب، از اجرای این شکل مداخله قضایی رضایت دارند چرا که می‌پندارند، قانون، نقش خودش را ایفا ‌کرده‌است. از سوی دیگر، تدبیر میانجیگری این امکان را فراهم می‌کند تا به منظور مداخله درعلل و انگیزه های ارتکاب جرم، علت ارتکاب جرائم کم اهمیت شناسایی شود و در نهایت، مرتکب را از ارتکاب مجدد جرم باز می‌دارد[۷۸]».

کارکرد بازدارندگی تدبیر میانجیگری از توسعه تدابیری مثل یادآوری قانون یا دستور مراقبت به وجود آمده است. کارکرد بازدارندگی تدبیر میانجیگری، برای اولین بار، زمانی که دادسرا از این تدبیر، در جهت «پیشگیری ازتکرار جرم» بهره گرفت، نمود بیرونی یافت[۷۹]. در واقع، زمانی که تدبیری مثل میانجیگری کیفری، به جای قرار موقوفی تعقیب مورد استفاده قرار گرفت، اهمیت اش را از دست نداد، چرا که صدور قرار موقوفی تعقیب، تصمیمی فاجعه‌بار برای به تصویر کشیدن اجرای عدالت محسوب می شد[۸۰].

ب: خطر آشفتگی در مداخله‌گری‌های عدالت کیفری

بر مبنای نظریه دومینیک بارلا، که معتقد به سیستم دادرسی کم هزینه و بدون نیاز به وکیل و تشکیل جلسه دادرسی است، تدبیر میانجیگری کیفری می‌تواند بیش از پیش، به بررسی هر چه سریع‌تر پرونده ­های مهم کمک کند. برطبق نظر وی، این نوع سیستم دادرسی، نه به حقوق کیفری بلکه به حقوق مدنی مربوط می‌شود[۸۱].

نظر دهید »
طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۴-۵- خلاصه و جمع بندی – 7
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

نقیض ادعا ۳≥𝜌

ادعا ۳𝜌

این فرضیه با بهره گرفتن از آزمونtتک نمونه‌ای مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج حاصل از این بررسی در جدول ۴-۸ نشان داده شده است.

جدول ۴-۸: نتایج حاصل از آزمون t برای فرضیه چهارم

متغیر

درجه آزادی

t

استیو نت

سطح معنی داری(p)

میانگین

انحراف معیار

حد پایین

حد بالا

ارزیابی عملکرد

۷۱
۳۲/۲
۰۰۰/۰
۰۷۱۶/۳
۲۹/۰
۸۵/۸۱-
۹۹/۸۱-

نتیجه آزمون فوق برای مؤلفه‌ ارزیابی عملکرد مدیریت جانشین پروریبا درجه آزادی۷۱، و مقدار تی استیونت ۳۲/۲ ومنفی بودن حدود بالا(۸۵/۸۱-) و پایین(۹۹/۸۱-) نیز گویای بالا بودن عدد میانگین از مقدار فرضی ۳ خواهد بود که میانگین ارزیابی عملکرد جانشین پروری۰۷۱۶/۳ به دست آمد از اینرو می‌توان ادعا کرد که ارزیابی عملکرد مدیریت جانشین پروری در بانک‌ها و مؤسسه‌ های مالی به گونه ای مطلوب انجام گرفته است.

۴-۵- خلاصه و جمع بندی

به طور کلی روند مباحث مطرح شده در این فصل از سه بخش تشکیل شد. در بخش اول تحلیل کلی داده ­های پرسشنامه با بهره گرفتن از آمار توصیفی بیان گردید. در بخش دوم، نرمال بودن متغیرهای پژوهش مورد تحلیل قرار گرفت در بخش سوم فرضیه ­های پژوهش با بهره گرفتن از آزمون t مورد بررسی قرار گرفت .

