هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه – قسمت 17 – 4
ارسال شده در 22 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

    1. – Edelbrock ↑

    1. – Smallish ↑

    1. – Befera ↑

    1. – Lack – Thomas Marital Adjastment Scale ↑

    1. – Miranda ↑

    1. – Wikman & Acreman ↑

    1. – Faravan & Biderman ↑

    1. – Barbzey ↑

    1. – Dobel & Makgoy ↑

    1. – Deault ↑

    1. – Hitt ↑

    1. – Brin & Barkley ↑

    1. – Bromister ↑

    1. – Beck ↑

    1. – Johneston ↑

    1. – Kaninghom & Barkley ↑

    1. – Brent & Pefifiner ↑

    1. – Gray ↑

    1. – Affective – Motivational Model ↑

    1. – Behavioral Reward System (REW) ↑

    1. – Behavioral Inhibition System (BIS) ↑

    1. – Behavioral Activating System ↑

    1. – Approach ↑

    1. – Avoidance / Escape ↑

    1. – Alford ↑

    1. – Environmental Over- Stimulation ↑

    1. – Homeostatic ↑

    1. – Sensory Input ↑

    1. – Sensory Arousal ↑

    1. – Weiner ↑

    1. – Attribution ↑

    1. – Furlong ↑

    1. – Hybird Model ↑

    1. – Kwai ↑

    1. – Self – Regulatory ↑

    1. – Response Inhibition ↑

    1. – Non Verbal Working Memory ↑

    1. – Verbal Working Memory ↑

    1. – Reconstitution ↑

    1. – Epstein ↑

    1. – Analysis and Synthesis ↑

    1. – Nigg ↑

    1. – Cognitive Development ↑

    1. – Vygotsky ↑

    1. – Private Speech ↑

    1. – Self – Guidance ↑

    1. – Self – Direction ↑

    1. – Orienting Reflex ↑

    1. – Habituation ↑

    1. – Ontogeny ↑

    1. – Phylogeny ↑

    1. – Prefrontal ↑

    1. – Woods & Ploof ↑

    1. – Woodford ↑

    1. – Berk & Potts ↑

    1. – Frauenglass & Diaz ↑

    1. – Hardy ↑

    1. -Acceptance – Responsiveness ↑

    1. – Demandingness – Control ↑

    1. – Darling N & Steinberg L ↑

    1. – Maccoby E. E & Martin J. A ↑

    1. – Sigelman C. K ↑

    1. – Authoritative ↑

    1. – Authoritarian ↑

    1. – Permissive ↑

    1. – Neglectin ↑

    1. – Bamrid ↑

    1. – Sheifer ↑

    1. – Steinberg ↑

    1. -Darling ↑

    1. – Ballantine ↑

    1. – Anastopoulos ↑

    1. – Parents Manangment Treatment ↑

    1. – Crisante ↑

    1. – Chronis ↑

    1. – Queensland University ↑

    1. – Bouffard & Nathalie ↑

    1. – Heaven & Goldstein ↑

    1. – Bigham ↑

    1. – Berg ↑

    1. – Roelofs ↑

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله | قسمت 4 – 2
ارسال شده در 22 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۲-۳-۲-وظایف واحدهای جرم یابی

۲-۳-۲-۱-مدیریت منابع انسانی

موفقیت در مأموریت جرم‌یابی منوط به در اختیار داشتن کارشناسان متخصص و کیفی است. تأمین تعداد کارشناسان مورد نیاز تضمین کننده انجام به موقع آزمایش‌های جرم‌یابی، سـطح تجربه و تخصص آنان تعیین کننده میزان اعتبار گزارش‌های جرم‌یابی و ویژگی‌های کارکنان نیز بیانگر چگونگی انجام وظایف و روبرو شدن با فشارهای ناشی از محیط کار است. نیروی انسانی در واقع ستون فقرات یک سازمان را تشکیل می‌دهد و شیوه نگرش کارکنان به حرفه خود نقش بسزایی در دستیابی به اهداف یک سازمان دارد. رضایت کارکنان نسبت به چگونگی رفتار با آنان در محیط کار، فراهم آوردن فرصت‌های لازم برای ارتقا و پیشرفت شغلی، برخورداری از امنیت شغلی و حمایت‌های سازمانی و همچنین منطقی بودن خدمات مورد انتظار، موجب افزایش منزلت شغلی و بالا رفتن میزان بهره وری کارشناسـان جرم‌یابی می‌شود. در مقابل حاکم شدن سلسله مراتب خشک و انعطاف ناپذیر اداری بر روابط سازمانی و رویکرد ابزاری به کارشناسان موجب کاهش انگیزه کاری در آنان و طفره رفتن از انجام وظایف قانونی می شود.(ترجمه سهروردی Wetten & Cameron: 1995, 348)

نظامهای پیشرفته جرم‌یابی با بهره‌گیری از نظریه های موجود در حوزه رفتار، معیارها و ضوابط علمی را برای استخدام کارشناسان جرم‌یابی به کار می‌گیرند. در مرحله بعد مدیران واحدهای ‌جرم‌یابی درصدد ایجاد فضای شغلی پویا و سازنده بر می‌آیند تا کارکنان بتوانند از همه ظرفیت‌های خود استفاده کنند. ویژگی‌های مدیر، تأثیر مهمی بر چگونگی رفتار کارکنان دارد. مدیر انعطاف ناپذیر و عصبی موجب تقویت این روحیه در کارکنان خود می‌شود، در عوض مدیر پویا و نوآور فضای مناسبی را برای رشد خلاقیت و نوآوری کارشناسان فراهم می‌کند. بررسی‌های انجام شده نشان می‌دهد ویژگی‌های مدیران گاهی تا سالها پس از دوران مدیریت در فرهنگ سازمانی یک نهاد باقی می‌ماند.( ترجمه نیازپور Blanchard & Herrey: 2006, 532)

نکته مهم دیگر در مدیریت منابع انسانی تجربه اندوزی از خطاها و تصمیم‌های ناسنجیده است. در هنگام وقوع خطاهایی که واحدهای ‌جرم‌یابی‌ را دچار دردسر می‌سازد، مدیران این واحدها با چندین انتخاب روبرو هستند: روی خطاها سرپوش بگذارند و وقوع آن را انکار کنند، یا اقدام کارکنان خود را تحت هر شرایطی توجیه کنند، و یا اقدام به تنبیه یا اخراج فرد خاطی کنند و یا اینکه شرایط به وجود آمده را بپذیرند و از آن به عنوان فرصتی برای توسعه و پیشرفت سازمان استفاده کنند. ترویج روحیه انتقادپذیری و پذیرش پیامدهای نظریه ها و گزارش‌های تهیه شده موجب می‌شود کارکنان به جای توجیه خطاها درصدد شناسایی نارساییها و ایجاد تغییر و تحول برآیند(باقری و باقری:۱۳۹۲، ۱۱۶).

۲-۳-۲-۲-تضمین رعایت اصول اخلاقی

یکی دیگر از وظایف اصلی مدیران واحدهای ‌جرم‌یابی تلاش برای به حداقل رسانیدن موارد نقض اصول اخلاقی از طریق نظارت مؤثر و ارائه آموزش‌های لازم است. تحلیل‌های ‌جرم‌یابی سهم ویژه‌ای در فرایند دادرسی کیفری و تعیین سرنوشت اصحاب دعوی دارد و ‌بنابرین‏ جرم یابان باید در هنگام اظهارنظر کارشناسی و تهیه گزارش، صحت و اعتبار تحلیل‌های انجام شده را تضمین کنند. انتظار افسران پلیس، ‌دادستان‌ها، قضات و مردم از واحدهای ‌جرم‌یابی این است که این واحدها بتوانند ادله کافی برای ارتکاب هر یک از رفتار مجرمانه را به دست آورند. با وجود این، کارشناسان ‌جرم‌یابی پس از مدت کوتاه در می‌یابند که برخلاف بسیاری از فیلم‌ها و داستان‌های جنایی که در آن کارآگان با بهره گرفتن از روش های غیرمتعارف معمای جنایت را کشف می‌کنند، در عمل چنین اتفاقی کمتر می‌افتد، در حالی که فشارهای بیرونی از سوی مردم و سهام‌داران عدالت کیفری ادامه یافته و آن ها همچنان توقع معجزه دارند. در این شرایط تحلیل‌های ‌جرم‌یابی ممکن است در معرض کنشهای غیراخلاقی قرار گیرد.( ترجمه محمدی نیا Branett, 2010, 410)

۲-۴-روش های کشف جرم

روش های کشف جرم را می توان به دو بازه زمانی روش های قدیمی و روش‌های نوین تقسیم بندی نمود. در این قسمت ابتدا روش های قدیمی کشف جرم را مختصرا بررسی نموده سپس روش های نوین را مورد بررسی قرار خواهیم داد.

۲-۴-۱-روش های قدیمی در کشف جرم

روش های قدیمی کشف جرم عبارتنداز:

۲-۴-۱-۱- شناسایی مجرمان به واسطه قطع بودن برخی اعضای بدنشان

قطع برخی از اعضای بدن، متناسب با جرم ارتکابی، که از قدیم به عنوان مجازات اعمال می شد، بعدها وسیله مؤثری برای پی بردن به هویت و سوابق سوء این قبیل اشخاص بود برای نمونه، قطع بودن دست نشانه ای از سابقه ارتکاب سرقت، قطع بودن زبان نشانه سابقه ارتکاب جرم تهمت و افترا، قطع بودن انگشتان دلیل سابقه ارتکاب خالکوبی غیر مجاز بوده است(نجابتی:۱۳۹۴، ۲۶).

۲-۴-۱-۲-داغ کردن مجرمان با فلزات

یکی از قدیمی‌ترین روش‌های مجازات و در عین حال تشخیص هویت بزهکاران حرفه‌ای، ایجاد علامت زایل نشدنی با فلز گداخته روی بدن (پیشانی، گونه و کتف) آن ها بوده است برای نمونه، امپراتوران روم باستان برای مشخص کردن افراد جنایتکار و اسیران و بردگان از سایر اقشار جامعه، پیشانی آنان را داغ می‌کردند و بدین منظور، روی پیشانی جنایتکاران حرف( Mحرف اول کلمه انگلیسیmurderer ) و روی پیشانی اسیران و بردگان حرف(S حرف اول کلمه انگلیسی slave ) را داغ می‌گذاشتند. همچنین، طبق قوانین سال های ۱۸۰۲ و ۱۸۰۶ فرانسه، روی شانه راست محکومان به زندان موقت با اعمال شاقه علامت T و محکومان به زندان دائم با اعمال شاقه علامت TP و مرتکبان جرایم جعل و تزویر علامت TPF با فلز گداخته علامت گذاری می شد که با توجه به رواج نداشتن جراحی پلاستیک در آن زمان و نبود امکان محو آثار داغ ها روی بدن، این روش در عصر خود وسیله مطمئنی برای شناسایی مجرمان سابقه دار بود، ولی بعدها در سال ۱۸۳۲ ، فرانسه با تصویب قوانین جدیدی این روش را کنار گذاشت و به تدریج کشور های دیگری هم که از این روش استفاده می‌کردند، مانند هلند، روسیه و چین آن را کنار گذاشتند(نجابتی:۱۳۹۴، ۲۷).

۲-۴-۱-۳-دِفیله

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | ۳-۲- بررسی نوع نظام دادرسی کیفری بین‌المللی: اتهامی، تفتیشی یا مختلط؟ – 5
ارسال شده در 22 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

سرانجام اساسنامه دیوان بین‌المللی کیفری به‌صراحت عدم شمول مرور زمان ‌در مورد جنایات واقع در صلاحیت خود را در ماده۲۹ پذیرفت. ازآنجاکه صلاحیت در دیوان تکمیلی است دولت‌ها عملاً مجبور می‌شوند چنین قاعده‌ای را در نظام حقوقی داخلی خود وارد نمایند، در غیر این صورت صلاحیت تکمیلی دیوان به صلاحیت اولیه واصلی تبدیل می‌شود؛ چون‌که اگر محاکم داخلی به بهانه مشمول مرور زمان از رسیدگی به جنایات ارتکابی اکناف کنند، و ازآنجاکه این جنایات طبق اساسنامه دیوان بین‌المللی کیفری مشمول مرور زمان نمی‌شوند، پس دیوان صلاحیت لازم را برای رسیدگی کسب می‌کند.

به نظر می‌رسد با انعقاد اساسنامه رم، یک قاعده یه عرفی ‌در مورد عدم شمول مرور زمان ‌در مورد جنایات بین‌المللی در حال شکل‌گیری باشد. علاوه بر اساسنامه رم، قواعد داخلی بسیاری از کشور عدم شمول مرور زمان را نپذیرفته‌اند. اگرچه وضع این مقررات داخلی بیشتر برای جلوگیری از اعمال صلاحیت از سوی دیوان بین‌المللی کیفری است، اما درعین‌حال یک قاعده عرفی بین‌المللی را نیز تشکیل می‌دهند. در این مورد می‌توان به عملکرد دولت‌ها در تأیید پذیرش عدم مرور زمان ‌در مورد جنایات بین‌المللی اشاره نمود.

بارزترین مثال ‌در مورد استرداد «ریکاردو میگوئل کاوایو» مکزیک به اسپانیا می‌باشد. قاضی اسپانیایی تقاضای استرداد این فرد را به اتهام نسل‌کشی، شکنجه و تروریسم از دولت مکزیک نمود. قاضی مکزیکی ابتدا پذیرفت که مکزیک باید تعهدات قراردادی خود را بر اساس معاهده استرداد با اسپانیا اجرا کند. ‌بنابرین‏ افراد متهم به جنایات مذکور باید به اسپانیا مسترد شوند. سپس او اضافه می‌کند کاوایو فقط به خاطر اتهام نسل‌کشی و تروریسم قابل‌استرداد است، چون‌که جنایت شکنجه طبق مقررات مکزیک مشمول مرور زمان شده است. علی‌رغم این نظر، وزیر خارجه مکزیک، که طبق قوانین آن کشور آخرین تصمیم‌گیرنده در باب استرداد است، اعلام نمود که شکنجه هم طبق حقوق بین‌الملل عام مشمول مرور زمان نمی‌شود و کاوایو باید بابت کلیه اتهامات خود مسترد شود.[۴۲]

‌بنابرین‏ به نظر می‌رسد که یک قاعده حقوق بین‌الملل عام ‌در مورد عدم مشمول مرور زمان در جنایات بین‌المللی شدید وجود داشته باشد، لذا دولت‌ها باید ‌در مورد این جنایات قاعده عدم مشمول مرور زمان را در نظام حقوقی داخلی خود بپذیرند. ‌بنابرین‏ باید گفت که در چارچوب اساسنامه رم، دیوان بین‌المللی کیفری.

فصل سوم

محاکمات غیابی متهمان در جرائم بین‌المللی در عصر حاضر

۳-۱ مقدمه

در فصل گذشته ضرورت مبارزه با جرایم بین‌المللی موردبحث و بررسی قرار گرفت. به‌هر حال جرایم بین‌المللی در قرن‌های گذشته کار اتفاق افتاده و مطمئناً در آینده نیز اتفاق خواهد افتاد. همچنین بسیاری از این مجرمان با ارتباطاتی که دارند از مسئولیت و مجازات فراری می‌شوند یعنی به انحای مختلف خود را از دسترس محاکم و نظام دادرسی خارج می‌سازند لذا مسئله بی کیفری همچنان ‌که درگذشته بسیار وجود داشته استمرار می‌یابد. یکی از راه‌ حل ‌های مهم مبارزه با بی کیفری در خصوص چنین مرتکبانی در کنار دیگر راه ‌حل ‌ها، محاکمه غیابی این‌گونه مجرمان می‌باشد. با این موضوع، این‌گونه مرتکبان و مجرمان بالقوه مطمئن خواهند بود هرچند که خود را مخفی سازند اما دستگاه قضایی با دقت و سرعت به جرایم و اتهامات آن‌ ها رسیدگی خواهند کرد و حقیقت را مشخص خواهد ساخت.

در این فصل تلاش می شود که دادرسی غیابی در حقوق جزای بین‌الملل در عصر حاضر و امکان و شرایط استفاده از آن موردبررسی قرار گیرد. دادرسی غیابی موافقان و مخالفانی که هرکدام دلایل خاص خود رادارند و همچنان بر نظر خویش اصرار می‌ورزند. البته علی‌رغم حتی با پذیرش دادرسی غیابی این شیوه از دادرسی نیز اقتضائاتی دارد که شایسته توجه و بررسی است.

البته ازآنجایی‌که حقوق جزای بین‌الملل نیز عمده مقررات خود را از نظام داخلی کشورها و نظام‌های بزرگ حقوقی اقتباس ‌کرده‌است لذا باید در خصوص اعتقاد نظام‌های حقوقی به دادرسی غیابی موردبررسی قرار بگیرد. و درنهایت تلاش خواهد شد که نوع نگاه دادرسی کیفری ایران درباره محاکمه غیابی نیز مورد تجزیه‌و تحلیل قرار بگیرد.

۳-۲- بررسی نوع نظام دادرسی کیفری بین‌المللی: اتهامی، تفتیشی یا مختلط؟

برای اینکه بتوان نمای روشنی از وضعیت دادرسی غیابی در عرصه حقوق جزای بین‌الملل ارائه داد، بایستی درابتدا درباره این موضوع صحبت کرد که دادرسی کیفری بین‌المللی بیشتر مقررات خود را از چه نظام یا نظام‌هایی اقتباس نموده است. توضیح اینکه در عرصه بین‌المللی و در امور دادرسی کیفری نظام‌های مختلفی وجود دارد و مستقر گردیده که در کدام در کشورهای تحت نفوذ خود سال‌هاست که اجرا می‌گردند و از سابقه و ویژگی‌های قابل توجهی برخوردارند. لذا هدف از این مبحث این است که آیا نظام دادرسی کیفری بین‌المللی، اتهامی، تفتیشی یا مختلط است؟ و در این خصوص باید مقررات دیوان کیفری بین‌المللی یوگسلاوی سابق و روآندا و دیوان کیفری بین‌المللی ازجمله رویه قضایی مربوط به آن موردبررسی قرار بگیرند. در طول مذاکرات مربوط به بررسی طرح اساسنامه رم در خصوص تعیین رژیم دادرسی‌ای که می‌بایست به کار گرفته شود اختلافات فراوانی وجود داشت. آن‌گونه که یکی از حاضران در کنفرانس رم در توصیف این اختلاف‌ها بیان می‌دارد: «حقوق ‌دانان هر کشور سعی و تمایلشان بر این بود که نگویند نهادها و ارزش‌های نظام جزایی خودشان از همه برتر است». به‌ویژه این اختلاف در بین حقوق ‌دانان کامن لا و نظام حقوقی رومی ژرمنی شدیدتر بود. به‌طوری‌که هیئت نمایندگی فرانسه مجبور شد به دولت خود ‌در مورد تسلط نظام دادرسی کامن لا و نظام حقوق رومی ژرمنی، جای خود را به توافق بر سر اصول مشترک داد».[۴۳]

رژیم آیین دادرسی کیفری بین‌المللی عمدتاًً ترکیبی از دو نظام متفاوت است: یکی نظام دادرسی ترافعی و دیگری نظام دادرسی تفتیشی رومی-ژرمنی. البته باشد این مرزبندی خیلی دقیق نباشد؛ زیرا درون هر یک از این دو نظام تنوعی از نظام‌های حقوقی به چشم می‌خورد.

نظر دهید »
مقاله-پروژه و پایان نامه | نحوه نمره گذاری پرسشنامه سازگاری بل – 4
ارسال شده در 22 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

نحوه نمره گذاری پرسشنامه سازگاری بل

سؤال ها

خرده مقیاس ها

۱-۱۱-۱۶-۲۲-۲۵-۳۱-۴۰-۵۱-۵۵-۶۷-۷۱-۷۵-۸۱-۸۵-۹۱-۹۶-۱۰۱-

۱۱۱-۱۱۶-۱۲۱-۱۲۷-۱۳۱-۱۳۷-۱۴۲-۱۴۷-۱۵۱-۱۵۷

بلی

سازگاری در خانه

۷-۳۵-۴۶-۶۲-۱۰۶

خیر

۳-۶-۱۳-۱۹-۲۴-۲۷-۳۳-۳۸-۴۲-۴۸-۵۳-۵۷-۶۱-۶۶-۷۳-۷۸-۸۴-۸۸-۹۳-۹۷-۱۰۳-۱۰۸-۱۱۳-۱۱۷-۱۲۲-۱۲۶-۱۳۳-۱۳۶-۱۴۱-۱۴۶-۱۵۲-۱۵۶

بلی

سازگاری بهداشتی

–

خیر

۴-۱۵-۱۷-۲۱-۲۹-۳۲-۵۰-۵۲-۵۹-۷۲-۷۷-۸۷-۹۹-۱۰۷-۱۱۹-۱۲۴-۱۳۲-۱۳۸-۱۴۴-۱۵۴

بلی

سازگاری اجتماعی

۸-۳۷-۴۴-۶۳-۶۸-۸۳-۹۴-۱۰۲-۱۱۴-۱۲۸-۱۴۸-۱۵۸

خیر

۲-۱۰-۱۴-۱۸-۲۳-۲۸-۳۴-۳۹-۴۳-۴۷-۵۴-۵۸-۶۵-۷۰-۷۴-۷۹-۸۲-۹۰-۹۲-۱۰۰-۱۰۵-۱۰۹-۱۱۲-۱۲۰-۱۲۳-۱۳۰-۱۳۴-۱۴۰-۱۴۳-۱۵۰-۱۵۳-۱۶۰

بلی

سازگاری عاطفی

–

خیر

۵-۹-۲۰-۳۰-۳۶-۴۱-۴۵-۴۹-۷۶-۸۰-۸۹-۹۸-۱۰۴-۱۱۵-۱۲۹-۱۳۵-۱۳۹-۱۴۵-۱۴۹-۱۵۵-۱۵۹

بلی

سازگاری شغلی/تحصیلی

۱۲-۲۶-۵۶-۶۰-۶۴-۶۹-۸۶-۹۵-۱۱۰-۱۱۸-۱۲۵

خیر

نرم بزرگسالان بر حسب جنس

زنان

مردان

توصیف

سازگاری

۱-۰

۳-۲

۱۲-۴

۱۷-۱۳

بالاتراز۱۷

۱-۰

۳-۲

۱۱-۴

۱۶-۱۲

بالاتراز۱۶

عالی

خوب

متوسط

ناراضی

بسیارناراضی

سازگاری در خانه

۱-۰

۴-۲

۹-۵

۱۴-۱۰

بالاتراز۱۴

۱-۰

۳-۲

۸-۴

۱۳-۹

بالاتراز۱۳

عالی

خوب

متوسط

ناراضی

بسیارناراضی

سازگاری بهداشتی

۴-۰

۸-۵

۱۹-۹

۲۴-۲۰

بالاتراز۲۴

۲-۰

۶-۳

۱۵-۷

۲۰-۱۶

بالاتراز۲۰

بسیار پرخاشگر

پرخاشگر

متوسط

کناره گیر

بسیارکناره گیر

سازگاری اجتماعی

۲-۰

۶-۳

۱۵-۷

۲۰-۱۶

بالاتراز۲۰

۱-۰

۳-۲

۱۱-۴

۱۵-۱۲

بالاتراز۱۵

عالی

خوب

متوسط

ناراضی

بسیارناراضی

سازگاری عاطفی

۱-۰

۴-۲

۱۳-۵

۱۷-۱۴

بالاتراز۱۷

۱-۰

۴-۲

۱۳-۵

۱۷-۱۴

بالاتراز۱۷

عالی

خوب

متوسط

ناراضی

بسیارناراضی

سازگاری شغلی

۱۶-۱

۳۰-۱۷

۵۸-۳۱

۷۱-۵۹

بالاتراز۷۱

۸-۱

۲۱-۹

۴۷-۲۲

۶۰-۴۸

بالاتراز۶۰

عالی

خوب

متوسط

ناراضی

بسیارناراضی

سازگاری کلی

    1. .self awareness ↑

    1. .coping with stress ↑

    1. .effective communication ↑

    1. .Gilbert Botvin ↑

    1. .critical thinking ↑

    1. .world Health organization ↑

    1. .unisef ↑

    1. .decision making ↑

    1. .problem solving ↑

    1. .interpersonal relationship ↑

    1. .empathy ↑

    1. .coping with emotions ↑

    1. . Self confidence ↑

    1. .self esteem ↑

    1. .self assertiveness ↑

    1. .coping with stress ↑

    1. .Fight-or-Flight ↑

    1. .walter B.connon ↑

    1. .social adjustment ↑

    1. .slobi and Gura ↑

    1. .slomowski, c.and Dunn.j ↑

    1. .camble & Baxter ↑

    1. .shecctman , zipora, levy & mera ↑

    1. .Albertyn ↑

    1. .wichroski ↑

نظر دهید »
خرید متن کامل پایان نامه ارشد – قسمت 12 – 10
ارسال شده در 22 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

کاتلر، رضایتمندی مشتری را به عنوان درجه ای که عملکرد واقعی یک شرکت انتظارات مشتری را برآورده کند، تعریف می‌کند. به نظر کاتلر اگر عملکرد شرکت انتظارات مشتری را برآورده کند، مشتری احساس رضایت و در غیر این صورت احساس نارضایتی می‌کند

مشتری مواجه با تمام انتظارات مشتری است و می توان آن را احساس یا نگرش مشتری به کالا یا خدمات بعد از مصرف توضیح داد (Jamal 2009)جمال و ناصر رضایت مندی مشتری را به عنوان احساس و یا نگرش نسبت به یک محصول یا خدمت بعد از استفاده از آن تعریف می‌کنند . این دو پژوهشگر بیان می‌کنند ، رضایت مندی مشتری نتیجه اصلی فعالیت بازاریاب است که عنوان ارتباطی بین مراحل مختلف رفتار خرید مصرف کننده عمل می‌کند . اگر مشتریان به وسیله خدمات خاصی رضایت مند شوند ، به احتمال زیاد خرید خود را تکرار خواهند کرد . مشتریان رضایت مند هم چنین احتمالاً با دیگران درباره تجارب خود صحبت می‌کنند که در نتیجه در تبلیغات دهان به دهن ،مثبت درگیر می‌شوند . در مقابل مشتریان ناراضی احتملاً ارتباط خود را با شرکت قطع می‌کنند و در تبلیغات دهان به دهن منفی درگیر می‌شوند . به علاوه رفتارهایی از قبیل تکرار خرید و تبلیغات دهان به دهن مستقیماً سودآوری یک شرکت را تحت تأثیر قرار می‌دهند.

رضایت طبق نظریه لیندجاندرو و استراندویک اشاره به یک منظر درونی است . تجربه خود مشتری از خدمت در جایی که برونداد آن به زبان ارزش درک می شود بر طبق نظر آن ها رضایت ارزش گذاری شناختی و مؤثر مشتری بر مبنای تجربه مشتری بر اساس تمام جنبه‌های خدمت و رابطه اوست .

بیل گیتس مدیر شرکت مایکرو سافت می‌گوید : ناراضی ترین مشتریان ، مهمترین منبع عبرت و یادگیری برای سازمان‌ها هستند . ( ماهنامه تدبیر ، شماره ۱۴۲ ، ۱۳۸۲ )

اندرسون و سالیوان دریافتند سازمان‌هایی که در سطوح بالاتری از رضایت را فراهم می‌کنند تمایل به انعطاف پذیری و حفظ مشتری دارند در نهایت رضایت یک برونداد مثبت است و در ادبیات خدمات بیان می شود سود آوری و رشد به صورت وسیعی به وسیله وفاداری بیان می شود و رفتار وفادارانه خود نتیجه رضایت مشتری است . (Drake and Gwynn and waite 1998 )

تعداد قابل ملاحظه ای از تحقیقات این نتایج را داد که رضایت مشتری عامل تعیین کننده در وفاداری مشتری است جمال دریافت که رابطه متمایز و مثبتی بین رضایت و وفاداری وجود دارد وفادای بالاتر موجب کاهش هزینه بازاریابی می شود و ظرفیت برای سهم بازار را بالا می‌برد . تبلیغات دهان به دهان را افزایش می‌دهد و صورت برجسته ای برای ایجاد تمایز و مزیت رقابتی است .( Anderson and sullivan)

چونگ و همکاران دریافتند که رضایت مشتری و ادراک مشتری از کیفیت خدمات عامل پیش‌بینی کننده و مهمی در رفتار و وفاداری مشتری است . Drake and Gwynne and waite 1998) )

رضایت بالای مشتری نوعی بیمه در برابر اشتباهات احتمالی شرکت است، که در نتیجه تغییرات مرتبط با تولید خدمات وقوع آن ها اجتناب پذیر است. مشتریان دائمی در مواجهه با چنین موقعیتهایی اغماض بیشتری دارند، زیرا به دلیل تجربیات خوشایند قبلی، اشتباهات اندک سازمان را به راحتی نادیده می گیرند. ‌بنابرین‏، عجیب نیست که جلب رضایت مشتریان مهمترین وظیفه سازمان‌ها و مؤسسات شده است (ونوس و صفائیان،۵۸:۱۳۸۱-۵۹).

برخی از محققین نظیر کرونین و تیلور (Cronin& Taylor ,1992) رضایت را به عنوان ارزیابی کلی مشتری از سازمان و محصولاتش تعریف نموده اند. همچنین محققان سعی کرده‌اند تا بین رضایت مشتری و کیفیت خدمات هم به لحاظ مفهومی و هم از لحاظ تجربی تمایز قائل شوند. اما به گفته زاهوریک و راست (Zahorik & Rust,1992) امروزه بر عمومیت این رابطه توافق وجود ندارد. در واقع در بسیاری از موارد واژه رضایت مشتری و کیفیت خدمت به جای یکدیگر به کار گرفته شده اند. (Iacobucci, Grayson & Ostrom, 1994) دو پژوهشگر به نام های لیجندر و استراتدویک (Liljander & Strandvik,1995) پس از مروری بر ادبیات کیفیت خدمت ورضایت مشتری پیشنهاد کردند که رضایت مشتری بیش از کیفیت خدمت با رفتارهای آتی مشتری رابطه دارد.

یی (Yi,1990) در مروری بر ادبیات رضایت مشتری، نتیجه می‌گیرد که رضایت مشتری معمولاً به عنوان پاسخ مشتری به ارزیابی از مغایرت ادراک شده بین برخی استانداردهای مقایسه (مثل انتظارات) و عملکرد ادراک شده محصول تعریف می‌گردد. بیتنر و هوبرت (Bitner & Hubbert, 1993) بین رضایت یکباره از خدمت[۹] و رضایت کلی از خدمت[۱۰] تمایز قائل شده اند. آن ها رضایت یکباره از خدمت را به عنوان رضایت یا عدم رضایت مشتری از رویارویی و بهره مندی گسسته از یک خدمت تعریف کرده‌اند. (مثل آرایش مو، مراجعه به داندانپزشک یا تعمیر کار) در حالی که رضایت کلی از خدمت، رضایت یا عدم رضایت از یک سازمان بر مبنای کلیه تجارب و تعاملات با آن سازمان خاص می‌باشد.

مفهوم کلی رضایت مشتری بر ارزیابی و احساس کلی مشتری ‌در مورد کل برخوردها و خریدهایخود از برند مربوط می‌شود. درحقیقت، می‌توان گفت که بعد کلی رضایت مشتری تابعی ‌از کلیه رضایتها یا نا‌رضایتی‌‌های او در مبادلات قبلی است . رضایت مشتری تجمیعی (یاکلی) ارزیابی کلی مشتری از همه تجربیات خرید و مصرف یک کالا یا خدمت در یک دورهزمانی طولانی‌مدت است. در حالی که رضایت مبادله‌ای، اطلاعاتی ‌در مورد برخورد وتجربه یک فرد با کالا و خدمت خاص در یک مورد خاص به دست می‌دهد، رضایت کلی شاخصمناسب‌تری ‌در مورد عملکرد گذشته، حال و آینده شرکت است. این اهمیت از آن جهت است کهمشتریان تصمیم خرید دوباره خود را بر اساس همه تجربیات خود با یک برند تا زمان حالانجام می‌دهند نه بر اساس یک خرید در زمان و مکانی خاص(. (Ibid,

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 1271
  • 1272
  • 1273
  • ...
  • 1274
  • ...
  • 1275
  • 1276
  • 1277
  • ...
  • 1278
  • ...
  • 1279
  • 1280
  • 1281
  • ...
  • 1439
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

 تکنیک‌های نیچ مارکتینگ
 شروع فریلنسینگ
 درآمد هوش مصنوعی با مشاوره
 نگهداری طوطی برزیلی
 تفاوت عشق حقیقی و مجازی
 فروش قالب سایت
 درآمد از تبلیغات گوگل
 اسامی سگ نر و ماده
 احساس ویژه در رابطه
 جذب مشتری فروشگاه اینترنتی
 فروش محصولات دیجیتال
 کسب درآمد بدون سرمایه
 تهدید درآمد پادکست
 درآمد از مقاله‌نویسی
 انگل در گربه‌ها
 سوالات قبل از ازدواج
 بازاریابی درونگرا
 بیماری‌های دندان سگ
 عبور از اشتباهات رابطه
 تنگی نفس در سگ‌ها
 بیماری انگلی سگ‌ها
 فروش عکس استوک
 حالات مرد بعد از خیانت
 درآمد فریلنسینگ UI/UX
 تشخیص جنسیت طوطی برزیلی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

آخرین مطالب

  • مقالات و پایان نامه ها | ۲٫۱۲متغیرهای تأثیر گذار بر تأثیر فرزندان بر فرایند تصمیم گیری انتخاب مقصد – 7
  • مقاله های علمی- دانشگاهی – جدول (۴-۱۱) توزیع فراوانی پاسخ ها و درصد بر اساس حساب داشتن در بانک رفاه – 9
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله | دسته­بندی ارزشیابی­های آموزشی با توجه به موضوع ارزشیابی – 2
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۵- کاشانی، وضعیت حقوقی منابع نفت وگاز در مرز بین کشورها،،ص۱۶۹٫ – 3
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله | – 10
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها | ۲-۱۰- حمل، نگهداری و اختفاء مواد مخدر – 9
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۲-۲-۱ نتایج تحقیقات در زمینه استقرار کنترل کیفیت – 3
  • تحقیق-پروژه و پایان نامه | قسمت 14 – 7
  • دانلود پایان نامه های آماده – ۲-۲-۲ پیشینه روان شناسی مثبت و امید – 1
  • منابع مورد نیاز برای پایان نامه : راهنمای نگارش پایان نامه و مقاله درباره : بررسی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان