هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
فایل های مقالات و پروژه ها – پیشینه ی داخلی: – 3
ارسال شده در 22 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

دلپذیر بودن (A)

همانند برون گرایی دلپذیر بودن مقدمتاً بعدی از تمایلات بین فردی است . یک فرد دلپذیری اساساً نوع دوست است ، او نسبت به دیگران همدردی کرده و مشتاق است که کمک کند و باور دارد که دیگران نیز متقابلاً کمک کننده هستند . در مقابل فرد غیر دلپذیر ستیزه جو، خود مدار و شکاک نسبت به دیگران بوده و رقابت جو است تا همکاری کننده افراد بسیار مایلند که دلپذیر بودن را هم به عنوان صفتی که از لحاظ اجتماعی مطلوب است و هم از لحاظ روانی حالت سالم تری دارد بپذیرند.

این امر نیز حقیقت دارد که افراد دلپذیر مقبول تر و محبوب تر از افراد ستیزه جو هستند ولی باید توجه داشت که آمادگی به جنگیدن در برابر منافع خود هم یک امتیاز است و لذا دلپذیر بودن در میدان جنگ یا در صحن دادگاه فضیلتی محسوب نمی شود.

‌در مورد تمایل نوروتیک (حرکت بر علیه مردم ) و (در حرکت به طرف مردم ) بحث نموده است که این دو شبیه شکل مرضی دلپذیر بودن و ستیزه جو بودن می‌باشد . نمره ی پایین در Aبا حالات شیفتگی ،ضد اجتماعی و اختلال شخصیتی پارانوئید همراه بوده در حالی که نمره بالا درA با اختلال شخصی وابسته همراه است (کوستا و مک کری،۱۹۹۰،به نقل از گروسی ، ۱۳۸۱)

با وجدان بودن (C )

تعدادی از تئوری های شخصیت بخصوص تئوری روان پویایی به کنترل تکانه ها توجه دارند در طول دوره رشد اغلب افراد یاد می گیرند که چگونه با آرزوهایشان کنار بیایند و ناتوانی در جلوگیری از تکانه ها، وسوسه ها کلاً نشانه ای از بالا بودن N در میان بزرگسالان است ، کنترل خود همچنین می‌تواند به مفهوم قدرت طرح ریزی خیلی فعال ، سازماندهی و انجام وظایف محوله به نحو مطلوب نیز می‌باشد . تفاوت های فردی در این مورد اساس با وجدان بودن است .

این حیطه را به نام «تمایل به موفقیت » نامیده اند . نمره ی بالا در C با موفقیت شغلی و تحصیلی همراه است . نمره ی پایین در C ممکن است موجب شود که فرد از باریک بینی لازم ، دقت و پاکیزگی زیاد و ((معتادکار )) بودن اجتناب کند . با وجدان بودن جنبه ای از آن جنبه ای است که مدتی ((منش)) نامیده می شود . افراد با نمره های بالا در C زیاد دقیق ، خوش قول و مطمئن هستند اما افراد با نمره ی پایین درC لزوماًً فاقد اصول اخلاق نیستند اما در به کارگیری اصول اخلاقی زیاد دقیق نیستند همچنین آنان در تلاششان برای رسیدن به هدف هایشان بی حال هستند . مدارکی وجود دارد که این افراد خیلی لذت گرا بوده و علاقه ی زیادی به امور جنسی دارند (مک کری و کوستا ۱۹۹۸،ترجمه ی گروسی ،۱۳۸۱)

پیشینه تحقیق

پیشینه ی داخلی:

در تحقیقی تحت عنوان رابطه ی مهارت‌های مقابله ای با سلامت روان در میان دانشجو معلمان زن که توسط (امینی خویی ،شیخیایی و فکوری ) انجام شده ، نشان داده شده که رابطه منفی معنی دار بین مهارت‌های مقابله ای بیش فعالی ،عقلانی ، پیشگیرانه ، هیجانی و اجتنابی با سلامت روانی آزمودنی ها وجود دارد . همچنین نتایج به دست آمده از تحلیل رگرسیون چند متغیری ،مهارت مقابله ای بیش فعالی را بهترین پیش‌بینی کننده ی سلامت روان آزمودنی ها نشان می‌دهد.

یکی دیگر از یافته های این پژوهش بیانگر این است که بین مهارت‌های مقابله ای بیش فعالی ؛ عقلانی ،راهبردی و پیشگیرانه با ناکارامدی اجتماعی رابطه ی منفی معنی دار وجود دارد.

نتایج تحقیقی تحت عنوان رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روانی معلمان با خلاقیت دانش اموزان مدارس ابتدایی که توسط پیرخائفی و رفیعیان در سال ۱۳۹۰ نوشته شده ، نشان داد که بین مؤلفه‌ های هوش هیجانی و سلامت روان معلمان ابتدایی با خلاقیت دانش آموزان رابطه معناداری وجود دارد. تحلیل های رگرسیون در این تحقیق نشان داد که متغیر سلامت روان در مؤلفه‌ کارکرد اجتماعی و هوش هیجانی در مؤلفه‌ خود مدیریتی و خود انگیختگی قادر به تبیین تغییرات خلاقیت هستند. نتایج مربوط به وضعیت هوش هیجانی معلمان نشان داد که هوش هیجانی انان بالاتر از متوسط است . همچنین نتایج مربوط به وضعیت خلاقیت در دانش آموزان نیز بالاتر از متوسط است.

در تحقیقی با عنوان رابطه ی ابعاد شخصیت و جهت گیری مذهبی که توسط بهرامی و پور نقاش تهرانی در سال ۱۳۸۸انجام شد نشان داده شده که رابطه ابعاد شخصیت و جهت گیری مذهبی الگوی معنی داری به دست می‌دهد. جهت گیری مذهبی بالاترین رابطه منفی و سازمان نایافتگی مذهبی بالاترین همبستگی مثبت و معنی دار را با روان پریش خویی نشان می‌دهند.

همچنین نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که جهت گیری مذهبی در زنان و مردان یکسان است.

تحقیق قدرتی میرکوهی و خرمایی با عنوان رابطه دینداری با سلامت روان در نوجوانان نشان داد که مؤلفه‌ های دینداری سهم قابل توجهی در پیش‌بینی سلامت عمومی دارند. همچنین هر چه سهم دینداری بالاتر می‌باشد شکایت های جسمانی ، اضطراب ، افسردگی و ناسازگاری اجتماعی کاهش می‌یابد.

در تحقیقی که توسط زره پوش و همکاران با عنوان بررسی جهت گیری مذهبی /اسلامی و ویژگی های شخصیتی دانشجویان بر اساس پنج عامل شخصیت (NEO) در سال ۱۳۹۲ انجام گرفت یافته ها نشان داد که همه رگه های پنج عاملی شخصیت به جز روان ازرده خویی با جهت گیری مذهبی رابطه دارند. همچنین بر اساس نتایج به دست آمده ، جهت گیری مذهبی بین دو جنس تفاوت معنادار دارد.

نتایج پژوهشی تحت عنوان تعیین وضعیت سلامت روانی معلمن گلستان که توسط بیابانی و کوچکی در سال ۱۳۸۵ انجام شده نشان می‌دهد که ۱/۸۱ درصد از معلمان استان از لحاظ سلامت روانی سالم هستند و ۳/۷ درصد شکایات جسمانی، ۹/۴ درصد افسردگی و ۸/۵ درصد افکار پارانوئید در بین معلمان مقاطع مختلف دیده شده است.

در پژوهشی تحت عنوان بررسی رابطه بین دینداری و سلامت روان زنان شاغل بخش دولتی شهر کرمانشاه که توسط کرمی و شعیری انجام شده نشان داده شده که بین دینداری زنان شاغل و سلامت روانی آنان رابطه معنی دار وجود دارد. و می توان از طریق بررسی دینداری آنان میزان سلامت روان آنان را پیش‌بینی کرد.

در تحقیقی که توسط عارفی و همکاران با عنوان همسانی شخصیتی ، پنج عامل بزرگ شخصیت و رضایت زناشویی در سال ۱۳۹۳ انجام گرفت یافته ها نشان داد که رضایت زناشویی با عوامل وظیف شناسی، برون گرایی و توافق همبستگی مثبت و با روان رنجورخویی همبستگی منفی دارد. همچنین نتایج رگرسیون همزمان نشان داد که همسانی شخصیتی زوجین در عامل روان رنجور خویی (به طور منفی) و برون گرایی، توافق و وظیفه شناسی (به طور مثبت) ۲۹% رضایت زناشویی را پیش‌بینی می‌کنند.

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله – مبحث سوم : تشریط در طلاق به وکالت – 8
ارسال شده در 22 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع


اما در مقابل برخی از حقوق دانان معتقدند چنین طلاقی باطل است و کلمه شرط در ماده ۱۱۳۵ قانون مدنی اعم از شرط و صفت در اصطلاح فقهی است که مهم ترین دلایل [۱۱۹]آنان:

اولاً ظاهر ماده ۱۱۳۵ قانون مدنی است.

ثانیاًً وجود نصوص و روایات در این موضوع

ثالثاً اجماعی است که در بین فقها وجود دارد. به نظر می‌رسد که پذیرفتن این نظریه اخیر خالی از قوت نیست ، زیرا که طلاق به صورت منجز واقع نگردیده است، پس باید طلاق را باطل دانست.


در خصوص این که طلاق ، معلق به شرایط صحت طلاق باشد ، برخی در صورت جهل مرد در حین طلاق به حصول شرط آن را باعث بطلان چنین طلاقی می دانند و در صورتی که مرد علم به وجود شرایط صحت داشته باشد ، چنین طلاقی را صحیح می دانند .[۱۲۰]

در مقابل برخی از حقوق دانان ما به استناد ماده ۷۰۰ قانون مدنی که در آن بیان گردیده شده است:” تعلیق ضمان به شرط صحت آن مثل این که ضامن قید کند که اگر مضمون عنه مدیون باشد من ضامنم ، موجب بطلان آن نمی شود” تعلیق به شرایط صحت را خالی ازاشکال می دانند و طلاق را نافذ معرفی می‌کنند[۱۲۱] ، همانند این که زوج طلاق زوجه خود را به نبودن وی در حالت زنانگی ، معلق نماید.

ب. شرط خیار

به دلیل این امر که فقها در خصوص تشریط خیار در حین طلاق اجماع دارند و این امر را در ایقاعات میسر نمی دانند نمی توان موردی را که در این زمینه بحث کرده باشد در متون حقوقی یافت. زیرا ایشان متفق القول بر عدم این امکان نظر دارند و در این خصوص در بین فقها اختلافی یافت نمی شود.

چرا که بدون در نظر گرفتن امکان درج شرط در طلاق ، که مشهور بر عدم امکان آن معتقدند ، شرط خیار به نوعی خلاف نظم عمومی است و به علت آن که چنین نهادی نقش ویژه ای در جامعه دارد و قانون گذار در بسیاری موارد اراده طرفین را محدود نموده است ، برای عدم صدمه زدن به چنین نهاد خاصی نمی توانیم شرط خیار در طلاق را داشته باشیم .


لازم به ذکر است رجوع در طلاق رجعی جز ماهیت چنین طلاقی است ، همان گونه که برخی فقها بر این نظرند که ” الرجوع فی العده لیس فسخاً للطلاق ، بل هو حکم شرعی فی بعض اقسامه لا یقبل الثبوت فی غیر مورده.”[۱۲۲]

مبحث سوم : تشریط در طلاق به وکالت

بند اول: امکان توکیل

فقها امکان اعطای وکالت به دیگری را قائل شدند و ماده ۱۱۳۸ قانون مدنی نیز مقرر داشته است که ” ممکن است صیغه طلاق را توسط وکیل اجرا شود.” اما اختلافی که در فقه وجود دارد این است که امکان اعطای وکالت به زوجه در طلاق است ، که در رابطه با آن دو قول وجود دارد:

    1. امکان توکیل طلاق

    1. در طلاق مباشرت زوج شرط نمی باشد و امکان نیابت وجود دارد

  1. انجام امر وکالت توسط زوجه در سایر اعمال حقوقی امکان پذیر است لذا می توان به زوجه اعطای نیابت کرد.

مشهور فقها و حقوق دانان توکیل به زن را امکان پذیر می دانند.[۱۲۳]

  1. عدم امکان توکیل طلاق

برخی از فقها توکیل به زوجه را ممکن نمی دانند [۱۲۴]و معتقدند که:

در طلاق زن قابل است و محل طلاق قرار می‌گیرد و چنین کسی نمی تواند فاعل نیز باشد و در استدلال فوق برخی این ایراد را کرده‌اند که مغایرت اعتباری به تنهایی کافی است ‌بنابرین‏ در این جا زوجه به واسطه زوج فاعل بر طلاق است لذا مغایرتی بین آن ها وجود دارد.

‌بنابرین‏ بر طبق نظر مشهور فقها و حقوق دانان توکیل به زن برای اجرای صیغه طلاق و مطلقه ساختن خود صحیح است و زن می‌تواند خود را مطلقه سازد.

بند دوم : ماهیت طلاق به وکالت

هر گاه زوجه ای با وکالت از زوج به دادگاه مراجعه بنماید ویا به واسطه وکالتی که از زوج دارد خود را مطلقه نماید، ‌در مورد ماهیت این طلاق اختلاف نظر وجود دارد. دسته ای قائل بر بائن بودن آن و دسته ای قائل بر رجعی بودن آن می‌باشند.

  1. طلاق بائن است[۱۲۵]

برخی حقوق دانان ما چنین طلاقی را بائن می دانند و معتقدند گر چه چنین طلاقی طبیعتاً رجعی است، اما استدلال می‌کنند که:

اگر زوجه در دوران عده بتواند به زن رجوع نماید درج چنین شرطی ( وکالت در طلاق ) عملی لغو و بیهوده است ، زیرا زن با قرار دادن چنین شرطی قصد آن را داشته که برای همیشه ازقید زناشویی با زوج خارج شود.[۱۲۶]

بر طبق قانون حمایت خانواده مصوب ۱۳۴۶ طلاقی که زن به وکالت از شوهر در حدود قانون از دادگاه در خواست می‌کند ، بائن است و چنین استنباط می شود که هر گاه طلاق به درخواست زن انجام شود بائن خواهد بود.[۱۲۷]

  1. طلاق رجعی است[۱۲۸]

در مقابل برخی دیگر از حقوق دانان ما چنین طلاق را رجعی می دانند و معتقدند که در صورتی که زوجه به وکالت از زوج خود را مطلقه نماید باید طلاق را رجعی بدانیم . زیرا اولاً اصل بر رجعی بودن طلاق ها می‌باشد و ماده ۱۱۴۵ قانون مدنی موارد بائن را احصا نموده است و در غیر از این موارد طلاق ها را باید رجعی بدانیم.

ثانیاًً رجعی بودن یا بائن بودن طلاق ناشی از وضعیت طبیعی طلاق است که قانون گذار آن را مشخص نموده است و امکان تغییر طلاق بائن به رجعی امری استثنایی است و تجویز قانون گذار است ، و امکان چنین چیزی در خصوص طلاق وکالت موجود نیست.

به نظر می‌رسد رجعی بودن طلاق که زوجه به وکالت از زوج انجام می‌دهد با اصول حقوقی منطبق تر است و همان طور که تبصره ماده ۸ قانون حمایت از خانواده مصوب ۱۳۵۳ مقرر می‌دارد ” طلاقی که به موجب این قانون بر اساس عدم امکان سازش واقع می شود فقط در صورت توافق کتبی طرفین در زمان عده قابل رجوع است.” ، قانون گذار نیز بر رجعی بودن چنین طلاق هایی نظر داشته و رجوع را موکول به توافق طرفین نموده است . قانون گذار برای آن که وقوع طلاق کاری عبث نباشد آن را موکول به توافق ‌کرده‌است و اشاره می‌کند که مرد نمی تواند بدون اذن زن رجوع نماید رجوع ندارد. اما دیگر آثار طلاق رجعی از قبیل نفقه، توارث، عدم امکان ازدواج با خواهر زوجه را باید در آن جاری دانست.

بند سوم: درج عوض توسط وکیل

حال که می‌دانیم امکان اعطای وکالت در طلاق توسط زن وجود دارد ، حال چه مطلق یا عام، و این نظر مورد تأیید مشهور فقها و حقوق دانان نیز می‌باشد ، می‌خواهیم بدانیم وکیل حق خواهد داشت که طلاقی واقع سازد که مشروط به عوض باشد ( طلاق خلع) یا خیر.

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه های دانشگاهی | مهم­ترین ویژگی­های مورد انتظار از یک نظام جبران خدمات – 8
ارسال شده در 22 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

ب) نظیه هزینه زندگی: طبق این نظریه، حقوق و مزایای پرداختی به افراد سازمان به عنوان اصلی­ترین عامل تعیین­کننده هزینه زندگی آنان محسوب می­گردند. ‌بنابرین‏ افزایش سالیانه حقوق به نسبت افزایش نرخ تورم در سطح اقتصاد کلان کشور است و ویژگی­ها و خصوصیات منحصر­به­فرد نیروی کار در سازمان، تقریباً تاثیری در میزان افزایش حقوق و دریافتی آنان نخواهد داشت.

ج) نظریه قدرت پرداخت: در این نظریه، مزد افراد در سازمانی تابعی از قدرت پرداخت و وضعیت مالی مؤسسه‌ است. لذا ممکن است حقوق پرداختی به یک فرد در یک سازمان –با توجه به وضعیت مالی سازمان- در مقایسه با فردی مشابه او در سازمانی دیگر، بسیار بیشتر یا کمتر باشد و این امر صرفاً به توان و قدرت مالی سازمان­ها یا مؤسسات مرتبط است.

د) نظریه کارایی: بر اساس این نظریه، میزان حقوق پرداختی به افراد باید بر مبنای کارایی و اثربخشی آنان معین شود، نه هیچ عامل دیگری مانند میزان برای فرد یا نرخ تورم و یا توان مالی سازمان. طبق این نگرش باید نوعی رابطه معقول بین کم و کیف کار و میزان دستمزد فرد برقرار گردد، به­نحوی که هرکس به اندازه­ای که در سازمان برای تحقق اهداف و استفاده بهینه از منابع تلاش می­ کند، حقوق و دستمزد دریافت کند (میرسپاسی، ۱۳۸۱: ۱۲۸).

جبران خدمات به عنوان یکی از ارکان نظام جامع مدیریت منابع انسانی مورد توجه است. در رابطه با مفهوم جبران خدمات دو گونه تعریف قابل ارائه است. یک تعریف علمی که در آن جبران خدمات عبارت است از همه بازده­های مالی و خدمات ملموس و مزایایی که کارکنان به عنوان بخشی از رابطه­ استخدامی­شان دریافت ‌می‌کنند (Milcovich & Newman, 2008, 35). اما در عرف، جبران خدمات عبارت است از حقوق، پرداخت فوق­العاده، گزینه­ های سهام و سایر مزایایی که سازمان در ازای عملکرد و کیفیت تلاش کارکنان به آن ها پرداخت ‌می‌کنند (Manne, 2009, 5).

عواملی خارجی مؤثر بر جبران خدمات

سیاست­های پرداخت ممکن است از شرایط اقتصادی که یک سازمان با آن مواجه است یا شخصی که در آن کار می­ کند و خط­مشی­های سازمان، عملیات، ارتباط آن با اتحادیه ­ها و انواع افرادی که با آن همکاری ‌می‌کنند، تاثیر پذیرد. متغیرهای مهم محیطی خارجی که باید در رابطه با پرداخت ارزیابی شوند، شامل اقتصاد، مقررات دولتی، منابع و قدرت اتحادیه ­های کارگری است. شکل ۱، برخی از مهم­ترین عوامل تعیین­کننده در سیاست­های پرداخت را نشان می­دهد (سیدجوادین، ۱۳۸۴، ۳۵۰).

تفاوت در سازمان­ها:

استراتژی­ها، فناوری­ها، توان پرداخت

تفاوت در ویژگی­ها و خصوصیات کارکنان؛ تحصیلات، ارشدیت، شایستگی

تفاوت در رفتارهای شغلی کارکنان؛ عملکرد، غیبت، ترک خدمت

تفاوت

در تصمیمات

پرداخت

تفاوت در ماهیت کار: مسئولیت، شرایط کاری، مهارت­ های مورد نیاز، تلاش­ های مورد نیاز

تفاوت در اتحادیه ­ها: قدرت، منافع

تفاوت در موقعیت­های بازار کار

تبعیض

مهم­ترین ویژگی­های مورد انتظار از یک نظام جبران خدمات

مهم­ترین اصولی که لازم است در نظام جبران خدمات در راستای ایجاد رقابت و نیل به هدف­های سازمان مورد توجه قرار گیرد، عبارت است از:

    • سیستم جبران خدمات یا پاداش باید اهداف فرد را با اهداف مهم استراتژیک سازمان متوازن و هم­سو نماید.

    • برای کارکنان هم­سویی با اهداف سازمان از قبیل: کیفیت، تمرکز بر مشتری و یا سایر اهداف با تأکید بر نظام پاداش­ دهی به روشنی مشخص باشد.

    • موجب تشویق کارکنان در افزایش توانمندی­ها و مهارت ­ها باشد و از فرهنگی که سازمانی به دنبال آن است جمایت کند.

    • ارزش شغل برای سازمان باید به نحو صحیح و دقیق مشخص شود.

    • میزان کارایی و همچنین سهم مشارکت کارکنان در به ثمر رساندن اهداف سازمان با توجه به نوع شغل و ویژگی­های متصدی شغل تعیین شود.

    • سطح حقوق پرداختی به­ طور کامل با سطح حقوق مشاغل مشابه در بازار کار، قابل قیاس باشد. بدیهی است برای نیل به هدف مذبور انجام سیستم ارزشیابی شغل و شاغل و داشتن یک ساختار منطقی پرداخت الزامی است.

    • برای به­روز نگه­داشتن نظام پرداخت، مدیریت امور حقوق و دستمزد باید در جریان آخرین دگرگونی­ها و تغییرات مربوط به سطح دستمزد در بازار کار باشد. اگر­چه ممکن است نتوان همراه با تغییرات ایجاد شده حرکت کرد، اما آگاهی از این دگرگونی­ها، موجب تدوین نظام پرداخت مبتنی بر واقعیت خواهد شد.

    • بنابه شرایط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی همه ساله با کاهش یا افزایش تورم، ضریب جدول حقوق کارکنان تعدیل شود.

  • هنگامی که کارکنان مسئولیت مهم­تری را عهده­دار می­شند، باید میزان دریافتی حقوق و مزایای آن ها نیز با نوع وظایف و مسئولیت جدید متناسب باشد. در کلیت امر پرداخت برابر در قبال کار و شرایط برابر رعایت شود (رونق، ۱۳۸۵: ۲۷۲-۲۷۱).

  1. ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد ابزار مورد استفاده مدیران برای ارزیابی رفتار و تصمیمات کارکنان است. ارزیابی عملکرد یک ابزار مدیریت منابع انسانی است که بیش از هفت دهه است که توجه محققان مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی و روان­شناسی سازمانی /صنعتی را به خود جلب ‌کرده‌است (Ardekan, 2002: 555; Holbrook, 2002: 102). از واژه­ ارزیابی عملکرد، متخصصان تعاریف گوناگونی ارائه کرده‌اند که در زیر به تعدادی از آن ها اشاره می­ شود.

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله | . THE ROTTERDAM CONVENTION ON THE INTERNATIONAL TRADE IN HAZARDOUS CHEMICALS – 3
ارسال شده در 22 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

    1. . The Cartagena Protocol on Biosafety ↑

      1. ۱٫ برای مطالعه بیشتر، به منبع زیر رجوع شود: http://rc.majlis.ir/fa/law/show/136265 ↑

    1. . THE ROTTERDAM CONVENTION ON THE INTERNATIONAL TRADE IN HAZARDOUS CHEMICALS

      ↑

    1. . http://rc.majlis.ir/fa/law/show/94084 ↑

    1. . http://rc.majlis.ir/fa/law/show/97750 ↑

    1. . http://rc.majlis.ir/fa/law/show/97758 ↑

    1. . http://rc.majlis.ir/fa/law/show/97764 ↑

    1. . http://rc.majlis.ir/fa/law/show/134820 ↑

    1. . http://rc.majlis.ir/fa/law/show/782418 ↑

    1. . http://rc.majlis.ir/fa/law/show/793292 ↑

    1. . http://rc.majlis.ir/fa/law/show/788973 ↑

    1. . http://rc.majlis.ir/fa/legal_draft/show/720767 ↑

    1. . http://rc.majlis.ir/fa/law/show/789773 ↑

    1. .Respondibility ↑

    1. . Envirpnment ↑

    1. . Biospher ↑

    1. . UNESCO ↑

    1. ۴٫ برنامۀ یونسکو در رابطه بشر وبیوسفر، یونسکو، ۱۹۸۸ ↑

    1. . Lugano ↑

    1. . بند ۲ مقدمۀ اعلامیۀ استکهلم ۱۹۷۲ ↑

    1. -Operator ↑

    1. -Trail smelter arbitration ↑

    1. – Standard of care ↑

    1. . ماده (۱) قانون مسئولیت مدنی مصوب ۷/۲/۱۳۳۹:«هر کس بدون مجوز قانونی عمداً با در نتیجه بی احتیاطی به جان یا سلامتی یا مال یا آزادی یا حیثیت یا شهرت تجاری یا به هر حق دیگری که به موجب قانون برای افراد ایجاد گردیده لطمه ای وارد نماید که موجب ضرر مادی یا معنوی دیگری شود، مسئول جبران خسارت ناشی از عمل خود می‌باشد». ↑

    1. . ماده (۹) قانون مدنی :« مقررات عهودی که بر طبق قانون اساسی بین دولت ایران و سایر دول، منعقد شده باشد در حکم قانون است». ↑

    1. . ماده ۲۳۵ کنوانسیون حقوق دریاها ۱۹۸۲ : «دولت ها در ازای ایفای تعهدات بین‌المللی شان برای حمایت و حفاظت از محیط زیست دریا مسئول می‌باشند. آن ها بر طبق حقوق بین‌المللی ضامن خواهند بود». ↑

    1. . MARPOL ↑

    1. . prevention ↑

    1. . precaution ↑

    1. . Sand ↑

    1. . World Heritage Fund ↑

    1. . Soft law ↑

  1. . Hard law ↑
نظر دهید »
منابع پایان نامه ها – جدول ۲-۱: زیرمجموعه هزینه‎های کیفیت – 4
ارسال شده در 22 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

امروزه صنعت ما نیاز به وارد شدن به بازار‎های جهانی، توسعه صادارات را به خوبی احساس می‎کند و از جمله عوامل عمده در این راستا سطح کیفیت محصولات می‎باشد که به عنوان یک شاخص رقابتی نه تنها در توسعه صادارات، بلکه در کاهش واردات نقش مؤثری دارد. به جرئت می‎توان گفت که کیفیت یکی از مهمترین مسائل در تولید می‎باشد.

از این رو توجه به سیستم‎های مدیریت کیفیت به منظور دستیابی به بازار‎های داخلی و بین‎المللی، بهبود کارائی‎، استاندارد‎های بالاتر، سیستم‌آموزش‌ها و رویه‎های مناسب تر، انگیزه بهتر، افزایش رضایت مشتری و همچنین کاهش هزینه‌آموزش‌ها و صرفه جویی بیشتر، ضروری می‎باشد.

۲-۲٫ مفهوم کیفیت

کیفیت در فرهنگ لغت به درجه یا رتبه عالی اشاره دارد. بدین جهت کیفیت یک معیار نسبی از خوب بودن است. تعریف کیفیت به عنوان خوب بودن به طور کلی به محتوای عملیاتی آن اشاره دارد اما تعریف عملیاتی آن عبارت است از ” مطابق خواسته مشتری ” و به طور عملیاتی یک محصول یا کالای کیفی چیزی است که مطابق انتظارات مشتری یا بیشتر از آن است. عملا کیفیت همان رضایتمندی مشتری است (هانسن و موون[۱۰]، ۲۰۰۵).

۲-۳٫ هزینه های کیفیت

تعاریف مختلفی از هزینه‎های کیفیت ارئه شده است، که از جمله آن ها عبارتند از:

هزینه های کیفیت، مخارجی هستند که تولید کننده، مصرف کننده و یا جامعه از بابت کیفیت محصول یا خدمات متحمل می‌شوند (دیل وپلانک، ۱۹۹۵).

هزینه های کیفیت، هزینه هایی هستند که به دلیل پایین بودن کیفیت محصولات یا خدمات اجرا می‌شوند و هزینه های کیفیت در چهار گروه کلی طبقه بندی می‌شوند:

هزینه های پیشگیری، هزینه های ارزیابی، هزینه های رفع نقص داخلی، هزینه های رفع نقص خارجی )هانسن و موون، ۲۰۰۵).

۲-۴٫ عوامل مؤثر بر هزینه های کیفیت

این عوامل به ۴ دسته طبقه بندی شده است:

عوامل انسانی: این عوامل شامل آموزش ناکافی، کارکنان کم تجربه، نظارت ضعیف و نارضایتی کارکنان است.

عوامل ماشینی: این عوامل شامل قطعات نامرغوب، سرعت نامناسب و ماشین‎آلات فرسوده و قدیمی است.

عوامل طراحی: طراحی نامناسب قطعات و ترتیب ناصحیح خط تولید را شامل می شود.

عوامل مواد، ملزومات ‌و قطعات: شامل تامین مواد و قطعات از منابع متعدد، حمل و جابه‎جایی ناصحیح، مشخصات ناصحیح و محل نگهداری نامناسب است (شعری،۱۳۸۴).

۲-۵٫ انواع هزینه‎های کیفیت

همان طور که در اغلب متون کیفیت ذکر شده، هزینه های کیفیت به چهار گروه عمده تقسیم می‌شوند:

    1. هزینه های پیشگیری[۱۱]

    1. هزینه های ارزیابی[۱۲]

    1. هزینه های شکست[۱۳] داخلی)درون سازمانی)[۱۴]

  1. هزینه های شکست خارجی (برون سازمانی)[۱۵]

این نوع طبقه بندی، پذیرفته ترین طبقه بندی می‌باشد (اتکینسون،۱۹۹۱). این طبقه بندی اغلب به عنوان مدل PAF شناخته می شود و یکی از رایج ترین مدل های هزینه کیفیت در ایالات متحده (کامپانلا،۱۹۹۰) و بریتانیا است (جفری، ۲۰۰۴).

جدول ۲-۱: زیرمجموعه هزینه‎های کیفیت

عوامل هزینه های پیشگیری

      • پاداش به کارکنان برای افزایش انگیزه پرسنل

    • طرح ریزی، استقرار و حفظ سیستم مدیریت، هزینه های مشاوره، اخذ گواهینامه، مستندسازی، جذب نیروی انسانی متخصی و غیره

    • آدیت محصول SQFE

    • آموزش داخلی و خارجی

    • ارزیابی، توسعه و آدیت تامین کنندگان و پیمانکاران

    • کنترل، سرویس و نگه داشت ابزار

    • کنترل آماری فرایند SPC

    • ممیزی سیستم مدیریت کیفیت

    • سرویس و نگهداری پیشگیرانه PM

    • تحلیل سیستم اندازه گیری MSA

    • بهبود مستمر

    • هزینه های برنامه ریزی کیفیت

    • هزینه های بررسی محصول جدید

    • هزینه طراحی و کنترل فرایند بازرسی

  • هزینه گزارش‌آموزش‌ها و آمار مربوط به کیفیت

عوامل هزینه های پیشگیری

    • پاداش به کارکنان برای افزایش انگیزه پرسنل

    • طرح ریزی، استقرار و حفظ سیستم مدیریت، هزینه های مشاوره، اخذ گواهینامه، مستندسازی، جذب نیروی انسانی متخصی و غیره

    • آدیت محصول SQFE

    • آموزش داخلی و خارجی

    • ارزیابی، توسعه و آدیت تامین کنندگان و پیمانکاران

    • کنترل، سرویس و نگه داشت ابزار

    • کنترل آماری فرایند SPC

    • ممیزی سیستم مدیریت کیفیت

    • سرویس و نگهداری پیشگیرانه PM

    • تحلیل سیستم اندازه گیری MSA

    • بهبود مستمر

    • هزینه های برنامه ریزی کیفیت

    • هزینه های بررسی محصول جدید

    • هزینه طراحی و کنترل فرایند بازرسی

  • هزینه گزارش‌آموزش‌ها و آمار مربوط به کیفیت

عوامل هزینه‎های ارزیابی

    • هزینه تجهیزات تست دقت و بازرسی و اندازه گیری

    • هزینه مربوط به بررسی کیفی موجودی انبارها

    • نیروی انسانی فعالیت‎های آزمایشگاهی

    • مواد مصرفی آزمایشگاه

    • بازرسی و کنترل ورودی، حین فرایند و محصول نهایی

    • تست ها و آزمون ها

    • کالیبراسیون

    • تعمیر و نگهداری ابزارهای اندازه گیری و تجهیزات آزمون

  • محصولات تخریب شده برای انجام تست های مخرب

عوامل هزینه‎های شکست داخلی

    • هزینه های دوباره کاری، هزینه تحلیل شکست، هزینه های مجدد

    • هزینه نگهداری نامناسب مواد اولیه

    • هزینه سقوط

    • اقدامات اصلاحی

    • ضایعات

    • محموله‎های نامنطبق تأیید شده از تامین کنندگان با مجوز ارفاقی

    • محموله‎های نامنطبق تأیید شده با مجوز ارفاقی

    • اصلاح، تعمیر و بازکاری محصولات معیوب شناسایی شده در شرکت

    • توقف تولید به علت مشکلات کیفی

    • تعیین تکلیف، بازرسی صد درصد و جداسازی محموله های نامنطبق

    • هزینه های نگهداری، انبارش و جابجایی محصولات نامنطبق

  • کاهش قیمت محصول مرغوب به محصول درجه دو

عوامل هزینه‎های شکست داخلی

    • هزینه های دوباره کاری، هزینه تحلیل شکست، هزینه های مجدد

    • هزینه نگهداری نامناسب مواد اولیه

    • هزینه سقوط

    • اقدامات اصلاحی

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 1075
  • 1076
  • 1077
  • ...
  • 1078
  • ...
  • 1079
  • 1080
  • 1081
  • ...
  • 1082
  • ...
  • 1083
  • 1084
  • 1085
  • ...
  • 1439
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

 تکنیک‌های نیچ مارکتینگ
 شروع فریلنسینگ
 درآمد هوش مصنوعی با مشاوره
 نگهداری طوطی برزیلی
 تفاوت عشق حقیقی و مجازی
 فروش قالب سایت
 درآمد از تبلیغات گوگل
 اسامی سگ نر و ماده
 احساس ویژه در رابطه
 جذب مشتری فروشگاه اینترنتی
 فروش محصولات دیجیتال
 کسب درآمد بدون سرمایه
 تهدید درآمد پادکست
 درآمد از مقاله‌نویسی
 انگل در گربه‌ها
 سوالات قبل از ازدواج
 بازاریابی درونگرا
 بیماری‌های دندان سگ
 عبور از اشتباهات رابطه
 تنگی نفس در سگ‌ها
 بیماری انگلی سگ‌ها
 فروش عکس استوک
 حالات مرد بعد از خیانت
 درآمد فریلنسینگ UI/UX
 تشخیص جنسیت طوطی برزیلی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

آخرین مطالب

  • مقاله های علمی- دانشگاهی – بخش سوم : پیشینه تحقیق – 5
  • دانلود پایان نامه و مقاله – ۲-۱-۴- ۲- نگرانی و افکار خودآیند – 10
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله – ۲-۴ چارچوب تعیین استراتژی‌های مسئولیت اجتماعی شرکتی – 8
  • مقالات و پایان نامه ها – فصل سوم کنفرانس ها وقواعد نرم محیط زیستی – 1
  • تحقیق-پروژه و پایان نامه – قسمت 12 – 7
  • دانلود پایان نامه و مقاله | ۴-۱-۱-۲- آثار تعلیق نسبت به محکوم علیه – 7
  • فایل های مقالات و پروژه ها | ۲-۲۸- ارزیابی سهام از طریق سود آوری (بورس) – 10
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – گفتار سوم :تاثیر رویه قضایی در تصویب قوانین و مقررات – 10
  • فایل های مقالات و پروژه ها – عملکرد فروش – 4
  • مقالات و پایان نامه ها | گفتار دوم: حفاظت از شئونات و حریم خصوصی بزه دیده – 9

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان