هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – ۲-۱۲) اعضای هیأت مدیره و اجتناب مالیاتی – 9
ارسال شده در 22 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۲-۱۲) اعضای هیئت مدیره و اجتناب مالیاتی

بحث اجتناب مالیاتی بیشتر بنظر می‌رسد ‌در مورد شرکت های با جدایی مالکیت مطرح باشد، زیرا افراد حقیقی به خاطر وجود احتمال کشف و جریمه شدن و ریسک گریزی و یا انگیزه های درونی مثل وظیفه اجتماعی، کمتر، درگیر فرار و اجتناب مالیاتی می‌شوند(الینگهام و سندمو۱۶، ۱۹۷۲)، ولی در

Elengham &Sendmo(1972)

شرکت ها به طور معمول، سهام‌داران انتظار دارند که مدیران به دنبال منافع شخصی خود باشند و تا مادامی که منافع اضافی حاصل از کاهش بدهی های احتمالی بیشتر از هزینه های اضافی مورد انتظار برای آن ها باشد، به دنبال کاهش بدهی های مالیاتی و اجتناب مالیاتی باشند. ‌بنابرین‏، اجتناب مالیاتی می

تواند انعکاسی از نظریه مسئله نمایندگی باشد و ممکن است منجر به تصمیمات مالیاتی شود که منافع شخصی مدیر را دنبال کند. ‌بنابرین‏، یکی از چالش های پیش روی سهام‌داران و هیئت مدیره، یافتن روش ها و انگیزه های کنترلی است تا هزینه های نمایندگی را به حداقل برسانند(جنسن و مکلینی۱۷، ۱۹۷۶). دسای و همکاران(۲۰۰۷) نیز معتقدند مدیرانی که به دنبال منافع شخصی خود هستند ساختار شرکت را پیچیده­تر کرده و معاملاتی را که باعث کاهش مالیات می شود، انجام می‌دهند و از این طریق منابع شرکت را در جهت منافع شخصی خود به کار می گیرند. آن ها معتقدند که وجود مأموران مالیاتی قوی باعث افزایش نظارت بر کار مدیران و کاهش سوء استفاده از منابع داخلی شرکت ها می شود. نکته دیگری که توسط دسای و همکاران مطرح شد این است که نحوه حاکمیت و رهبری شرکت ها بر روی سطح اجتناب مالیاتی شرکت ها تاثیرگذار است. حاکمیت شرکتی ضعیف باعث افزایش در سطح اجتناب مالیاتی می شود. گراهام(۲۰۰۶)، معتقد است که اجتناب مالیاتی، منافع نهایی سپر مالیاتی بهره را کاهش می‌دهد و ممکن است بر روی تصمیمات مربوط به ساختار سرمایه تاثیر گذار باشد. از سوی دیگر، اگر اجتناب مالیاتی توسط مقامات مالیاتی تشخیص داده شود در اینصورت، شرکت مجبور به پرداخت های اضافی و جریمه می شود که باعث کاهش جریان های نقدی ورودی و کاهش ثروت سهام‌داران می شود.

دیدگاه دیگری که ‌در مورد اجتناب مالیاتی مطرح شد این است که علی رغم تفکیک کنترل از مالکیت، پدیده اجتناب مالیاتی می‌تواند ارزشمند باشد و اگر مالکان بتوانند زمینه‌های انگیزشی لازم را در مدیران ایجاد کنند تا آن ها با برنامه ریزی های مالیاتی صحیح، تصمیمات اثربخش مالیاتی اتخاذ کنند، ارزش شرکت افزایش و در نتیجه ثروت سهام‌داران افزایش خواهد یافت(هانلون و همکاران، ۲۰۱۰).

Jensen, M.C. (1976) Desai & Darmapala (2007) Graham(2006) Hanllon(2010)

حسابرسان با کمک و یاری بخش ها و دوایر مالیاتی خود می‌توانند منطق و درستی اقلام منظورشده

در برآورد مالیات را نسبت به سهام‌داران و تحلیلگران بهتر ارزیابی کنند، زیرا حسابرسان متخصص

مالیاتی، دارای دانش و اطلاعات کافی ‌در مورد چگونگی استفاده شرکت ها از هزینه مالیات برای اجتناب مالیاتی هستند. ‌بنابرین‏، تخصص حسابرس می‌تواند عامل مهمی در تعیین سطح اجتناب مالیاتی محسوبشود(دهالیوال و همکاران۲۰، ۲۰۰۴).

۲-۱۳) بررسی روش های تامین مالی

تامین منابع برای هر شرکت، از مهم ترین موضوعاتی است که مدیران با آن دست و پنجه نرممی کنند.آنچه که در تامین مالی شرکت حائزاهمیت است، رعایت اصول تامین مالی می‌باشد که در حفظ و نگهداری آن واحد این شیوه نقش بسیار مهمی را ایفا می‌کند و سلامت شرکت را از جنبه‌های گوناگون از جمله سود دهی و اجرای برنامه های آینده تضمین می‌کند، در واقع برنامه های شرکت هنگامی کامل خواهد شد که شیوه های تامین مالی در آن واحد به خوبی طراحی و تدوین شده باشد. در صورتی که فعالیت های شرکت در زمینه به جریان انداختن پول نقد،دچار اشکال گردد شرکت با مشکلات ناشی از شیوه تامین مالی مواجه خواهد شد در صورت نیافتن راه حل مناسب، ممکن است خسارات جبران ناپذیری به شرکت وارد شود. شرکت در حال فعالیت ممکن بخواهد بداند که بهترین راه تامین نقدینگی چه راهی می‌تواند باشد،آیا وجوه مورد نیاز خود را از طریق انتشار سهام عادییا سهام ممتاز یا اخذ وام بلند مدت و یا صدور اوراق قرضه تامین کند یا از طریق سود انباشته، که هر یک از راه حل های فوق معایب و مزایایی را دنبال خواهد داشت. در واقع این راه حل ها به صورت عمومی و کلی ارائه می شود و لیکن هر شرکت باید با توجه به شرایط حاکم بر خودش مناسب ترین راه حل را انتخاب نماید یا اینکه ترکیبی از راه حل های مختلف را اختیار نماید.(اشو و همکاران ۲۰۰۸)

در مجموع عوامل مختلفی دست به دست هم می‌دهند تا مناسب ترین شیوه تامین مالی شرکت مشخص گردد. به طور کلی عواملی مربوط به محدودیت های شرکت است و بخش دیگر مربوط به خارج از محیط سازمان که هر یک از این محدودیت ها قابل بررسی می‌باشد.به عنوان مثال، میزان درآمد مؤسسه‌

Dhaliwal&Trezevant(2004) Antoniou & et. Al( 2008)

اثر چشم گیری در چگونگی تامین مالی مؤسسه‌ دارد. شرکتی که قادر به کسب سود نیست یا سود کمی دارد در جلب سرمایه و منابع بیرونی تحت فشار قرار خواهد گرفت، که این نقطه ضعف شرکت چشم انداز بلند مدت شرکت راکدر می کندو مؤسسات دیگر حاضر به دادن وام بلند مدت به شرکت نمی باشند، زیرا ضمانت پرداخت اصل و فرع آن کم است و لیکن در صورتی که شرکت از سرمایه در گردش نسبتا خوبی برخوردار باشد،سرمایه گذاران حاضر به دادن وام های کوتاه مدت می‌باشند. از طرف دیگر، اگر شرکت دارای درآمد و نهایتاً سود باشد می‌تواند از محل سود های توزیع نشده، نیاز نقدینگی و سرمایه لازم خود را مرتفع سازد(سینایی، ۱۳۸۶).

‌بنابرین‏ تامین مالی می‌تواند از منابع مختلف صورت گیرد. هر منبع تامین مالی دارای تاثیرات خاص خود بر بازده و مخاطرات صاحبان واحد انتفاعی است. هدف اصلی تامین مالی، انتخاب ترکیبی از منابع مالی است که هزینه سرمایه را حداقل و ارزش شرکت را برای سرمایه گذاران حداکثر نماید.شرکت راه های مختلفی را برای تامین مالی در اختیار دارد که از نظر زمان سررسید، به تامین مالی کوتاه مدت، میان مدتو بلند مدت و از لحاظ محل تامین منابع، به منابع داخلی و خارجی تقسیم می‌گردند (شباهنگ، ۱۳۷۲).

۲-۱۳-۱) تامین مالی کوتاه مدت

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۲-۱-۹-۲-۱) عوامل مرتبط با ویژگی های حسابرس: – 8
ارسال شده در 22 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۲-۱-۹-۲-۱) عوامل مرتبط با ویژگی های حسابرس:

حق الزحمه حسابرس: با وجود مسائل اقتصادی در برابر سطح مشخصی از کیفیت خدمات حسابرسی، انتظار می رود صاحبکاران به دنبال مؤسسه‌ ای باشند که حداقل هزینه را به آن ها تحمیل کند. جانسون و لیز (۱۹۹۰) بیان می‌کنند زمانی که حسابرس فعلی بیشتر از توان شرکت بر شرکت هزینه وارد می‌کند این احتمال که صاحبکار مؤسسه‌ حسابرسی را تغییر دهد زیاد می شود. در تحقیقی که توسط بهرام محرمی (۱۳۷۸)، با هدف بررسی ویژگی های مؤسسات حسابرسی در فرایند انتخاب حسابرس و انگیزه های تغییر حسابرس در بورس اوراق بهادار ایران انجام شده است محقق ‌به این نتیجه رسیده است که یکی از انگیزه های تغییر حسابرس در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار ایران بالابودن حق الزحمه های حسابرسی است. لذا، مطالبه حق الزحمه نامناسب از سوی حسابرس قبلی ممکن است دلیل تغییر حسابرس توسط واحد تجاری شده باشد.

اظهارنظر حسابرس: نتایج تحقیقات چاو و رایس (۱۹۸۲) نشان می‌دهد که بندهای توضیحی گزارش حسابرسی تاثیر منفی بر قیمت سهام دارد. آن ها دریافتند یک رابطه مثبت بین تمایل شرکت برای تغییر حسابرس و دریافت اظهارنظر غیر مقبول در سال‌های قبل از تغییر وجود دارد. ‌بنابرین‏، این احتمال وجود دارد شرکت هایی که ‌در مورد آن ها اظهارنظر مشروط صادر شده، اقدام به تغییر حسابرس خود نمایند. نتایج تحقیقات جانسون و لایز (۱۹۹۰) و وو و چایکو(۲۰۰۱) نیز نشان دهنده وجود رابطه معنادار بین اظهارنظر حسابرسی و تغییر حسابرس است.

کیفیت حسابرسی: به اعتقاد محققین، شرکت ها سطح معینی از خدمات حسابرسی را درخواست می‌کنند که بستگی به میزان نزدیکی و همسویی منافع مالکیت و مدیریت دارد. شرکت هایی که انگیزه بیشتری برای متعهد نشان دادن خود در قبال هر گونه سوء استفاده دارند، معمولاموسسات حسابرسی بزرگ تر و معتبرتر را انتخاب می‌کنند. همچنین به طور معمول شرکت ها حسابرسان خود را از میان موسساتی انتخاب می‌کنند که در آن صنعت دارای شهرت باشد. در تحقیقی که توسط سیمونیک و استین (۱۹۸۶) انجام شد، بر اساس یافته های تحقیق، محققین چنین استدلال نمودند که شهرت مؤسسات حسابرسی در یک صنعت مبنایی با اهمیت در انتخاب حسابرس محسوب می شود. ‌به این ترتیب رابطه معکوسی میان دانش تخصصی حسابرس و تغییر حسابرس وجود دارد.

دوفاند (۱۹۹۲) و بتی و فی ارنلی (۱۹۸۱) نشان دادند که عدم رضایت از خدمات حسابرسی یکی از دلایل اصلی تعویض حسابرسان است. دی انجلو (۱۹۸۱) نشان داد که مؤسسات حسابرسی بزرگتر با توجه به کیفیت بالاتر در دوره های زمانی طولانی مدت تری تعویض می‌گردند زیرا آن ها برای ارائه سطح بالاتر خدمات بالاتر، انگیزه کمتری برای کاهش کیفیت خدمات حسابرسی برای حفظ یک صاحبکار دارند.گواهی صورت های مالی توسط مؤسسه‌ حسابرسی معتبرتر، می‌تواند یکی از دلایل تعویض یک مؤسسه‌ حسابرسی بدون کیفیت باشد. چرا که از یک سو مسئولیت تقلب مدیریت با سهل انگاری حسابرس قبلی را پوشش می‌دهد و از سوی دیگر آن را در برابر ادعاهای بالقوه مدیریت بیمه می‌کند. این توجیه با فرضیه بیمه ای که توسط وانداوالاس (۱۹۹۷) مطرح گردید همخوانی دارد.زیرا این امر توجیه مناسبی برای تقاضا برای حسابرس معتبرتر و همچنین جیب گشادتر محسوب می شود. لذا مؤسسات برتر ریسک را بین صاحبکاران بیشتری توزیع می‌کنند و در نتیجه کارکنان بخش مشاوره و بخش حقوقی آن ها از توانایی‌های بالاتری برخوردارند. نتایج تحقیقات دیگر از جمله شوارتز منان (۱۹۸۵) نشان داد که انگیزه تعویض حسابرسان در شرکت هایی که مشکلات مالی دارند یا در حال ورشکستگی هستند، بیش از سایر شرکت های دیگر می‌باشد.

مشکل کیفیت و تقاضا برای آن در فعالیت حسابرسی به رابطه سه جانبه حسابرس، صاحبکار و جامعه مربوط می شود زیرا در ابتدا قرارداد بین صاحبکار و حسابرس منعقد می شود اما مصرف کننده نهایی محصول حسابرسی ضرورتا صاحبکار نیست بلکه ذینفعان بنگاه می‌باشد که شامل کلیه سهام‌داران، اعتباردهندگان، کارکنان، دولت و جامعه می‌باشد. لذا مصرف کننده نهایی محصول حسابرس کل جامعه است. محصول باکیفیت تر ممکن است صاحبکار را با تنبیه جامعه مواجه کند. این تنبیه می‌تواند در قالب قیمت سهام کمتر و یا هزینه تامین مالی بالاتر یا حتی سهم بازار محصول کمتر بروز نماید. بدین ترتیب منطق اقتصادی حکم می‌کند صاحبکار به دنبال جلب رضایت ذینفعان باشد در نتیجه حسابرسان بدون کیفیت را با حسابرسان با کیفیت تعویض می کند.

۲-۱-۹-۲-۲) عوامل مرتبط با واحد مورد رسیدگی

مدیریت صاحبکار: زمانی که مدیریت یک شرکت تغییر می‌یابد مدیریت جدید امکان دارد مایل به استفاده از یکسری روش های حسابداری باشد که سود را بیشتر و هزینه را کمتر از واقع نشان دهد و به همین دلیل به دنبال حسابرسانی باشد که به راحتی به خواسته هایش تن دهد. اگر حسابرسان قبلی در مقابل خواسته های مدیران جدید بی توجه باشند به احتمال زیاد توسط مدیریت جدید تعویض خواهند شد. از طرفی این امکان نیز وجود دارد که مدیریت جدید به خاطر عدم رضایت از خدمات حسابرسان قبلی یا عدم توافق ‌در مورد حق الزحمه حسابرسی، حسابرسان خود را تغییر دهد. انگیزه ساده دیگر برای مدیریت جدید در خصوص تغییر حسابرسان می‌تواند تنها به دلیل داشتن سابقه همکاری و رابطه با حسابرس دیگری در مدیریت قبلی اش و تمایل به تداوم همکاری با آن حسابرس باشد.

اندازه شرکت: در تحقیقاتی که پالمروس در سال ۱۹۹۱ انجام داد مشاهده کرد هرچه اندازه شرکت ها بزرگ تر می شود بر تعداد قراردادهای کارگزاری و کارگماری نیز افزوده می شود. او اعتقاد داشت این موضوع می‌تواند نظارت مالکیت بر مدیریت و نظارت اعتباردهندگان بر مالکیت و مدیریت را با دشواری بیشتری مواجه کند. در نتیجه استقلال حسابرسان ضرورت بیشتری پیدا کرده که پیامد آن می‌تواند تغییر حسابرسان از سوی شرکت ها باشد. علاوه بر این هرچه میزان دارایی های شرکت افزایش می‌یابد نیاز به داشتن حسابرسان با اعتبارتر نیز افزایش یافته و احتمال تغییر حسابرس افزایش می‌یابد.

پیچیدگی واحد مورد رسیدگی: مسلماً هرچه پیچیدگی شرکت ها افزایش می‌یابد نظارت بر عملکرد نیز دشوارتر شده و نیاز بیشتری به حسابرسان مستقل احساس می شود. با توجه به اینکه یکی از مصادیق پیچیدگی شرکت ها، داشتن شرکت های فرعی متعدد است، پالمروس (۱۹۹۱) اثبات کرد که بین تعداد واحدهای تابعه و تغییر حسابرس رابطه معناداری وجود دارد.

نظر دهید »
پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی – قسمت 18 – 8
ارسال شده در 22 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۸۶/۰

آزادمنشانه مادر۰۲۶/۰-۵۳/۰-۵۹/۰استبدادی مادر۰۲/۰۴۲/۰۶۷/۰

    1. Pressman & Cohen ↑

    1. ۱٫Self ↑

    1. ۲٫Personality ↑

    1. Adler.1 ↑

    1. ۲٫Allport ↑

    1. ۳٫Rogers ↑

    1. Sullivan .4 ↑

    1. Horn 5. ↑

    1. James 6. ↑

    1. Maslow 7. ↑

    1. Asmet .1 ↑

    1. Veilly 2. ↑

    1. ۳٫ Cover-brokovaski ↑

    1. ۴٫ Kris ↑

    1. ۵٫ Garni ↑

    1. ۶٫ Cozon ↑

    1. Kernis ↑

    1. ۱٫James ↑

    1. ۲٫Cooper Smith ↑

    1. Mide 3. ↑

    1. Girishe 1. ↑

    1. ۱٫Parvin ↑

    1. Hornai 1. ↑

    1. . Adler1
      ↑

    1. Castellan ↑

    1. Bourdieu ↑

    1. Verquerre ↑

    1. Ardoino ↑

    1. – Parental style ↑

    1. – Attitude ↑

    1. – Behaviorist ↑

    1. – Dominating ↑

    1. – Possessive ↑

    1. – Rue ↑

    1. – Autonomy ↑

    1. – Ignoring ↑

    1. – Diana Baumrind ↑

    1. – Authoritative style ↑

    1. – Atuhoritarian style ↑

    1. – Permissive style ↑

    1. – Inattentive style ↑

    1. – Lind Blad ↑

    1. – Industrial revolution ↑

    1. – Guilt Feeling ↑

    1. – Other directedness ↑

    1. – Feeling centered ↑

    1. – Action centered ↑

    1. – Self control ↑

    1. – Self actualization ↑

    1. – Growd orinted ↑

    1. – Should oreinted ↑

    1. – Is oriented ↑

    1. Lyubmirsky, Tkach & Dimatteo ↑

نظر دهید »
طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۳-۳- روش و ابزار جمع آوری اطلاعات – 8
ارسال شده در 22 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

    1. جهانگیری و همکاران، ۱۳۹۱، به بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و رفتارشهروندی سازمانی پرداختند .نتایج تحقیق آن ها نشان می‌دهد که بین سرمایه اجتماعی و رفتارشهروندی سازمانی یک ارتباط دو سویه وجود دارد.‌به این معنی که بازخورد سطح بالای سرمایه اجتماعی ، افزایش وقوع رفتارشهروندی سازمانی است و سرانجام نتیجه آن، افزایش عملکرد سازمانی خواهد بود .

    1. کرم الله دانش فرد و شیدایی ،۱۳۹۱، به بررسی رابطه شهروندی سازمانی استادان با عملکرد آموزشی دانشگاه آزاد را مورد بررسی قراردادند . در این تحقیق آن ها از ابعاد شهروندی سازمانی از آلبرت مورهن مورگان که شامل وظیفه مداری،مشارکت،نوع دوستی، شکیبایی،توجه و فداکاری را بر ابعاد عملکرد آموزرشی مورد بررسی قراردادند . ابعاد عملکرد آموزشی شامل:ابعادنتیجه ای،عمومی،ررفتاری،فرایندی بوده است . نتایج تحقیق آن ها نشان می‌دهد که رابطه بین مؤلفه‌ های رفتارشهورندی سازمانی با عملکرد آموزشی رابطه معنی داری وجود دارد که بیشترین ارتباط شکیبائی و عملکرد آموزشی و کمترن رابطه بین مشارکت و عملکرد آموزشی می‌باشد .

    1. هادیزاده مقدم و همکاران در سال ۱۳۹۰، بر روی نقشی که تسهیم دانش بر روی نوآوری دارد تحقیق نمودند . آن ها ابعاد تسهیم دانش را ‌بر اساس مدل دیکسون (تسهیم دانش ترتیبی ،تسهیم دانش اشکار،تسهیم دانش پنهان،تسهیم دانش استراتژیک،تسهیم دانش کارشناسی) استفاده نمودند. نتایج تحقیق آن ها نشان می دهدکه بین ابعادتسهیم دانش(تسهیم دانش ‌استراتژیک،آشکار، پنهان، ترتیبی ،کارشناسی) بر نواوری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد .

    1. دانائی فرد و همکارانش ۱۳۹۰، رابطه بین رفتارشهروندی سازمانی و تسهیم دانش در سازمان‌های دولتی را در دو وزارتخانه راه و ترابری و مسکن و شهرسازی مورد بررسی قراردادند. تحقیق آن ها نشان دااد که بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد ان بجز جوانمردی . تسهیم دانش در سطح اطمینان ۹۹% همبستگی مثبت وجود دارد .

    1. طبرسا و رامین فر،۱۳۸۹، مدل رفتار شهروندی سازمانی گراهام و پادساکوف را در نظر گرفته و ابعاد اطاعت سازمانی،وفاداری سازمانی،و مشارکت سازمانی را به عنوان مؤلفه‌ های تعلق سازمانی انتخاب و ابعاد ابتکارات فردی ، رفتارهای کمک کننده و جوانمردی به عنوان ویژگی‌های فردی انتخاب نموده و ‌بر اساس آن ها در شرکت مینو مدلی ارائه دادند . روابط بین کلیه متغیرها معنی دار بوده است .نتایج تحقیق آن ها نشان داد که هم عوامل فردی و هم تعلق سازمانی بر شکل گیری رفتارشهروندی سازمانی اثر بسیار زیادی دارد . و در بین ابعاد رفتارشهروندی سازمانی فقط رابطه میان اطاعت سازمانی معنادار نشد .

    1. غلام حسینی و همکارانش ،۱۳۸۹، به بررسی مؤلفه‌ ها،عوامل تأثیرگذار و پیامدهای رفتارشهروندی سازمانی پرداختند . آن ها با بررسی مبانی نظری و عملی رفتارشهروندی سازمانی مهمترین عوامل تأثیرگذار بر رفتارشهروندی سازمانی را ، رضایت شغلی،تعهدسازمانی،عدالت سازمانی،سبک رهبری،ویژگی های شخصیتی کارکنان،ویژگی‌های شغلی و ویژگی‌های سازمانی شناسائی نمودند و مهمترین مؤلفه‌ های رفتارشهروندی سازمانی را : آداب اجتماعی، نوع دوستی،وجدان کاری،همکاری و مشارکت داوطلبانه باهمکاران و سازمان ، وفاداری ، ادب و نزاکت می دانند و نتایج و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی را : افزایش بهره وری، افزایش اثربخشی، بهبود عملکرد کارکنان، بهبود کیفیت خدمات و محصولات،کاهش غیبت و ترک شغل، وفاداری مشتریان و تشویق کارتیمی شناسائی نمودند .

    1. آقازاده و همکارانش،۱۳۸۹،بررسی تأثیررفتارهای شهروندی سازمان بر تصویر برند پرداختند . آن ها در این تحقیق از رفتارشهروندی اورگان بر روی تصویر برند هتلها استفاده نمودند. نتایج آزمونها نشان داد که تأثیرابعاد رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق افزایش کیفیت در ارائه خدمات، بر روی تصویر مثبت ازبرند ،تأئید نمودند .

  1. لندران و همکارانش در سال ۱۳۸۴، رابطه بین عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مبارکه و رضایت دانشج.یان از عملکرد را مورد بررسی قرار دادند . در این تحقیق آن ها از ابعاد عملکرد ‌بر اساس ۵ بعد مدل ACHIEVE که شامل توانایی،وضوح،حمایت سازمانی، انگیزش و تمایل کارکنان،ارزیابی و اعتبارکارکنان می‌باشد .نتایج بررسی آن ها نشان داد که بین عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان و رضایت دانشجویان رابطه معناداری وجود دارد . به طوری که هرچه کارکنان از نظر عوامل ‌موثر بر عملکرد وضعیت بهتری را دارا باشند ، میزان رضایت دانشجویان افزایش می‌یابد .

فصل سوم

روش اجرای تحقیق

مقدمه :

در طی فرایند تحقیق ، با به کارگیری ابزارهای جمع‌ آوری، داده ها ، به طور عینی و معتبر ،مشاهده ،بررسی و استخراج می‌شوند و سپس با بهره گرفتن از فنون تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی به طور کمی و غیرکمی سعی می شود که ادعاها و حدسهای علمی اولیه (فرضیه‌ها) آزمون شده و در نهایت ، فرضیه‌ها رد یا پذیرفته می‌شوند . و نتیجه گیری نهائی صورت می پذیرد .(خاکی،۱۳۸۷،ص۸۸)

در این فصل روش تحقیق، جامعه اماری ، روش و ابزار جمع اوری اطلاعات و روائی و پایائی پرسشنامه توضیح داده می شود .

۳-۱- روش تحقیق :

تحقیق حاضر توصیفی-پیمایشی است و از لحاظ هدف کاربردی است . از نظر روش گردآوری داده ها می‌دانی است که به شناسائی تأثیر ابعادرفتارشهروندی سازمانی بر تسهیم دانش ، با نقش میانجی ‌عملکرد شغلی ،در سازمان دادگستری می پردازد .

۳-۲- جامعه آماری تحقیق :

در تحقیق حاضر، جامعه مورد مطالعه محقق، کلیه کارمندان ادارات دادگستری استان گیلان می‌باشد . که در مجموع حجم جامعه برابر با ۱۲۵۰ نفر می‌باشد .

نمونه گیری به روش تصادفی طبقه بندی شده انجام گرفته است . جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران که برای جامعه محدود می‌باشد استفاده شده است .

با توجه به فرمول تعداد ۲۹۴ پرسشنامه بین مراکز دادگستری کل استان گیلان توزیع گردید . تعداد ۲۵۷ پرسشنامه دریافت شد و از این مقدار،تعداد۴ عدد غیرقابل بررسی بود و در نهایت تعداد ۲۵۳ پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت .

۳-۳- روش و ابزار جمع‌ آوری اطلاعات

در تحقیق حاضر، برای انجام تحقیق از روش می‌دانی و از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شده است .

پرسشنامه در سه بخش مجزا ابعاد رفتارشهروندی سازمانی ، ابعاد تسهیم دانش و ابعاد عملکرد شغلی را مورد پرسش قرارمی دهد .

پرسشنامه از چهار بخش تشکیل شده است : بخش اول که سوالاتی ‌در مورد ویژگی‌های شخصی پاسخ دهندگان است که از ۵ مؤلفه‌ شامل : جنسیت، سطح تحصیلات،سابقه کاری،جایگاه شغلی و رشته تحصیلی تشکیل شده است .

بخش دوم ، پرسشنامه سوالات مربوط به متغیر مستقل رفتارشهروندی سازمانی است . بخش سوم، سوالات مربوط به متغیر وابسته تسهیم دانش است و بخش چهارم ، سوالات مربوط به متغیر میانجی ‌عملکرد شغلی است .

طیف مورد استفاده در پرسشنامه از طیف لیکرت استفاده شده است .

جدول۳-۱- تعدادسوالات هر متغیر

متغیر
رفتارشهروندی سازمانی
تسهیم دانش
عملکرد شغلی
تعداد سوالات

۱۷

۴۱

۲۹

جدول۳-۲ – ارزش‌های عددی طیف لیکرت

کاملا موافقم
موافقم

نظر دهید »
دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه | تطبیق پایگاه ها و سبک های هویتی بر اساس فرایندهای کاوشگری و تعهد – 2
ارسال شده در 22 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

  1. سبک اطلاعاتی

طی تحقیقاتی که برزونسکی و سایر محققان هویت روی سبک های هویتی انجام داده‌اند ‌به این نتیجه رسیده اند که نوجوانانی که از سبک اطلاعاتی استفاده می‌کنند به طور فعال اطلاعات مربوط به خود را جستجو و ارزیابی می‌کنند . این افراد خود بازخورد دهنده، وظیفه شناس ، گشوده نسبت به تجارب، مسئله مدار و تصمیم گیرنده های حساس و به موقعی هستند (برزونسکی،۲۰۰۴).

افراد اطلاعات مدار تمایل به بررسی راه حل های چندگانه و کاوش درباره نقش های گوناگون – قبل از اینکه به هر یک از آن ها متعهد شوند _ دارند. این افراد نگرشی همراه با تردید درباره ساختارهای خودشان دارند و نیاز بالایی برای شناخت و پیچیدگی شناختی احساس می‌کنند (برزونسکی، ۲۰۰۳).

تحقیقات برزونسکی و کوک[۸۶] نشان داده است که این افراد دارای اهداف شغلی و تحصیلی روشن و مشخص هستند و در محیط تحصیلی از خود مختاری تحصیلی،عملکرد تحصیلی بالا، انتظار پیشرفت ، درگیری آموزشی و توسعه روابط بین فردی بیشتری نسبت به همسالان خود در دو سبک دیگر برخوردارند. این افراد هویت خودشان را به صورت شخصی (ارزش های من و…) تعریف می‌کنند (برزونسکی و کوک،۲۰۰۰).

  1. سبک هنجاری

تحقیقات برزونسکی و کوک نشان داده است نوجوانانی که از سبک پردازش هویت هنجاری استفاده می‌کنند ، در ارتباط با مسائل هویتی به شیوه همنوایی با تجارب و تجویزات ‌گروه‌های مرجع و سایر افراد مهم زندگیشان عمل می‌کنند. آن ها به طور خودکار، ارزش ها و عقاید دیگران را بدون ارزیابی آگاهانه می‌پذیرند و درونی می‌کنند.

این افراد تحمل کمی در برابر موقعیت های جدید و مبهم دارند و دارای اهداف شغلی و آموزشی مشخصی هستند که البته این اهداف از بیرون کنترل می شود و انعطاف ناپذیرند (برزونسکی و کوک۲۰۰۰).

افرادی که از سبک هویت هنجاری استفاده می‌کنند، هویت خود را بیشتر روی اسنادهای جمعی (مثل: مذهبم، کشورم، افتخار ملی ام) تعریف می‌کنند. تلاش این افراد برای حفظ ساختار خود منجر به رفتارهای کلیشه ای و تحریفات شناختی می‌گردد (برزونسکی،۲۰۰۳). اهداف شغلی و تحصیلی این افراد از بیرون کنترل می شود و انعطاف ناپذیر است.

  1. سبک سردرگم / اجتنابی

نوجوانانی که از این سبک استفاده می‌کنند تا جایی که ممکن است از مواجهه با مسائل و تعارضات مربوط به هویت دوری می‌کنند. رفتارشان ‌بر اساس عوامل موقعیتی و لذت طلبی تعیین می شود. تحقیقات نشان داده است که استفاده از سبک هویت سردرگم / اجتنابی با شیوه مقابله با بحران هیجان مدار ،خود ناتوان سازی[۸۷] منبع کنترل بیرونی و راهبردهای ضعیف اسنادی و شناختی رابطه دارد (برزونسکی ،۲۰۰۴).

این افراد هویت خود را بیشتر روی اسنادهای اجتماعی چون شهرت و محبوبیت تعریف می‌کنند (برزونسکی ، ۲۰۰۳).

این افراد فاقد اهداف تحصیلی و شغلی ثابت و روشن هستند و از سطوح پایین مهارت های تحصیلی، خویشتنداری و خود مختاری برخوردارند.

رابطه بین سبک های پردازش هویت و پایگاه هویتی

افراد در پایگاه های متفاوتی از نظر فرایند های شناختی – اجتماعی که جهت تصمیم گیری ، حل مسائل شخصی و پردازش اطلاعات مرتبط با خود استفاده می‌کنند نیز متفاوتند. افرادی که دارای پایگاه های هویتی موفق [۸۸] و دیررس [۸۹] هستند به استفاده از سبک اطلاعاتی بیشتر گرایش دارند. یعنی در دو پایگاه ، فرایند کاوش گری فعال است و اطلاعات در جریان تصمیم گیری مربوط به هویت جمع‌ آوری شده یا در حال جمع‌ آوری هستند و تفاوت این دو پایگاه در میزان تعهدات آن هاست.

افرادی که در پایگاه هویتی زودرس[۹۰] قرار دارند از سبک پردازش هنجاری استفاده می‌کنند. این افراد کمتر تجربه کاوشگری داشته و به تجویزات و انتظارات سایرین مهم در زندگیشان متعهد شده اند و همنوایی با عقاید و خواسته های دیگران از ویژگی های بارز این افراد است.

افرادی که در پایگاه مغشوش[۹۱] هستند از سبک پردازش هویت سردرگم/ اجتنابی استفاده می‌کند. این افراد فاقد تعهدات مربوط به هویت هستند و به راهبردهای تعویق، تعلل و دوری گزینی گرایش دارند (وایت ، ۱۹۸۸).

    1. جستجوگر

    1. خویشتن نگر

  1. جستجو،پردازش و استفاده فعالانه از اطلاعات مربوط به خود

موفق

دیررس

سبک اطلاعاتی

    1. همنوا

    1. ذهن بسته

  1. تأکید روی معیارها و انتظارات افراد مهم زندگی

سبک هنجاری

(زودرس)

    1. اجتناب کننده

    1. به تعویق انداز

  1. بی میل نسبت به مواجه با مسائل و تصمیمات شخصی

سبک مغشوش/اجتنابی

(مغشوش)

بالا

میزان تعهد

پایین

بالا

کاوشگری

پایین

بحران هویت

تطبیق پایگاه ها و سبک های هویتی بر اساس فرایندهای کاوشگری و تعهد

(وایت و همکاران، ۱۹۸۸)

مرحله بلوغ و نوجوانی، مرحله ای است که روان تحلیل گران به طور کلی و فروید به خصوص در مقایسه با مراحل قبل، کمتر درباره آن نگاشته اند. می توان گفت که در اینجا صحبت از مرحله است و نه دوره بلکه بیشتر سخن از یک بحران است بحرانی که به صورت بحران نوجوانی معمولا به صورت ناگهانی به مرحله نهفتگی پایان می بخشد (منصور و دادستان، ۱۳۸۳). بحران نقطه عطفی در زندگی فرد به سوی وضعیتی بهتر یا بدتر شمرده می شود (کاپلان ، ۱۹۹۱ ) .

واژه crisisبه معنی بحران از واژه یونانی krisis مشتق شده است. که تغییرات قاطعی را می رساند که در جریان یک تحول پیش می‌آید و نمودار دگرگونی های عمیق است.

تعبیر نوجوانی به مثابه یک مرحله بحرانی و در اصل از فلاسفه یونانی، به خصوص ارسطو است. اما کسی که برای اولین بار به شکل شایان توجهی بلوغ و بحران را توصیف کرد ژان ژاک روسو[۹۲] است. روسو درکتاب چهارم” امیل” به زبان ادبی زیبایی، با تشبیه بروز بلوغ جنسی به طوفان، در آن یک انقلاب و زایش دوباره می بیند. یک سال ونیم پس از او، استانلی هال در نظریه “زایش دوباره” از نوبه این تشبیه استناد جسته است. پس از هال،پژوهش‌های بسیار، چه در امریکا و چه در اروپا به طور مستقیم یا ضمنی این مفهوم را تصدیق و تأیید کرده‌اند (رجب پور، ۱۳۸۶).

از نظر فروید نوجوانی بر یک بحران خود دوستداری وهمانند سازی مبتنی است و این بحران با اضطراب های شدید در رابطه با واقعیت و تمامیت خود وجنس همراه است (منصور و دادستان ، ۱۳۸۳) .

اریکسون به ۸ مرحله تکاملی در زندگی انسان قایل است و هر یک از این مراحل ۸ گانه، اوج یک بحران وحل آن است. اما بحران لزوماًً ضمیر ناخوشایند و عرضی ندارد. بلکه تنها نمایانگر یک نوع حساسیت یا شکست پذیری خاصی است که از عدم تعادل ناشی می شود. عدم تعادل نیز در نتیجه رشد امکانات بالقوه جدید درفرد است. ‌بنابرین‏، در اینجا ضمیر مثبت بحران مورد نظر می‌باشد.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 1109
  • 1110
  • 1111
  • ...
  • 1112
  • ...
  • 1113
  • 1114
  • 1115
  • ...
  • 1116
  • ...
  • 1117
  • 1118
  • 1119
  • ...
  • 1439
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

هر لحظه با اخبار فناوری،بازاریابی دیجیتال

 تکنیک‌های نیچ مارکتینگ
 شروع فریلنسینگ
 درآمد هوش مصنوعی با مشاوره
 نگهداری طوطی برزیلی
 تفاوت عشق حقیقی و مجازی
 فروش قالب سایت
 درآمد از تبلیغات گوگل
 اسامی سگ نر و ماده
 احساس ویژه در رابطه
 جذب مشتری فروشگاه اینترنتی
 فروش محصولات دیجیتال
 کسب درآمد بدون سرمایه
 تهدید درآمد پادکست
 درآمد از مقاله‌نویسی
 انگل در گربه‌ها
 سوالات قبل از ازدواج
 بازاریابی درونگرا
 بیماری‌های دندان سگ
 عبور از اشتباهات رابطه
 تنگی نفس در سگ‌ها
 بیماری انگلی سگ‌ها
 فروش عکس استوک
 حالات مرد بعد از خیانت
 درآمد فریلنسینگ UI/UX
 تشخیص جنسیت طوطی برزیلی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

آخرین مطالب

  • دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه | ۲-۱-۴-۲ – مدل لنیک و کیل – 1
  • مقالات و پایان نامه ها | قسمت 8 – 7
  • راهنمای نگارش پایان نامه در مورد سمبولیسم (نمادگرایی) در ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله | رشد شخصیت و مکانیزم دفاعی : – 9
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – مفهوم لغوی قرارداد – 4
  • دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه – ویژگی های افراد با سازگاری عاطفی – 1
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – جدول۳-۳: حیطه­ها و جنبه­ های شخصیت طبق نسخه­ تجدید نظر شده پرسش­نامه شخصیتNEO – 3
  • فایل های مقالات و پروژه ها – قسمت 11 – 3
  • مقالات و پایان نامه ها | ۳-۷-۳-۳-آزمون ریشه واحد در داده ­های پانل – 2
  • منابع پایان نامه ها | ۱-۵ مالکیت انسان و تسلط بر خودش از دیدگاه قرآن مجید – 2

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان