هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
فایل های مقالات و پروژه ها | قسمت 9 – 1
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

از دختر خانمی که به اینجا آمده بود علت فرارش را پرسیدیم، گفت من دوست دارم در خیابان بگردم اما پدرم اجازه نمی‌دهد وقتی به پدرش گفتم چرا نمی ‌گذاری در خیابان بگردد؟ گفت: خانم، من کاری با او ندارم فقط می گویم وقتی خواستی بروی توی خیابان من هم کارم را تعطیل می‌کنم و با هم می‌رویم که دختر گفت خانم من خجالت می‌کشم با او قدم بزنم. ریختش را ببین، سر و وضعش را ببین، پدرش گفت آخر من ۵۰ الی ۶۰ سال است که این طور با کت و شلوار بوده‌ام الان می‌گویید من بروم مثل جوان‌های امروزی فلان کاپشن چرمی بپوشم و …

اگر یک خانم با حجاب از خانه بیرون برود کسی جرئت نمی‌کند با او صحبت کند اما اگر یک نفر با وضع آنچنانی بیرون برود مسلماًً پسرها به او متلک می‌گویند.

بیشترین قشری که فرار می‌کنند قشر فقیر و متوسط است. از این دو قشر بیشترین آن ها خانواده های متوسط هستند ، چون کسی که در خانواده‌ ثروتمند زندگی می‌کند امکانات زندگی و همه چیز برای او فراهم است و دیگر نیازی به فرار ندارد اگر هم فرار کند به علت کمبود محبت است. در خانواده های فقیر هم افراد خود را با زندگی خانواده‌شان تطبیق می‌دهند اما طبقه متوسطه چون با طبقه بالاتر از خود هم در ارتباط است برای آنکه شاید به آن امکانات برسد فرار می‌کند.

میزان فرار در بین ماه های تیر و شهریور فوق‌العده زیاد است چون بیشتر فراریان محصلین هستند که در این موقع بیکار هستند و نیز اسفند ماه.

فراریان پناه‌گاه خاصی ندارند. فصول خاص سال فرق می‌کند مثلاً در تابستان در پارک می‌خوابد اما در زمستان چون نمی‌تواند در پارک بخوابد پس باید با دختر یا پسری دوست شود و به خانه های تیمی برود. تخفیف‌هایی در جرم کسانی که اعتراف می‌کنند هست که بعضی مواقع او را می‌بخشند.

مهمترین عامل فرار از خانه را می‌توانیم : ۱)نا بهنجاریهای خانواده« اعتیاد یکی از والدین، طلاق، بداخلاقی» ۲) عوامل اقتصادی ۳) اجتماعی ۴) فرهنگی ۵) مذهبی ۶) روانی

بیشتر پسرها به خاطر اینکه پدر معتاد است و مادر به سختی کار می‌کند و او نمی‌تواند این وضع را تحمل کند فرار می‌کند اما دختران بعلت وجود نا بسامانیهای زندگی فرار می‌کنند ۱۰ درصد عوامل شخصیتی در فرار مؤثر است. کسی که از تحصیلات بالا برهوردار باشد برای خودش شخصیت قائل است مثلاً هنگامی که فرزند یک خانواده مریض می‌شود فرق است در نگهداری کودک بین این دو گروه از سطح اجتماعی. کسی که شخصیت ضعیفی دارد کار، تحصیلات، فرهنگ آن جامعه و محیطی که در آن کار می‌کند در شخصیت فرد اثر دارد.

تلوزیون و صدا و سیما در جامعه ما به تفکر سیاسی ما بر می‌گردد اخیراًً به خاطر ماهواره که وارد شده صدا و سیما سیاستش ایجاب می‌کند که یکسری فیلم‌ها بگذارد که جوانان ما را از ماهواره و ویدئو دور کند و به طرف خودش بکشد ما باید از فیلم نتیجه بگیریم و نه برداشت کنیم. اگر فردی حساب شده فرار کند و از شهر خود بیرون برود ۳۰ درصد فراریان حالت الگو برداری و حساب شده فرار می‌کنند. ‌در مورد مذهب حتی آن افرادی که مذهب ندارند اما یک گرایشی به غیر خود دارند. در جامعه آمریکا که در نهایت بی‌بندوبار هستند و الان به آن نقطه‌ای رسیده است که فوق‌العاده پرخاشگر و بدخو هستند در آنجا یک اطاق مذهب ساخته‌اند که افرادی که وضع آن ها فجیع است به آن اطاق سربسته می‌روند و یک گوشی به گوششان می‌گذارند و به مدت یک ساعت به آهنگ مذهبشان گوش می‌دهند. آمریکا به مرحله صعود رسید و اکنون در مرحله سقوط است.

فرار از اول انقلاب تا الان رشد تصاعدی داشته است که بعد از جنگ بیشتر شده است چون جوانان ما می‌خواهند از هم تقلید کنند.

راه های پیشگیری از فرار این است که :۱) نابسامانی‌های خانواده را از بین ببریم ۲) مراکز تفریحی و آموزشی ایجاد کنیم ۳) نشریات و جزوات را در اختیار افراد قرار دهیم ۴) درآمدها را هم‌سطح کنیم ۵) اطرافیان نوجوان را از لحاظ مذهبی، فرهنگی، شخصیتی، و غیره آگاه کنیم.

آقای رضوانی «معاونت دادگستری استان اصفهان»

در خصوص علت و ریشه گسترش فرار دختران از خانه به نظر می‌رسد یکی از عوامل، مسئلا خانوادگی است و یکی دیگر از این عوامل ناهنجاری‌های داخل خانواده از نظر نوع رفتار پدر و مادر با فرزندانشان است که نوجوان فکر می‌کند که اگر فرار کند به نفعش باشد و هر چند اشتباه می‌کند ولی تحمل وضع نابهنجار داخل خانواده را ندارد در واقع فاصله عمیقی بین والدین و همسر است و نوع برخوردها و سخت‌گیری‌ها یا عدم تفاهم، یک لحظه با نشان دادن چراغ سبزی از بیرون موجه می شود و طبیعتاً هر انسانی همیشه به سوی آرامش حرکت می‌کند.

اما بعضی مواقع علت نوع برخوردها و اختلافات بین پدر و مادر که شدید و گاهی تهدید آمیز است و فرزند به خصوص دختران که حساسیت بیشتری دارند محیط را یک محیط ناامن می‌بینند و به یک نقطه نا معلوم فرار می‌کنند. باز ریشه دیگر فرار در خانواده تبعیض بین فرزندان است کودکی که احساس می‌کند مورد علاقه و پذیرش والدین نیست زمانی که بزرگتر شد و احساس کرد که در بیرون می‌تواند با افراد دیگر ارتباط برقرار کند فرار می‌کند ولی گاهی نیز دختری که مرتکب کار خلاف می شود و می‌ترسد که خانواده متوجه شود و با ترس از عقوبت، فرار می‌کند.

بحث دیگر فرار دختران بحث ازدواج است یعنی دختر به علت نوع روابط خانوادگی و اجتماعی متأسفانه معاشرت‌های آزادی که دارد، دلبستگی و علاقه‌مندی به یک شخص پیدا می‌کند اما خانواده با این ازدواج مخالفت می‌کنند . وقتی خانواده سد راه این زندگی قرار می‌گیرند دختر دست به فرار می‌زند و این باز ریشه در مسائل تربیتی و اخلاقی و نوع برخورد خانواده با فرزند دارد که اگر با روش های صحیح اقدام کند موضوع به اینجا نمی‌کشد. اما ازدواج تحمیای هم که خانواده، دختر را وادار به ازدواج بدون در نظر داشتن علاقع دختر می‌کند گاهی با وجود اینکه عقد صورت گرفته و یا زمینه عقد فراهم شده باعث فرار دختر می‌شود. گاهی فرار ریشه رفاقت دارد و شخصی که در اجتماع دارای ضعف‌هایی است و شخصی هم که با او ارتباط برقرار می‌‌کند دارای ضعف‌هایی است، این معاشرت غلط و نادرست با کسی که خودش در حال غرق شدن است باعث می‌شود که هر دو با هم در گرداب بیفتند و فرد تکیه بر کسی می‌زند که خود در حال غرق شدن است.

اما عوامل اقتصادی مسئله مهمی در فرار دختران نیست. ‌در مورد اینکه فرار چه خطراتی برای فرد و جامعه ایجاد می‌کند اولین خطر متوجه خود فرد است یعنی دختر اصولاً فرار می‌کند به لحاظ پیدا کردن یک محیط امن اما هیچ‌وقت فکر نکرده این شرایط امن کجاست؟ و کمتر موردی هست که وقتی فرد فرار می‌کند واقعاً یک محیط امن را که عقل ایجاب کند را انتخاب کرده باشد وقتی که یک دختر خود را در این چنین شرایط قرار می‌دهد خیلی آسیب پذیر است و افراد بسیار زیاد در کمین این‌گونه دختران هستند به خصوص زن‌ها بسیار خطرناک هستند . ‌بنابرین‏ این خطر هم از لحاظ جانی و هم از لحاظ حیثیت و اجتماعی برای دختران اتفاق مهم می‌افتد.

و خطری که دختران فراری برای جامعه دارند فساد جامعه است. وقتی که دختر فراری سر راهش قرار می‌گیرد و به راننده آن می‌گوید: هر جا که می‌خواهی من را ببر و یا اینکه من جایی را ندارم پناهم بده، شخصی که ابتدا قصدش خیر است اما در نهایت به مفاسدی آلوده می‌شود.

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله – ۲-۱۱-۱-۲- تئوری های فرآیندی انگیزش – 4
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۱- ریسک گریزی افراد: استفاده از عوامل انگیزشی در قرارداد افرادی که ریسک گریزی آن ها بالا است، کمتر خواهد بود، چرا که این افراد، مبالغ ثابت را ترجیح می‌دهند.

۲- اختلاف در پارازیتهای[۹۰] مربوط به سنجش عملکرد: هرچه پیام‌های دریافتی از طریق معیارهای سنجش عملکرد (‌در مورد اقدام نماینده)، عدم دقت بیشتری داشته باشند، احتمال استفاده از آن ها در قراردادها کمتر خواهد بود.

۳- وظایف چندگانه[۹۱] : افرادی که وظایف چندگانه ای را بر عهده دارند سعی می‌کنند، تلاش و توجه خود را معطوف به وظایفی نمایند که مشاهده آن ها توسط دیگران ساده تر باشد. در نتیجه زمانی که افراد قادر به دستکاری و تحریف سیستم و پیامدهای آن هستند، انتظار می رود شرکت‌ها معیارهای ارزیابی مربوطه را در نظر نگیرند (نمازی و مرادی، ۱۳۸۴).

۲-۱۱- انگیزش

انگیزش[۹۲] اسم مصدر از ریشه انگیزیدن و انگیختن می‌باشد و به معنی تحریک، ترغیب و علت چیزی قرار گرفتن آمده است. ریشه انگیزش از کلمه لاتین Emoveveگرفته شده و معنی تهییج کردن به جنبش در آوردن و تحریک کردن است. از نظر تعریف انگیزش به معنای تحریک فرد به انجام کاری برای رسیدن به اهداف مطلوب می‌باشد. انگیزش بر این پایه استوار است که رفتار آدمی معادل علت است. انسان قبل از انجام هر عمل آگاهانه منظور، مقصود و انگیزه ای دارد و این انگیزه است که جهت دهنده رفتار انسان است. پایه و مبنای انگیزه نیز نیاز فرد می‌باشد و این نیاز و ضرورت است که انگیزه اقدام یا خودداری از اقدام به انجام کاری را در انسان به وجود می آورد البته شدت و دوام این نیازها و محرکها به دو عامل فرد و زمان بستگی دارد. یعنی اثر و شدت محرکها در ارضای نیازها از زمانی به زمان دیگر و از فردی به فرد دیگر متفاوت خواهد بود. انگیزه می‌تواند درونی یا بیرونی باشد انگیزش درونی یک نیاز داخلی است و هر فردی آن را تجربه می‌کند اما انگیزش بیرونی در رابطه با مشوقهاست و یک عامل بیرونی است که ما را به سوی خود می کشاند. تاثیر انگیزش بر رفتار و اعمال تقریبا امری اثبات شده است و تشویق و تنبیه تقریبا در اکثر کارها مؤثر است تا جائیکه می توان گفت که فکر و اداره آدمی بدون انگیزه و مشوق فعالیتی نمی کند رابطه میان انگیزه و اهداف فعالیت به طور ساده به شکل زیر است:

  1. هدف ۲) رفتار ۳) انگیزه

همان‌ طور که گفتیم انگیزش یک عامل و مشوق جهت رسیدن به یک هدف است و دستیابی به هدف و نتیجه مثبتی که به انسان از انجام کار انتظار دارد پاداش نامیده می شود. پاداش در واقع محصول انگیزش و به نوعی کاربردی نمودن انگیزش است. پاداش در واقع انگیزه نهایی فعالیت‌های انسان‌ها است. خداوند متعال در اکثر دستورات انسان ساز خود در قران کریم به دنبال هر عمل شایسته ای که از بندگان خود طلب می کند بلافاصله یک نوع اجر و پاداش را در رابطه با انجام آن عمل مطرح می فرماید به طوری که در قرآن کریم کلمه اجر و مشتقات آن ۱۰۸ بار تکرار شده است که این موید اهمیت پاداش در شکل گیری رفتار انسان‌ها از نظراسلام است.

۲-۱۱-۱- تئوری های انگیزش

از آنجایی که شناخت تئوری های انگیزش می‌تواند فهم بهتر و مفیدتر موضوع را سبب شود باید به طور اجمال نظریات مورد بحث و بررسی قرار گیرد در یک تقسیم بندی تئوری های انگیزش را میتوان به دو دسته تقسیم کرد:

الف – تئوری های محتوایی انگیزش

ب – تئوری های فرآیندی انگیزش

۲-۱۱-۱-۱- تئوری های محتوایی انگیزش

در تئوری های محتوایی انگیزش بر نیازهای درونی فرد که باعث تحریک رفتار می‌گردد تأکید می شود که می توان از تئوری هایی ERC4، تئوری دو عاملی انگیزش و تئوری نیاز به کسب موفقیت را نام برد. تئوری نیاز به کسب موفقیت بر این پایه و نظر استوار است که افراد بالغ و سالم، مخزن و منبع انرژی‌های مفید و سودمند هستند اگر شرایط به گونه مناسب فراهم شود که رضایت شخص حاصل شود این انرژی توسط شخص آزاد می‌گردد و می توان با جهت دادن به آن حداکثر استفاده را از فرد به عمل آورد. این شرایط عبارتند از:

۱) قدرت انگیزش یا نیاز اصلی

۲) انتظارات فرد نسبت به موفقیت

۳) ارزش هدفی که موجب انگیزش می شود.

۲-۱۱-۱-۲- تئوری های فرآیندی انگیزش

در تئوری‌های فرآیندی انگیزش بجای تأکید و توجه بر محتوای نیازها و قدرتی که آن ها در تشدید رفتار فرد دارند به نیازها وانگیزه ها به صورت یک عامل و محرک نگریسته می شود که فرد به هنگام تصمیم گیری در رابطه با شیوه رفتار آن را مد نظر قرار می‌دهد. تئوری انتظار و احتمال نمونه هایی از این تئوریها می‌باشند نظر به اینکه تئوری انتظار و احتمال تا حدودی به بحث ما مربوط می شود به طور مختصر به آن اشاره می شود.

۲-۱۱-۱-۲-۱- تئوری انتظار و احتمال

ریشه تئوری انتظار و احتمال در نظریه های ادراکی قرار دارد. بر اساس این تئوری انگیزه فرد برای انجام یک کار خاص ناشی از میزان انتظار و احتمالی است که او بر حصول نتایج خاصی مرتبط می‌داند. به عبارت ساده فرد انگیزه کاری را پیدا می‌کند که حداکثر نتیجه برایش متصور است و فرد قبل از انجام کار بررسی می‌کند که اگر من این کار خاص را انجام دهم، نتیجه و پایان کار چه خواهد شد؟ و آیا این نتیجه برای من مطلوبست و ارزش چنان تلاش و کوشش را دارد؟ برای مثال در نظریه انتظار “پوتر و لاولر” قصد فرد به انجام کار و رضایت او تحت تاثیر عواملی بشرح زیر می‌باشد:

۱- ارزش و مطلوبیت پاداش و نتیجه

۲- توان و استعداد فرد در کار

۳- ادراک فرد از نقش خود در سازمان

۴- انتظار و احتمال وقوع پاداش و نتیجه

۵- احساس منصفانه بودن پاداش و نتیجه

رفتار افراد در سازمان نیز تابع انگیزش است. فرد در سازمان همیشه انتظار دریافت ما به ازاء تلاشی است که انجام داده و در انتظار پاداشی است که بتواند او را ارضاء و راضی کند در اینصورت است که عملکرد اساسی را ارائه خواهد کرد. در سازمان معمولا رفتار افراد در وهله اول تحت تاثیر انگیزه های مادی قرار دارد. هر فرد در سازمان رفتار و اعمالی را انجام می‌دهد که برای او از لحاظ اقتصادی حداکثر فایده را در پی داشته باشد. پس برای افزایش کارایی افراد در هر سازمانی باید ابتدا انگیزه را ایجاد کرد به عبارتی می توان گفت که روابط زیر بر هر سازمان انتفاعی حاکم است:

منابع * عملکرد انسانی = عملکرد سازمانی

انگیزش * توانایی فرد = عملکرد انسانی

معادله بالا نشان می‌دهد که برای بالا بردن عملکرد و بهره وری در هر سازمانی یکی از عوامل اصلی افزایش انگیزش می‌باشد. برای ایجاد انگیزه در مدیران می توان از طریق به وجود آوردن احساس مالکیت و سهیم نمودن مدیر در شرکت و یا پرداخت منابع مورد انتظار مدیران اقدام نمود. منافع مورد انتظار مدیران را به شیوه های مختلف می توان تامین کرد.

۲-۱۲- طرحهای پاداش

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | قسمت 5 – 7
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

پس ، سهام‌داران نهادی و سهام‌داران عمده‌ای که خارج از شرکت قرار دارند در مقایسه با سهام‌داران خرد، به دلیل برخورداری از امکانات، تخصص و تجربه بالا با هزینه کمتری می‌توانند بر عملکرد مدیران نظارت داشته باشند. ‌بنابرین‏ می‌توان رابطه مثبتی را بین مالکیت نهادی و عملکرد شرکت انتظار داشت.

پیشرفت‌های اقتصادی، جهانی شدن، انقـلاب صـنعتی و … باعـث بـه وجـود آمـدن شرکت های بزرگ شد. این شرکت ها اغلب از نوع شرکت های سـهامی بـوده و بـرای ادامه حیات و افزایش توان رقابتی خود مجبور به تأمین سرمایه از طریـق فـروش سـهام می‌باشند. آنچه که سرمایه گذاران هنگام تصمیم گیری جهـت خریـد سـهام بیشـتر مـورد توجه قرار می‌دهند، ارزش بازار شرکت ها و عوامـل تاثیرگـذار بـر آن اسـت . در واقـع سرمایه گذاران با شناخت عوامل مؤثر بـر ارزش شـرکت هـا، رونـد تغییـرات قیمـت و تغییرات ارزش را پیش‌بینی می‌کنند و بر این اساس تصـمیمات لازم را بـرای خریـد یـا عدم خرید سهام اتخاذ می‌کنند .تشکیل شرکت های بـزرگ و افـزایش تعداد مالکان آن ها باعث جدایی مالکیـت از مـدیریت شـرکت و مطـرح شـدن مسـأ له نمایندگی شد. در این مسأله، تضاد منافع بـین مـالکین شـرکت (کارگمـاران ) و مـدیران (کارگزاران) مفروض است و هزینه های نمایندگی از این تضاد منافع به وجود مـی آیـد .

یکی از ‌گروه‌های اصلی استفاده کنندگان از صورت‌های مالی ، سهام‌داران می‌باشند. در این میان سرمایه گذاران عمده با توجه به مالکیت بخش قابل توجهی از سهام شرکت‌ها از نفوذ قابل ملاحظه ای در شرکت‌های سرمایه پذیر برخوردار بوده و می‌توانند رویه های آن ها را تحت تاثیر قرار دهند. عموما اینگونه تصور می شود که حضور سرمایه گذاران عمده و نهادی ممکن است به تغییر رفتار شرکت‌ها منجر شود. این امر از فعالیت‌های نظارتی که این سرمایه گذاران انجام می‌دهند ، نشأت می‌گیرد. ولی در عمل نقش مالکان عمده معمولا روشن نیست. از حیث تئوری ، سرمایه گذاران عمده ممکن است انگیزه هایی برای نظارت فعال بر مدیریت داشته باشند در مقابل هنوز اندیشمندان زیادی وجود دارند که معتقدند سرمایه گذاران عمده به طور مؤثر بر شرکت نظارت نمی کنند، چرا که آن ها از تجربه کافی برخوردار نبوده و از حضور مفت سواران ناخشنودند. یا ممکن است سیاستمدارانه با مدیران کنار بیایند. به نظر سرمایه گذاران عمده چندین محرک برای نظارت بر گزارشگری مالی دارند. از جمله این محرک ها می توان ‌به این موضوع اشاره کرد که که صورت‌های مالی منبع مهمی از اطلاعات ‌در مورد شرکت می‌باشند. یا اینکه این سرمایه گذاران در تجزیه و تحلیل اطلاعات حسابداری نسبت به سرمایه گذاران انفرادی تواناتر هستند. ‌بنابرین‏ انتظار می رود بین سطح مالکیت سهام‌داران عمده و عملکرد شرکت رابطه ای منطقی و مثبت وجود داشته باشد( کرمی ، ۱۳۸۷).

نتایج مطالعات انجام شده نشان می‌دهد که وجود سهام‌داران عمده در ترکیب مالکیت سهام شرکت ها به پیامدهای مثبت و منفی برای شرکت منجر می شود. شاید برل و مینز [۱۶]اولین کسانی بودند که در سال ۱۹۳۲ ‌به این موضوع پرداختند و ادعا کردند که بین عدم تمرکز و گستردگی مالکیت با عملکرد شرکت نوعی رابطه منفی وجود دارد. به عقیده آنان هر چه تعداد سهام‌داران زیادتر و درصد مالکیت آن ها کمتر باشد (خرده مالکیتی) عملکرد شرکت ضعیف تر خواهد بود. این نظریه بعدها توسط محققان دیگر به چالش کشیده شد. (دمستز و ویلالونگا[۱۷] ،۲۰۰۱).

تا دهه ۱۹۸۰ تعارض نمایندگی بین سهام‌داران و مدیران موضوع اصلی در ادبیات حاکمیت شرکتی بود. به طور کلی این موضوع مورد قبول همگان بود که تمرکز مالکیت موجب کاهش هزینه های نمایندگی می شود و این خود موجب بهبود عملکرد شرکت خواهد شد.محققین این عامل را اینطور توجیه می‌کردند که افزایش تمرکز مالکیت موجب خواهد شد تا سرمایه گذاران بزرگ وارد ساختار مالکیت شرکت‌ها شوند. این سرمایه گذاران انگیزه و قدرت کافی برای نظارت مدیران دارند ،نظارت آنان موجب خواهد شد تا مدیران در جهت اهداف بلند مدت شرکت گام بردارند. رسوایی های انرون و ورلدکام در سال ۲۰۰۲ موجب شد تا تحقیقات زیادی در زمینه حاکمیت شرکتی انجام شود.بسیاری از محققان یافته اند که ساختار حاکمیت شرکتی مناسب بر عملکرد شرکت و ارزش بازار آن تاثیر مثبت دارد.حاکمیت شرکتی دربرگیرنده مجموعه روابط بین سهام‌داران ، مدیران ، حسابرسان و سایر افراد ذینفع است که متضمن برقراری نظام کنترلی به منظور رعایت حقوق سهام‌داران جزء و اجرای صحیح مصوبات مجمع و جلوگیری از سوء استفاده احتمالی است . ماگ [۱۸](۱۹۹۸) ‌به این نتیجه رسید که استفاده سرمایه گذاران عمده از تواناییهایشان برای نظارت بر مدیریت تابعی از میزان سرمایه گذاری آن ها‌ است. هرچه میزان سطح مالکیت عمده بیشتر باشد، نظارت بر مدیریت بهتر انجام می شود و این یک ارتباط مستقیم است ، در نتیجه موجب بهبود عملکرد و ارزش شرکت می شود. تحقیقات انجام شده در زمینه حاکمیت شرکتی بر مبنای تئوری نمایندگی است و بر مسئله تضاد منافع تمرکز می‌کند. تضاد منافع زمانی پیش می‌آید که منافع مدیران و مالکان در یک راستا نباشد. تئوری نمایندگی بیان می‌دارد، شرکت‌های با داشتن ساختار حاکمیت شرکتی بهتر ، دارای عملکرد بهتر و ارزش بالاتری هستند و این امر را ناشی از پایین بودن هزینه های نمایندگی می‌داند. تئوری نمایندگی همچنین بیان می‌دارد که شرکت‌ها زمانی بهتر اداره و نظارت می‌شوند که دارای تمرکز مالکیت باشند ، زیرا سهام‌داران عمده دارای انگیزه و توانایی کافی برای نظارت بر مدیر و افزایش کارایی شرکت هستند(دیانتی و همکاران ،۱۳۹۱).

نظر دهید »
دانلود پایان نامه های آماده – فصل پنجم: اختیارات و وظایف مدیر یا مدیران شرکت با مسئولیت محدود – 7
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۳ـ نظریه رکن بودن: بر طبق این نظریه مدیر جزء ساختمان و سازمان شخصیت حقوقی شرکت است و به منزله عضوی است که به وسیله آن اراده شرکت اعلام می‌شود.[۳۶]

تفاوت این نظریه با دو نظریه پیشین این است که رکن یا ارکان در واقع جزء اشخاص حقوقی است و در ساختار آن، شرکت دارد حال آن که نماینده قراردادی یا قانونی، متمایز از شخص منوبٌ‌عنه است.[۳۷]

طبق قانون اشخاصی که صلاحیت اتخاذ تصمیم را دارند دو دسته‌اند: مدیران و مجامع عمومی، پس باید بپذیریم که مدیران نیز که طبق قانون صلاحیت تصمیم‌گیری را دارا هستند عضوی از اعضا و رکنی از ارکان شرکت هستند و می‌توانند به نام شرکت عمل کنند ‌بنابرین‏ نتایج این اعمال از جمله مسئولیت در قبال اعمال انجام شده به حساب شرکت نیز به خود شرکت برگردد زیرا که نتیجه هر عملی به قصد و نیت صادر شده بر می‌گردد.[۳۸]

به عبارت دیگر اراده مدیران اراده شرکت است. با پذیرش این نظریه، مشکلی برای پذیرش مسئولیت شرکت در قبال اعمال خارج از محدوده اختیارات مدیران به وجود نخواهد آمد.

از ذیل ماده ۱۷ ل.ا.ق.ت می‌توان ‌به این نظریه پی برد چون شرط ایجاد شرکت، قبول سمت مدیریت توسط مدیران می‌باشد و تا زمانی که این شرط حاصل نشود رکنی از ارکان شرکت ناقص است.

نتیجه این که مسئولیت مدیران در شرکت‌های تجاری به نوع رابطه مدیران با شرکت ارتباط دارد. حال هر گاه مدیر را بر طبق نظریه آخر رکنی از ارکان شرکت بدانیم در این صورت مدیران به عنوان مسئول اجرای دستورات هستند و در این حالت تصمیم و اقدام مدیر همان تصمیم و اقدام شرکت است و مسئولیت شرکت، در قبال تصمیمات مدیر شرکت، همان مسئولیت خود شرکت است.

مبحث دوم: حقوق انگلیس

به موجب قانون سال ۲۰۰۶ در حقوق انگلیس هر شرکت خصوصی حداقل یک مدیر و هر شرکت عمومی حداقل دو مدیر باید داشته باشد. اقتدار مدیران معمولا از سوی اساسنامه به آن ها داده شده است. تعریف جامعی در خصوص مدیر در دست نیست. در قانون سال ۲۰۰۶ مقرر می‌دارد که آن شامل هر شخصی است که جایگاه مدیریت را اشغال می‌کند. ‌بنابرین‏ در این مورد وظیفه مطمح نظر است و نه نام. اصطلاح Manager و Governor برای مدیران نیز علاوه بر Director به کار می‌رود.

در حقوق انگلیس جهت تبیین نقش مدیران از لفظ agency استفاده شده است. مدیران از طرف شرکت اقدام می‌کنند و شرکت هم زمانی ملزم به ایفای تعهد در مقابل شخص ثالث است که مدیران در مقام نمایندگی از سوی شرکت عمل کنند.

در رابطه با نمایندگی، اختیار جایگاه مهم دارد در خصوص اختیار همان گونه که در پرونده Freeman and Lockyer V.Buckhurst properties Ltd (1964) عنوان شده این است که اختیار همانا رابطه حقوقی بین اصیل و نماینده است که از طریق یک توافق ایجاد می‌شود. این اختیار گاهی ضمنی و گاهی صریح است.

۱ـ اختیار زمانی صریح است که با لفظ مشخص شود و آن زمانی است که هیئت مدیره به یک مدیر جهت انعقاد قرارداد تفویض اختیار می‌کند.

۲ـ اختیار زمانی ضمنی است که از رفتار طرفین استنباط شود به عنوان مثال وقتی که هیئت مدیره به مدیرعامل به طور ضمنی این اختیار را اعطا می‌کند.[۳۹]

فصل پنجم: اختیارات و وظایف مدیر یا مدیران شرکت با مسئولیت محدود

مبحث اول: حقوق ایران

قانون تجارت ایران برای مدیر شرکت با مسئولیت محدود اختیارات بسیاری قائل شده است. علت این امر این است که قانون مذبور از قانون فرانسه سال ۱۹۲۵ که نسبتاً جدید است اقتباس شده و عقاید جدید راجع به مدیریت شرکت در آن در نظر گرفته شده است.[۴۰]

ماده ۱۰۵ ق.ت مقرر می‌دارد: «مدیران شرکت کلیه اختیارات لازمه را برای نمایندگی و اداره شرکت خواهند داشت مگر این که در اساسنامه غیر این ترتیب مقرر شده باشد. هر قرارداد راجع به محدود کردن اختیارات مدیران که در اساسنامه تصریح به آن نشده، در مقابل اشخاص ثالث باطل و کان‌لم یکن است».

با توجه ‌به این ماده معلوم می‌شود که اختیارات مدیر همانند وکیل نیست بلکه مدیران نماینده شخصیت حقوقی می‌باشند و کلیه اختیارات لازمه را دارند. اما اگر شرکای بخواهند اختیارات مدیر را محدود نمایند باید در اساسنامه پیش‌بینی کنند. حال اگر مدیری از چارچوب اختیارات محدود شده در اساسنامه تجاوز کند در مقابل اشخاص ثالث مسئول است و شخص ثالث نمی‌تواند به شرکت مراجعه نماید. اما اگر این محدودیت در قراردادها و موارد دیگر غیر از اساسنامه پیش‌بینی شده باشد در مقابل اشخاص ثالث اعتبار ندارد.[۴۱]

طبق اصول کلی وظایف مدیر شرکت با مسئولیت محدود علاوه بر اداره امور و حفظ منافع شرکت به قرار ذیل خواهد بود:

۱ـ رعایت کلیه مقرراتی که طبق قانون و اساسنامه شرکت پیش‌بینی شده است.

۲ـ تنظیم ترازنامه و حساب سود و زیان شرکت در پایان هر سال.

۳ـ دعوت شرکای برای تصویب ترازنامه و حساب سود و زیان شرکت.

۴ـ تقسیم سود ویژه شرکت در پایان هر سال بین شرکای.

۵ـ منظور نمودن حداقل ۵% از سود ویژه شرکت در هر سال به عنوان سرمایه احتیاطی تا زمانی که مبلغ سرمایه احتیاطی به یک دهم سرمایه شرکت برسد.

۶ـ حضور در جلسات شرکای و مجامع عمومی شرکت و دادن هر گونه توضیحی راجع به امور شرکت.

۷ـ اجرای تصمیماتی که شرکای طبق قانون و اساسنامه شرکت برای امور شرکت اتخاذ می‌کنند.

۸ـ انجام کلیه مقررات قانونی که برعهده شرکت است.

در صورتی که چند نفر به عنوان مدیر شرکت تعیین شده باشند و اختیارات هر یک در اساسنامه تعیین شده باشد هر یک از آنان دارای کلیه اختیارات لازم برای اداره امور شرکت می‌باشند. اساسنامه شرکت با تصمیم شرکای نیز می‌تواند برای شرکت، هیئت مدیره تعیین نموده و به هیئت مدیره اختیار بدهد برای اداره امور شرکت مدیرعاملی از بین خود یا از خارج انتخاب نموده و اختیارات او را تعیین کند.[۴۲]

از جمله وظایف مدیر، رعایت موضوع شرکت است. موضوع شرکت در تعیین حقوق و تعهدات آن مؤثر است. اعمال مدیر باید در حدود موضوع شرکت باشد و ‌بنابرین‏ اختیارات مدیر فقط در حدود موضوع شرکت معتبر است نه خارج از آن.

اعمال ماده ۱۰۵ موکول ‌به این است که شرکت دارای اساسنامه بوده و در اساسنامه محدودیتی وجود نداشته باشد و در عین حال اعمال این ماده منوط است ‌به این که مدیران در مقام نمایندگی شرکت عمل کرده باشند.

باید توجه داشت اگر اساسنامه درباره اختیارات مدیر ساکت باشد مدیر دارای اختیارات مطلق است مشروط بر این که قرارداد جداگانه بین شرکای و مدیر، اختیارات او را محدود نکرده باشد.[۴۳]

مبحث دوم: حقوق انگلیس

در حقوق انگلیس مدیران به موجب قانون شرکت‌ها به ویژه قانون سال ۲۰۰۶ وظایفی به شرح ذیل دارا هستند.

مدیران موظف به:

۱ـ اقدام در چارچوب اساسنامه شرکت برای نیل به اهداف مناسب می‌باشد. در این خصوص باید گفت مدیران موظف هستند مطابق با نظامنامه شرکت اقدام نمایند و قدرت خود را در آن جهت معطوف دارند.

۲ـ انجام تصمیمات مستقل می‌باشند. این وظیفه ‌بر اساس قراردادی که بین شرکت و مدیر مقرر شده نباید مورد تخطی قرار گیرد.

۳ـ ارتقای موفقیت‌های شرکت می‌باشند. لازمه این امر اعمال حسن نیت است و در این راستا باید منافع کارمندان را در نظر بگیرد ارتباطات با متصدیان و مشتریان را اضافه دهد و روش بی‌طرفانه را اتخاذ نماید.

نظر دهید »
خرید متن کامل پایان نامه ارشد | ۱-۴-۱-۱ :حالتهای گذرای ضربه ای: – 8
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

فصل اول

۱-۱:مقدمه

بحث کیفیت توان که تا امروزه یکی از بحث های مهم در سیستم‌های قدرت می‌باشد از گذشته مطرح بوده است و شرکت های برق در سرتاسر جهان از چندین دهه قبل بر روی این موضوع کار کرده‌اند.

در سال ۱۹۷۰ کیفیت برق به عنوان یکی از اهداف مهم در طراحی سیستم های قدرت صنعتی مطرح گردید،علاوه بر ایمنی،سرویس دهی با قابلیت اطمینان بالا و کم شدن هزینه های اولیه و جاری نیز از مباحثی بود که به همراه آن مهندسین برق را درگیر ساخت. تقریبا در همین زمان موضوع “کیفیت ولتاژ” در کشورهای اسکاندیناوی و در شوروی سابق مطرح گردید که هدف اصلی آن ها کنترل تغییرات کم دامنه ولتاژ بود.

۱-۲:عوامل تاثیر گذار بر افزایش اهمیت موضوع کیفیت برق

امروزه عوامل متعددی موجب گردیده اند که بحث کیفیت توان و عرضه برق با کیفیت مناسب به مصرف کنندگان از مباحث مهم بشمار می‌آید که در زیر به تعدادی از آن ها اشاره می شود:

      • تجهیزات و دستگاه‌ها نسبت به اغتشاشات ولتاژ از حساسیت بیشتری بر خوردار شده اند.تجهیزات قدرت به ۱۰ تا ۲۰ سال گذشته بسیار حساس تر شده اند.آقای توماس کِی در سال ۱۹۷۸ مشکلات اغتشاشات ولتاژ روی عملکرد تجهیزات الکترونیک را مورد بحث قرار دارد. علاوه بر حساس شدن تجهیزات،شرکت‌ها نیز بعت اتلاف وقت و کاهش درآمد در آثر مشکلات مربوط به پدیده‌های کیفیت توان ‌به این مسئله حساسیت بیشتری نشان می‌دهند. در یک شبکه ایده آل انرژی الکتریکی ،برقراری برق به صورت پیوسته یک حق اساسی برای مشترکین مورد نظر می‌باشد ،در نتیجه هر گونه قطعی برق با اعتراضی بیش از گذشته مواجه خواهد بود،حتی اگر باعث هیچگونه خرابی یا خسارت فیزیکی نگردد.[۵]

    • تجهیزات و دستگاه های مختلف به تنهایی باعث بروز اغتشاشات ولتاژ می‌شوند.ادوات الکترونیک قدرت مدرن نه تنها به اغتشاشات ولتاز حساس هستند بلکه خود باعث بروز اغتشاش ولتاژ می‌گردند.افزایش استفاده از مبدلها (از تجهیزات الکترونیکی مصرف کننده ها و کامپیوتر ها تا تجهیزات کنترل سرعت در موتورها)منجر به افزایش اغتشاشات در ولتاژ گردیده است.مسئله اصلی در اینجا غیرسینوسی بودن جریان یکسو کننده ها و اینورترها می‌باشد. جریان ورودی این دستگاه‌ها علاوه بر دارا بودن فرکانس اصلی شبکه حاوی هارمونیک نیز می‌باشند. که به علت افزایش استفاده از آن ها مشکل مهمی برای شبکه بحساب می‌آیند.

    • افزایش نیاز برای استاندارد کردن و معیار های عملکرد:در قدیم مصرف کننده انرژی الکتریکی از دید بسیاری از شرکت های برق صرفا یکبار ساده به شمار می‌آمد، قطعی برق و اغتشاشات ولتاژ یک امر طبیعی محسوب می شد و شرکت مذکور نیز طبق خواسته خود عمل می نمود و هر مشترکی که نیاز به کیفیت و قابلیت اطمینان بالاتری داشت می بایست هزینه اضافی پرداخت کند،اما امروزه شرکت های تامین کننده برق به مصرف کننده به عنوان یک “مشتری”نگاه می‌کنند.الکتریسیته به صورت یک محصول با مشخصات خاص خود شناخته شده که می‌تواند اندازه گیری شود،پیش‌بینی گردد،تضمین شود،ارتقاء یابد و … که این موضوع بعلت گرایش به سمت خصوصی سازی و تغییر ساختار شبکه برق می‌باشد.رقابت آزاد در بازار های برق موضوع راحتی پیچیده تراز این هم می‌کند. در قدیم مصرف کننده قراردادی با مؤسسه‌ برق محلی منعقد می ساخت و آن مؤسسه‌ هم انرژی الکتریکی را با کیفیت و قابلیت خاص خود در اختیار مصرف کننده قرار می‌داد،اما امروزه در سیستم‌های تجدید ساختار شده و با گسترش بازار برق مشترکین می‌توانند انرژی الکتریکی را از هر مؤسسه‌ ای که متمایل باشند خریداری کنند،‌بنابرین‏ مؤسسه‌ ای در این راستا موفق است که بتواند برق را با کیفیت و قابلیت اطمینان بهتری به مشترکین تحویل بدهد. ‌بنابرین‏ بحث کیفیت توان و کاهش اثرات سوء ناشی از آن اهمیت خود را نشان می‌دهد.

  • کیفیت توان قابل اندازه گیری است:با دسترس بودن وسایل الکترونیکی برای اندازه گیری و نمایش شکل موج‌ها،کیفیت توان بیشتر مورد توجه قرار گرفته است.در قدیم اندازه گیری شاخص‌های کیفیت توان مشکل بود و محدود به اندازه گیری مقدار مؤثر ولتاژ،فرکانس و قطعی های بلند مدت بود.اما امروزه با پیشرفت ‌تکنولوژی و در اختیار بودن تجهیزات مانیتورینگ کیفیت توان،همچنین ارائه شاخص‌ها و روش های مناسب، ارزیابی و اندازه گیری پدیده‌های مختلف کیفیت توان براحتی قابل انجام است.

۱-۳ :کیفیت توان چیست؟

از دیدگاه های مختلف تعاریف متفاوتی برای کیفیت توان بیان شده است. به عنوان نمونه یک شرکت برق کیفیت توان را بیشتر از جنبه قابلیت اطمینان مطرح می‌کند و یا از دید یک تولید کننده،کیفیت توان مشخصات برق عرضه شده برای کارکرد مناسب دستگاه های تولیدی می‌باشد.

دیکشنری انجمن بین‌المللی مهندسین برق در استاندارد IEEE std 1100 کیفیت توان را چنین تعریف می‌کند:”کیفیت توان برق دار کردن تجهیزات حساس برای عملکرد مناسب آن تجهیزات است”تعریف جامع تر که در مرجع[۵]بیان شده مشکلات توان را چنین مطرح می‌کند:”هر مشکلی در برق عرضه شده که به صورت انحراف جریان،ولتاژ یا فرکانس بروز می‌کند و منجر به خرابی یا عملکرد نامناسب تجهیزات مشترکین می‌گردد”.

۱-۴ :طبقه بندی پدیده‌های کیفیت توان

علی‌رغم وجود توافقهائی در تعاریفی که برای پدیده‌های کیفیت توان انجام شده است،دو مورد استاندارد مرجع که به طور گسترده ای مورد استفاده هستند سری IEEE1159 و IEC-61000 می‌باشند که پدیده‌های مشهور معرفی شده توسط این استانداردها در ادامه تشریح می‌گردد[۶و۵و۴]:

۱-۴-۱ :حالت‌های گذرا:

اصطلاح گذرا به طور معمول ‌در مورد تغییرات ناگهانی در یک شکل موج سینوسی به کار می رود.کلمه ضربه برای تشزیح امواج گذرایی که توسط صاعقه به وجود می‌آید مورد استفاده قرار می‌گیرد. استاندارد IEC61000-2-5-1990 امواج گذرا را بسته به منابعی که باعث وقوع این اختلالات می‌گردند به دو زیر گروه تقسیم می‌کند:

۱-۴-۱-۱ :حالت‌های گذرای ضربه ای:

حالت‌های گذرای ضربه ای به تغییر ناگهانی در شرایط پایدار جریان،ولتاژ یا هر دو و با فرکانسی متفاوت با فرکانس شبکه و پلاریته یک جهتی اطلاق می شود.حالت‌های گذرای ضربه ای به طور معمول با دو مشخصه”Decay Time” و “Rise Time” و همچنین محتویات طیفی آن ها شناخته می‌شوند.شکل (۱-۱)موج ضربه بر روی موج سینوسی را نشان می‌دهد.حالت‌های گذرای ضربه ای علاوه بر اثرات نامطلوبی که بر روی ‌عایق‌ها دارند باعث تحریک فرکانس طبیعی شبکه و بروز حالت‌های گذرای نوسانی نیز می‌گردند.

شکل (۱-۱):شکل موج ولتاژ ضربه بر روی موج سینوسی

۱-۴-۱-۲ :حالت‌های گذرای نوسانی:

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 152
  • 153
  • 154
  • ...
  • 155
  • ...
  • 156
  • 157
  • 158
  • ...
  • 159
  • ...
  • 160
  • 161
  • 162
  • ...
  • 1439
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

 تکنیک‌های نیچ مارکتینگ
 شروع فریلنسینگ
 درآمد هوش مصنوعی با مشاوره
 نگهداری طوطی برزیلی
 تفاوت عشق حقیقی و مجازی
 فروش قالب سایت
 درآمد از تبلیغات گوگل
 اسامی سگ نر و ماده
 احساس ویژه در رابطه
 جذب مشتری فروشگاه اینترنتی
 فروش محصولات دیجیتال
 کسب درآمد بدون سرمایه
 تهدید درآمد پادکست
 درآمد از مقاله‌نویسی
 انگل در گربه‌ها
 سوالات قبل از ازدواج
 بازاریابی درونگرا
 بیماری‌های دندان سگ
 عبور از اشتباهات رابطه
 تنگی نفس در سگ‌ها
 بیماری انگلی سگ‌ها
 فروش عکس استوک
 حالات مرد بعد از خیانت
 درآمد فریلنسینگ UI/UX
 تشخیص جنسیت طوطی برزیلی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

آخرین مطالب

  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۱-۲-۲-ابعاد خلاقیت شناختی – 5
  • فایل های دانشگاهی- ۲-۲-۱-۵-۵٫ مناعت طبع یا عزت نفس – 2
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها | ۲-۲-۱- حقوق اقلیت ها (وصیت) در قانون اساسی جمهوری اسلامی – 8
  • فایل های دانشگاهی- لان القصد الی الفعل المزبور کالقصد الی القتل. – 7
  • مقاله-پروژه و پایان نامه | ۲-۴-۱- عوامل موثر بر رضایت زناشویی – 9
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها – 5
  • منابع پایان نامه ها – ۲-۴ هوش مصنوعی و آموزش – 4
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – ۳-۳-۳- تامین مالی تروریسم و تامین مالی برای اشاعه سلاح های کشتار جمعی – 8
  • دانلود منابع پایان نامه ها | مفهومی مشترک از مدیریت ارتباط با مشتری – 8
  • فایل پایان نامه با فرمت word : ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی در مورد بررسی روند تغییرات یخبندانهای زود رس ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان