مدل تقاضا – کنترل شغلی فرض را براین گذاشته است که منابع اولیه فشار روانی، درون دو ویژگی اساسی شغلی قرار دارند: توقعات روانی از شغل و آزادی عمل در تصمیم گیری شغلی. با توجه به این مدل، مشاغلی که به طور معمول میزان بالایی از واکنش های فشار روانی شغلی را نشان می دهند (مانند خستگی و بیماری قلبی و عروقی)، مشاغلی هستند که ترکیبی از توقعات بالا و آزادی عمل در تصمیم گیری پایین می باشند. این ترکیب فشار بالا نامیده می شود (ربع اول مربع). موفعیت مخاف نیز فشار پایین نام دارد، یعنی مشاغلی را شامل میشود که در آنها توقعات شغلی پایین و آزادی عمل در تصمیم گیری بالا می باشد (ربع سوم مربع). در این موقعیت مدل واکنشهای فشار روانی پایینتر از متوسط را پیشبینی میکند.
دومین فرضیه مهم مدل تقاضا این است که انگیزش، یادگیری و رشد شخصی در موقعیت های که هم توقعات شغلی و هم میزان آزادی عمل در تصمیم گیری بالا است (مشاغل فعال) رخ می دهد (ربع دوم مربع). این فرضیه به آنچه که فشار روانی خوب خوانده می شود نزدیک است. ار آن جای که فشارزاهای شغلی به عمل مستقیم برمیگردد، احساس میشود که مقدار کمی فشار میتواند باعث ایجاد استرس شغلی شود. متضاد این ضعیت در شغلهای منفعل دیده می شود که در آنها مهارتها و تواناییها تحلیل میرود (ربع چهارم مربع). تقاضاهای روانی و آزادی در تصمیم گیری بر دو مکانیسم روانشناختی تأثیر می گذارد که با قطرهای A و B در شکل ۲-۲ نشان داده شده اند. مکانیزم نخست بر سلامتی کارمند تأثیر دارد (قطر A) در حالی که دیگری بر انگیزش کار و رفتارهای آموخته شده کارمند تأثیر دارد (قطر B) ( اشمایل، ۲۰۰۹).
-
- – Moorhead ↑
-
- – National Enntitue of occupational sefet &z Health ↑
-
- -Pawlik-kienlen ↑
-
- – Miller ↑
-
- – Saks & et al, ↑
-
- – Yousef ↑
-
- – Schwepker ↑
-
- – John & Charles ↑
-
- – Chy koh & Boo ↑
-
- – Petty, Roger B. Hill ↑
-
- – work ethics ↑
-
- – professional ethics ↑
-
- – wiliams ↑
-
- – Jaramillo, F, Mulki, J, Soloman, P ↑
-
- – Satish, P. Deshpande- ↑
-
- – Vardi, y ↑
-
- – Woehr, D., Luis M. A & Doo H. L ↑
-
- – McCalister, et all ↑
-
- – Petti John, M., Charles. B ↑
-
- – Okpara, J.O., Wynn, P ↑
-
- – Svensson. G, Wood. G ↑
-
- – Porter, etc ↑
-
- – Chatman, Oraili ↑
-
- – sheldoon ↑
-
- – salansic ↑
-
- – shaw ↑
-
- – Organizational commitment ↑
-
- – Allen, N.J., & Meyer ↑
-
- – Randal & kuti ↑
-
- – Walton ↑
-
- – Angle&Perry ↑
-
- – PENLEY&GOULD ↑
-
- – R RAS, Randal ↑
-
- – Jamal ↑
-
- – park ↑
-
- – Chmiel ↑