فصل پنجم

نتیجه گیری

۵-۱- مقدمه

    1. – Lrdkvyn ↑

    1. – Kaplan & Norton ↑

    1. – Griffin & Mvrhd ↑

    1. – Chang ↑

    1. – Dvnly et al ↑

    1. – Sisk & Tatel ↑

    1. – Tangen ↑

    1. – Kigan ↑

    1. – European Foundation for Quality Management ↑

    1. -Estiple ↑

    1. -TQM ↑

    1. – ISO ↑

    1. – Assesment Centers ↑

    1. – Richard Boyatiz ↑

    1. – BasedPosition ↑

    1. – Based Person ↑

    1. – Corporate Business Strategy ↑

    1. – Human Resource Strategy ↑

    1. – Human Resource Strategy in succession planning ↑

    1. – Organization ↑

    1. – Individual ↑

    1. – Decision MakingCareer Management ↑

    1. – Career Management ↑

    1. – Road map ↑

    1. -CoLlins ↑

    1. -Karol ↑

    1. – Martin ↑

    1. – Fyshkaynd & Katz ↑

    1. – Guy & Sims ↑

    1. – Loan Wolf ↑

    1. – Peter & Maytzv ↑

    1. -Hltvn & Jackson ↑

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۲-۲-۱۳٫ کتابخانه‌های دانشگاهی – 10
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

عامل

نویسنده

آموزش
مبادله دانش
فرهنگ
انتفال دانش
حمایت مدیریت ارشد
زیرساخت فن آوری
خلق دانش
راهبرد دانش
زیرساخت دانش

ویگ

داونپورت ودیگران

داونپورتوپروساک

موری

تروسلر

فینران

لیبویتز

ماناسکو

باسی

چوی

اسکایرمه

اسکایرمه و آمیدون

استیل

هاکسل

هیزینگ

جمع کل

۶

۱۱

۷

۵

۹

۱۱

۵

۷

۳

در مجموع آن چه از جمع بندی نظریات موجود در این زمینه بر می‌آید، مهم‌ترین دغدغه‌ی اجرای اثربخش مدیریت دانش شامل جنبه‌های انسانی و بخش عمده‌ای از عوامل موفقیت مدیرت دانش در سازمان، معطوف ‌به این عوامل است. به عبارت دیگر، اگرچه عوامل فنی و زیرساخت‌های فن آورانه، لازمه‌ی به کارگیری مدیریت دانش در سازمان‌ها است لیکن نقش مؤثر عواملی نظیر فرهنگ سازمانی، توجه به افراد، رهبری دانشی و … بیان گر جایگاه حساس عوامل انسانی می‌باشد. (بوکویتز و ویلیامز، ۱۹۹۹٫ به نقل از: سنجقی و جنیدی جعقری، ۱۳۸۵).

۲-۲-۱۱٫ موانع مدیرت دانش

موفقیت مدیرت دانش نیازمند عزم جدی سازمان‌ها برای برطرف کردن موانع موجود بر سر راه آن است. موانع عمده برسر راه مدیریت دانش را می‌توان به پنج دسته اصلی تحت عنوان عوامل انسانی، عوامل سازمانی، عوامل فرهنگی، عوامل سیاسی وعوامل فنی و فن آوری تقسیم کرد. (ابطحی و صلواتی، ۱۳۸۵).

۱٫ عوامل انسانی

یکی از موانع عمده ی مدیریت دانش این است که انسان‌ها به هر دلیلی نخواهند دانش خود را تسهیم کنند و از آن منحصراًً برای پیشرفت شخصی خود استفاده کنند، زیرا ممکن است این تصور اشتباه وجود داشته باشد که چون دانش، قدرت است پس نباید آن را از دست داد. شاید بتوان گفت که موانع انسانی مدیریت دانش بیش از سایر موانع دیگر حائز اهمیت است زیرا دانش، ماهیتی انسانی و اجتماعی دارد و فقط در گرو تعامل و ارتباطات است که می‌تواند رشد کند. رویکرد سنتی بر این عقیده بود که فقط نویسندگان با نوشتن کتاب‌ها، مقالات و نظایر این‌ها می‌توانند باعث افزایش دانش شوند. این رویکرد را می‌توان رویکردی ایستا نامید. در مقابل، رویکرد پویا بر این باور است که تعالی دانش در اثر تعامل و ارتباطات انسانی، مقدور می‌باشد. (کوهن[۴۸]، ۲۰۰۳).

۲٫ عوامل سازمانی

عمده عوامل سازمانی عبارتند از: عوامل ساختاری، عوامل مدیریتی، عوامل شغلی، نظام‌های حقوق و دستمزد و جبران خدمات، نظام‌های آموزشی.

۳٫ عوامل فرهنگی

مدیریت دانش، بدون وجود یک فرهنگ مشارکتی مناسب و مبتنی بر اعتماد، نمی‌تواند به گونه‌ای موفق به کار گرفته شود. اگر فرهنگی، توزیع و تسهیم دانش را تشویق نکند، مدیریت دانش با چالش روبرو خواهد شد.

۴٫ عوامل سیاسی

موانع سیاسی در سازمان‌های دولتی چشم گیرتر است. اگر باور داشته باشیم که دانش یک منبع قدرت است و شخص دارای قدرت می‌تواند اعمال نفوذ کند، طبیعی است که عده‌ای برای دستیابی انحصاری به دانش تلاش کنند. نقش گروه‌های فشار می‌تواند قابل ملاحظه باشد. هر کدام از این عوامل می‌توانند مانع توزیع مناسب دانش در سازمان باشند که در اینجا نیز مدیریت دانش که به توزیع گسترده دانش در سازمان نیازمند است با چالش‌های جدی روبرو خواهد شد.

۵٫ عوامل فنی و فن آوری

دانش ایجاد شده باید به طریقی مناسب حفظ و نگهداری شوند و این درحالی است که بسیاری از سازمان‌ها فاقد مراکز و مآخذ مناسب برای نگهداری دانش هستند. مراکز دانش در سازمان‌ها در حقیقت، کانون جمع‌ آوری، سازماندهی و انتشار دانش هستند. ممکن است این مراکز فیزیکی یا مجازی باشند. هدف از ایجاد این مراکز هدایت افراد به سوی منابع دانش در داخل یا خارج سازمان می‌باشد. در این مراکز نقشه‌های دانش تهیه، نگهداری و به هنگام سازی می‌شوند. این مراکز در اصل به عنوان نقاط انشعاب تلقی می‌شوند که دسترسی به هر منبع دانش از طریق آن‌ ها صورت می‌گیرد. به عبارت دقیق‌تر این مراکز، درگاه‌های دانش می‌باشند و کلیه ی جریانات دانش از آن‌ ها عبور می‌کند. (ابطحی و صلواتی، ۱۳۸۵).

۲-۲-۱۲٫ اهداف مدیریت دانش

هدف مدیریت دانش، مدیریت سرمایه های دانشی است که بخش عمده آن در ذهن مدیران و کارشناسان مستتر است. به طور اجمالی بر اساس مطالعات انجام شده اهداف و برنامه های زیر برای مدیریت دانش متصور است:

    • تبدیل شدن به یک سازمان هوشمند و دانش محور در تراز متعالی و سرآمد.

    • تولید و نگه داشت دارایی‌های دانشی سازمان و توسعه و غنی سازی آن‌ ها.

    • کسب رهبری بازار برای عرضه ی فن آوری و پژوهش از طریق مدیریت دانش.

    • ارتقای انعطاف پذیری فرایندهای کسب و کار سازمان برای کنش پذیری سریع و پاسخ گویی به ملزومات محیطی (کارکنان، رقبا، مشتریان، مراجع قانون گذار و…).

    • شناسایی منابع و راه کارهای تولید دانش سازمان.

    • غنی سازی دانش آشکار و تبدیل دانش‌های ضمنی به دانش آشکار.

    • دست یابی به مزیت‌های رقابتی در پژوهش و فناوری در چارچوب سازمان دانش محور.

    • زمینه سازی برای تسهیم دانش و تبدیل آن به توانمندی‌های محوری سازمان.

    • ایجاد نظام پویا و گسترده در سطح سازمان برای شناسایی و مستند سازی دانش‌های موجود.

    • تشویق و ترغیب نیروی انسانی شاغل در سطح سازمان برای مشارکت در امر مدیریت دانش.

    • بهبود قابلیت‌ها و توانمندی‌های کارکنان از طریق تشویق به یادگیری فردی و سازمانی.

    • توسعه‌ مستندسازی و ثبت دانش سازمان در قالب خلاقیت و تولید فن آوری.

    • توسعه‌ فرهنگ تعاون در امر مدیریت دانش به منظور استقرار نظام مدیریت دانش.

  • برگزاری دوره های آموزشی برای ارتقای مهارت‌های یادگیری مسئولان و کارشناسان و آشنایی با فرایندهای مدیریت دانش (فاتحی، ۱۳۹۰).

۲-۲-۱۳٫ کتابخانه‌های دانشگاهی

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله | مدیریت تخصیص منابع – 3
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

مدیریت هزینه

مدیریت هزینه در یک بیان ساده عبارت است از به کارگیری مطلوب و توام با کارایی منابع سازمان در جهت ارزش آفرینی برای مشتریان. این تعریف بر این نکته محوری تأکید دارد که سودآوری و رشد بنگاه از طریق خلق ارزش برای مشتریان تحقق می‌یابد. منشا ثروت زایی بنگاه های اقتصادی و سازمان ها مشتریان هستند و تنها مشتریان رضایتمند و خشنود وفادار می مانند و به صورت پایدار به ایجاد ثروت در سازمان ها ادامه می‌دهند. رضایتمندی مشتریان نیز به آن بستگی دارد که ما تا چه میزان در مقایسه با رقبا محصول و خدمات ارزشمند و دارای کیفیت را با قیمت مناسب و در زمان مناسب به آنان عرضه می‌کنیم.«مدیریت هزینه» مفهومی است که به میزان زیادی تحقق هدف فوق را برآورده می‌سازد. مدیریت هزینه فلسفه بهبود است زیرا می کوشد راه های مناسب برای تصمیم گیری هایی که متضمن ارزش آفرینی برای مشتریان، همراه با کاهش هزینه هاست را بیابد.

مدیریت هزینه بر این نگرش استوار است که هزینه ها به خودی خود ایجاد نمی شوند بلکه تمام هزینه های تولید و یا انجام خدمات محصول و نتیجه تصمیم گیری های مدیریت است که عمدتاًً معطوف به چگونگی استفاده از منابع محدود سازمان است. نگرش مدیریت هزینه نقش مهمی در جهت دادن تصمیمات مدیران به سوی ایجاد ارزش برای همه ذی نفع ها (سهام داران، مشتریان، کارکنان و جامعه) به عهده دارد و می کوشد بین منافع ذی نفع های مختلف تلفیق مناسب و خلاقانه ایجاد کند.فلسفه و نگرش «مدیریت هزینه» متشکل از مجموعه ای از ابزار و تکنیک هاست که می‌تواند به تجزیه و تحلیل جامع تصمیمات مدیریت بپردازد و در هر مورد تصمیمات مدیریت را پشتیبانی کند.مجموعه ابزار و تکنیک های «مدیریت هزینه» که به پیشبرد اهداف و برنامه ها یاری می رساند «سیستم مدیریت هزینه» نامیده می شود.

سودآوری

توان شرکت یاموسسه در ایجاد درآمد کافی به گونه ای که پس از پرداخت هزینه های جاری، مبلغی اضافی به نام سود برای شرکت باقی بماند.

نتیجه نهایی همه برنامه ها،فعالیت‌ها،تصمیمات مالی و تولیدی در فعالیت سودآوری شرکت منعکس می شود.بیشترداده های ‌مورد نیاز برای ارزیابی عملیات اجرایی شرکت ،بطورمستقیم ازصورتحساب سودوزیان فراهم می شود،که خوداین صورتحساب نیزخلاصه نتایج عملیات و فعالیت‌های مالی و تولیدی شرکت است .به هر حال ،عملیات اجرایی میبایست بادارائیهایی که نتایج عملیات رابه وجودمی آورند،ارتباط داشته باسند.به علاوه نتایج عملیات،بایدبیانگرنحوه درک افراد بیرونی از عملیات اجرای ودرآمدموسسه باشد.

‌از مقایسه صورتحساب سودوزیان چنددوره متوالی یک شرکت،میتوان به اطلاعات مفیدی درخصوص کارایی عملکردمدیریت ووضع مالی شرکت دست یافت.امااکثراشخاصی که درامورشرکت ازلحاظ سرمایه گذاری ،اعطای اعتباریابازده فعالیت آن ذی نفع هستند،بیشتربه میزان سودوسودآوری آن شرکت توجه دارند.

مدیریت تخصیص منابع

به معنی به کارگیری ظرفیت منابع موجود برای تامین تقاضای پروژه می‌باشد. با مدیریت تخصیص منابع، سازمان قادر خواهد بود به صورت هدف دار و بر اساس میزان اعتبارات تکلیفی و غیر تکلیفی به منظور هدایت سرمایه ها به سمت اهداف ترسیمی اقدام به مدیریت نمودن منابع مالی خود نماید. یکی از پرکاربردترین شاخه های تحقیق در عملیات، مسایل تخصیص می‌باشد. هر جا که نیاز به تخصیص منابع محدود به مجموعه ای از فعالیت‌ها یا تیمها وجود داشته باشد به گونه ای که از ترکیب‌های مختلف تخصیص حالتی انتخاب شود که به بیشترین بازده منجر گردد می توان از رویکرد تحقیق در عملیات و مسائل تخصیص منابع استفاده کرد.

گاهی اوقات برنامه ریزان به جهت مواجه بودن با حجم زیاد اطلاعات و نا آشنایی با تکنیک‌های بهینه سازی صرفا به دنبال یافتن یک جواب شدنی برای مسئله تخصیص منابع هستند به گونه ای که همه شرایط و محدودیتهای موجود برقرار باشد و پس از سعی و خطاهای زیاد ممکن است بتوانند یک جواب بیابند ولی لزوماً این جواب بهینه نبوده و چه بسا می شد جواب بهتر با بازدهی بیشتر یافت.

ارزیابی عملکرد

در حقیقت بیلان و نتیجه فعالیت های سازمان در طول یک دوره مشخص با صرف هزینه های مالی و زمانی و نیز میزان اکتساب سود و بهره مالی، تجربی و عملیاتی در خلال این مدت بوده است

از واژه «ارزیابی عملکرد»، تعاریف بسیاری ارائه شده است. به منظور درک صحیح هر پدیده یا موضوع، لازم است آن پدیده تعریف، تا برداشت و فهم مشترکی حاصل شود. موضوع ارزیابی عملکرد نیز از این قاعده مستثنی نیست. لازم به ذکر است با توجه به تشابه نسبی، مفهوم ارزیابی در بعد کارکنان، سپس در بعد استفاده از منابع و امکانات، و نهایتاًً در قالب سازمانی تعریف ‌گردد.

وردر و دیویس معتقدند: ارزیابی عملکرد، فرآیندی است که عملکرد شاغل، با آن اندازه‌گیری می‌شود و هنگامی که درست انجام شود کارکنان، سرپرستان، مدیران و نهایتاًً سازمان از آن بهره‌مند خواهد شد.

کاسیو ارزیابی عملکرد را توصیف نظام‌دار نقاط قوت و ضعف عملکرد فرد یا گروه در رابطه با اجرای وظایف محوله تعریف می‌کند.

ارزیابی عملکرد در بعد نحوه استفاده از منابع و امکانات در قالب شاخص‌های کارایی بیان می‌شود. اگر در ساده‌ترین تعریف، نسبت داده به ستاده را کارایی بدانیم، نظام ارزیابی عملکرد در واقع میزان کارایی تصمیمات مدیریت در خصوص استفاده بهینه از منابع و امکانات را مورد سنجش قرار می‌‌دهد.

ارزیابی عملکرد در بعد سازمانی، معمولاً مترادف با اثربخشی فعالیت‌ها است. منظور از اثربخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامه ها با ویژگی کارآ بودن فعالیت ها و عملیات است. (رحیمی، ۱۳۹۱، ۳۶)

به طور کلی ارزیابی عملکرد، به فرایند سنجش و اندازه‌گیری عملکرد دستگاه‌ها در دوره های مشخص به گونه‌ای که انتظارات و شاخص‌های مورد قضاوت برای دستگاه ارزیابی شونده شفاف و از قبل به آن ابلاغ شده باشد، اطلاق می‌گردد. (طبرسا، ۱۳۹۱، ۴)

فصل دوم

((ادبیات و پیشینه پژوهش))

پیشگفتار:

عملکرداز جمله اطلاعات با اهمیت در تصمیمات اقتصادی به شمار می رود. مطالعات و پژوهش‌های انجام شده درباره عملکرد، یکی از پرحجم ترین و بیشترین تلاش های پژوهشی را در تاریخ حسابداری تشکیل می‌دهد. (Ejngton 2007)

در این میان موضوعیت عملکرد برای موسساتی که دارای طیف وسیعی از مشتریان و هزینه می‌باشند از اولویت های فعالیت و تصمیم گیری سازمانی بحساب آمده و مدیران نهاد های سهام پذیر، نه تنها موضوع بهره وری و عملکرد به منظور تداوم فعالیت و تامین کارکنان خود را ملاک دانسته بلکه می بایست در قبال هزینه و ذینفعان و سپرده گذاران پاسخگو باشند.

امروزه از مهمترین سنجه های عملکرد مالی شرکت ها تعیین توانمندی های مدیران در مدیریت هزینه های شرکت می‌باشد. شناخت رفتار هزینه یکی از جنبه‌های بسیار مهم تجزیه و تحلیل سود برای مدیران است مطالعه رفتار هزینه نه تنها برای محققان آکادمیک بلکه برای آنهایی که فعالیت حرفه ای شان مستقیماً با فعالیت های شرکت در ارتباط است دارای اهمیت است در مدل رایج رفتار هزینه که در ادبیات حسابداری معمولاً پذیرفته شده است هزینه ها بر حسب تغییرات در سطح فعالیت به عنوان ثابت و متغیر در نظر گرفته می‌شوند در این مدل هزینه های متغیر به نسبت با تغییرات در محرک فعالیت در نوسان هستند.
(بالاک ریشان و گروکا ۲۰۰۸)[۴]

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – دستورالعمل پذیرش اوراق بهادار – 2
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۱-۹- جامعه و نمونه آماری

جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق کلیه شرکت‌های تولیدی پذیرفته شده فعال در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشند. به علت گستردگی حجم جامعه آماری و وجود برخی ناهماهنگی‌ها میان اعضا جامعه، روش نمونه‌گیری حذف سیستماتیک در شرکت های تولیدی قلمرو زمانی سال های ۱۳۸۴ تا ۱۳۸۸ که دارای ویژگی ها و شرایط زیر می‌باشند به عنوان نمونه آماری تحقیق در نظر گرفته شده است:

      1. به دلیل ضرورت وجود داده ها برای پوشش دوره تحقیق، نام شرکت‌های فعال باید قبل از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۴ در فهرست شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار درج شده باشد.

    1. حداقل برای یک دوره پنج ساله از ابتدای سال ۱۳۸۴ تا پایان سال ۱۳۸۸ صورت های مالی را به بورس ارائه کرده باشد.

    1. در طول دوره مورد رسیدگی، شرکت های مورد مطالعه سال مالی خود را تغییر نداده باشند.

  1. شرکت مورد نظر طی دوره تحقیق فعالیت مستمر داشته و سهام آن مورد معامله قرار گرفته باشد و وقفه معاملاتی بیشتر از ۶ ماه نداشته باشد.

۱-۱۰- روش تجزیه و تحلیل داده ها

در بخش تجزیه و تحلیل داده جهت طبقه بندی و توصیف داده ها از نرم افزار اکسل در بسته نرم افزاری آفیس و سپس به منظور آزمون فرضیه های اول و دوم استفاده از آنالیز کواریانس استفاده شد. بدین منظور ابتدا متغیر کدگذاری شده Struct را به عنوان عامل تغییر در سال ۱۳۸۶ ایجاد و داده ها در نرم افزار SPSS وارد شدند. سپس برای هر کدام از فرضیه های تحقیق آنالیز کوارایانس انجام گردید.نحوه تحلیل داده ها به طور مفصل در فصل سوم تحقیق بیان شده است.

۱-۱۱- استفاده کنندگان از نتایج تحقیق

بهره‌وران این تحقیق کلیه سرمایه گذاران بالقوه و بالفعل فعال در بورس اوراق بهادار تهران، کارگزاری‌ها، محققان و پژوهشگران عرصه حسابداری و مسائل مالی، اساتید و دانشجویان دانشگاه های کشور، مدیران و کارکنان شرکت‌ها، بانک‌ها و مؤسسات مالی و اعتباری و اعتبار دهندگان و در نهایت دولت جهت اعطای تسهیلات و تعیین شرایط اعتباری می‌باشد.

۱-۱۲- قلمرو تحقیق

قلمرو موضوعی:

قلمرو موضوعی هر تحقیق زمانی دارای اهمیت است که از جنبه کاربردی بودن و ایجاد ثروت، برای بهره برداران از آن مفید و اثرگذار باشد. از نظر موضوعی چارچوب موضوع تحقیق به بررسی تاثیر الزامات قانونی بر محافظه کاری حسابداری در قبل و بعد از اجرایی شدن دستورالعمل پذیرش اوراق بهادار در بورس اوراق بهادار تهران از تاریخ دیماه ۱۳۸۶ در بین نمونه ای مورد مطالعه از شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد.

قلمرو مکانی:

قلمرو مکانی این تحقیق کلیه شرکت های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد.

قلمرو زمانی:

دوره زمانی مورد نظر این تحقیق شامل یک دوره زمانی پنج ساله از ابتدای سال ۱۳۸۴ تا پایان سال ۱۳۸۸ بر مبنای گزارش‌های منتشرشده از بورس اوراق بهادار تهران می‌باشد. بازه زمانی تحقیق دو سال قبل از تاریخ دیماه ۱۳۸۶و دو سال بعد از این تاریخ می‌باشد.

۱-۱۳- واژگان کلیدی

محافظه کاری:

عبارت است از کاربرد درجه ای از مراقبت که در اعمال قضاوت برای انجام برآورد در شرایط ابهام مورد نیاز است، به گونه ای که درآمدها یا دارایی ها بیشتر از واقع و هزینه ها یا بدهی ها کمتر از واقع ارائه نشود (گیولی و هین، ۲۰۰۰).

محافظه کاری شرطی:

محافظه کاری شرطی، محافظه کاری است که توسط استانداردهای حسابداری الزام شده است. یعنی شناخت به موقع زیان در صورت وجود اخبار بد و نامطلوب و عدم شناخت سود در مواقع وجود اخبار خوب و مطلوب. در مدل احمد و دولمان(۲۰۰۷) با الهام از مدل گیولی وهاین (۲۰۰۰) بر اقلام تعهدی تأکید شده و بیشتر رویکرد سود و زیانی دارد و بیانگر محافظه کاری شرطی است. ‌به این نوع محافظه کاری، محافظه کاری سود و زیان و یا محافظه کاری گذشته نگر نیز می‌گویند.

محافظه کاری غیر شرطی:

محافظه کاری غیر شرطی از طریق استانداردهای پذیرفته شده حسابداری، الزام نگردیده است. این نوع محافظه کاری، کمتر از واقع نشان دادن ارزش دفتری خالص دارایی ها بواسطه رویه های از پیش تعیین شده حسابداری است. در مدل احمد و دولمان (۲۰۰۷) با الهام از مدل بیور و رایان (۲۰۰۰) بر ارزش بازار حقوق صاحبان سهام تأکید شده و بیشتر رویکرد ترازنامه ای دارد و بیانگر محافظه کاری غیرشرطی است. این محافظه‌کاری، به محافظه کاری ترازنامه و یا محافظه کاری آینده نگر نیز معروف است.

الزامات قانونی:

قانون عبارت از قاعده ی کلی و الزام آوری است که به منظور ایجاد نظم و استقرار عدالت بر جوانب گوناگون زندگی انسان حکومت می‌کند و اجرای آن از طرف نهاد وضع کننده آن تضمین می شود. مواردی که طبق قانون باید توسط افراد مشمول قانون اجرا گردد الزامات قانونی نامیده می شود.

دستورالعمل پذیرش اوراق بهادار:

در این تحقیق الزامات قانونی هدف گذاری شده دستورالعمل پذیرش اوراق بهادار در بورس اوراق بهادار تهران است. دستورالعمل پذیرش اوراق بهادار در بورس اوراق بهادار تهران: این دستورالعمل، در اجرای مادۀ ۳۰ قانون بازار اوراق بهادار جمهوری اسلامی ایران مصوب آذرماه ۱۳۸۴ مجلس شورای اسلامی و مادۀ ۱۶ آیین‌نامۀ اجرایی آن مصوب ۳/۴/۱۳۸۶ هیئت محترم وزیران، توسط بورس اوراق بهادار تهران پیشنهاد و در تاریخ ۱/۱۰/۸۶، در ۶۱ ماده، ۲۰ تبصره و ۵ پیوست، به تصویب هیئت مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار رسید.

۱-۱۴- ساختار پایان نامه

این تحقیق از ۵ فصل تشکیل شده است:

فصل اول: کلیات تحقیق است که در آن به بیان مسأله تحقیق، ضرورت انجام آن و اهداف تحقیق پرداخته شد. سپس متغیرها و فرضیه تحقیق معرفی شد و پس از آن روش، جامعه آماری و قلمرو تحقیق تشریح شد و در انتها نیز تعریف مختصری از برخی واژگان کلیدی ارائه گردید.

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق است که در آن ابتدا ادبیات موضوعی تحقیق به تفصیل مورد بحث قرار می‌گیرد و در انتهای آن نیز پیشینه تحقیق بیان می‌گردد.

فصل سوم: روش شناسی تحقیق است که در آن به روش مورد استفاده برای تحلیل فرضیه تحقیق پرداخته شده است.

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها است که در آن به توصیف داده های جمع‌ آوری شده و تحلیل آماری داده ها و نتیجه کلی در خصوص آزمون فرضیه تحقیق پرداخته شده است.

فصل پنجم: خلاصه، نتیجه گیری و پیشنهادهای تحقیق می‌باشد که در آن یافته های تحقیق و توصیف تحلیل آن‌ ها و نیز پیشنهادهایی منتج از تحقیق، جهت تحقیق ‌های آتی ارائه گردیده است.

در پایان نیز منابع و مآخذ و چکیده انگلیسی آورده شده است.

فصل دوم

مبانی نظری

و تحقیقات پیشین

۲- فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 248
  • 249
  • 250
  • ...
  • 251
  • ...
  • 252
  • 253
  • 254
  • ...
  • 255
  • ...
  • 256
  • 257
  • 258
  • ...
  • 1439
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

 تکنیک‌های نیچ مارکتینگ
 شروع فریلنسینگ
 درآمد هوش مصنوعی با مشاوره
 نگهداری طوطی برزیلی
 تفاوت عشق حقیقی و مجازی
 فروش قالب سایت
 درآمد از تبلیغات گوگل
 اسامی سگ نر و ماده
 احساس ویژه در رابطه
 جذب مشتری فروشگاه اینترنتی
 فروش محصولات دیجیتال
 کسب درآمد بدون سرمایه
 تهدید درآمد پادکست
 درآمد از مقاله‌نویسی
 انگل در گربه‌ها
 سوالات قبل از ازدواج
 بازاریابی درونگرا
 بیماری‌های دندان سگ
 عبور از اشتباهات رابطه
 تنگی نفس در سگ‌ها
 بیماری انگلی سگ‌ها
 فروش عکس استوک
 حالات مرد بعد از خیانت
 درآمد فریلنسینگ UI/UX
 تشخیص جنسیت طوطی برزیلی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

آخرین مطالب

  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – در مقابل ادّعا خواهان اقامه‌ی دعوا نماید. چنین دعوایی، تحت شرایطی که در مادّه ۱۴۱ – 7
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۳-۸-۷-۱- برازش مدل ساختاری – 3
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله | ۳-۱-۹-۲- میزان سهمی که به خواهان داده می­ شود باید متناسب با میزان مالکیت او باشد. – 3
  • دانلود پایان نامه و مقاله | ۲- عوامل بیرونی: – 2
  • دانلود پروژه و پایان نامه | بند اول- پیشینه مهر در اعتبار بخشی به اسناد و نامه های رسمی – 10
  • فایل های دانشگاهی- ۱-۲٫ بیان مسئله – 10
  • دانلود پایان نامه های آماده | ۲-۱-۵-جنبه‌های اقتصادی فرآورده‌های گردشگری – 3
  • مقاله های علمی- دانشگاهی – ۲-۱- ۱۶) تأثیر میزان رفتارهای مشتری گرا بر میزان عملکرد مالی – 4
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ۱-۹ تعریف واژه ها و اصطلاحات – 2
  • منابع پایان نامه ها – ۱-۱-۲ مدیریت ارتباط با مشتری – 3

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان